MENINGKATKAN MINAT LANSIA

LAPORAN AKTUALISASI
MENINGKATKAN MINAT LANSIA DALAM

MENGIKUTI POSYANDU LANSIA
DI PUSKESMAS RAWAT INAP
BENJINA
DISUSUN OLEH :
BEATREX NATALIA SOUMOKIL, S.Kep.,Ns
NDH : 05.A/Latsar CPNS Gol. III-IV/ 2019
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN IV

LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN ARU DAN
MAHKAMAH AGUNG RI
TAHUN 2019
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI

MALUKU
AMBON, 2019
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI

BENJINA
DISUSUN OLEH :
Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan IV

Lingkup Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru Dan Mahkamah Agung RI
Tahun 2019
Disetujui untuk diseminarkan

Pada Tanggal 12 Agustus 2019
Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku
MENYETUJUI
COACH MENTOR
A.E.PATTIPEILOHY,S.Sos.,M.Si J.T.RUMAKETTY,S.Kep
NIP. 19680403 199803 1 008 NIP. 19791107 200003 1 005
ii
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI

BENJINA
DISUSUN OLEH :

Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan IV Lingkup Pemerintah

Kabupaten Kepulauan Aru Dan Mahkamah Agung Republik Indonesia
Tahun 2019
Telah diseminarkan
Pada Tanggal Agustus 2019
Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku
MENGESAHKAN
COACH PENGUJI MENTOR
A.E.PATTIPEILOHY,S.Sos.,M.Si SAIFUL I. SANAKY, S.SPT.,M.Si J.T.RUMAKETTY,S.Kep

NIP. 19680403 199803 1 008 NIP. 19821229 200112 1 002 NIP. 19791107 200003 1 005
MENGETAHUI
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL DAN
FUNGSIONAL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI MALUKU
FAIZAL AHMAD,S.STP, M.Si

NIP. 19780829 199712 1 001
ii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i

LEMBARAN PENGESAHAN ............................................................................... ii
DAFTAR ISI.............................................................................................................. iii
I. PENDAHULUAN .............................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ....................................................................................... 1
1.2 Dasar ....................................................................................................... 2
1.3 Tujuan dan Sasaran ................................................................................ 3
II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN ........................................................ 5
III. HASIL YANG DICAPAI.................................................................................. 7
IV. PENUTUP .......................................................................................................... 10
LAMPIRAN-LAMPIRAN
ii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Indonesia memiliki semua prakondisi untuk mewujudkan visi Negara
sebagaimana tertuang dalam Pembukaan Undang - Undang Dasar Negara Republik
Indonesia tahun 1945, yang ditandai dengan kekayaan alam yang melimpah,
potensi sumber daya manusia, peluang pasar yang besar dan demokrasi yang relatif
stabil. Namun prakondisi yang sudah terpenuhi tersebut belum mampu dikelola
secara efektif dan efisien oleh para aktor pembangunan, sehingga Indonesia masih
tertinggal dari cepatnya laju pembangunan global dewasa ini.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki peranan yang menentukan dalam
mengolah prakondisi tersebut. Sejumlah keputusan strategis mulai dari
merumuskan kebijakan sampai pada implementasi kebijakan dalam berbagai sektor
pembangunan dilaksanakan oleh PNS. Untuk memainkan peranan tersebut,
diperlukan sosok PNS yang profesional, yaitu PNS yang mampu memenuhi standar
kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas jabatannya secara
efektif dan efisien. Untuk dapat membentuk sosok PNS professional tersebut, perlu
dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pelatihan.
ASN harus memiliki pemahaman yang lengkap tentang nilai-nilai dasar
profesi ASN serta kedudukan dan peran ASN dalam Negara Kesatuan Republik
Indonesia yang akan menjadi modal bagi ASN dalam merancang suatu rangkaian
kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan di unit kerja masing-masing. Kelima
nilai dasar profesi tersebut yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA), sedangkan kedudukan dan peran ASN
ii
dalam NKRI dapat dipelajari melalui penerapan manajemen ASN, pelayanan
publik dan Whole of Government (WoG).
Sejalan dengan telah ditetapkannya Undang- Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan merujuk Pasal 63 ayat (3) dan (4), CPNS
wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses Diklat
terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung
jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Undang-undang
Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN merupakan pendorong bagi pemerintah dalam
menciptakan ASN terbaik yang mengisi jabatan dalam pemerintahan. UU No 5
Tahun 2014 tentang ASN menjelaskan bahwa Calon PNS wajib menjalani masa
percobaan, yang dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi
untuk membangun integritas, moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggungjawab dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
Diperlukan sebuah Penyelenggaraan Pelatihan yang inovatif dan terintegrasi,
yaitu penyelenggaraan pelatihan yang memandukan pembelajaran klasikal dan non-
klasikal di tempat Pelatihan dan di tempat kerja sehingga memungkinkan peserta
mampu menginternalisasi, menerapkan, dan mengaktualisasikan serta membuatnya
mejadi kebiasaan (Habituasi), dan merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam
dirinya sebagai karakter PNS yang professional. Melalui pembaharuan Pelatihan
tersebut, diharapkan dapat menghasilkan PNS profesional yang berkarakter dalam
ii
melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan
publik dan perekat dan pemersatu bangsa.
Teknis penyelenggaraan Pelatihan Dasar ini diatur dalam Peraturan Kepala
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (PERKALAN RI), untuk Calon
Pegawai Negeri Sipil Golongan III diatur dalam PERKALAN RI Nomor 21 Tahun
2016 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil Golongan III, yang mana diselenggarakan dengan pola terbaru terbagi menjadi
33 hari on campus dan 80 hari off campus. Pola terbaru ini terbagi dalam dua bagian,
yaitu Kurikulum Pembentukan Karakter PNS (Sikap, Perilaku dan Disiplin PNS,
Nilai - Nilai Dasar PNS, Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI, dan Habituasi)
dan Kurikulum Penguatan Kompetensi Bidang Tugas (Kompetensi Teknis Umum/
Administrasi dan Kompetensi Teknis Substansif).
Dalam profesi di bidang kesehatan, maka setiap PNS yang ada harus
menjalankan tugas sesuai peraturan yang berlaku. Dalam Undang-Undang Nomor
36 tahun 2009 tentang Kesehatan, tertulis di pasal 66, bahwa setiap tenaga
kesehatan wajib mematuhi standar profesi, standar pelayanan profesi dan standar
prosedur operasional. Secara khusus bagi tenaga medis (dokter, perawat, apoteker,
bidan dll) kewajiban mematuhi standar profesi, standar pelayanan profesi dan
standar prosedur operasional tercantum juga di dalam Undang-Undang Nomor 38
tahun 2014 tentang Praktik Keperawatan pada pasal 28 dan 29. Untuk
melaksanakan peraturan tersebut maka diperlukan adanya nilai-nilai dasar PNS.
Untuk menjalankan fungsi sebagai pelayan publik, setiap PNS harus dapat
bekerja dengan baik sesuai bidang pekerjaan masing-masing. Dalam profesi Ners,
ii
Sikap dan Disiplin PNS, Nilai - Nilai Dasar PNS, serta Kedudukan dan Peran PNS
dalam NKRI harus diterapkan pada setiap pelayanan terhadap pasien maupun saat
berinteraksi dengan rekan kerja dan masyarakat sehari-hari. Penerapan hal – hal
tersebut dalam profesi Ners akan mendukung peningkatan pelayanan keperawatan
yang optimal, bermutu dan memuaskan.
Puskesmas Rawat inap Benjina merupakan Pusat Gugus Aru Tengah. Pusat
Gugus artinya puskesmas ini bukan hanya melayani masyarakat di dalam wilayah
kerja (Kecamatan) saja tapi juga berperan sebagai pusat rujukan untuk 3 Puskesmas
Satelit (Puskesmas Wakua, Puskesmas Lorang, Puskesmas Kobadangar).
Puskesmas ini sudah mengalami perpindahan tempat pelayanan sebanyak 1x sejak
tahun 2014. Lokasi Puskesmas baru pun cukup jauh dari pemukiman masyarakat
sehingga mengakibatkan akses masyarakat ke Puskesmas menjadi sulit dan
memerlukan alat transportasi. Belum lagi masyarakat yang berasal dari desa-desa
seberang di dalam wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina dan wilayah kerja
puskesmas-puskesmas satelit karena semua transportasi yang digunakan
menggunakan transportasi laut sehingga tentunya memerlukan biaya yang lebih
besar jika ingin berobat ke Puskesmas Rawat Inap Benjina. Hal tersebut
mengakibatkan jumlah kunjungan di Puskesmas mengalami penurunan dan kurang
maksimalnya pelayanan di Puskesmas Rawat Inap Benjina. Hal ini menjadi
perhatian penting bagi penulis dalam rangka menyusun rancangan aktualisasi sikap
dan Disiplin PNS, Nilai - Nilai Dasar PNS, serta Kedudukan dan Peran PNS dalam
NKRI guna peningkatan kualitas pelayanan Kesehatan di Puskesmas Rawat Inap
Benjina, Kecamatan Aru Tengah.
ii
B. Tujuan
Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka tujuan aktualisasi adalah :
1. Kemampuan menerapkan sikap dan disiplin PNS dalam melaksanakan
tugas jabatannya
2. Kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam melaksanakan tugas
jabatannya
3. Kemampuan mengedepankan kepentingan nasional dalam pelaksanaan
tugas jabatannya
4. Kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik dalam pelaksanaan
tugas jabatannya
5. Kemampuan berinovasi untuk meningkatkan mutu pelaksanaan tugas
jabatannya
6. Kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan
pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.
7. Kemampuan untuk menerapkan Kedudukan dan Peran PNS (Manajemen
ASN, Whole of Government, dan Pelayanan Publik) dalam pelaksanaan
tugas jabatannya.
Disamping memiliki kemampuan mengaktualisasi nilai-nilai dasar di atas,
peserta diklat prajabatan golongan III, diharapkan “Memiliki kemampuan
menganalisis dampak apabila kelima nilai – nilai dasar PNS tersebut tidak
diaplikasikan”.
ii
C. Ruang Lingkup
Ruang Lingkup Rancangan Aktualisasi berdasarkan isu strategis di tempat
tugas adalah sebagai berikut :
1. Melakukan kunjungan pada lansia di posyandu lansia
2. Melakukan penyuluhan tentang pentingnya posyandu bagi lansia di posyandu
lansia.
3. Melakukan pengukuran tekanan darah pada Lansia di Posyandu Lansia
4. Melakukan pemeriksaan three in one pada Lansia di Posyandu Lansia
5. Melakukan senam Lansia
6. Membuat liflet
7. Melakukan pengukuran antropometri pada lansia di Posyandu Lansia
8. Membuat kartu control kesehatan Lansia
9. Membuat kelas lansia di posyandu Lansia
10. Memenuhi gizi pada Lansia
11. Lansia kreatif
ii
BAB II
GAMBARAN UMUM UNIT KERJA
A. DESKRIPSI UNIT KERJA
Kabupaten Kepulauan Aru adalah daerah kepulauan yang mempunyai luas
keseluruhan 8.152,42 km2 yang terdiri dari wilayah daratan seluas 6.325 km2
(19,06%) dan wilayah perairan seluas ±42.892,28 km2. Sebagai daerah kepulauan,
Kabupaten Maluku Tenggara Barat terdiri dari banyak pulau, baik yang
berpenghuni maupun yang belum tersentuh, dengan jumlah total pulau sebanyak
113 pulau dan 10 Kecamatan.
Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Aru beralamat di Jalan Umar
Anakoda, dan saat ini dikepalai oleh Y.E.O Uniplaita. Dinas Kesehatan Kabupaten
Kepulauan Aru membawahi 32 belas Puskesmas.
Puskesmas Rawat Inap Benjina berada di Kecamatan Aru Tengah Kabupaten
Kepulauan Aru, lokasi Puskesmas Rawat Inap Benjina bertempat di jalan Kongan.
Transportasi antar wilayah di hubungkan dengan jalan laut dan darat, akses utama
desa sebagian besar melewati laut dibandingkan melewati darat dan sulit di jangkau
dengan transportasi karena sebagian besar wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap
Benjina terdiri dari daerah kepulauan yang tebagi dalam 7 desa (Desa Benjina, Desa
Tanah Miring, Desa Gulili, Desa Namara, Desa Selelau, Desa Maijuring, Desa
Gardakau dan 3 Dusun (Dusun Papakula Kecil, Dusun Fanan Jaya, Dusun
Fatujuring).
Batas - batas wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina adalah
1. Sebelah Utara berbatasan dengan wilayah kerja Puskesmas Dobo
ii
2. Sebelah Selatan berbatasan dengan wilayah kerja Puskesmas Lorang
3. Sebelah Timur berbatasan dengan wilayah keja Puskesmas Wakua
4. Sebelah Barat berbatasan dengan wilayah kerja Puskesmas Tabarfane
GUGUS TANIMBAR
UTARA
MOLO
ROMEAN
LARAT
WUNLAH
WATURU
Gambar 1. Peta Wilayah Kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina
Jumlah pasien yang dilayani oleh Puskesmas Rawat Inap Benjina
berdasarkan data 6 bulan pertama tahun 2019 adalah
Tabel 2.1. Jumlah Pasien Berdasarkan 6 Bulan pertama pada Tahun 2019
Bulan Jumlah
Januari 661
Ferbuari 867
Maret 999
April 710
Mei 812
Juni 769
Total 4.818
Sumber : Puskesmas Rawat Inap Benjina 2018
ii
Untuk melayani masyarakat, Puskesmas Rawat Inap Benjina memiliki 2 buah
Puskesmas Pembantu ( Pustu ), 4 buah Pos Obat Desa (POD), 14 Pos Pelayanan
Terpadu Bayi Balita ( Posyandu Bayi Balita), 16 Pos Pelayanan Terpadu Lansia
(Posyandu Lansia) .
Tabel 2.2. Distribusi Fasilitas Kesehatan Puskesmas Rawat Inap Benjina
NO SARANA KESEHATAN JUMLAH KETERANGAN

1 Puskesmas Rawat Inap 1 buah Pusat Kecamatan Aru Tengah, Benjina
2 Puskesmas Pembantu 2 buah Pustu Fatujuring dan Pustu Namara
POD Tanah Miring, POD Selelau,
4 Pos Obat Desa 4 buah POD Gardakau, POD Gulili
1. Posyandu Sayang Balita
2. Posyandu Harapan Bunda
3. Posyandu Seli Berkala
4. Posyandu Ponti Indah
5. Posyandu Kilo Permai
6. Posyandu Permata Hati
7. Posyandu Peduli Kasih
Pos Pelayanan Terpadu Bayi
5 14 buah
Balita 8. Posyandu Siaga
9. Posyandu Sita Eka Sita
10. Posyandu Mekar Sari
11. Posyandu Mawar
12. Posyandu Uraiuni
13. Posyandu Melati
14. Posyandu Kasih Indah
Pos Pelayanan Terpadu Lansia 16 buah

Sumber Puskesmas Benjina 2019
Puskesmas Rawat Inap Benjina saat ini beralamat di Jalan Kongan, Desa
Benjina, Kecamatan Aru tengah, setelah mengalami 1 kali perpindahan tempat
ii
sejak tahun 2014. Puskesmas Rawat Inap Benjina pada alamat tersebut resmi
beroperasi sejak Februari 2014. Saat ini Puskesmas Rawat inap Benjina dikepalai
oleh J.T. Rumaketty, S.Kep yang memimpin 35 orang pegawai. Secara lengkap
ketenagaan yang ada di Puskesmas Rawat inap Benjina, Puskesmas Pembantu, dan
Poskesdes adalah sebagai berikut :
NO FASKES JENIS TENAGA JUMLAH

Dokter Umum 3 Orang
Apoteker 1 Orang
S1 Farmasi 1 Orang
Ners 1 Orang
S1 Perawat 2 Orang
D-III Perawat 7 Orang
Perawat SPK 7 Orang
Puskesmas Rawat
1 S1 Nutrisionis 1 Orang
Inap Benjina
D-III Nutrisionis 1 Orang
S1 AKK 1 Orang
D-III Bidan 1 Orang
D-I Bidan 2 Orang
D-III Analis Kesehatan 1 Orang
Non Medis (SMA) 3 Orang
2. Pustu Fatujuring D-III Keperawatan 1 Orang
D-III Perawat 1 Orang
3. Pustu Namara D-III Bidan 1 Orang
Perawat SPK 1 Orang
4. POD Gulili Perawat SPK 2 Orang
POD Tanah
5. Perawat SPK 1 Orang
Miring
6. POD Gardakau Perawat SPK 1 Orang
Sumber Puskesmas Rawat Inap Benjina 2019
Puskesmas Rawat Inap Benjina melakukan kegiatan Upaya Kesehatan
Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perseorangan. Seluruh kegiatan yang dilakukan
ii
merupakan kegiatan yang sudah ditentukan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten
Kepulauan Aru. Upaya Kesehatan Masyarakat yang dilakukan terdiri dari Promosi
Kesehatan, Kesehatan Ibu dan Anak serta Keluarga Berencana, Kesehatan
Lingkungan, Gizi, Pemberantasan Penyakit Menular (Tuberculosis, Kusta, Malaria,
ISPA, Diare, Imunisasi, Survailance), Lansia, Perawatan Kesehatan Masyarakat,
UKS / UKGS, Penyakit Tidak Menular, Pengobatan Tradisional, dan HIV / AIDS.
Upaya Kesehatan Perseorangan yang dilakukan adalah Rawat Jalan Tingkat
Pertama yang terdiri dari Kesehatan Umum (Poli Umum), Kesehatan Ibu Anak dan
Keluarga Berencana (Poli KIA-KB, Manajemen Terpadu Balita Sakit), Konseling
Terpadu, Pelayanan Obat (Apotek) dan Laboratorium.
B. VISI, MISI DAN NILAI-NILAI ORGANISASI
1. Visi
Visi merupakan suatu tujuan yang ingin dicapai oleh suatu lembaga di masa
yang akan datang. Sehubungan dengan itu, maka Visi Puskesmas Rawat Inap
Benjina yaitu “Menjadi puskesmas dengan pelayanan bermutu dan mandiri
menuju masyarakat sehat”.
2. Misi
Misi adalah sesuatu yang harus diemban atau dilaksanakan oleh instansi
pemerintah sebagai penjabaran visi yang telah ditetapkan. Misi Puskesmas
Rawat Inap Benjian adalah :
ii
a. Mewujudkan pelayanan kesehatan yang bermutu, pofesional, merata
dan tejangkau oleh masyarakat di wilayah kerja Puskemas Rawat
Inap Benjina;
b. Mewujudkan derajat kesehatan masyarakat di wilayah kerja
Puskesmas Rawat Inap Benjina;
c. mendorong kemandirian masyarakat di wilayah kerja puskesmas
perawatan benjina untuk berpilaku sehat dan hidup dalam
lingkungan yang sehat dalam upaya kesehatan secara komprehensif.
3. MOTTO
Moto Puskesmas Rawat Inap Benjina yaitu :
Melayani dengan sepenuh hati
4. Nilai - Nilai Organisasi
Nilai - nilai organisasi yang dianut oleh Puskesmas Rawat Inap Benjina yaitu:
a. Santun d. Akuntabel
b. Empati e. Handal
c. Handal f. Integritas
C. STRUKTUR ORGANISASI
Struktur organisasi Puskesmas Rawat Inap Benjina sebagaimana tergambar
dalam bagan dibawah ini adalah berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
75 Tahun 2014 tentang Puskesmas :
ii
ii
D. TUGAS POKOK DAN FUNGSI
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi
Nomor 25 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya
pada Bab II Pasal 4 tentang Tugas pokok yaitu tugas pokok Perawat adalah
melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan,
pengelolaan keperawatan dan pengabdian pada masyarakat.dan Bab VI pasal 8 ayat
2 mengenai rincian kegiatan dan unsur yang dinilai dalam pemeberian angka kredit
sesuai jenjang jabatan Perawat kategori keahlian adalah sebagai berikut;
 Perawat Ahli Pertama:
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada masyarakat;
2. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu;
3. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada keluarga;
4. Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut;
5. Merumuskan diagnosa keperawatan pada individu;
6. Membuat prioritas diagnosa keperawatan;
7. Merumuskan tujuan keperawatan pada individu dalam rangka menyusun
rencana tindakan keperawatan;
8. Merumuskan tujuan keperawatan pada keluarga dalam rangka menyusun
9. Menetapkan tindakan keperawatan pada individu dalam rangka menyusun
10. Menetapkan tindakan keperawatan pada keluarga dalam rangka menyusun
ii
11. Melakukan stimulasi tumbuh kembang pada individu dalam rangka
melakukan upaya promotif;
12. Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada individu dalam rangka
melakukan upaya promotif;
13. Melaksanakan case finding/deteksi dini/ penemuan kasus baru pada
individu dalam rangka melakukan upaya promotif;
14. Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu;
15. Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien;
16. Mengajarkan keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggota keluarganya;
17. Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit
menular;
18. Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok;
19. Melakukan peningkatan/penguatan kemampuan sukarelawan dalam
meningkatkan masalah kesehatan masyarakat dalam rangka melakukan
upaya promotif;
20. Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat;
21. Melakukan manajemen inkontinen urine dalam rangka pemenuhan
kebutuhan eliminasi;
22. Melakukan manajemen inkontinen faecal dalam rangka pemenuhan
kebutuhan eliminasi;
23. Melakukan upaya membuat pasien tidur;
24. Melakukan relaksasi psikologis;
ii
25. Melakukan tatakelola keperawatan perlindungan terhadap pasien dengan
risiko trauma/injury;
26. Melakukan manajemen febrile neutropeni;
27. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;
28. Memfasilitasi pasien dalam pemenuhan kebutuhan spiritual dalam rangka
tindakan keperawatan yang berkaitan dengan ibadah;
29. Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care);
30. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman;
31. Mengambil sampel darah melalui arteri, pulmonari arteri, cvp dalam rangka
tindakan keperawatan spesifik terkait kasus dan kondisi pasien;
32. Merawat pasien dengan WSD;
33. Memantau pemberian elektrolit kosentrasi tinggi;
34. Melakukan resusitasi bayi baru lahir;
35. Melakukan tatakelola keperawatan pada pasien dengan kemoterapi (pre,
intra, post);
36. Melakukan perawatan luka kanker;
37. Melakukan penatalaksanaan ekstravasasi;
38. Melakukan rehabilitasi mental spiritual pada individu;
39. Melakukan perawatan lanjutan pasca hospitalisasi/bencana dalam rangka
melakukan upaya rehabilitatif pada keluarga;
40. Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal;
41. Memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka dan kematian;
42. Melakukan penatalaksanaan manajemen gejala;
ii
43. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu;
44. Memodifikasi rencana asuhan keperawatan;
45. Melakukan dokumentasi perencanaan keperawatan;
46. Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan;
47. Melakukan dokumentasi evaluasi keperawatan;
48. Menyusun rencana kegiatan individu perawat;
49. Melakukan preseptorship dan mentorship;
50. Melaksanakan fungsi pengarahan pelaksanaan pelayanan keperawatan
sebagai ketua tim/perawat primer;
51. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan;
52. Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan;
53. Melaksanakan penanggulangan penyakit/ wabah tertentu; dan melakukan
ii
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi Isu
Upaya peningkatan kualitas pelayanan asuhan keperawatan di Puskesmas
Rawat Inap Benjina dapat dilakukan melalui identifikasi dan analisis permasalahan-
permasalahan yang menjadi kendala saat memberikan pelayanan kepada
masyarakat. Masalah-masalah yang paling sering ditemukan di Puskesmas Rawat
Inap Benjina adalah Rendahnya minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia,
belum optimalnya pelayanan asuhan keperawatan secara holistik kepada pasien,
belum optimalnya penerapan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI) oleh
pasien dan pengunjung, belum optimalnya capaian target cakupan pemberian
imunisasi HB 0 pada bayi baru lahir, kurangnya kepedulian masyarakat dalam
pemanfaatan fasilitas kesehatan dengan baik.
B. Core Isu
Dari kelima isu diatas, akan dilakukan analisis penetapan prioritas isu
menggunakan metode USG (Urgent, Seriousness, dan Growth). Urgent artinya
seberapa mendesaknya suatu isu untuk segera dibahas, dianalisis, dan
ditindaklanjuti. Seriousness artinya seberapa serius suatu isu harus segera dibahas
dikaitkan dengan akibat yang akan ditimbulkan. Growth artinya seberapa besar
kemungkinan memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani sebagaimana
mestinya. Adapun analisis isu berdasarkan kriteria USG dapat dilihat pada Tabel
3.1.
ii
Tabel 3. 1. Penilaian Prioritas Isu dengan Metode USG
Kriteria
Total
No Isu Isu Prioritas
Skor
U S G
Rendahnya minat lansia dalam
1 5 5 5 15 I
mengikuti posyandu lansia
Belum optimalnya pelayanan
2 asuhan keperawatan secara holistik 5 4 4 13 II

kepada pasien
Kurangnya kepedulian masyarakat
3 dalam pemanfaatan fasilitas 4 4 4 12 III

kesehatan dengan baik.
Belum optimalnya capaian target
4 cakupan pemberian imunisasi HB 0 4 4 4 12 IV

pada bayi baru lahir
Belum optimalnya penerapan
Pencegahan dan Pengendalian
5 4 3 3 10 V
Infeksi (PPI) oleh pasien dan
pengunjung
Keterangan:
U : Urgent Skor 5 : Sangat U, S, G
S : Seriousness Skor 4 : U, S, G
G : Growth Skor 3 : Cukup U, S, G
Skor 2 : Kurang U, S, G
Skor 1 : Tidak U, S, G
Berdasarkan analisis isu menggunakan metode USG diatas dapat disimpulkan
bahwa isu nomor 1 (satu) mendapatkan jumlah terbesar sehingga menjadi prioritas
utama yang akan dipecahkan permasalahannya. Dapat ditelaah bahwa isu 1 (satu)
ii
ini sesuai dengan kedudukan dan peran ASN bidang Pelayanan Publik karena
Rendahnya minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia merupakan salah satu
fungsi ASN untuk meningkatkan pelayanan yang informatif.
C. Gagasan Pemecahan Isu
Untuk menyelesaikan isu tersebut, maka langkah strategis yang akan
dilaksanakan adalah “Meningkatkan minat lansia dalam mengikuti posyandu
lansia di Puskesmas Rawat Inap Benjina” dengan kegiatan yang akan
dilaksanakan adalah sebagai berikut :
1. Melakukan kunjungan (visite) pada lansia di posyandu lansia
2. Melakukan penyuluhan kepada lansia di posyandu lansia
3. Melakukan pengukuran tekanan darah pada lansia
4. Melakukan pemeriksaan three in one
5. Melakukan senam lansia
6. Melakukan pengukuran antropometri pada lansia di posyandu lansia
7. Membuat liflet untuk penyuluhan di posyandu lansia
8. Membuat kartu control kesehatan lansia
9. Membuat kelas lansia di posyandu lansia
10. Memenuhi gizi pada lansia
11. Lansia kreatif
ii
A. Rancangan Aktualisasi
Unit Kerja : Puskesmas Rawat Inap Benjina
Identifikasi Isu : 1. Rendahnya minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia.
2. Belum optimalnya pelayanan asuhan keperawatan secara holistik kepada pasien.
3. Kurangnya kepedulian masyarakat dalam pemanfaatan fasilitas kesehatan dengan
baik.
4. Belum optimalnya capaian target cakupan pemberian imunisasi HB 0 pada bayi baru
lahir.
5. Belum optimalnya penerapan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI) oleh
pasien dan pengunjung.
Isu yang Diangkat :
Gagasan Pemecahan Isu : Rendahnya minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia.
Meningkatkan minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia.
ii
Kontribusi Output
Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai-
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil Kegiatan/Output terhadap Visi dan
Mata Diklat Nilai Organisasi
Misi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1 Melakukan 1) Konsultasi dengan 1) Terlaksananya Sebelum melakukan Terlaksananya Dengan
kunjungan (visite) kepala puskesmas konsultasi dengan kepala kunjungan (visite) kepada kunjungan (visite) pelaksanaan
pada lansia di mengenai kegiatan puskesmas pasien, saya terlebih dahulu kepada pasien lansia kunjungan (visite)
posyandu lansia yang akan di lakukan 2) Terlakasananya melakukan konsultasi dan dengan menerapkan pasien lansia di
2) Konsultasi dengan konsultasi dengan komunikasi (Etika Publik) nilai-nilai dasar posyandu lansia ini
pemegang progam pemegang program dengan kepala puskesmas akuntabilitas, dapat memperkuat
posayandu lansia 3) Terlaksananya rawat inap benjina dan nasionalisme, etika nilai nilai
3) Melakukan kunjungan di posyandu pemegang program lansia publik, komitmen mutu organisasi
kunjungan di lansia dengan sikap sopan dan dan anti korupsi Puskesmas Rawat
posyandu lansia 4) Terlaksananya santun (etika publik), berkontribusi terhadap Inap Benjina
4) Melakukan dokumentasi profesional (akuntabilitas) Visi Puskesmas Rawat pelayanan
dokumentasi dan menggunakan bahasa Inap Benjina yaitu bermutu, mandiri,
Indonesia yang baik dan Menjadi puskesmas pofesional,
ii
benar (nasionalisme) untuk dengan pelayanan melayani dengan
menghasilkan kesepakatan bermutu dan mandiri sepenuh hati dan
(nasionalisme) dalam rangka menuju masyarakat berlandaskan doa.
terlaksananya kegiatan. sehat serta menjawab
Sebagai Perawat Profesional dari Misi Puskesmas
yang menjunjung tingggi Rawat Inap benjina
kode etik profesi, saya yaitu:
berkolaborasi (WoG) Mewujudkan
dengan teman sejawat dalam peningkatan
memberikan pelayanan pelayanan kesehatan
yang menyentuh yang bermutu,
(Komitmen Mutu) dengan mandiri, pofesional,
sikap sopan dan santun merata dan tejangkau
(Etika Publik) serta oleh masyarakat di
mengecek laporan posyanduu wilayah kerja
ii
lansia tanggung jawab (Anti puskemas Rawat Inap
Korupsi). Untuk mengetahui benjina sehingga
identitas lengkap dari pasien meningkatkan derajat
lansia yang tergabung dalam kesehatan masyarakat
posyandu lansia dengan teliti dan mendorong
dengan menjaga privasi kemandirian
pasien (Etika Publik), masyarakat di wilayah
kemudian saya menyiapakan kerja puskesmas
alat dan bahan perlengkapan Rawat Inap benjina
pemeriksaan seperti alat untuk berpilaku sehat
pemeriksaan gula darah, dan hidup dalam
colestrol dan asam urat lingkungan yang sehat
(USG) yang di sebut dengan dalam upaya
kata lain three in one secara kesehatan secara
mandiri (anti korupsi). komprehensif.
ii
Dalam melakukan visite
kepada pasien saya
memperkenalkan diri dengan
senyum, komunikasi dan
sentuhan terapeutik agar
tercipta hubungan saling
percaya antara pasien dan
saya sebagai perawat serta
menjamin bahwa setiap
pasien mendapat haknya
(pelayanan publik)
menerima asuhan
keperawatan secara holistic
dan selanjutnya menanyakan
keluhan dan kondisi pasien
ii
dengan menggunakan
bahasa Indonesia yang baik
dan santun (Nasionalisme).
Tahap terkahir yang saya
lakukan adalah melakukan
dokumentasi berupa foto
sebagai bentuk pertanggung
jawaban (Akuntabilitas)
atas kegiatan yang telah
dilakukan.
2 Melakukan 1) Melakukan konsultasi 1) Terlaksananya Dalam melakukan Terlaksananya Dengan
penyuluhan dengan kepala konsultasi dengan kepala penyuluhan kesehatan penyuluhan kesehatan pelaksanaan
kesehatan tentang puskesmas terkait puskesmas terhadap lansia, diawali pada lansia dengan penyuluhan pada
ii
pentingnya kegiata yang akan di 2) Terlaksananya dengan konsultasi dan menerapakan nilai-nilai lansia di Puskesmas
pelayanan lakukan konsultasi dengan komunikasi yang baik dasar PNS adalah Rawat Inap
posyandu lansia 2) Melakukan konsultasi pemegang program (Etika Publik) dengan bentuk kegiatan yang Benjina, maka
di posyandu dengan pemegang 3) Tersedinya materi kepala puskesmas dan menghargai dapat memperkuat
lansia. pogram terkait 4) Tesedianya liflet pemegang program. Pada komunikasi, konsultasi nilai nilai
kegiatan akan di 5) Tesedianya kelas lansia saat menyiapkan materi dan kerjasama, etika organisasi
lakukan 6) Terlaksananya edukasi saya mencari sumber publik, komitmen mutu, Puskesmas Rawat
3) Menyiapkan materi penyuluhan dan referensi yang jelas nasionalisme, anti Inap Benjina yakin
penyuluhan pendidikan kesahatan (Komitmen Mutu) dengan korupsi untuk menjawab santun, empati,
4) Membuat media 7) Terlaksananya evaluasi penuh rasa tanggung jawab misi dari Puskesmas handal,
leaflet 8) Telaksananya (akuntabilitas). Setelah Rawat Inap Benjina akuntabel,
5) Membuat kelas untuk dokumentasi mendapat materi yang akan yaitu: teladan,
penyuluhan dan dijadikan referensi, Mewujudkan integritas.
pendidikan kesehatan selanjutnya saya membuat peningkatan
media leaflet yang pelayanan kesehatan
ii
6) Memberikan berkualitas dan relevan yang bermutu,
penyuluhan dan (Komitemen Mutu) sebagai mandiri, pofesional,
pendidikan kesehatan media dalam memberikan merata dan tejangkau
7) Melakukan evaluasi pendidikan kesehatan agar sehingga
8) Melakukan lansia lebih paham. Setelah meningkatkan derajat
dokumentasi itu saya berkonsultasi kesehatan dan
kembali dengan pemegang mendorong
program untuk menentukan kemandirian
waktu pelaksanaan masyarakat di wilayah
pemberian edukasi dengan kerja puskesmas
bahasa yang santun (Etika Rawat Inap benjina
Publik). Saya menyiapkan untuk berpilaku sehat
lansia untuk berpartisipaasi dan hidup dalam
dalam edukasi dengan bahasa lingkungan yang sehat
yang santun dan tidak dalam upaya
ii
memaksa (Etika Publik). kesehatan secara
Sebagai seorang Perawat komprehensif .
yang berperan sebagai
seorang educator yang
professional
(Akuntabilitas) saya
menyampaikan materi
edukasi dengan baik serta
memberikan contoh - contoh
yang sederhana (Anti
Korupsi) agar lansia merasa
puas dengan informasi yang
diberikan. Selain itu
memberikan motivasi untuk
memohon kesembuhan dari
ii
Tuhan Yang Maha Esa
(Nasionalisme). Setelah
penyampaian edukasi, saya
melakukan evaluasi
menggunakan beberapa
pertanyaan dengan bahasa
yang santun (etika publik).
Tahap terakhir yang
dilakukan adalah melakukan
dokumentasi berupa foto
selama pelaksanaan edukasi
hingga akhir sebagai bukti
pertangungjawaban
(Akuntabilitas) yang telah
saya lakukan.
ii
3 Melakukan 1) Menyiapkan alat 1) Tersedia alat pengukuran Dalam melakukan Terlaksanannya Dengan di
pengukuran pengukuran tekanan tekanan darah (Tensi pengukuran tekanan darah pemeriksaan tekanan lakukannya
Tekanan darah darah (Tensi meter) meter) pada lansia saya darah adalah sebuah pemeriksaan
pada lansia. 2) Melakukan 2) Terlaksananya mealakukannya dengan inovasi dalam tekanan darah pada
pengukuran tekanan pengukuran tekanan penuh tanggung jawab meningkatkan lansia maka akan
darah darah (Akuntabilitas ), penuh kesehatan lansia dengan meningkatkatkan
3) Dokumentasi 3) Terlaksananya kepercayaan diri menerapkan nilai-nilai pelayanan
pengukuran tekanan pengukuran tekanan (akuntabilitas) dan penuh dasar akuntabilitas, kesehatan lansia di
darah. darah. rasa peduli (Anti Korupsi) nasionalisme, etika posyandu lansia di
terhadap kesehatan lansia public, komitmen wilayah kerja
serta memiliki komitmen mutu, anti korupsi, puskesmas rawat
terhadap kepuasan lansia prosenionalitas inap benjina dan di
(Komitmen Mutu ), setelah sehingga dapat dukung nilai nilai
saya melakukan pemeriksaan menjawab misi organisasi yaitu,
tekanan darah saya puskesmas yaitu dapat santun, empati,
ii
memberikan informasi yang Mewujudkan handal,
akurat (Etika Publik) pelayanan kesehatan akuntabel,
kepada lansia dengan Bahasa yang bermutu, teladan,
Indonesia yang baik dan mandiri, pofesional, integritas.
benar (Nasionalisme) merata dan tejangkau
dengan tujuan agar lansia oleh masyarakat serta
merasa puas dapat meningkatkan
(Nasionalisme) dengan derajat kesehatan
tindakan yang saya lakukan. masyarakat serta
Setelah itu melengkapai mendorong
dokumentasi pasien (lansia) kemandirian
dengan mengisi kartu control masyarakat di wilayah
lansia adalah cara saya kerja puskesmas rawat
mempertanggung inap benjina untuk
jawabkan tindakan dan berpilaku sehat dan
ii
kinerja (akuntabilitas) hidup dalam
saya. lingkungan yang sehat
dalam upaya
kesehatan secara
komprehensif .
4 Melakukan 1) Menyiapkan alat 1) Tesedianya alat Dalam melakukan Terlaksanannya Dengan di
pemeriksaan three pemeriksaan three in pemeriksaan three in one pemeriksaan three in one pemeriksaan three in lakukannya
in one pada lansia one yaitu : stik yaitu : stik kolestrol, pada lansia saya one adalah sebuah pemeriksaan three
kolestrol, asam urat, asam urat, gula darah mealakukannya dengan inovasi dalam in one pada lansia
gula darah dan kapas dan kapas alcohol Profisional (Akuntabilitas), meningkatkan maka akan
alcohol 2) Terlaksananya penuh kepercayaan diri kesehatan lansia dengan meningkatkatkan
2) Melakukan pemeriksaan three in one (akuntabilitas) dan penuh menerapkan nilai-nilai kesehatan lansia di
pemeriksaan three in 3) Terlaksananya rasa peduli (Anti Korupsi) dasar ANEKA sehingga posyandu lansia di
one dokumentasi terhadap kesehatan lansia dapat menjawab dari wilayah kerja
serta memiliki komitmen misi puskesamas yaitu puskesmas rawat
ii
3) Mencatat hasil terhadap kepuasan lansia ( Mewujudkan inap benjina serta
pemeriksaan three Komitmen Mutu ), setelah pelayanan kesehatan akan memperkuat
in one saya melakukan pemeriksaan yang bermutu, nilai - nilai
4) Melakukan three in one saya memberikan mandiri, pofesional, organisasi yaitu
dokumentasi informasi yang akurat merata dan tejangkau santun, empati,
(Etika Publik) kepada lansia oleh masyarakat dan handal,
dengan Bahasa Indonesia meningkatkan derajat akuntabel,
yang baik dan benar kesehatan masyarakat teladan,
(Nasionalisme) dengan serta mendorong integritas.
tujuan agar lansia merasa kemandirian
puas (Nasionalisme) dengan masyarakat di wilayah
tindakan yang saya lakukan. kerja puskesmas rawat
Setelah itu melengkapai inap benjina untuk
dokumentasi pasien (lansia) berpilaku sehat dan
adalah cara saya hidup dalam
ii
mempertanggung lingkungan yang sehat
jawabkan tindakan dan dalam upaya
kinerja (akuntabilitas) kesehatan secara
saya. komprehensif
5 Melakukan senam 1) Melakukan 1) Terlaksananya Tahap awal dalam Terlaksanannya Dengan di
lansia konsultasi dengan konsultasi dengan kepala melakukan senam lansia pemeriksaan three in lakukannya senam
kepala puskesmas puskesmas terkait adalah saya berkonsultasi one adalah sebuah lansia maka akan
terkait kegiatan yang kegiatan yang akan di dengan kepala puskesmas inovasi dalam meningkatkatkan
akan di lakukan lakukan dan pemegang program meningkatkan kesehatan lansia di
2) Melakukan 2) Terlaksananya lansia menggunakan bahasa kesehatan lansia dengan posyandu lansia di
konsultasi dengan konsultasi dengan yang sopan (etika publik) menerapkan nilai-nilai wilayah kerja
pemegang program pemegang program dan saya mendengarkan dasar ANEKA sehingga puskesmas rawat
lansia mengenai lansia mengenai arahan dari kepala puskesmas dapat menjawab dari inap benjina serta
penetapan jadwal senam dengan teliti dan cermat misi yaitu akan memperkuat
ii
penetapan jadwal 3) Terlaksananya (etika publik). Setelah Mewujudkan nilai - nilai
senam konsultasi dengan ibu mendapat persetujuan saya pelayanan kesehatan organisasi yaitu
3) Konsultasi dengan kader lansia terkait melakukan upaya yang bermutu, santun, empati,
ibu kader lansia kegiatan yang akan di perbaikan (komitmen mandiri, profesional, handal,
terkait kegiatan yang lakukan mutu) kesehatan lansia merata dan tejangkau akuntabel,
akan di lakukan 4) Tersedianya alat sound melalui senam lansia yang oleh masyarakat dan teladan,
4) Menyiapkan alat system akan saya lakukan, saya meningkatkan derajat integritas.
untuk menunjang 5) Terlaksananya senam kemudian mendownload kesehatan masyarakat
kegiatan senam (Alat lansia video senam lansia yang akan serta mendorong
sound sistem) 6) Terlaksananya saya pergunakan untuk kemandirian
5) Melakukan senam dokumentasi lansia melakukan senam lansia masyarakat di wilayah
lansia bersama dengan lansia di kerja puskesmas rawat
6) Melakukan posyandu lansia. Setelah inap benjina untuk
dokumentasi senam contoh video senam lansia berpilaku sehat dan
lansia telah ada saya menyiapkan hidup dalam
ii
alat dan bahan secara lingkungan yang sehat
mandiri (anti korupsi). dalam upaya
Dalam melakukan senam kesehatan secara
lansia, saya bekerjasama komprehensif
(WoG) dengan teman
sejawat saya dan para kader
posyandu lansia untuk
bersama-sama melakukan
senam lansia tersebut sesuai
dengan video yang telah ada
dengan penuh tanggung
jawab (Akuntabilitas).
Setelah selesai melakukan
senam lansia tersebut saya
melaporkan hasilnya kepada
ii
pemegang program posyandu
lansia sebagai wujud
profesionalitas saya
terhadapat tugas dan
tanggung jawab
(Akuntabilitas) yang telah
saya lakukan dengan Bahasa
Indonesia yang baik
(Nasionalisme) dan santun
(Etika Publik). Tahap akhir
dari kegiatan tersebut adalah
melakukan dokumentasi
berupa foto sebagai bukti
terlaksananya kegiatan
tersebut dengan penuh
ii
tanggung jawab
(Akuntabilitas)
6 Melakukan 1) Menyiapkan alat 1) Tersedianya alat Dalam melakukan Terlaksanannya Dengan di
pengukuran antroprometri pengukur pengukuran pengukuran BB dan TB pada pengukuran BB dan TB lakukannya
antropometri (BB (Microtoits, BB dan TB lansia saya mealakukannya adalah sebuah inovasi pengukuran BB dan
dan TB) pada Timbangan BB) pada 2) Terlaksananya dengan penuh tanggung dalam meningkatkan TB pada lansia
lansia di posyandu Lansia pengukuran TB dan BB jawab (Akuntabilitas), kesehatan lansia dengan maka akan
lansia 2) Melakukan 3) Terlaksananya penuh kepercayaan diri menerapkan nilai-nilai meningkatkatkan
pengukuran BB dan pencatatan hasil BB dan (akuntabilitas) dan penuh dasar akuntabilitas, pelayanan
TB TB rasa peduli (Anti Korupsi) nasionalisme, etika kesehatan lansia di
3) Mecatat hasil 4) Terlaksananya terhadap kesehatan lansia public, komitmen posyandu lansia di
pengukuran BB dan dokumentasi hasil TB serta memiliki komitmen mutu, anti korupsi, wilayah kerja
TB . dan BB terhadap kepuasan lansia ( prosenionalitas puskesmas rawat
Komitmen Mutu ), setelah sehingga dapat inap benjina dan di
saya melakukan pengukuran dukung nilai nilai
ii
4) Dokumentasi BB dan TB saya memberikan menjawab misi organisasi yaitu
pengukuran BB dan informasi yang akurat puskesmas yaitu dapat santun, empati,
TB. (Etika Publik) kepada lansia Mewujudkan handal,
dengan Bahasa Indonesia pelayanan kesehatan akuntabel,
yang baik dan benar yang bermutu, teladan,
(Nasionalisme) dengan mandiri, pofesional, integritas.
tujuan agar lansia merasa merata dan tejangkau
puas (Nasionalisme) dengan oleh masyarakat serta
tindakan yang saya lakukan. dapat meningkatkan
Setelah itu melengkapai derajat kesehatan
dokumentasi pasien (lansia) masyarakat serta
adalah cara saya mendorong
mempertanggung kemandirian
jawabkan tindakan dan masyarakat di wilayah
kerja Puskesmas
ii
kinerja (akuntabilitas) Rawat Inap Benjina
saya. untuk berpilaku sehat
dan hidup dalam
lingkungan yang sehat
dalam upaya
kesehatan secara
komprehensif.
7 Membuat liflet 1) Melakukan 1) Terlaksananya Dalam melakukan Dengan membuat liflet Dengan membuat
untuk penyuluhan konsultasi dengan konsultasi degan kepala pembuatan liflet pada lansia sesuai dengan visi liflet untuk
di posyandu kepala Puskesmas puskesmas saya mealakukannya secara Puskesmas Rawat Inap penyuluhan di
lansia 2) Melakukan 2) Terlaksananya mandiri (anti koupsi) Benjina yaitu “Menjadi posyandu lansia
konsultasi dengan konsultasi dengan dengan penuh tanggung puskesmas dengan maka akan
Pemegang Program Pemegang Program jawab (Akuntabilitas), dan pelayanan bermutu meningkatkatkan
Lansia Lansia memiliki komitmen dan mandiri menuju pelayanan
3) Tersedianya materi terhadap kepuasan lansia masyarakat sehat’’ kesehatan lansia di
ii
3) Mempersiapkan 4) Tersedianya desain liflet (Komitmen Mutu), dengan dan serta menjawab posyandu lansia di
materi 5) Tersedianya liflet tujuan untuk memberikan Misi dari Puskesmas wilayah kerja
4) Membuat desain 6) Dokumentasi informasi yang akurat Rawat Inap Benjina puskesmas rawat
liflet hasil pembuatan (Etika Publik) kepada lansia yaitu: inap benjina dan di
5) Membuat liflet liflet dengan Bahasa Indonesia 1) Mewujudkan dukung nilai nilai
6) Dokumentasi hasil yang baik dan benar pelayanan organisasi yaitu
pembuatan liflet (Nasionalisme) dengan kesehatan yang santun, empati,
tujuan agar lansia merasa bermutu, mandiri, handal,
puas (Nasionalisme) dengan profesional, akuntabel,
tindakan yang saya lakukan. merata dan teladan,
Setelah itu saya memberikan tejangkau oleh integritas.
materi dengan media liflet masyarakat dan
dengan menggunakan Bahasa meningkatkan
Indonesia yang lengkap derajat kesehatan
(Nasionalisme) . masyarakat di
ii
wilayah kerja
Puskesmas Rawat
Inap Benjina
2) Mewujudkan
derajat kesehatan
masyarakat di
wilayah kerja
puskesmas Rawat
Inap Benjina yang
optimal
3) Mendorong
kemandirian
masyarakat di
wilayah kerja
puskesmas
ii
perawatan benjina
untuk berpilaku
sehat dan hidup
dalam lingkungan
yang sehat dalam
upaya kesehatan
secara
komprehensif
8 Membuat kartu 1. Melakukan konsultasi 1. Terlaksananya Konsultasi Dengan membuat kartu Dengan membuat kartu Dengan membuat
control kesehatan dengan kepala dengan Kepala control kesehatan lansia control kesehatan kartu control
lansia Puskesmas Puskesmas merupakan kegiatan inovasi lansia sesuai dengan kesehatan untuk
2. Melakukan Kerja 2. Terbangunnya kerja sama dan kreatif (komitmen visi Puskesmas Rawat lansia maka akan
sama dengan dengan Pemegang mutu), saya sebagai seorang Inap Benjina mengontrol
Pemegang Program Program Lansia perawat akan dapat yaitu“Menjadi kesehatan lansia di
Lansia memberikan kejelasan puskesmas dengan posyandu lansia di
ii
3. Membuat Kartu 3. Tersedianya Kartu (Akuntabilitas) tentang pelayanan bermutu wilayah kerja
Kontrol Kesehatan Kontrol Lansia keadaan kesehatan lansia. dan mandiri menuju puskesmas Rawat
Lansia 4. Terlapornya hasil Dan saya akan memiliki hasil masyarakat sehat’’ Inap benjina dan di
4. Melaporkan hasil pembuatan Kartu Kontrol kerja yang dan serta menjawab dukung nilai nilai
pembuatan Kartu Lansia ke Kepala professional(Nasionalisme) Misi dari Puskesmas organisasi yaitu
Kontrol Lansia ke Puskesmas dan dapat mempertanggung Rawat Inap Benjina santun, empati,
Kepala Puskesmas 5. Tersedianya Kartu jawabkan (etika publik) yaitu: handal,
5. Kartu control Kontrol di posyandu seluruh tindakan saya. Proses akuntabel,
kesehatan lansia yang lansia dan di berikan pembuatan kartu ini, saya 1) Mewujudkan teladan,
memuat data kepada lansia akan mulai dengan pelayanan integritas.
kesehatan lansia setiap 6. Terlaksananya evaluasi melakukan konsultasi (etika kesehatan yang
bulannya dan monitoring secara public) dengan kepala bermutu, mandiri,
6. Kartu control berkala per bulan puskesmas sebagai atasan profesional, merata
kesehatan lansia saya secara sopan (etika dan tejangkau oleh
dievaluasi dan public). Saya juga akan masyarakat dan
ii
dimonitoring secara melakukan konsultasi dengan meningkatkan
berkala per bulan pemegang program Lansia. derajat kesehatan
Setelah disetujui oleh Kepala masyarakat di
Puskesmas, selanjutnya saya wilayah kerja
akan mulai membuat kartu Puskesmas Rawat
Kontrol kesehatan lansia Inap Benjina
berisi hal-hal yang 2) Mewujudkan
mengutamakan pelayanan derajat kesehatan
dan mengutamakan masyarakat di
kepentingan pasien wilayah kerja
(komitmen mutu) serta Puskesmas Rawat
memperlihatkan hasilnya Inap Benjina yang
kepada Kepala Puskesmas. optimal
Pada waktu kegiatan, saya 3) mendorong
melakukan pemeriksaan kemandirian
ii
kesehatan dan pembagian masyarakat di
kartu control pada lansia wilayah kerja
secara adil (anti korupsi) Puskesmas Rawat
tanpa membedakan suku, Inap Benjina untuk
agama, ras dan budaya berpilaku sehat dan
yang sesuai dengan hidup dalam
pengamalan pancasila sila lingkungan yang
ke-3 (Nasionalisme). sehat dalam upaya
. Hasil pemeriksaan akan kesehatan secara
ditulis dalam kartu control komprehensif
kesehatan lansia dan akan
diberikan kepada lansia agar
di bawa setiap kali pada di
adakan posyandu lansia.
Kartu control kesehatan
ii
lansia ini akan dievaluasi dan
dimonitoring secara teratur
oleh petugas kesehatan.
9 Membuat kelas 1) Melakukan 1) Terlaksananya Dengan di buat kelas lansia Dengan membuat kelas Dengan membuat
lansia di konsultasi dengan konsultasi degan kepala untuk lansia di posyandu lansia sesuai dengan kelas lansia di
posyandu kepala Puskesmas puskesmas lansia, saya sebagai seorang visi Puskesmas Rawat posyandu maka
2) Melakukan Kerja 2) Terbangunnya kerja perawat dapat memberikan Inap Benjina yaitu akan memberikan
sama dengan sama dengan Pemegang kejelasan (akuntabilitas) “Menjadi puskesmas pemahaman kepada
Pemegang Program Program Lansia dan kepada lansia tentang dengan pelayanan lansia tentang
Lansia dan kader kader lansia pentingnya mengikuti bermutu dan mandiri pentingnya
lansia 3) Tersedianya tempat posyandu lansia sehingga menuju masyarakat posyandu lansia
3) Mempersiapkan 4) Tersedianya Kelas lansia-lansia itu lebih pahami sehat’’ dan serta kepada lansia serta
tempat Lansia tentang penyakit atau menjawab Misi dari memberikan
4) Membuat kelas 5) Absen di edarkan keadaan yang mereka alami. Puskesmas Rawat Inap pemahaman
Dan saya akan memiliki hasil Benjina yaitu: tentang masalah
ii
5) Mengedarkan absen 6) Terlaksananya kerja yang professional 1) Mewujudkan kesehatan yang di
kelas lansia pemberian materi ke (Nasionalisme) dan dapat pelayanan alami lansia di
6) Memberikan materi lansia mempertanggung kesehatan yang posyandu lansia di
berdasarkan 7) Terlaksanaya evaluasi jawabkan (anti korupsi) bermutu, mandiri, wilayah kerja
penyakit terbanyak dalam kelas lansia seluruh tindakan saya. Proses profesional, puskesmas Rawat
dalam posyandu 8) Terlakasananya pembuatan kelas lansia ini, merata dan Inap benjina dan di
7) Melakukan evaluasi pencatatan saya akan mulai dengan tejangkau oleh dukung nilai nilai
dalam kelas lansia 9) Terlaksananya melakukan konsultasi (etika masyarakat dan organisasi yaitu
8) Melakukan dokumentasi public) dengan kepala meningkatkan santun, empati,
pencatatan 10) Kelas lansia tetap di puskesmas sebagai atasan derajat kesehatan handal,
9) Dokumentasi hasil monitoring setiap saya secara sopan (etika masyarakat di akuntabel,
kegiatan bulannya public). Saya juga akan wilayah kerja teladan,
10) Kelas lansia terus melakukan konsultasi dengan Puskesmas Rawat integritas.
dimonitoring secara pemegang program Lansia Inap Benjina
berkala per bulan dan kader lansia. Setelah
ii
disetujui oleh Kepala 2) Mewujudkan
Puskesmas, Pemegang derajat kesehatan
Pogram Lansia, Kader Lansia masyarakat di
selanjutnya saya akan mulai wilayah kerja
membuat Kelas lansia yang Puskesmas Rawat
akan membahas tentang Inap Benjina yang
penyakit terbanyak yang di optimal
alami oleh lansia-lansia 3) mendorong
tersebut dengan kemandirian
memperhatikan hal-hal yang masyarakat di
mengutamakan pelayanan wilayah kerja
dan mengutamakan Puskesmas Rawat
kepentingan pasien Innap Benjina
(komitmen mutu). Pada untuk berpilaku
waktu kegiatan kelas lansia, sehat dan hidup
ii
saya memberikan materi dalam lingkungan
tentang secara adil (anti yang sehat dalam
korupsi). upaya kesehatan
secara
komprehensif
10 Memenuhi gizi 1) Melakukan 1) Terlakasananya Dengan memenuhi Dengan memenuhi Dengan memenuhi
pada lansia konsultasi dengan konsultasi dengan kebutuhan gizi pada lansia kebutuhan gizi lansia kebutuhan gizi
kepala Puskesmas kepala Puskesmas untuk di posyandu lansia, dapat menjawab visi lansia di posyandu
2) Melakukan 2) Terlaksananya saya sebagai seorang perawat Puskesmas Rawat Inap lansia maka akan
konsultasi dengan konsultasi dengan dapat memberikan kejelasan Benjina yaitu “Menjadi meningkatkan
Pemegang Program Pemegang Program tentang pentingnya gizi pada puskesmas dengan pelayanan
Lansia Lansia lansia sehingga lansia-lansia pelayanan bermutu kesehatan kepada
3) Melakukan 3) Terlaksananya lebih pahami tentang gizi dan mandiri menuju lansia di posyandu
konsultasi dengan konsultasi dengan yang perlu di penuhi. Dan masyarakat sehat’’ lansia di wilayah
pemegang program gizi saya akan memiliki hasil dan serta menjawab kerja Puskesmas
ii
pemegang program 4) Terlaksananya kerja yang profesional dan Misi dari Puskesmas Rawat Inap benjina
gizi konsultasi dengan ibu dapat Rawat Inap Benjina dan di dukung nilai
4) Melakukan kader lansia mempertanggungjawabkan yaitu: nilai organisasi
konsultasi dengan 5) Tersedianya bahan seluruh tindakan saya. Proses 1) Mewujudkan yaitu santun,
ibu kader lansia untuk pemenuhan gizi pemenuhan gizi lansia, saya pelayanan empati, handal,
5) Memnyediakan lansia akan mulai dengan kesehatan yang akuntabel,
bahan untuk 6) Terlaksananya melakukan konsultasi bermutu, mandiri, teladan,
pemenuhan gizi pemberian susu dan (WOG) dengan kepala profesional, integritas.
lansia bubur kacang hijau puskesmas sebagai atasan merata dan
6) Memberikan susu untuk pemenuhan gizi saya. Saya juga akan tejangkau oleh
dan bubur kacang lansia melakukan konsultasi dengan masyarakat dan
hijau untuk 7) Terlaksananya pemegang program Lansia, meningkatkan
pemenuhan gizi dokumentasi kegiatan pemegang pogram gizi dan derajat kesehatan
lansia yang dilakukan kader lansia. Setelah disetujui masyarakat di
oleh Kepala Puskesmas, wilayah kerja
ii
7) Dokumentasi Pemegang Pogram Lansia Puskesmas Rawat
kegiatan yang dan pemegang program gizi Inap Benjina
dilakukan saya lansung memberikan 2) Mewujudkan
bahan ke ibu kader untuk derajat kesehatan
membuat bubur kacang hijau masyarakat di
untuk memenuhi gizi lansia wilayah kerja
dengan memperhatikan hal- puskesmas Rawat
hal yang mengutamakan Inap Benjina yang
pelayanan dan optimal
mengutamakan 3) Mendorong
kepentingan pasien. Pada kemandirian
waktu pembagian bubur masyarakat di
kacang hijau, saya wilayah kerja
membaginya dengan adil. puskesmas
perawatan benjina
ii
untuk berpilaku
sehat dan hidup
dalam lingkungan
yang sehat dalam
upaya kesehatan
secara
komprehensif
11 Kreatifitas Lansia 1) Melakukan 1) Terlaksananya Kegiatan lansia kreatif
(membuat konsultasi dengan konsultasi dengan merupakan kegiatan inovasi
anyaman) kepala Puskesmas kepala Puskesmas (komitmen mutu), saya
2) Melakukan 2) Terlaksananya sebagai seorang perawat akan
konsultasi dengan konsultasi dengan dapat memberikan
Pemegang Program Pemegang Program pemahaman dan kejelasan
Lansia Lansia (Akuntabilitas) terkain
pemanfaatan barang bekas
ii
3) Melakukan 3) Melakukan konsultasi dan saya akan memiliki hasil
konsultasi dengan dengan kader lansia kerja yang professional
kader lansia 4) Tesedianya bahan (Nasionalisme) dan dapat
4) Menyiapkan bahan anyaman yang akan di mempertanggungjawabkan
anyaman yang akan ajarkan ke lansia (etika publik) seluruh
di ajarkan ke lansia 5) Tersedianya pola tindakan saya. Proses lansia
5) Membuat pola anyaman kreatif ini, saya akan mulai
anyaman 6) Terlaksananya dengan melakukan konsultasi
6) Menjelaskan cara penjelasan cara kerja dengan kepala puskesmas
kerja 7) Terlaksananya sebagai atasan saya. Saya
7) Dokumentasi hasil dokumentasi hasil kerja. juga akan melakukan
kerja konsultasi dengan pemegang
program Lansia. Setelah
disetujui oleh Kepala
Puskesmas, selanjutnya saya
ii
akan mulai membuat pola
anyaman yang terbuat dari
bahan bekas dan membuat
contoh anyaman yang
selanjutnya saya akan ajarkan
untuk lansia dan tidak
melupakan untuk
mengutamakan pelayanan
dan mengutamakan
kepentingan lansia
(komitmen mutu) serta
memperlihatkan hasilnya
kepada Kepala Puskesmas.
Pada waktu kegiatan, saya
membagikan bahan dan
ii
mengajarkan lansia cara
membuat anyaman alas
piring pada lansia secara adil
(anti korupsi) tanpa
membedakan suku, agama,
ras dan budaya yang sesuai
dengan pengamalan
pancasila sila ke-3
(Nasionalisme). Hasil
pembuatan anyaman itu saya
memberikan untuk lansia
agar di kembangkan di rumah
dan hasilnya saya akan
monitoring pada jadwal
posyandu bulan depan.
ii
JADWAL RENCANA AKTUALISASI
ii
MINGGU
NO KEGIATAN (1 – 6 Juli 2019) (8-13 Juli 2019) (15 – 20 Juli 2019) (22 – 27 Juli 2019)
I II III IV
Melakukan kunjungan (visite) kepada pasien lansia
1
di posyandu lansia
Melakukan penyuluhan kesehatan tentang
2
pentingnya pelayanan posyandu lansia
3 Melakukan pengukuran Tekanan darah pada lansia
4 Melakukan pemeriksaan three in one pada lansia
5 Melakukan senam lansia
ii
BAB IV
CAPAIAN HASIL AKTUALISASI
A. Deskripsi Core Isu
Rendahnya minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia merupakan salah
satu masalah utama yang terjadi di dalam pelayanan kesehatan puskesmas rawat
inap benjina. Pelayanan di posyandu lansia meliputi pelayanan promotif, preventif,
kuratif dan rehabilitatif. Rendahnya minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia
disebabkan oleh beberapa hal seperti: kurang pemahaman lansia tentang pentingnya
posyandu lansia sehingga kurangnya minat lansia untuk memeriksakan diri ke
posyandu karena kurangnya ketertarikan untuk mendatangi posyandu di karenakan
tidak ada kegiatan-kegiatan untuk meningkatkan minat lansia sehingga membuat
lansia tidak tertarik untuk mengikuti posyandu lansia kemudian tidak ada
ketersediaan kader posyandu lansia sehingga tidak ada yang mengkordinir lansia
untuk mengikuti posyandu lansia yang telah dijadwalkan sehingga pada saat jadwal
posyandu lansia ada lansia yang tidak hadir untuk mengikuti posyandu di karenakan
sibuk dengan kegiatan di rumah di sebabkan karena tidak mendapatkan informasi
tentang waktu posyandu lansia, dan juga kendalanya setiap posyandu yang berada
di setiap desa di wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina aksesnya melalui
laut sehingga semua kegaitan posyandu yang di lakukan berdasarkan cuaca dan
kondisi alam. Selain itu, adanya persepsi dari sebagian orang yang merasa minder
terhadap tenaga kesehatan kian membuat pelayanan kesehatan lansia kurang
maksimal karena terdapat jarak pemisah antara tenaga kesehatan dan masyarakat
Kecamatan Aru Tengah.
ii
B. Strategi Pemecahan Isu
Untuk dapat memberikan pelayanan Kesehatan kepada lansia di posyandu
lansia (promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif) yang tepat, berkualitas,
maksimal, mudah diakses oleh semua lapisan masyarakat di Kecamatan Aru
Tengah terkhususnya di wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina serta
menghilangkan jarak pemisah antara petugas kesehatan dan masyarakat, maka
strategi pemecahan isu yang dilakukan adalah memaksimalkan pelayanan
kesehatan lansia di setiap posyandu lansia melalui inovasi “Meningkatkan Minat
Lansia Dalam Mengikuti Posyandu Lansia Di Wilayah Kerja Puskesmas Rawat
Inap Benjina ”
C. Proses Menerapkan Inisiatif / Kegiatan
1. Capaian Hasil Aktualisasi
Melakukan Kunjungan Kesehatan Ke

Kegiatan 1 :
Posyandu Lansia
Tanggal : 05 Juli - 03 Agustus 2019

Daftar
: Surat dukungan dari Lintas Sektor
Lampiran
Keterangan : Terlaksana
1.1. Tahapan Kegiatan
a. Konsultasi dengan kepala puskesmas mengenai kegiatan yang
akan di lakukan
b. Konsultasi dengan pemegang progam posayandu lansia
c. Melakukan kunjungan di posyandu lansia
d. Melakukan dokumentasi
ii
1.2. Uraian Kualitas Hasil Kegiatan (Output)
Kegiatan “Kunjungan Kesehatan Ke Posyandu Lansia” untuk
mengetahui kebutuhan dan permasalahan yang di alami oleh lansia di
Posyandu lansia, ini saya lakukan di Desa Benjina Kecamatan Aru
Tengah pada tanggal 04 Juli – 03 Agustus 2019.
Pada kegiatan ini saya melakukan konsultasi
dan meminta dukungan dari kepala Puskesmas
Rawat Inap Benjina mulai dari tanggal 04 Juli -
03 Agustus 2019. Dilanjutkan konsultasi
dengan pemegang program lansia pada tanggal 04
Juli - 03 Agustus 2019, dan pada tanggal 04 Juli
saya berkonsultasi dengan ibu ketua kader lansia
dan dilanjutkan dengan konsultasi dengan Kepala
Desa Benjina pada tanggal 05 Juli 2019.
Setelah mendapat persetujuan Kepala Puskesmas Rawat Inap
Benjina, Pemegang Program Lansia, ibu ketua kader dan kepala Desa
Benjina saya melanjutkan dengan kegiatan kunjungan ke posyandu
lansia pada tanggal 05 Juli - 03 Agustus 2019.
ii
Saya melakukan kunjungan di
posyandu lansia saya menemukan
lansia yang banyak mengalami
masalah kesehatan kemudian saya
melakukan kerja sama dengan pemegang
pogam lansia untuk mengatasi masalah
yang terjadi pada lansia di posyandu di wilayah kerja Puskesmas
Rawat Inap Benjina.
Kegiatan ini dilakukan untuk membantu saya dalam
mengidentifikasi masalah - masalah yang terjadi pada lansia sehingga
dapat mempermudahkan saya dalam melakukan kegiatan - kegiatan
selanjutnya.
Dalam melakukan kegiatan ini nilai-nilai dasar ASN yang
terkandung yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
Kunjungan (visite) ke posyandu lansia merupakan bentuk
pelayanan kesehatan sehingga dapat mengidentifikasi masalah -
masalah kesehatan yang terjadi pada lansia. Sebelum melakukan
kunjungan (visite) kepada pasien, saya terlebih dahulu melakukan
konsultasi dan komunikasi (Etika Publik) dengan Kepala
Puskesmas Rawat Inap Benjina dan pemegang program lansia dengan
sikap sopan dan santun (etika publik), profesional (akuntabilitas)
dan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
ii
(nasionalisme) untuk menghasilkan kesepakatan (nasionalisme)
dalam rangka terlaksananya kegiatan. Sebagai Perawat Profesional
yang menjunjung tingggi kode etik profesi, saya berkolaborasi
(WoG) dengan teman sejawat dalam memberikan pelayanan yang
menyentuh (Komitmen Mutu) dengan sikap sopan dan santun
(Etika Publik) serta mengecek laporan posyanduu lansia tanggung
jawab (Anti Korupsi). Untuk mengetahui identitas lengkap dari
pasien lansia yang tergabung dalam posyandu lansia dengan teliti
dengan menjaga privasi pasien (Etika Publik). Dalam melakukan
visite kepada pasien saya memperkenalkan diri dengan senyum,
komunikasi dan sentuhan terapeutik agar tercipta hubungan saling
percaya antara pasien dan saya sebagai perawat serta menjamin bahwa
setiap pasien mendapat haknya (pelayanan publik) menerima
asuhan keperawatan secara holistic dan selanjutnya menanyakan
keluhan dan kondisi pasien dengan menggunakan bahasa Indonesia
yang baik dan santun (Nasionalisme). Tahap terkahir yang saya
lakukan adalah melakukan dokumentasi berupa foto sebagai bentuk
pertanggung jawaban (Akuntabilitas) atas kegiatan yang telah
dilakukan.
1.3. Pemaknaan Nilai-Nilai Dasar
a. Etika Publik
Dalam melakukan kunjungan (visite) di posyandu lansia, saya
melakukan konsultasi dan komunikasi dengan Kepala
ii
Puskesmas Rawat Inap Benjina dan pemegang program lansia
dengan sikap sopan dan santun.
b. Akuntabilitas
Sebagai Perawat Profesional yang menjunjung tingggi kode etik
profesi saya akan berkolaborasi dengan teman sejawat yaitu
pemegang program dalam rangka terlaksananya kegiatan.
c. Nasionalisme
Saya akan menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar
dalam melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas dan
pemegang pogram untuk menghasilkan kesepakatan dalam
rangka terlaksananya kegiatan.
d. Komitmen Mutu
Saya berkolaborasi dengan teman sejawat dalam memberikan
pelayanan yang menyentuh.
e. Anti Korupsi
Saya akan mengecek laporan posyanduu lansia dengan penuh
tanggung jawab
1.4. Kontribusi Hasil Kegiatan terhadap Capaian Visi dan Misi serta
Penguatan Nilai Organisasi.
Dengan “Dapat mengetahui kondisi lansia di posyandu lansia
maka saya melakukan ‘Kunjungan ke posyandu lansia’ di wiilayah
kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina”, maka saya telah mendukung
visi Puskesmas Rawat Inap Benjina yaitu “Menjadi puskesmas
ii
dengan pelayanan bermutu dan mandiri menuju masyarakat
sehat Mewujudkan Masyarakat” dan misi Puskesmas Rawat Inap
Benjina yaitu Mewujudkan pelayanan kesehatan yang bermutu,
mandiri, profesional, merata dan terjangkau oleh masyarakat dan
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat di wilayah kerja
Puskesmas Rawat Inap Benjina, Mewujudkan derajat kesehatan
masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina
yang optimal dan Mendorong kemandirian masyarakat di
wilayah kerja Puskesmas Perawatan Benjina untuk berpilaku
sehat dan hidup dalam lingkungan yang sehat dalam upaya
kesehatan secara komprehensif serta memberi penguatan nilai-nilai
organisasi santun, empati, handal, akuntabel, teladan, integritas.
1.5. Analisa Dampak
a. Nilai Dasar : Etika Publik
Indikator : Konsultasi, Komunikasi, Sopan dan Santun
Dampak : Jika nilai dasar etika publik tidak dilaksanakan, yaitu
jika saya tidak melakukan konsultasi dan komunikasi dengan
kepala puskesmas dan pemegang pogram lansia secara sopan dan
santun, maka dapat menyebabkan kunjungan ke posyandu lansia
tidak dapat dilakukan dan dapat membuat hubungan kerja atasan
dengan bawahan menjadi tidak baik.
b. Nilai Dasar : Akuntabilitas
Indikator : Profesional
ii
Dampak : Jika nilai dasar akuntabilitas tidak dilaksanakan,
maka saya tidak dapat berkolaborasi dengan teman sejawat profesi
dengan professional, yaitu apabila saya tidak melakukan
kolaborasi secara professional maka kegiatan kunjungan ke
posandu lansia tidak dapat berjalan dengan lancar.
c. Nilai Dasar : Nasionalisme
Indikator : Bahasa Indonesia yang baik dan benar
Dampak : Jika nilai dasar nasionalisme tidak dilaksanakan,
maka komunikasi tidak dapat berjalan dengan baik dan jika
Bahasa Indonesia tidak digunakan secara baik dan benar maka
semua komunikasi tidak dapat berjalan sesuai dengan apa yang di
harapkan sehingga kunjungan (visite) ke posyandu lansia tidak
dapat berjalan dengan baik.
d. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
Indikator : Memberikan pelayanan yang menyentuh
Dampak : Jika nilai dasar komitmen mutu tidak dilaksanakan,
maka proses peningkatan mutu pelayanan puskesmas akan jadi
terhambat karena tidak ada pelayanan yang menyentuh sehingga
dapat menyebabkan pasien lansia kurang tertarik dating ke
posyandu lansia sehingga akan mengurangi mutu pelayanan
puskesmas.
e. Nilai Dasar : Anti korupsi
Indikator : Tanggung Jawab
ii
Dampak : Jika nilai dasar anti korupsi tidak dilaksanakan yaitu
jika saya tidak melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab
maka kegiatan kunjungan (visite) ke posyandu berjalan dengan
baik.
1.6. Kendala dan Cara Mengatasinya
Dalam melaksanakan kegiatan ini ditemukan kendala, yaitu
rencana untuk mengunjungi posyandu lansia di Desa benjina yaitu
posyandu 3 serangkai 1 dan 2 di desa benjina yang berdekatan dengan
puskesmas telah selesai karena jadwal posyandu 3 serangkai 1 dan 2
di desa benjina berjalan pada tanggal 1-3 Juli sehingga target untuk
kunjungan ke posyandu lansia yang telah terjadwal menjadi mundur
dan harus menunggu jadwal posyandu di desa-desa di wilayah kerja
Puskesmas Rawat Inap Benjina namun masalah itu bisah teratasi
karena adanya dukungan dari kepala puskesmas dan pemegang
program lansia sehingga mulai berjalannya kunjungan (visite) ke
Posyandu Lansia itu pada tanggal 5 Juli di Dusun Papakula Kecil dan
di lanjutkan kunjungan ke posyandu di Desa Benjina di daerah dok
dan kilo yang harus di kunjungi menggunakan angkutan laut pada
tanggal 11 Juli kemudian di lanjutkan lagi pada tanggal 17 juli di desa
gardakau dan dusun fanan jaya semua itu menggunakan angkutan laut
dan pada tanggal 19 Juli di lakukan kunjungan ke posyandu yang
berada di desa tanah miring, desa gulili, desa namara, desa selelau.
walaupun semua kegiatan itu harus menggunakan transpotasi laut
ii
tetapi itu bukan menjadi satu alasan untuk kegiatan tidak berjalan
karena semuanya itu mendapat dukungan yang kuat dari kepala
puskesmas dan pemegang program lansia.
Melakukan penyuluhan kesehatan tentang

Kegiatan 2 : pentingnya pelayanan posyandu lansia di
posyandu lansia.
Tanggal : 11 Juli – 03 Agustus 2019
- Liflet
- Surat dukungan dari lintas sektor
Daftar
: - Surat Tugas Kepala Puskesmas Rawat
Lampiran
Inap Benjina
- Absen Posyandu lansia
a. Melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas terkait kegiata
yang akan di lakukan
b. Melakukan konsultasi dengan pemegang pogram terkait kegiatan
akan di lakukan
c. Menyiapkan materi penyuluhan
d. Membuat media leaflet
e. Membuat kelas untuk penyuluhan dan pendidikan kesehatan
f. Memberikan penyuluhan dan pendidikan kesehatan
g. Melakukan evaluasi
h. Melakukan dokumentasi
ii
Kegiatan “Melakukan penyuluhan kesehatan tentang
pentingnya pelayanan posyandu lansia di posyandu lansia”, ini saya
lakukan di Pusyandu di Desa Gardakau, posyandu di desa Tanah
Miring dan posyandu Tiga Serangkai 1 dan 2 di wilayah kerja
Puskesmas Rawat Inap Benjina di Aru Tengah pada tanggal 11 Juli
- 02 Agustus 2019.
Pada kegiatan ini saya melakukan konsultasi dan meminta
dukungan dari kepala puskesmas dan
pemegang program lansia mengenai
penyuluhan dan materi yang akan di
sampaikan setelah mendapatkan
dukungan dai kepala puskesmas kemudian kegiatan di mulai dari
tanggal 11 Juli sampai tanggal 02 Agustus 2019.
Saya melanjutkan dengan penyuluhan di posyandu di Desa
Gardakau pada tanggal 17 Juli 2019
dengan jumlah lansia yang hadir
sebanyak 20 orang. Penyuluhan kedua
di desa Tanah Miring pada tanggal 19
Juli 2019 dengan jumlah lansia 32 orang dan di posyandu Tiga
Serangkai 1 dan 2 dengan jumlah 34 orang. Saya melakukan
penyuluhan tentang pentingnya posyandu lansia, selain memberikan
materi tentang pentingnya posyandu lansia saya memberikan materi
ii
kesehatan tentang penyakit degenerative yang terjadi pada lansia dan
materi tentang kesehatan lansia. Selain
melakukan penyuluhan untuk lansia di
posyandu lansia saya melakukan
penyuluhan kepada lansia di puskesmas
tentang pentingnya posyandu lansia.
Kegiatan ini dilakukan untuk meningkatkatkan pemahaman
lansia untuk memahami tentang pentingnya kesehatan bagi lansia.
Dalam melakukan kegiatan ini nilai-nilai dasar ASN yang
terkandung yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Dalam melakukan penyuluhan kesehatan terhadap lansia,
diawali dengan konsultasi dan komunikasi yang baik (Etika
Publik) dengan pemegang program. Pada saat menyiapkan materi
edukasi saya mencari sumber referensi yang jelas (Komitmen
Mutu) dengan penuh rasa tanggung jawab (akuntabilitas). Setelah
mendapat materi yang akan dijadikan referensi, selanjutnya saya
membuat media leaflet yang berkualitas dan relevan (Komitemen
Mutu) sebagai media dalam memberikan pendidikan kesehatan agar
lansia lebih paham. Setelah itu saya berkonsultasi kembali dengan
pemegang program untuk menentukan waktu pelaksanaan
pemberian edukasi dengan bahasa yang santun (Etika Publik). Saya
menyiapkan lansia untuk berpartisipaasi dalam edukasi dengan
ii
bahasa yang santun dan tidak memaksa (Etika Publik). Sebagai
seorang Perawat yang berperan sebagai seorang educator yang
professional (Akuntabilitas) saya menyampaikan materi edukasi
dengan baik serta memberikan contoh - contoh yang sederhana
(Anti Korupsi) agar lansia merasa puas dengan informasi yang
diberikan. Selain itu memberikan motivasi untuk memohon
kesembuhan dari Tuhan Yang Maha Esa (Nasionalisme). Setelah
penyampaian edukasi, saya melakukan evaluasi menggunakan
beberapa pertanyaan dengan bahasa yang santun (etika publik).
Tahap terakhir yang dilakukan adalah melakukan dokumentasi
berupa foto selama pelaksanaan edukasi hingga akhir sebagai bukti
pertangungjawaban (Akuntabilitas) yang telah saya lakukan.
a. Etika Publik
Saya akan melakukan konsultasi dan komunikasi yang baik
dengan kepala puskesmas dan pemegang program untuk
penentuan waktu penyuluhan dengan menggunakan Bahasa yang
santun.
b. Nasionalisme
Selain itu saya memberikan motivasi untuk memohon
kesembuhan dari Tuhan Yang Maha Esa.
c. Komitmen Mutu
ii
Pada saat menyiapkan materi edukasi saya mencari sumber
referensi yang jelas selanjutnya saya membuat media leaflet
yang berkualitas dan relevan.
d. Akuntabilitas
Saya sebagai seorang Perawat yang berperan sebagai seorang
educator yang professional saya menyampaikan materi edukasi
dengan baik Tahap terakhir yang dilakukan adalah melakukan
dokumentasi berupa foto selama pelaksanaan edukasi hingga
akhir sebagai bukti pertangungjawaban yang telah saya
lakukan.
e. Anti Korupsi
Saya menyampaikan materi edukasi dengan baik serta
memberikan contoh - contoh yang sederhana.
penguatan nilai Organisasi
Dengan “Melakukan penyuluhan kesehatan tentang
pentingnya pelayanan posyandu untuk lansia di posyandu lansia”,
maka saya telah mendukung visi Puskesmas Rawat Inap Benjina
yaitu “Menjadi puskesmas dengan pelayanan bermutu dan
mandiri menuju masyarakat sehat Mewujudkan Masyarakat”
dan misi Puskesmas Rawat Inap Benjina Yaitu Mewujudkan
pelayanan kesehatan yang bermutu, mandiri, profesional,
merata dan tejangkau oleh masyarakat dan meningkatkan
ii
derajat kesehatan masyarakat di wilayah kerja Puskesmas
Rawat Inap Benjina, Mewujudkan derajat kesehatan
masyarakat di wilayah kerja puskesmas Rawat Inap Benjina
wilayah kerja puskesmas perawatan benjina untuk berpilaku
kesehatan secara komprehensif serta memberi penguatan nilai-
nilai organisasi santun, empati, handal, akuntabel, teladan,
integritas.
2.5. Analisa Dampak
Indikator : Santun
Dampak : Jika nilai dasar etika publik tidak dilaksanakan,
yaitu jika saya tidak melakukan konsultasi dan komunikasi
dengan Bahasa yang santun dengan kepala puskesmas dan
pemegang program, maka dapat menyebabkan proses
penyuluhan tidak dapat di laksankan, jika tidak menggunakan
Bahasa yang santun dan berprilaku yang tidak santun dapat
mempengaruhi hubungan kerja kepala puskesmas dengan
bawahannya.
b. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
Indikator : Jelas, berkualitas dan relevan
ii
Dampak : Pada saat menyiapkan materi edukasi saya mencari
sumber referensi yang jelas sehingga dapat di pahami dengan
baik oleh lansia. Jika nilai dasar komitmen mutu tidak
dilaksanakan, maka tidak ada peningkatan mutu pelayanan
posyandu lansia di wilayah kerja puskesmas rawat inap benjina.
Pelayanan untuk lansia yang sehat maupun sakit di posyandu
tidak akan maksimal karena lansia tidak memahami apa
pentingnya posyandu lansia bagi dirinya.
c. Nilai Dasar : Nasionalisme
Indikator : Memohon kesembuhan dari Tuhan Yang Maha Esa
yaitu apabila saya tidak memberikan dukunagn dan motivasi
untuk lansia dalam bentuk dukungan rohani untuk memohon
kesembuhan dari Tuhan Yang Maha Esa maka lansia akan
merasa putus asa sehingga tidak memiliki keyakinan untuk
mendapat kesembuhan sehingga lansia dapat berhenti mengikuti
posyandu lansia. Sehingga percuma saja melakukan penyuluhan
dan pendidikan kesehatan kepada lansia maka akhirnya
penyuluhan dan pendidikan kesehatan yang di berikan dikatakan
gagal.
d. Nilai Dasar : Akuntabilitas
Indikator : Tangung jawab
ii
yaitu apabila “Penyuluhan dan pendidikan kesehatan tentang
pentingnya posyandu lansia” maka tanggung jawab tidak dapat
di laksanakan dengan baik karena semua pekerjaan yang
dijalankan dengan tidak penuh rasa tanggung jawab maka semua
kegiatan tidak akan berjalan dengan lancar.
e. Nilai Dasar : Anti Korupsi
Indikator : Sederhana
jika penyuluhan dan pendidikan kesehatan tentang pentingnya
posyandu lansia yang di berikan tidak menggunakan kata-kata
atau Bahasa sederhana maka lansia tidak dapat untuk memahmi
dan mengerti maka materi yang di berikan tidak dapat di terima
dengan baik.
2.6. Kendala dan Cara Mengatasi
Dalam melaksanakan kegiatan ini tidak ditemukan adanya
kendala.
Melakukan pengukuran Tekanan darah

Kegiatan 3 :
pada lansia
Tanggal : 03 Juli - 02 Agustus 2019

terkait
Daftar
: - Surat Perintah Tugas dari Kepala
Lampiran
Puskesmas Rawat Inap Benjina
- SOP pengukuran tekanan darah
ii
- Kartu control kesehatan lansia
a. Menyiapkan alat pengukuran tekanan darah (Tensi meter)
b. Melakukan pengukuran tekanan darah
c. Dokumentasi pengukuran tekanan darah.
Kegiatan pengukuran tekanan darah di posyandu lansia di
Dusun Papakula Kecil, Dok dan Kilo.
Kegiatan ini dilakukan untuk mengetahui
kondisi kesehatan lansia, hampir
keseluruhan lansia mengalami hipertensi.
Nilai-nilai ASN yang terkandung yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
Dengan melakukan pengukuran tekanan darah pada lansia saya
sebagai seorang perawat
mealakukannya dengan penuh
tanggung jawab (Akuntabilitas),
penuh kepercayaan diri
(akuntabilitas) dan penuh rasa peduli (Anti Korupsi) terhadap
kesehatan lansia serta memiliki komitmen terhadap kepuasan
lansia (Komitmen Mutu), setelah saya melakukan pemeriksaan
tekanan darah saya memberikan informasi yang akurat (Etika
ii
Publik) kepada lansia dengan Bahasa Indonesia yang baik dan
benar (Nasionalisme) dengan tujuan agar lansia merasa puas
(Nasionalisme) dengan tindakan yang saya lakukan. Setelah itu
melengkapai dokumentasi pasien (lansia) yaitu mengisi di kartu
control lansia adalah cara saya mempertanggung jawabkan
tindakan dan kinerja (akuntabilitas) saya.
a. Akuntabilitas
Dalam melakukan pengukuran tekanan darah pada lansia saya
mealakukannya dengan penuh tanggung jawab penuh
kepercayaan diri Setelah itu melengkapai dokumentasi pasien
(lansia) adalah cara saya mempertanggungjawabkan tindakan
dan kinerja saya.
b. Nasionalisme
Setelah saya melakukan pemeriksaan tekanan darah saya
memberikan informasi yang akurat kepada lansia dengan Bahasa
Indonesia yang baik dan benar dengan tujuan agar lansia
merasa puas dengan tindakan yang saya lakukan.
c. Etika Publik
Setelah saya melakukan pemeriksaan tekanan darah saya
Indonesia yang baik dan benar dengan tujuan agar lansia merasa
puas dengan tindakan yang saya lakukan.
ii
d. Anti Korupsi
mealakukannya dengan penuh tanggung jawab dan penuh rasa
peduli terhadap kesehatan lansia serta memiliki komitmen
terhadap kepuasan lansia.
e. Komitmen Mutu
mealakukannya dengan penuh tanggung jawab, penuh
kepercayaan diri dan penuh rasa peduli terhadap kesehatan lansia
serta memiliki rasa tanggung jawab terhadap kesehatan lansia
serta memiliki komitmen terhadap kepuasan lansia.
Penguatan Nilai Organisasi
Dengan “Dapat mengetahui kondisi kesehatan lansia di
posyandu lansia maka saya melakukan “pengukuran tekanan darah”
pada lansia di posyandu lansia di wiilayah kerja Puskesmas Rawat
Inap Benjina”, maka saya telah mendukung visi Puskesmas Rawat
Inap Benjina yaitu “Menjadi puskesmas dengan pelayanan
bermutu dan mandiri menuju masyarakat sehat Mewujudkan
Masyarakat” dan misi Puskesmas Rawat Inap Benjina Yaitu
Mewujudkan pelayanan kesehatan yang bermutu, mandiri,
profesional, merata dan tejangkau oleh masyarakat dan
ii
3.5. Analisa Dampak
a. Nilai Dasar : Akuntabilitas
Indikator : Penuh tanggung jawab, mempertanggung jawabkan
tindakan dan kinerja
yaitu jika saya melakukan pengukuran tekanan darah tidak
dengan rasa penuh tanggung jawab dan tidak dapat
mempetanggungjawabnkan tindakan dan kinerja saya maka saya
tindakan yang saya lakukan dikatakan gagal.
b. Nilai Dasar : Nasionalisme
Indikator : Bahasa Indonesia yang baik benar dan lansia merasa
puas
Dampak : Jika nilai dasar nasionalisme tidak dilaksanakan
yaitu jika saya melakukan pengukuran tekanan darah dan tidak
memberikan informasi dengan tidak tepat tanpa menggunakan
ii
Bahasa Indonesia yang baik dan benar maka lansia akan merasa
tidak puas dengan tindakan yang saya lakukan.
c. Nilai Dasar : Etika Publik
Indikator : Akurat
Dampak : Jika nilai dasar etika publik tidak dilaksanakan yaitu
apabila saya melakukan pengukuran tekanan darah dan tidak
memberikan hasil dan informasi yang akurat maka akan membuat
lansia merasa tisak puas dengan pelayanan yang di berikan
sehingga akan menyebabkan lansia tidak berminat datang ke
posyandu untuk memeriksakan kesehatan.
d. Nilai Dasar : Anti Korupsi
Indikator : Peduli
Dampak : Jika nilai dasar anti korupsi tidak dilaksanakan,
yaitu apabila saya tidak melakukan pengukuran tekanan darah
pada lansia dengan adil, maka akan muncul kecemburuan dari
pada lansia dan akan mengakibatkan banyak lansia tidak
menyukai saya.
e. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
Indikator : Komitmen terhadap kepuasan lansia
yaitu apabila saya melakukan pengukuran tekanan darah tidak
sesuai dengan standar pelayanan, maka kualitas dan hasil
pengukuran tekanan darah pada lansia tidak akan memuaskan
ii
lansia serta bisa memberikan nilai yang buruk terhadap pelayanan
posyandu lansia yang di berikan.
kendala.
Melakukan pemeriksaan three in one pada

Kegiatan 4 :
lansia
05 Juli 2019
11 Juli 2019
Tanggal :
17 Juli 2019
19 Juli 2019
terkait
Daftar - Surat Perintah Tugas dari Kepala
:
Lampiran Puskesmas
- Sop pemeriksaan three in one
- Kartu kontrol kesehatan lansia
a. Menyiapkan alat pemeriksaan three in one yaitu : stik kolestrol,
asam urat, gula darah dan kapas alcohol
b. Melakukan pemeriksaan three in one
c. Mencatat hasil pemeriksaan three in one di kartu control lansia
d. Melakukan dokumentasi
4.2. Uraian Hasil Kegiatan
ii
Kegiatan pemeriksaan three in one pertama kali di lakukan di
posyandu Dusun Papakula Kecil tanggal 05 Juli, dok tanggal 11 Juli
2019, Kilo tanggal 11 Juli 2019, Dusun Fanan Jaya 17 Juli 2019,
Desa Gardakau 17 Juli 2019 dan di Desa Tanah Miring 19 Juli 2019.
Kegiatan ini dilakukan untuk mengetahui kondisi kesehatan
lansia dengan tujuan menarik minat lansia dalam mengikuti
posyandu lansia serta meningkatkan derajat kesehatan lansia,
sehingga Puskesmas dapat berkontribusi nyata dalam pelayanan
kesehatan untuk lansia di posyandu lansia. Dalam melakukan
kegiatan ini nilai-nilai dasar ASN yang terkandung yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan
Anti Korupsi.
ii
Dalam melakukan pemeriksaan three in one pada lansia saya
mealakukannya dengan Profisional (Akuntabilitas), penuh
kepercayaan diri (Akuntabilitas) dan penuh rasa peduli (Anti
Korupsi) terhadap kesehatan lansia serta memiliki komitmen
terhadap kepuasan lansia (Komitmen Mutu), setelah saya
melakukan pemeriksaan three in one saya memberikan informasi
yang akurat (Etika Publik) kepada lansia dengan Bahasa
Indonesia yang baik dan benar (Nasionalisme) dengan tujuan agar
lansia merasa puas (Nasionalisme) dengan tindakan yang saya
lakukan. Setelah itu melengkapai dokumentasi pasien (lansia) adalah
cara saya mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerja
(akuntabilitas) saya.
a. Nasionalisme
Pelayanan Kesehatan kepada lansia dengan melakukan
pemeriksaan three in one pada lansia saya mealakukannya
dengan profisional dan penuh rasa peduli terhadap kesehatan
lansia, setelah saya melakukan pemeriksaan three in one saya
Indonesia yang baik dan benar dengan tujuan agar lansia
merasa puas dengan tindakan yang saya lakukan.
b. Etika Publik
ii
Dalam melakukan pelayanan kesehatan bagi lansia maka di
lakukan pemeriksaan three in one pada lansia saya
mealakukannya dengan Profisional setelah saya melakukan
pemeriksaan three in one saya memberikan informasi yang
akurat kepada lansia sehingga lansia dapat memahami dengan
kondisi kesehatan yang di alaminya.
c. Akuntabilitas
mealakukannya dengan Profisional. Setelah itu saya
melengkapai dokumentasi pasien (lansia) adalah cara saya
mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerja saya.
d. Komitmen Mutu
mealakukannya dengan Profisional dan penuh rasa peduli
terhadap kesehatan lansia serta memiliki komitmen terhadap
kepuasan lansia sehingga lansia merasa puas dengan pelayanan
yang saya berikan.
e. Anti Korupsi
mealakukannya dengan Profisional dan penuh rasa peduli
terhadap kesehatan lansia.
ii
Dengan “Dapat mengetahui kondisi kesehatan lansia di
posyandu lansia maka saya melakukan “pengukuran tekanan darah”
pada lansia di posyandu lansia di wiilayah kerja Puskesmas Rawat
integritas.
4.5. Analisa Dampak
a. Nilai Dasar : Nasionalisme
Indikator : Bahasa Indonesia yang baik dan benar serta
lansia merasa puas
ii
yaitu saya tidak melaksanakan pelayanan kesehatan kepada
lansia dengan melakukan pemeriksaan three in one pada lansia
maka lansia tidak dapat mengetahui masalah-masalah kesehatan
apa yang di alami dan penyaki-penyakit degenerative apa saja
yang di alami oleh lansia. Jika tidak menjelaskan kepada lansia
mengenai kondisi yang di alami oleh lansia dengan Bahasa yang
baik dan benar maka lansia akan merasa tidak puas.
b. Nilai Dasar : Etika Publik
Indikator : Akurat
apabila saya tidak memberikan penjelasan dengan akurat
mengenai hasil pemeriksaan three in one maka akan
menyebabkan lansia tidak dapat mengetahui penyakit-penyakit
degenerative apa yang di alami oleh lansia jika tidak memberikan
informasi yang tidak akurat.
c. Nilai Dasar : Akuntabilitas
Indikator : Profisional
yaitu jika saya tidak melakukan pemeriksaan dengan professional
maka lansia tidak akan merasa puas dengan pelayanan yang di
beikan.
ii
yaitu jika saya dan tim melakukan pemeriksaaan tidak
menggunakan pendekatan ilmiah dan tidak sesuai dengan SOP
dan konseling, maka dapat menimbulkan malpraktek karena
pemeriksaan tidak menggunakan pendekatan ilmiah yang sesuai
dengan SOP, sehingga mengakibatkan kerugian kepada pasien
dengan tidak adanya kemajuan dalam perkembangan penyakit
pasien dan dapat membuat minat pasien berkurang ke posyandu
lansia.
Indikator : Peduli
yaitu apabila saya tidak melayani dengan rasa peduli kepada
lansia baik yang sehat maupun yang sakit maka akan
menyebabkan lansia tidak menyukai saya dan menyebabkan
mutu pelayanan puskesmas terkususnya di posyandu lansia
menjadi berkuarang.
kendala.
ii
Melakukan senam lansia

Kegiatan 5 :
Tanggal : 03 Agustus 2019

Daftar terkait
:
Lampiran - Surat Perintah Tugas dari Kepala
Puskesmas
a. Melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas terkait kegiatan
yang akan di lakukan
b. Melakukan konsultasi dengan pemegang program lansia
mengenai penetapan jadwal senam
c. Konsultasi dengan ibu kader lansia terkait kegiatan yang akan di
lakukan
d. Menyiapkan alat untuk menunjang kegiatan senam (Alat sound
sistem)
e. Melakukan senam lansia
f. Melakukan dokumentasi senam lansia
Kegiatan senam lansia merupakan kegiatan inovatif yang di
lakukan untuk meningkatkan kesehatan lansia terutama melatih
system muskuloselektal dan kardiovaskuler. Senam lansia di lakukan
ii
di posyandu tiga serangkai 1 dan 2 di desa benjina pada tanggal 02
Agustus 2019.
Kegiatan ini dilakukan untuk meningkatkan pelayanan
kesehatan fisik lansia di posyandu lansia di wilayah kerja Puskesmas
Rawat Inap Benjian. Dalam melakukan kegiatan ini nilai-nilai dasar
ASN yang terkandung yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
Tahap awal dalam melakukan senam lansia adalah saya
berkonsultasi dengan kepala puskesmas dan
pemegang program lansia menggunakan
bahasa yang sopan (etika publik) dan saya
mendengarkan arahan dari kepala
puskesmas dengan teliti
dan cermat (etika publik). Setelah
mendapat persetujuan
saya melakukan upaya
perbaikan (komitmen
mutu) kesehatan lansia melalui senam
lansia yang akan saya lakukan, saya
kemudian mendownload video senam lansia yang akan saya
pergunakan untuk melakukan senam lansia bersama dengan lansia di
posyandu lansia. Setelah contoh video senam lansia telah ada saya
menyiapkan alat dan bahan secara mandiri (anti korupsi). Dalam
ii
melakukan senam lansia, saya bekerjasama (WoG) dengan teman
sejawat saya dan para kader posyandu lansia untuk bersama-sama
melakukan senam lansia tersebut sesuai dengan video yang telah ada
dengan penuh tanggung jawab (Akuntabilitas). Setelah selesai
melakukan senam lansia tersebut saya melaporkan hasilnya kepada
pemegang program posyandu lansia sebagai wujud profesionalitas
saya terhadapat tugas dan tanggung jawab (Akuntabilitas) yang
telah saya lakukan dengan Bahasa Indonesia yang baik
(Nasionalisme) dan santun (Etika Publik). Tahap akhir dari
kegiatan tersebut adalah melakukan dokumentasi berupa foto
sebagai bukti terlaksananya kegiatan tersebut dengan penuh
tanggung jawab (Akuntabilitas)
a. Akuntabilitas
Dalam melakukan senam lansia saya melakukannya dengan
teman sejawat saya dan para kader posyandu lansia untuk
bersama-sama melakukan senam lansia tersebut sesuai dengan
video yang telah ada dengan penuh tanggung jawab dan Tahap
akhir dari kegiatan tersebut adalah melakukan dokumentasi
berupa foto sebagai bukti terlaksananya kegiatan tersebut dengan
penuh tanggung jawab.
ii
b. Komitmen Mutu
Setelah mendapat persetujuan saya melakukan upaya
perbaikan kesehatan lansia melalui senam lansia yang akan saya
lakukan, saya kemudian mendownload video senam lansia yang
akan saya pergunakan untuk melakukan senam lansia bersama
dengan lansia di posyandu lansia.
c. Anti Korupsi
Setelah contoh video senam lansia telah ada saya menyiapkan
alat dan bahan secara mandiri
d. Etika Publik
Tahap awal dalam melakukan senam lansia adalah saya
berkonsultasi dengan kepala puskesmas dan pemegang program
lansia menggunakan bahasa yang sopan
e. Nasionalisme
Setelah selesai melakukan senam lansia tersebut saya
melaporkan hasilnya kepada pemegang program posyandu lansia
sebagai wujud profesionalitas saya terhadapat tugas dan
tanggung jawab yang telah saya lakukan dengan Bahasa
Indonesia yang baik.
Dengan melakukan “senam lansia” dapat memperbaiki
kesehatan fisik lansia dapat meningkatkan pelayanan kesehatan pada
ii
lansia di posyandu lansia di wiilayah kerja Puskesmas Rawat Inap
Benjina”, maka saya telah mendukung visi Puskesmas Rawat Inap
Benjina yaitu “Menjadi puskesmas dengan pelayanan bermutu
dan mandiri menuju masyarakat sehat Mewujudkan
Puskesmas Rawat Inap Benjina, Mewujudkan derajat
kesehatan masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap
Benjina yang optimal dan Mendorong kemandirian masyarakat
di wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina untuk
berpilaku sehat dan hidup dalam lingkungan yang sehat dalam
upaya kesehatan secara komprehensif serta memberi penguatan
nilai-nilai organisasi santun, empati, handal, akuntabel, teladan,
integritas.
5.5. Analisa Dampak
Indikator : Tanggung Jawab
yaitu jika saya tidak melakukan senam lansia dengan baik dan
tidak melakukannya dengan penuh tanggung jawab maka akan
mempengaruhi kesehatan fisik lansia.
ii
b. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
Indikator : Melakukan upaya perbaikan
yaitu jika saya tidak melakukan upaya perbaikan kesehatan
lansia dengan benar yaitu saya tidak melatih senam lansia dengan
benar maka akan mempengaruhi kesehatan lansia.
c. Nilai Dasar : Anti Korupsi
Indikator : Mandiri
yaitu apabila saya tidak mengajrkan senam dengan baik kepada
lansia maka akan menyebabkan lansia tidak dapat mandiri dalam
melakukan aktifitasnya.
d. Nilai Dasar : Etika Publik
Indikator : Santun
apabila saya tidak menyapa dengan ramah dan santun, saya tidak
memperkenalkan diri dan saya tidak menghargai komunikasi,
maka senam lansia tidak akan berjalan dengan baik, para lansia
tidak akan mengenal saya dan tidak akan mengikuti senam yang
di ajarkan oleh saya.
e. Nilai Dasar : Nasionalisme
Indikator : Bahasa Indonesia yang baik
ii
yaitu apabila saya tidak menggunakan Bahasa Indonesia yang
baik dalam berkomunikasi dengan lansia maka kegiatan senam
lansia tidak dapat berjalan dengan baik.
kendala.
KEGIATAN TAMBAHAN
Melakukan pengukuran antropometri (BB

Kegiatan 6 :
dan TB) pada lansia di posyandu lansia
Tanggal : 11 Juli 2019
terkait
Daftar
: - Surat Perintah Tugas dari Kepala
Lampiran
Puskesmas
- Kartu control lansia
a. Menyiapkan alat antroprometri (Microtoits, Timbangan BB) pada
lansia
b. Melakukan pengukuran BB dan TB
c. Mecatat hasil pengukuran BB dan TB.
d. Dokumentasi pengukuran BB dan TB.
ii
Dengan di lakukan pengukuran BB dan TB dapat mengetahui
kebutuhan kesehatan yang di butuhkan lansia seperti kebutuhan gizi,
dalam melakukan pengukuran BB dan TB pada lansia dapat membantu
dalam proses pelayanan kesehatan bagi lansia.
Kegiatan ini dilakukan dapat
menunjang kesehatan lansia di
posyandu lansia di wilayah kerja
Puskesmas Rawat Inap Benjina.
Dalam melakukan kegiatan ini nilai-nilai dasar ASN yang terkandung
yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
dan Anti Korupsi.
Dalam melakukan
pengukuran BB dan TB pada
lansia saya mealakukannya
dengan penuh tanggung
jawab (Akuntabilitas),
penuh kepercayaan diri (akuntabilitas) dan penuh rasa peduli (Anti
Korupsi) terhadap kesehatan lansia serta memiliki komitmen
terhadap kepuasan lansia (Komitmen Mutu), setelah saya
melakukan pengukuran BB dan TB saya memberikan informasi yang
akurat (Etika Publik) kepada lansia dengan Bahasa Indonesia yang
baik dan benar (Nasionalisme) dengan tujuan agar lansia merasa
ii
puas (Nasionalisme) dengan tindakan yang saya lakukan. Setelah itu
mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerja (akuntabilitas)
saya.
a. Etika Publik
Setelah saya melakukan pengukuran BB dan TB saya memberikan
informasi yang akurat kepada lansia
b. Nasionalisme
Setelah saya melakukan pengukuran BB dan TB saya memberikan
informasi yang akurat kepada lansia dengan Bahasa Indonesia
yang baik dan benar dengan tujuan agar lansia merasa puas
dengan tindakan yang saya lakukan
c. Akuntabilitas
Dalam melakukan pengukuran BB dan TB pada lansia saya
mealakukannya dengan penuh tanggung jawab penuh
kepercayaan diri dengan tindakan yang saya lakukan. Setelah itu
mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerja saya.
d. Komitmen Mutu
Dalam melakukan pengukuran BB dan TB pada lansia saya
mealakukannya dengan penuh tanggung jawab, penuh kepercayaan
ii
diri dan penuh rasa peduli terhadap kesehatan lansia serta memiliki
komitmen terhadap kepuasan lansia.
e. Anti Korupsi
Keseluruhan Dalam melakukan pengukuran BB dan TB pada lansia
saya mealakukannya dengan penuh tanggung jawab penuh
kepercayaan diri dan penuh rasa peduli
Dengan melakukan“Pengukuran Antropometri (BB dan
TB)”dapat memperbaiki kesehatan fisik lansia dapat meningkatkan
pelayanan kesehatan pada lansia di posyandu lansia di wiilayah kerja
Puskesmas Rawat Inap Benjina”, maka saya telah mendukung visi
Puskesmas Rawat Inap Benjina yaitu “Menjadi puskesmas dengan
pelayanan bermutu dan mandiri menuju masyarakat sehat
Mewujudkan Masyarakat” dan misi Puskesmas Rawat Inap
Benjina Yaitu Mewujudkan pelayanan kesehatan yang bermutu,
mandiri, profesional, merata dan tejangkau oleh masyarakat dan
masyarakat di wilayah kerja puskesmas Rawat Inap Benjina yang
optimal dan Mendorong kemandirian masyarakat di wilayah kerja
puskesmas perawatan benjina untuk berpilaku sehat dan hidup
dalam lingkungan yang sehat dalam upaya kesehatan secara
ii
komprehensif serta memberi penguatan nilai-nilai organisasi santun,
empati, handal, akuntabel, teladan, integritas.
6.5. Analisa Dampak
Indikator : Akurat
apabila saya tidak melakukan pengukuran antropometri dengan
akurat maka akan menyebabkan adanya masalah pada kesehatan
lansia yaitu tidak dapat mengukur status kesehatan lansia dengan
baik.
Indikator : Bahasa Indonesia yang baik dan benar, lansia
merasa puas
yaitu saya tidak menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan
benar dalam memberikan informasi kepada lansia akan
menyebabkan lansia merasa tidak puas dengan pelayanan yang di
berikan.
Indikator : kepercayaan diri dan mempertanggung jawabkan
tindakan dan kinerja
yaitu jika saya melakukan kegiatan pengukuran BB dan TB dengan
ii
tidak memiliki kepercayaan diri maka kegiatan pengukuran BB dan
TB tidak dapat di lakukan dengan baik dan jika tidak di lakukan
dengan baik maka saya tidak dapat mempertanggung jawabkan
tindakan dan kinerja saya dengan baik.
Dampak : Jika nilai dasar komitmen mutu tidak dilaksanakan
pada saat di lakukan pengukuran BB dan TB saya tidak mempunyai
komitmen terhadap kepuasan lansia maka kegiatan yang say lakukan
di katakana gagal.
Indikator : Peduli
yaitu apabila saya tidak sungguh-sungguh dalam melaksanakan
kegiatan ini dan saya tidak menunjukkan rasa peduli terhadap
kegiatan ini, maka lansia tidak akan akan berminat dalam mengikuti
posyandu lansia.
kendala.
ii
Membuat liflet untuk penyuluhan di

Kegiatan 7 :
posyandu lansia

Daftar
: Liflet
Lampiran
a. Melakukan Konsultasi dengan Kepala Puskesmas
b. Melakukan konsultasi dengan Pemegang Program Lansia
c. Melakukan konsultasi dengan Pemegang Program Lansia
d. Mempersiapkan materi
e. Membuat desain liflet
f. Membuat liflet
g. Dokumentasi hasil pembuatan liflet
Kegiatan “liflet penyuluhan”, ini saya lakukan pada tanggal 03
Juli 2019.
Saya membuat liflet untuk di jadikan sebagai media penyuluhan.
Dalam melakukan kegiatan ini nilai-nilai dasar ASN yang terkandung
yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi.
ii
Dalam pembuatan liflet pada lansia saya melakukannya dengan
penuh tanggung jawab (Akuntabilitas), dan memiliki komitmen
terhadap kepuasan lansia (Komitmen Mutu), dengan tujuan untuk
memberikan informasi yang akurat (Etika Publik) kepada lansia
dengan Bahasa Indonesia yang baik dan benar (Nasionalisme)
dengan tujuan agar lansia merasa puas (Nasionalisme) dengan
tindakan yang saya lakukan. Setelah itu saya memberikan materi
dengan media liflet dengan menggunakan Bahasa Indonesia yang
lengkap (Nasionalisme)
a. Komitmen Mutu
Dalam pembuatan liflet pada lansia saya mealakukannya dengan
penuh tanggung jawab, dan memiliki komitmen terhadap
kepuasan lansia, dengan tujuan untuk memberikan informasi
yang akurat.
b. Etika Publik
Dalam melakukan pembuatan liflet pada lansia saya
mealakukannya dengan penuh tanggung jawab, dan memiliki
ii
komitmen terhadap kepuasan lansia, dengan tujuan untuk
memberikan informasi yang akurat.
c. Akuntabilitas
Dalam pembuatan liflet pada lansia saya mealakukannya dengan
penuh tanggung jawab.
d. Anti Korupsi
Dalam melakukan pembuatan liflet pada lansia saya
mealakukannya secara mandiri.
e. Nasionalisme
Saya membuat liflet dengan menggunakan Bahasa Indonesia
yang baik dan benar dengan tujuan agar lansia merasa puas
dengan tindakan yang saya lakukan. Setelah itu saya memberikan
materi dengan media liflet dengan menggunakan Bahasa
Indonesia yang lengkap.
Dengan “Membuat liflet” saya dapat memberikan pemahaman
untuk lansia di posyandu lansia di wiilayah kerja Puskesmas Rawat
ii
7.5. Analisa Dampak
a. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
maka saya tidak dapat melakuakan penyuluhan dan pendidikan
kesehatan kepada lansia dengan baik.
Indikator : Akurat
yaitu jika saya tidak memberikan informasi secara akurat maka
lansia tidak dapat memahami tentang penyakit dan kondisi
kesehatan yang di alaminya.
Indikator : Penuh tanggung jawab
ii
yaitu apabila saya tidak membuat liflet dengan penuh tanggung
jawab maka liflet tidak dapat selesai dan hasilnya juga tidak
sesuai dengan yang di harapkan.
Indikator : Mandiri
saya tidak membuat liflet dengan mandiri, maka menyebabkan
saya akan memberikan materi tidak sesuai dengan yang di
harapkan.
Indikator : Bahasa Indonesia yang lengkap, baik dan benar,
lansia merasa puas
yaitu apabila saya tidak menggunakan bahasa Indonesia dalam
pembuatan liflet maka lansia tidak dapat pahami apa yang saya
tuangkan dalam liflet sehingga akan menyebabkan lansia tidak
merasa puas.
kendala
ii
Kegiatan 8 : Membuat kartu control kesehatan lansia

Daftar
: Kartu control kesehatan lansia
Lampiran
a. Melakukan konsultasi dengan kepala Puskesmas
b. Melakukan Kerja sama dengan Pemegang Program Lansia
c. Membuat Kartu Kontrol Kesehatan Lansia
d. Melaporkan hasil pembuatan Kartu Kontrol Lansia ke Kepala
Puskesmas
e. Kartu control kesehatan lansia yang memuat data kesehatan
lansia setiap bulannya
f. Kartu kontrol kesehatan lansia dievaluasi dan dimonitoring
secara berkala per bulan
Kegiatan “Membuat kartu control kesehatan lasia”, ini saya
lakukan pada tanggal 13 Juli 2019.
Pembuatan kartu kontol ini
merupakan kegiatan
inovatif, kartu control in
saya buat agar dapat
ii
mengontrol kesehatan lansia setiap
bulannya. Kartu control ini saya buat
untuk setiap setiap posyandu lansia yang
berada di wilayah kerja puskesamas rawat
inap benjina dan saya secara rutin
melakukan pencatatan dan pengontrolan
kesehatan lansia setiap bulannya menggunakan kartu control yang
saya buat.
Kegiatan ini dilakukan untuk
meningkatkan kualitas pelayanan
kesehatan lansia khususnya di
posyandu lansia di wilayah kerja
Puskesmas Rawat Inap Benjina. Dalam melakukan kegiatan ini
nilai-nilai dasar ASN yang terkandung yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
Dengan membuat Kartu Kontrol Kesehatan Lansia
merupakan kegiatan inovasi (komitmen mutu), saya sebagai
seorang perawat akan dapat
memberikan kejelasan
(Akuntabilitas) tentang
keadaan kesehatan lansia.
Dan saya akan memiliki hasil kerja yang professional
(Nasionalisme) dan dapat mempertanggungjawabkan (etika
ii
publik) seluruh tindakan saya. Proses pembuatan kartu ini, saya
akan mulai dengan melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas
sebagai atasan saya. Saya juga akan melakukan konsultasi dengan
pemegang program Lansia. Setelah disetujui oleh Kepala
Puskesmas, selanjutnya saya akan mulai membuat kartu Kontrol
kesehatan lansia berisi hal-hal yang mengutamakan pelayanan
dan mengutamakan kepentingan pasien (komitmen mutu) serta
memperlihatkan hasilnya kepada Kepala Puskesmas. Pada waktu
kegiatan, saya melakukan pemeriksaan kesehatan pada lansia adil
(anti korupsi) tanpa membedakan suku, agama, ras dan budaya
yang sesuai dengan pengamalan pancasila sila ke-3
(Nasionalisme). Hasil pemeriksaan akan ditulis dalam kartu control
kesehatan lansia dan akan diberikan kepada lansia agar di bawa
setiap kali pada di adakan posyandu lansia. Kartu control kesehatan
lansia ini akan dievaluasi dan dimonitoring secara teratur setiap
bulan oleh petugas kesehatan.
a. Akuntabilitas
Membuat kartu control lansia saya sebagai seorang perawat dapat
memberikan kejelasan tentang keadaan kesehatan lansia.
b. Komitmen Mutu
Dengan membuat Kartu Kontrol Kesehatan Lansia merupakan
kegiatan inovasi dan kreatif saya sebagai seorang perawat
ii
dalam melakukan pelayanan kesehatan dan dapat memberikan
kejelasan tentang keadaan kesehatan lansia.
c. Etika Publik
Dengan membuat kartu control ini saya akan memiliki hasil kerja
yang professional dan dapat mempertanggungjawabkan (etika
publik) seluruh tindakan saya
d. Anti Korupsi
Pada waktu kegiatan, saya melakukan pemeriksaan kesehatan
pada lansia dan pembagian kartu secara adil
e. Nasionalisme
Dengan membuat kartu control ini saya akan memiliki hasil kerja
yang professional dan saya melakukan pemeriksaan kesehatan
pada lansia dan pembagian kartu secara adil tanpa
membedakan suku, agama, ras dan budaya yang sesuai
dengan pengamalan pancasila sila ke-3.
Dengan membuat “Kartu Control Kesehatan Lansia” dapat
mengontrol kesehatan lansia setiap bulan berjalan sehingga dapat
meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas Rawat Inap Benjina
khususnya di posyandu lansia”, maka saya telah mendukung visi
Puskesmas Rawat Inap Benjina yaitu “Menjadi puskesmas
ii
sehat Mewujudkan Masyarakat” dan misi Puskesmas Rawat
Inap Benjina Yaitu Mewujudkan pelayanan kesehatan yang
bermutu, mandiri, profesional, merata dan tejangkau oleh
masyarakat dan meningkatkan derajat kesehatan masyarakat di
wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina, Mewujudkan
derajat kesehatan masyarakat di wilayah kerja puskesmas
Rawat Inap Benjina yang optimal dan Mendorong kemandirian
masyarakat di wilayah kerja puskesmas perawatan benjina
untuk berpilaku sehat dan hidup dalam lingkungan yang sehat
dalam upaya kesehatan secara komprehensif serta memberi
penguatan nilai-nilai organisasi santun, empati, handal, akuntabel,
teladan, integritas.
8.5. Analisa Dampak
Indikator : Kejelasan
Dampak : Jika nilai dasar akuntabilitas tidak dilaksanakan
dalam pembuatan katu kontrol, maka proses pencatatan status
kesehatan lansia tidak dapat berjalan dengan baik dan lansia tidak
mempunyai data secara lengkap yang sewaktu-waktu diperlukan
dalam keadaan darurat.
Indikator : Konsultasi, Sopan
ii
yaitu jika saya tidak melakukan konsultasi dengan kepala
puskesmas secara sopan, maka dapat menyebabkan pembuatan
kartu control tidak dapat di buat dan pengontrolan kesehatan
lansia tidak dapat berjalan dengan baik dan dapat membuat
hubungan kerja atasan dengan bawahan menjadi tidak baik.
c. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
Indikator : Inovasi dan Kreatif, mengutamakan pelayanan dan
mengutamakan kepentingan pasien
yaitu apabila saya tidak membuat kartu control secara kreatif,
maka kesehatan lansia tidak terkontrol setiap bulannya dengan
baik dan akan sulit dimengerti dan digunakan oleh lansia.
Indikator : Adil
jika saya tidak membagikan kartu control dengan adil, maka akan
menimbulkan kecemburuan social antar lansia.
Indikator : Professional dan Tanpa membedakan suku, agama,
ras dan budaya yang sesuai dengan pengamalan Pancasila Sila
ke-3
ii
yaitu apabila saya membuat kartu kontrol tidak pofesional dan
membagikannya dengan membedakan suku, agama, ras dan
budaya maka akan menyebabkan masalah dalam pelayanan yang
say berikan kepada lansia
kendala.
Kegiatan 9 : Membuat kelas lansia di posyandu

- 11 Juli 2019
Tanggal : - 17 Juli 2019
- 02 Agustus 2019
- Surat dukungan dari lintas sektor terkait
Daftar
: - Liflet
Lampiran
- Kartu control
b. Melakukan Kerja sama dengan Pemegang Program Lansia dan
kader lansia
c. Mempersiapkan tempat
d. Membuat kelas
e. Mengedarkan absen kelas lansia
f. Memberikan materi berdasarkan penyakit terbanyak dalam
posyandu
ii
g. Melakukan evaluasi dalam kelas lansia
h. Dokumentasi hasil kegiatan
i. Kelas lansia terus dimonitoring secara berkala per bulan
9.2. Uraian Hasil Kegiatan
Kegiatan kelas lansia ini saya buat di tiga posyandu yaitu
posyandu di Desa Gardakau, Desa Tanah Miring dan posyandu Tiga
Serangkai 1 dan 2, jumlah lansia di
Desa Gardakau sekitar 10
orang, di Desa Tanah Miring
15 orang dan di posyandu
Tiga Serangkai 1 dan 2 yaitu
34 orang. Saya memberikan
pendidikan kesehatan mengenai pentingnya posyandu lansia dan
penyakit-penyakit yang terjadi di lansia.
Kegiatan ini dilakukan untuk meningkatkan pemahaman
lansia tentang pentingnya posyandu
lansia bagi dirinya. Dalam melakukan
kegiatan ini nilai-nilai dasar ASN yang
terkandung yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik,
ii
Dengan di buat kelas lansia
untuk lansia di posyandu lansia,
saya sebagai seorang perawat
dapat memberikan kejelasan
(akuntabilitas) kepada lansia
tentang pentingnya mengikuti posyandu lansia sehingga lansia-
lansia itu lebih pahami tentang penyakit atau keadaan yang mereka
alami. Dan saya akan memiliki hasil kerja yang professional
(Nasionalisme) dan dapat mempertanggungjawabkan (anti
korupsi) seluruh tindakan saya. Proses pembuatan kelas lansia ini,
saya akan mulai dengan melakukan konsultasi (etika public)
dengan kepala puskesmas sebagai atasan saya secara sopan (etika
public). Saya juga akan melakukan konsultasi dengan pemegang
program Lansia dan kader lansia. Setelah disetujui oleh Kepala
Puskesmas, Pemegang Pogram Lansia, Kader Lansia selanjutnya
saya akan mulai membuat Kelas lansia yang akan membahas tentang
penyakit terbanyak yang di alami oleh lansia-lansia tersebut dengan
memperhatikan hal-hal yang mengutamakan pelayanan dan
mengutamakan kepentingan pasien (komitmen mutu). Pada
waktu kegiatan kelas lansia, saya memberikan materi secara adil
(anti korupsi).
a. Akuntabilitas
ii
Dengan dibuatnya kelas lansia saya memberikan pemahaman
dan kejelasan tentang pentingnya kesehatan bagi lansia serta
pentingnya mengikuti posyandu bagi lansia.
b. Nasionalisme
Walaupun posyandu lansia di gabung dengan posyandu bayi
balita namun dengan dibuatnya kelas lansia ini saya bisah
memberikan pemahaman bagi lansia secara professional tanpa
mengganggu posyandu bayi balita.
c. Etika Publik
Proses kegiatan ini saya mulai dengan melakukan konsultasi
dengan Kepala Puskesmas dan penanggung jawab program
lansia secara sopan sehingga tidak menimbulkan
kesalahpahaman.
d. Komitmen Mutu
Dengan dibuatnya Kelas lansia yang akan membahas tentang
penyakit terbanyak yang di alami oleh lansia-lansia tersebut
dengan memperhatikan hal-hal yang mengutamakan
pelayanan dan mengutamakan kepentingan pasien
(komitmen mutu) dan dalam penyampaian materi saya
memperhatikan kualitas dan mutu penyampaian materi.
e. Anti Korupsi
ii
Kelas lansia yang saya buat, saya dapat
mempertanggungjawabkan seluruh kegiatan saya dan Pada
waktu kegiatan kelas lansia, saya memberikan materi tentang
pentingnya kesehatan bagi lansia dan pentingnya posyandu bagi
lansia secara adil).
Dengan “rencana membeikan pemahaman tentang pentingnya
kesehatan bagi lansia dan pentingnya posyandu bagi lansia maka
saya membuat ‘Kelas lansia’ di posyandu desa gardakau,tanah
miring dan desa benjina di wiilayah kerja Puskesmas Rawat Inap
Benjina”, maka saya telah mendukung visi Puskesmas Rawat
kesehatan masyarakat di wilayah kerja puskesmas Rawat Inap
Benjina yang optimal dan Mendorong kemandirian masyarakat
di wilayah kerja puskesmas perawatan benjina untuk berpilaku
ii
integritas.
9.5. Analisa Dampak
yaitu jika saya tidak memenuhi tanggungjawab saya dan tidak
memberikan kejelasan dalam pemberian materi maka lansia
tidak akan paham dengan materi yang diberikan dan kondisi
yang di alami oleh lansia.
yaitu saya tidak profesional terhadap kegiatan yang saya lakukan
maka saya di anggap gagal dalam memberikan materi.
c. Nilai Dasar : Etika Publik
Indikator : Konsultasi dan sopan
Dampak : Jika nilai dasar etika publik tidak dilaksanakan
yaitu apabila saya tidak melakukan konsultasi terlebih dengan
ii
Kepala Puskesmas dan koordinasi dengan pemegang lansia,
maka kegiatan ini tidak dapat terlaksana dengan baik, dalam hal
ini berarti saya tidak menghargai keberadaan pimpinan saya dan
pemegang program.
Indikator : Mengutamakan pelayanan dan mengutamakan
kepentingan pasien
maka lansia yang mengikuti kegiatan kelas lansia ini akan
kurang memahami materi yang saya sampaikan, khususnya saat
penjelasan tentang proses penyakit yang di alami.
Indikator : Adil
yaitu apabila saya tidak peduli terhadap seluruh lansia dan
memberikan pemahaman.
Dalam melaksanakan kegiatan ini ditemukan kendala, yaitu
beberapa lansia tidak memperhatikan materi yang saya sampaikan.
Cara mengatasinya adalah lansia harus diingatkan berulang-ulang
kali pada saat pemeriksaan.
ii
Kegiatan 10 : Memenuhi gizi pada lansia

11 Juli 2019
17 Juli 2019
Tanggal :
19 Juli 2019
02 Agustus 2019
Daftar terkait
:
Lampiran - Surat Perintah Tugas dari Kepala
Puskesmas
c. Melakukan konsultasi dengan pemegang program gizi
d. Melakukan konsultasi dengan ibu kader lansia
e. Memnyediakan bahan untuk pemenuhan gizi lansia
f. Memberikan susu dan bubur kacang hijau untuk pemenuhan gizi
lansia
g. Dokumentasi kegiatan yang dilakukan
ii
Kegiatan “Pemenuhan kebutuhan gizi lansia di posyandu
lansia”, ini saya lakukan di
Desa Gardakau, Desa
Maijuring pada tanggal 11
Juli 2019, Desa Tanah Miring, Desa Gulili, Desa Namara, Desa
Selelau tanggal 17 Juli, Posyandu Tiga Serangkai 1 dan 2 tanggal 02
Agustus 2019. Di desa Gardakau, Desa Tanah Miring, Maijuring,
Gulili, Namara, Selelau saya membagikan susu dan Tiga Serangkai
1 dan 2 saya memebagikan susu dan memberikan bubur kacang.
Sebelum saya melakukan kegiatan pemenuhan gizi saya
berkonsultasi dengan kepala puskesmas, pemegang program gizi,
pemegang program lansia dan kader lansia
Kegiatan ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan gizi lansia
dan salah satu meningkatkan minat lansia dalam mengikuti
posyandu lansia. Dalam melakukan kegiatan ini nilai-nilai dasar
ASN yang terkandung yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
ii
Dengan memenuhi kebutuhan gizi pada lansia di Posyandu
Lansia, saya sebagai seorang perawat dapat memberikan kontribusi
yang jelas tentang pentingnya gizi pada lansia sehingga lansia-lansia
lebih pahami tentang gizi yang perlu di penuhi. Dan saya akan
memiliki hasil kerja yang profesional dan dapat
mempertanggungjawabkan seluruh tindakan saya. Proses
pemenuhan gizi lansia, saya akan mulai dengan melakukan
konsultasi (WOG) dengan kepala puskesmas sebagai atasan saya.
Saya juga akan melakukan konsultasi dengan pemegang program
Lansia, pemegang pogram gizi dan kader lansia dengan Bahasa yang
sopan setelah di setujui saya bekerja sama dengan ibu kader
untuk membut bubur kacang. Setelah disetujui oleh Kepala
Puskesmas, Pemegang Pogram Lansia dan pemegang program gizi
saya lansung memberikan bahan ke ibu kader untuk membuat bubur
kacang hijau untuk memenuhi gizi lansia dengan memperhatikan
hal-hal yang mengutamakan pelayanan dan mengutamakan
kepentingan pasien. Pada waktu pembagian bubur kacang hijau
dan susu, saya membaginya dengan adil.
a. Komitmen Mutu
Dengan memenuhi kebutuhan gizi lansia saya akan
memperhatikan hal-hal yang mengutamakan pelayanan dan
mengutamakan kepentingan pasien.
ii
b. Etika Publik
Saya akan melakukan konsultasi secara sopan dengan kepala
puskesmas sebagai pimpinan saya dengan pemegang program
lansia dan gizi serta konsultasi dengan ibu kader. Setelah
disetujui saya akan melakukan kerja sama dengan ibu kader
dalam pembuatan bubur kacang.
c. Akuntabilitas
Dengan memenuhi kebutuhan gizi pada lansia di posyandu
lansia, saya sebagai seorang perawat dapat memberikan
kejelasan tentang pentingnya gizi pada lansia sehingga lansia-
lansia lebih pahami tentang gizi yang perlu di penuhi
d. Anti Korupsi
Kegiatan pemenuhan gizi lansia ini saya membagikan susu dan
bubur kacang ijo secara adil.
e. Nasionalisme
Dalam melakukan kegiatan ini saya melakukannya dengan
professional sehingga saya dapat mempertanggungjawabkan
seluruh tindakan saya.
Dengan “Membagi dan memberikan susu serta bubur kacang
ijo untuk lansia di posyandu lansia“ memenuhi kebutuhan gizi
ii
lansia”, maka saya telah mendukung visi Puskesmas Rawat Inap
Benjina yaitu “Menjadi puskesmas dengan pelayanan bermutu
dan mandiri menuju masyarakat sehat Mewujudkan
kesehatan masyarakat di wilayah kerja puskesmas Rawat Inap
Benjina yang optimal dan Mendorong kemandirian
masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina
penguatan nilai-nilai organisasi santun, empati, handal,
akuntabel, teladan, integritas.
10.5. Analisa Dampak
a. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
Indikator : Mengutamakan pelayanan dan mengutamakan
kepentingan pasien
Dampak : Jika nilai dasar komitmen mutu tidak
dilaksanakan, maka tidak ada inovasi baru dalam pelayanan
kesehatan di posyandu lansia.
ii
Indikator : Sopan, kerja sama, konsultasi
puskesmas, pemegang program lansia dan pemegang proglam
gizi secara sopan dan saya tidak melakukan kerja sama dengan
ibu kader dalam pembuatan bubur kacang ijo dan pembagian
susu, maka kegiatan pemenuhan gizi di posyandu lansia tidak
yaitu apabila saya tidak memberikan kejelasan dalam
pemenuhan gizi bagi lansia maka lansia tidak akan memahami
pentingnya gizi bagi tubuhnya.
Indikator : Adil
Dampak : Jika nilai dasar anti korupsi tidak dilaksanakan
yaitu jika pembagian susu dan bubur kacang ijo yang di berikan
tidak secara adil, maka akan terjadi kecemburuan social antar
lansia sehingga akan menyebabkan lansia tidak berminat dalam
mengikuti posyandu lansia.
ii
yaitu apabila saya membagikan susu dan bubur dengan
membeda-bedakan lansia maka saya tidak melakuknnya secara
professional sehingga akan mengakibatkan lansia tidak
menyukai saya serta akan menyebabkan kecemburuan social
antar lansia.
kendala.
Kegiatan 11 : Lansia Kreatif
Tanggal : 02 Agustus 2019

Daftar
: terkait
Lampiran
- Absen kelas lansia
11.1 Tahapan Kegiatan
c. Melakukan konsultasi dengan kader lansia
d. Menyiapkan bahan anyaman yang akan di ajarkan ke lansia
e. Membuat pola anyaman
f. Menjelaskan cara kerja
g. Dokumentasi hasil kerja
ii
11.2 Uraian Kualitas Hasil Kegiatan (Output)
Kegiatan “Lansia Kreatif ‘membuat
anyaman’”, ini saya lakukan pada
tanggal 02 Agustus2019 di posyandu
Tiga Serangkai 1 dan 2 lansia yang terlibat dalam
kegiatan ini 10 orang dan semuanya berjenis kelamin perempuan
dan pada saya mengajarkan kepada mereka lansia-lansia ini sangat
antosias untuk di ajarkan.
Membuat anyaman ini merupakan
kegiatan inovatif, anyaman ini saya ajarkan
agar dapat meningkatkan kreatifitas lansia
sehingga lansia tidak bergantung pada keluarga serta mandiri dalam
kesehariannya dan lansia tidak bosan di
rumah karena sudah memiliki kegiatan
tambahan yang pelu di kerjakan di rumah.
Kegiatan kreatifitas lansia ini saya akan ajarkan setiap bulannya
dengan anyaman-anyaman yang baru dan saya akan bekerja sama
dengan lansia-lansia di posyandu untuk membagikan kelebihan
mereka dalam kreatifitas agar dapat di kembangkan dan dapat di
bagikan kepada saya dan lansi-lansia lainnya.
Kegiatan ini dilakukan untuk
meningkatkan kualitas
pelayanan kesehatan lansia
ii
khususnya di posyandu lansia di wilayah kerja Puskesmas Rawat
Inap Benjina. Dalam melakukan kegiatan ini nilai-nilai dasar ASN
yang terkandung yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Kegiatan lansia kreatif merupakan kegiatan inovasi
(komitmen mutu), saya sebagai seorang perawat akan dapat
memberikan pemahaman dan kejelasan (Akuntabilitas) terkain
pemanfaatan barang bekas dan saya akan memiliki hasil kerja yang
professional (Nasionalisme) dan dapat
mempertanggungjawabkan (etika publik) seluruh tindakan saya.
Proses lansia kreatif ini, saya akan mulai dengan melakukan
konsultasi dengan kepala puskesmas sebagai atasan saya. Saya juga
akan melakukan konsultasi dengan pemegang program Lansia.
Setelah disetujui oleh Kepala Puskesmas, selanjutnya saya akan
mulai membuat pola anyaman yang terbuat dari bahan bekas dan
membuat contoh anyaman yang selanjutnya saya akan ajarkan untuk
lansia dan tidak melupakan untuk mengutamakan pelayanan dan
mengutamakan kepentingan lansia (komitmen mutu) serta
memperlihatkan hasilnya kepada Kepala Puskesmas. Pada waktu
kegiatan, saya membagikan bahan dan mengajarkan lansia cara
membuat anyaman alas piring pada lansia secara adil (anti korupsi)
tanpa membedakan suku, agama, ras dan budaya yang sesuai
dengan pengamalan pancasila sila ke-3 (Nasionalisme). Hasil
ii
pembuatan anyaman itu saya memberikan untuk lansia agar di
kembangkan di rumah dan hasilnya saya akan monitoring pada
jadwal posyandu bulan depan.
11.3 Pemaknaan Nilai-Nilai Dasar
a. Akuntabilitas
Kreatifitas lansia dalam membuat anyaman alas piring saya
sebagai seorang perawat dapat memberikan kejelasan dan
pemahaman terkait pemanfaatan barang bekas.
b. Komitmen Mutu
Dengan mengajarkan pembuatan anyaman merupakan kegiatan
inovasi dan kreatif yang saya bagikan untuk lansia dan saya
sebagai seorang perawat saya harus mampu memberikan yang
terbaik dalam pelayanan keperawatan.
c. Etika Publik
Dengan mengajarkan anyaman untuk lansia saya akan memiliki
hasil kerja yang professional dan dapat
mempertanggungjawabkan seluruh tindakan saya
d. Anti Korupsi
Pada waktu kegiatan, saya membagikan bahan anyaman dan
mengajarkan anyaman pada lansia secara adil
e. Nasionalisme
Dengan membuat anyaman ini saya akan memiliki hasil kerja
yang professional dan saya mengajari dan membagi bahan
ii
anyaman secara adil tanpa membedakan suku, agama, ras
dan budaya yang sesuai dengan pengamalan pancasila sila
ke-3.
11.4 Kontribusi Hasil Kegiatan terhadap Capaian Visi dan Misi serta
Dengan membuat“Anyaman”dapat meningkatkan
kemampuan lansia dalam berkreatif sehingga lansia tidak dapat
bergantung sepenunya pada keluarganya sehingga dapat
meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas Rawat Inap Benjina
khususnya di posyandu lansia”, maka saya telah mendukung visi
Puskesmas Rawat Inap Benjina yaitu “Menjadi puskesmas
sehat Mewujudkan Masyarakat” dan misi Puskesmas Rawat
Inap Benjina Yaitu Mewujudkan pelayanan kesehatan yang
bermutu, mandiri, profesional, merata dan tejangkau oleh
masyarakat dan meningkatkan derajat kesehatan masyarakat
di wilayah kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina, Mewujudkan
derajat kesehatan masyarakat di wilayah kerja puskesmas
Rawat Inap Benjina yang optimal dan Mendorong kemandirian
masyarakat di wilayah kerja puskesmas perawatan benjina
ii
penguatan nilai-nilai organisasi santun, empati, handal,
akuntabel, teladan, integritas.
11.5 Analisa Dampak
Indikator : Kejelasan dan pemahaman
Dampak : Jika nilai dasar akuntabilitas tidak dilaksanakan
dalam kegiatan ini, maka proses pembuatan anyaman ini tidak
Indikator : Konsultasi, Sopan
puskesmas dan pemegang program serta berkomunikasi dengan
lansia secara tidak sopan, maka dapat menyebabkan pembuatan
anyaman ini tidak dapat di buat dan lansia tidak akan mau
bekerja sama sehingga kegiatan ini tidak dapat berjalan dengan
baik dan dapat membuat hubungan kerja atasan dengan bawahan
serta dengan lansia menjadi tidak baik.
c. Nilai Dasar : Komitmen Mutu
Indikator : Inovasi dan Kreatif, mengutamakan pelayanan
dan mengutamakan kepentingan lansia
Dampak : Jika nilai dasar komitmen mutu tidak
dilaksanakan, yaitu apabila saya tidak mengajarkan anyaman
ii
dengan baik dengan kreatif, maka lansia akan sulit mengerti oleh
lansia.
Indikator : Adil
Dampak : Jika nilai dasar anti korupsi tidak dilaksanakan
yaitu jika saya tidak membagikan kartu membagikan bahan dan
mengjarkan anyaman dengan adil, maka akan menimbulkan
kecemburuan social antar lansia.
Indikator : Professional dan Tanpa membedakan suku,
agama, ras dan budaya yang sesuai dengan pengamalan
pancasila sila ke-3
yaitu apabila saya mengajarkan anyaman secara tidak pofesional
dan membagikannya dengan membedakan suku, agama, ras dan
budaya maka akan menyebabkan kecemburuan social sehingga
akan menimbulkan masalah.
11.6 Kendala dan Cara Mengatasi
kendala.
D. Analisa Dampak Yang akan Timbul Jika Isu tidak Segera Diselesaikan
Faktor rentang kendali (kemudahan akses), keterbatasan SDM, ketidak
adanya kader, keterbatasan ekonomi masyarakat, persepsi yang keliru, dan
ii
kurangnya kesadaran masyarakat merupakan salah faktor yang mengakibatkan
belum maksimalnya pelayanan kesehatan khususnya di posyandu lansia di wilayah
kerja Puskesmas Rawat Inap Benjina, Kecamatan Aru Tengah. Analisa dampak jika
isu tidak segera diselesaikan akan menyebabkan:
 Lansia - lansia akan malas datang ke Posyandu Lansia untuk memeriksa
kesehatan, karena faktor rentang kendali (kemudahan akses), keterbatasan
ekonomi, persepsi yang keliru dan kurangnya kesadaran masyarakat.
 Lansia - lansia di desa akan sulit mendapatkan pelayanan kesehatan.
 Hubungan antar lansia aka nada pemisah dengan petugas kesehatan karena
merasa minder.
 Pasien merasa kurang puas dengan pelayanan kesehatan.
 Prevalensi penyakit degeneratif pada lansia di wilayah kerja Puskesmas Rawat
Inap Benjina akan meningkat sehingga angka kesakitan meningkat dan
berdampak pada kualitas hidup dan produktivitas lansia menurun.
 Kesadaran lansia tentang pentingnya kesehatan gigi akan menurun sehingga
kualitas hidup dan semangat beraktifitas lansia menurun yang tentunya akan
berdampak terhadap kesehatan lansia.
ii
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Pelatihan Dasar CPNS berdasarkan PERKALAN RI Nomor 21 Tahun 2016
dilakukan bertujuan untuk membentuk karakter dasar PNS. Dengan aktualisasi dan
habituasi Pelatihan Dasar CPNS, akan mendorong PNS untuk semakin
meningkatkan kinerjanya selama masa Pelatihan Dasar maupun dalam pelaksanaan
tugas sehari-hari sehingga dapat menjadi pelayan publik yang berkualitas.
Berdasarkan pembahasan pada Bab IV tentang Capaian Hasil Aktualisasi,
maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut :
ii
1. Dalam meningkatkan minat lansia dalam mengikuti posyandu lansia maka
kunjungan ke posyandu lansia adalah cara untuk mengetahui permasalahan apa
yang di alami oleh lansia.
2. Penyuluhan kesehatan tentang pentingnya posyandu lansia di berikan bagi
semua lansia di setiap poyandu lansia dengan di dukung sumber materi yang
jelas secara profesional dan menggunakan pendekatan ilmiah.
3. Dalam melakukan pengukuran tekanan darah saya harus dilakukan sesuai
standar pelayanan, profesional, adil, dan mengutamakan kepentingan pasien.
sehingga bisa memberikan kejelasan tentang kesehatan lansia.
4. Dalam melakukan pemeriksaan three in one di lakukan berdasarkan SOP
sehingga hasilnya dapat di pertanggungjawabkan.
5. Dalam melakukan senam lansia melibatkan lansia dan teman-teman seprofesi
serta kader lansia sehingga kegiatan senam lansia dapat berjalan dengan lancar
dan baik sehinnga manfaat senam lansia bisah tersampaikan.
6. Dalam melakuakn pengukuran antropometri pada lansia saya dapat mengetahui
status gizi pada lansia.
7. Liflet di jadikan sebagai media dalam penyuluhan kesehatn untuk lansia dengan
di buatnya liflet maka lansia dapat memahami apa yang akan di sampaikan dan
manfaat dari posyandu lansia dan pentingnya kesehatan bagi lansia.
8. Dengan di buatnya kartu control maka kesehatan lansia dapat terkontrol setiap
bulannya sehingga dapat meningkatkan mutu pelayanan pada lansia.
9. Dengan di buatnya kelas lansia maka dapat memberikan pemahaman kepada
lansia tentang pentingnya mengikuti posyandu lansia agar kesehatan lansia
ii
dapat terkontrol setiap bulannya, dan dapat meningkatakan pengetahuan tentang
penyakit-penyakit degeratif yang di alami oleh lansia.
10. Pemenuhan gizi pada lansia merupakan salah satu kegiatan untuk meningkatkan
mutu pelayanan kesehatan lansia di mana kegiatan ini sangat penting untuk
menarik minat lansia dalam mengikuti posyandu.
11. Dengan di ajarkan kegiatan kreatif yaitu anyaman untuk lansia maka akan
meningkatkan kemandirian lansia dalam berinovasi sehingga lansia memiliki
kesibukan di dalam rumah sehingga lansia tidak merasa kesepian.
B. Saran
Dalam rangka tindak lanjut kegiatan Aktualisasi dan Habituasi Nilai-Nilai
Dasar PNS, maka dapat disampaikan beberapa rekomendasi sebagai berikut :
1. Bagi peserta prajabatan
Sebagai calon pelayan publik yang profesional harus tetap mempertahankan
Sikap dan disiplin PNS, Nilai - nilai dasar PNS, serta Kedudukan dan peran
PNS dalam NKRI dalam melaksanakan tugas dan fungsinya bukan hanya
selama mengikuti kegiatan Pelatihan Dasar CPNS, namun tetap
dipertahankan secara berkesinambungan dalam kegiatan pelayanan publik
kepada seluruh masyarakat.
2. Bagi Puskesmas Rawat Inap Benjina tempat pelaksanaan aktualisasi
ii
- Seorang PNS dalam bidang kesehatan harus benar-benar menerapkan
nilai-nilai dasar PNS, yaitu ANEKA dalam setiap tugas dan tanggung
jawab serta memegang teguh kode etik dan kode perilaku sehingga
didapatkan hasil pelayanan yang baik dan memuaskan publik.
- Setiap kegiatan dan pelayanan pasien di Puskesmas Inap Benjina harus
mengikuti Standar Operasional Prosedur agar didapatkan hasil
pelayanan yang sesuai standar dan hasil kegiatan yang sesuai tujuan
pelaksanaan kegiatan, dan pada akhirnya akan meningkatkan derajat
kesehatan masyarakat.
- Untuk tetap profesional dalam menjalankan tugasnya, seorang perawat
harus memiliki kompetensi yang baik dan sering menambah ilmu lewat
kegiatan-kegiatan seminar dan workshop sehingga dapat meningkatkan
kualitas pelayanan kepada masyarakat.
3. Bagi Penyelenggara
Perlu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan Pelatihan Dasar
CPNS secara berkesinambungan agar dapat memperbaiki kekurangan yang
terjadi selama penyelengaraan Pelatihan Dasar CPNS Golongan III,
sehingga pelaksanaannya bisa menjadi lebih baik.
Selain itu, fasilitas untuk kegiatan pembelajaran dan tempat tinggal perlu
diperhatikan agar dapat meningkatkan kualitas penyelengaraan Pelatihan
Dasar CPNS yang dilaksanakan di Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Maluku.
ii
ii

MENINGKATKAN MINAT LANSIA

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

MENINGKATKAN MINAT LANSIA

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

MENINGKATKAN MINAT LANSIA DALAM

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN IV

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI

MENINGKATKAN MINAT LANSIA DALAM

Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan IV

Disetujui untuk diseminarkan

Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku

MENINGKATKAN MINAT LANSIA DALAM

BEATREX NATALIA SOUMOKIL, S.Kep.,Ns

Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan IV Lingkup Pemerintah

COACH PENGUJI MENTOR

A.E.PATTIPEILOHY,S.Sos.,M.Si SAIFUL I. SANAKY, S.SPT.,M.Si J.T.RUMAKETTY,S.Kep

FAIZAL AHMAD,S.STP, M.Si

HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i

A. Latar Belakang Masalah

Indonesia memiliki semua prakondisi untuk mewujudkan visi Negara

sebagaimana tertuang dalam Pembukaan Undang - Undang Dasar Negara Republik

tertinggal dari cepatnya laju pembangunan global dewasa ini.

Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki peranan yang menentukan dalam

mengolah prakondisi tersebut. Sejumlah keputusan strategis mulai dari

merumuskan kebijakan sampai pada implementasi kebijakan dalam berbagai sektor

pembangunan dilaksanakan oleh PNS. Untuk memainkan peranan tersebut,

kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas jabatannya secara

dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pelatihan.

ASN harus memiliki pemahaman yang lengkap tentang nilai-nilai dasar

kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan di unit kerja masing-masing. Kelima

nilai dasar profesi tersebut yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,

publik dan Whole of Government (WoG).

Sejalan dengan telah ditetapkannya Undang- Undang Nomor 5 Tahun 2014

wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses Diklat

terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi

nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung

jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Undang-undang

menciptakan ASN terbaik yang mengisi jabatan dalam pemerintahan. UU No 5

percobaan, yang dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi

untuk membangun integritas, moral, kejujuran, semangat dan motivasi

nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan

bertanggungjawab dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.

Diperlukan sebuah Penyelenggaraan Pelatihan yang inovatif dan terintegrasi,

yaitu penyelenggaraan pelatihan yang memandukan pembelajaran klasikal dan non-

klasikal di tempat Pelatihan dan di tempat kerja sehingga memungkinkan peserta

mampu menginternalisasi, menerapkan, dan mengaktualisasikan serta membuatnya

mejadi kebiasaan (Habituasi), dan merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam

dirinya sebagai karakter PNS yang professional. Melalui pembaharuan Pelatihan

tersebut, diharapkan dapat menghasilkan PNS profesional yang berkarakter dalam

publik dan perekat dan pemersatu bangsa.

Teknis penyelenggaraan Pelatihan Dasar ini diatur dalam Peraturan Kepala

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (PERKALAN RI), untuk Calon

2016 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri

dan Kurikulum Penguatan Kompetensi Bidang Tugas (Kompetensi Teknis Umum/

Administrasi dan Kompetensi Teknis Substansif).

menjalankan tugas sesuai peraturan yang berlaku. Dalam Undang-Undang Nomor

standar prosedur operasional tercantum juga di dalam Undang-Undang Nomor 38

melaksanakan peraturan tersebut maka diperlukan adanya nilai-nilai dasar PNS.

tersebut dalam profesi Ners akan mendukung peningkatan pelayanan keperawatan

yang optimal, bermutu dan memuaskan.

Satelit (Puskesmas Wakua, Puskesmas Lorang, Puskesmas Kobadangar).

Puskesmas ini sudah mengalami perpindahan tempat pelayanan sebanyak 1x sejak

sehingga mengakibatkan akses masyarakat ke Puskesmas menjadi sulit dan

puskesmas-puskesmas satelit karena semua transportasi yang digunakan

menggunakan transportasi laut sehingga tentunya memerlukan biaya yang lebih