MODUL PRAKTIKUM I

TEMA Perencanaan SDM

MATA KULIAH Perencanaan Unit Kerja
KODE MATA KULIAH RM 765
SKS 2 SKS
ALOKASI WAKTU 1 x 170
SEMESTER / TA

1. TUJUAN PRAKTIKUM
Tujuan dari Modul Praktikum ini adalah mahasiswa diharapkan mampu mengetahui dan
memahami Perencanaan Sumber Daya Manusia khususnya di Unit Kerja RMIK.

2. GAMBARAN UMUM MODUL

Modul Praktikum ini secara umum akan membahas tentang pengertian perencanaan dan
perencanaan SDM di Rumah Sakit khususnya di Unit Kerja RMIK.

3. KARAKTERISTIK MAHASISWA
Modul praktikum ini ditujukan bagi mahasiswa Program Studi D-III Rekam Medis dan
Informasi Kesehatan Poltekkes Kemenkes Semarang yang telah berada di semester tiga
perkuliahan.

4. TARGET KOMPETENSI
Mahasiswa memahami perencanaan SDM yang meliputi, pengertian perencanaan SDM,
bentuk perencanaan SDM dan permasalahan yang ditemui dalam perencanaan SDM, fungsi
perencanaan SDM dan evaluasi perencanaan SDM.

5. INDIKATOR KETERCAPAIAN
a. Mahasiswa mampu menjelaskan pengertian perencanaan SDM
b. Mahasiswa mampu menjelaskan bentuk-bentuk perencanaan SDM
c. Mahasiswa mampu menjelaskan permasalahan dalam perencanaan SDM
d. Mahasiswa mampu menjelaskan fungsi perencanaan SDM
e. Mahasiswa mampu menjelaskan evaluasi perencanaan SDM

6. MATERI PEMBELAJARAN
Modul ini terdiri dari materi pokok yaitu Perencanaan SDM. Adapun sub pokok bahasan
terdiri dari pengertian perencanaan SDM, bentuk perencanaan SDM dan permasalahan yang
ditemui dalam perencanaan SDM, fungsi perencanaan SDM dan evaluasi perencanaan SDM.

1
7. STRATEGI PEMBELAJARAN
Strategi pembelajaran yang digunakan adalah dengan Discovery Learning (DL)

8. SARANA PENUNJANG PEMBELAJARAN

Buku Cetak/e-book yang terkait Perencanaan Unit Kerja Rekam Medis

9. PROSEDUR

Aktivitas
Metode
Waktu
Praktikum
Dosen Mahasiswa

Discovery Mencari dan 170 Menit

1. Menyediakan bahan atau
Learning mengumpulkan
referensi yang terkait
referensi/bahan, kemudian
dengan topik
menyusun informasi/
pembelajaran yang harus
pengetahuan yang
dipelajari mahasiswa
didapatkan dalam bentuk
2. Memeriksa dan memberi artikel atau paper.
ulasan terhadap hasil
belajar mandiri
mahasiswa

10. METODE EVALUASI

Metode evaluasi berupa observasi, case analysis orals dan oral essay

11. METODE PENILAIAN

Keaktifan Individu, Tes Sumatif dan Presentasi

12. DAFTAR PUSTAKA

Faida, Eka W. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam
Medis, Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Gunarti, Rina. 2019. Manajemen Rekam Medis di Layanan Kesehatan, Yogyakarta: Thema
Publishing
Hatta, Gemala. 2008. Manajemen Informasi Kesehatan di Sarana Pelayanan Kesehatan,
Jakarta: UI Press
International Federation of Health Information Management Associations (IFHIMA)
Education Modules 1-11, 2012
Kathleen M. La Tour. 2010: Health Information Management Concept, Principles, and Practice,
Third Edition. 233 North Michigan Avenue, Suite 2150, Chicago, Illionis, AHIMA
Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 81/Menkes/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan SDM Kesehatan di tingkat provinsi, Kabupaten/Kota dan Rumah Sakit
Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 432/Menkes/SK/IV/2007 tentang Pedoman
Manajemen Kesehatan dan keselamatan Kerja (K3) di Rumah Sakit

2
Peraturan menteri Dalam Negeri RI Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban
Kerja di Lingkungan Departemen Dalam negeri dan Pemerintah Daerah.
Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 1087/Menkes/SK/VIII/2010 tentang Standar
Kesehatan dan keselamatan Kerja (K3) di Rumah Sakit
Kementerian Kesehatan. Tahun 2013: Pedoman Penyusunan Standar Pelayanan Minimum di
Rumah Sakit, Jakarta
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 53 Tahun 2012: Pedoman Pelaksanaan Analisis
beban Kerja di Lingkungan kementerian kesehatan
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 55 Tahun 2013: penyelenggaraan pekerjaan Perekam
Medis
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 33 Tahun 2015: Pedoman Penyusunan Perencanaan
Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan
Undang-Undang RI No. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan, Bandung: Citra Umbara.
Undang-Undang RI No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.