KONSEP VISI MISI DAN FILOSOFI DALAM KONTEKS

MANAJEMEN KEPERAWATAM

 Menurut Wibisono (2006, p. 43), visi merupakan

rangkaian kalimat yang menyatakan cita-cita atau
impian sebuah organisasi atau perusahaan yang
ingin dicapai di masa depan. Atau dapat dikatakan
bahwa visi merupakan pernyataan want to be dari
organisasi atau perusahaan. Visi juga merupakan
hal yang sangat krusial bagi perusahaan untuk
menjamin kelestarian dan kesuksesan jangka
panjang. * Ns.Sulistya/ Mankep Ns.Sulistya/
Mankep

 VISI Berorientasi pada masa depan; Tidak

dibuat berdasar kondisi atau tren saat ini
Mengekspresikan kreativitas Berdasar pada
prinsip nilai yang mengandung penghargaan
bagi masyarakat Memperhatikan sejarah,
kultur dan nilai organisasi meskipun ada
 perubahan terduga Mempunyai standard
yang tinggi, ideal serta harapan bagi anggota
lembaga Memberikan klarifikasi bagi manfaat
lembaga serta tujuan-tujuannya *
 Memberikan semangat dan mendorong
timbulnya dedikasi pada lembaga
Menggambarkan keunikan lembaga dalam
kompetisi serta citranya Bersifat ambisius
serta menantang segenap anggota lembaga
(Lewis & Smith 1994 * Ns.Sulistya/ Mankep
Ns.Sulistya/ Mankep

Contoh ; Memberikan pelayanan yang

berkualitas, terjangkau, dan paripurna
Membangun citra pelayanan dengan
memperlakukan pengguna layanan sebagai
pusat perhatian Menjalin kerjasama dengan
RS Pemerintah, RS Swasta dan Pihak Ketiga
Meningkatkan pemberdayaan sumber daya
 Contoh ; Menyelenggarakan pendidikan
keperawatan yang berkualitas untuk
menghasilkan Menurut Wibisono (2006, p.
43),
jangka panjang. * Ns.Sulistya/ Mankep
Ns.Sulistya/ Mankep
 Berorientasi pada masa depan; Tidak dibuat
berdasar kondisi atau tren saat ini
Mengekspresikan kreativitas Berdasar pada
prinsip nilai yang mengandung penghargaan
bagi masyarakat Memperhatikan sejarah,
kultur dan nilai organisasi meskipun ada
perubahan terduga Mempunyai standard
yang tinggi, ideal serta harapan bagi anggota
lembaga Memberikan klarifikasi bagi manfaat
lembaga serta tujuan-tujuannya *
 Memberikan semangat dan mendorong
timbulnya dedikasi pada lembaga
Menggambarkan keunikan lembaga dalam
kompetisi serta citranya Bersifat ambisius
serta menantang segenap anggota lembaga
(Lewis & Smith 1994 * Ns.Sulistya/ Mankep
Ns.Sulistya/ Mankep
 sumber daya manusia Mengupayakan
kesejahteraan karyawan
 CONTOH Menyelenggarakan pendidikan
keperawatan yang berkualitas untuk
menghasilkan lulusan yang profesional
berbasis IPTEK, IMTAQ dan mampu
beradaptasi dengan perubahan lingkungan
global. Menyelenggarakan kegiatan
penelitian untuk mengembangkan keilmuan
yang relevan dan meningkatkan mutu
pelayanan khususnya pada bidang
keperawatan kesehatan kerja.
Menyelenggarakan pengabdian pada
masyarakat berbasis hasil penelitian.
 Misi adalah pernyataan tentang apa yang
harus dikerjakan oleh lembaga dalam
usahanya mewujudkan visi.

Dalam operasionalnya orang berpedoman

pada pernyataan misi yang merupakan hasil
kompromi intepretasi visi. Misi diartikan
sebagai su langkah nyata dari profesi kep.
dlm melaksanakan visi yang telah
ditetapkan, yaitu menjaga dan mengawasi
proses profesionalisasi kep Indonesia agar
terus berjalan dan berkesinambungan. */
 Contoh ; Visi lulusan yang profesional
berbasis IPTEK, IMTAQ dan mampu
beradaptasi dengan perubahan lingkungan
global. Menyelenggarakan kegiatan
penelitian untuk mengembangkan keilmuan
yang relevan dan meningkatkan mutu
pelayanan khususnya pada bidang
keperawatan kesehatan kerja.
Menyelenggarakan pengabdian pada
masyarakat berbasis hasil penelitian.

MISI; adalah pernyataan tentang apa yang

harus dikerjakan oleh lembaga dalam
usahanya mewujudkan visi. Dalam
operasionalnya orang berpedoman pada
pernyataan misi yang merupakan hasil
kompromi intepretasi visi. Misi diartikan
sebagai suatu langkah nyata dari profesi
 kep. dlm melaksanakan visi yang telah
ditetapkan,

Cotoh visi Rumah sakit

TERESELENGGARANYA PELAYANAN
KESEHATAN PRIMA DISEMUA BIDANG
PELAYANAN RS

MISI

1. PENYNYIAPAN SDM YANG SESUAI JUMLAH DAN KUALIFIKASI TENAGA

PELAYANAN

2. PENYIAPAN SARANA DAN FASILITAS KESEHATAN YANG MEMADAI UNTUK

MENUNJNAG PELAYANAN PARIPURNA

3. PENGEMBANGAN SDM SESUAI DENGAN KEBUTUHAN UNTUK MNUNJANG

PELNYANAN PARIPURNA

VISI MISI RUANGAN PERAWATAN

VISI DAN MISI PENEDIDIKAN KEPERAWATAN

VISI DAN MISI PUSKESMAS