No. Dokumen 04.

TA/SPO/07/PK
ULTRA MEDICA SEJAHTERA Halaman 1/1
No. Revisi 0
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL Tanggal Efektif
PENILAIAN KERJA

PENGERTIAN Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/prestasi

TUJUAN  Tujuan umum :

Tercapainya tingkat kinerja klinik yang berkualitas secara optimal dalam mendukung
pencapaian tujuan pembangunan kesehatan kabupaten/kota
 Tujuan khusus :
1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan
serta manajemen klinik pada akhir tahun kegiatan
2. Mengetahui tingkat kinerja klinik pada akhir tahun berdasarkan urutan
peringkat kategori kelompok masing-masing klinik
3. Mendapatkan informasi analisis kerja klinik dan bahan masukan dalam
penyusunan rencana kegiatan klinik dan Dinkes kabupaten/kota untuk tahun
yang akan datang
KEBIJAKAN 1. PP No. 30 th 2019
2. Permenkes no 24 th 2015

PROSEDUR A. Pra Penilaian Kinerja Klinik

1. Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinkes Provinsi. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian Kinerja
Klinik
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada
pengelola program klinik oleh Kepala Klinik
B. Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada pengelola
program klinik
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing program
yang telah diisi dan direkap ke dalam form PK
3. Pengiriman laporan PK ke Dinkes Kabupaten/kota
4. Petugas penyusun membagikan PK pada pengelola program klinik untuk di
crosscheck dengan pengelola program Dinkes Kabupaten/kota
5. Pengelola program klinik melakukan crosscheck capaian kinerja program
dengan pengelola program Dinkes Kabupaten/kota
6. Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck dari pengelola
program klinik. Petugas penyusun juga melengkapi data dari lintas

UNIT TERKAIT Penanggung Jawab Program