PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PT BIO FARMA (PERSERO)

DENGAN
SERIKAT PEKERJA

PERIODE TAHUN 2018 - 2020

 DAFTAR ISI

Halaman
Mukadimah ............................................................................................................................... 1

BAB I KETENTUAN UMUM ......................................................................................... 3

Pasal 1 Pengertian Istilah ........................................................................ 3

BAB II PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) ......................................................... 5

Pasal 2 Ruang Lingkup PKB .................................................................... 5
Pasal 3 Kewajiban BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA... 6

PENGAKUAN, JAMINAN, DISPENSASI, FASILITAS DAN

BAB III 7
PENYELENGGARAAN KEGIATAN .................................................................
Pengakuan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA Terhadap
Pasal 4
BIO FARMA ................................................................................ 7
Pengakuan BIO FARMA Terhadap SERIKAT PEKERJA
Pasal 5 7
BIO FARMA ................................................................................
Pasal 6 Jaminan Bagi BIO FARMA ......................................................... 7
Pasal 7 Jaminan Bagi SERIKAT PEKERJA BIO FARMA ....................... 8
Dispensasi dan Fasilitas Bagi SERIKAT PEKERJA
Pasal 8 8
BIO FARMA ................................................................................
Pasal 9 Ketentuan Penyelenggaraan Kegiatan ....................................... 9

BAB IV HUBUNGAN KERJA ......................................................................................... 10

Pasal 10 Rekrutmen .................................................................................. 10
Pasal 11 Perjanjian Kerja dan Pengangkatan Karyawan dan
10
Tenaga Kontrak ..........................................................................
Pasal 12 On the Job Training .................................................................... 10
Pasal 13 Level Manajemen dan Kelompok Jabatan Level Manajemen .... 11
Pasal 14 Penetapan Grade Awal dan Usia Maksimum ............................. 11
Pasal 15 Penetapan Usia Pensiun ............................................................ 11
Pasal 16 Penempatan ............................................................................... 12
Pasal 17 Ikatan Dinas ................................................................................ 13
Pasal 18 Ikatan Pernikahan ....................................................................... 13
Pasal 19 Penilaian Kinerja Karyawan/Tenaga Kontrak ............................. 13
Pasal 20 Transfer Karir .............................................................................. 13
Pasal 21 Promosi Jabatan ......................................................................... 14
Pasal 22 Penyesuaian Karir ...................................................................... 14
Pasal 23 Demosi ........................................................................................ 14
Pasal 24 Pembebasan Jabatan ................................................................. 15
Pasal 25 Pelaksanaan Tugas .................................................................... 15
Pasal 26 Perlindungan Hukum ………………………………………………. 15
Pasal 27 Pengunduran Diri …………………………………………………… 15

BAB V WAKTU KERJA, ISTIRAHAT KERJA DAN KERJA LEMBUR ………………… 15

Pasal 28 Waktu Kerja ................................................................................ 15
Pasal 29 Waktu Kerja Bergilir/Shift ………………………………………….. 16
Pasal 30 Hari Istirahat ………………………………………………………... 17
Pasal 31 Kerja Lembur ……………………………………………………….. 17

i
 Pasal 32 Uang Lembur ………………………………………………………. 18
Pasal 33 Makan Pada Waktu Kerja Lembur ……………………………….. 19
Pasal 34 Pembayaran Uang Lembur ……………………………………….. 19

BAB VI CUTI DAN MANGKIR ……………………………………………………………… 19

Pasal 35 Jenis Cuti …………………………………………………………… 19
Pasal 36 Cuti Tahunan ……………………………………………………….. 20
Pasal 37 Uang Cuti Tahunan ………………………………………………... 20
Pasal 38 Cuti Panjang ………………………………………………………... 22
Pasal 39 Uang Cuti Panjang ………………………………………………… 21
Pasal 40 Cuti Sakit ……………………………………………………………. 22
Pasal 41 Cuti Haid ……………………………………………………………. 24
Pasal 42 Cuti Bersalin ………………………………………………………... 24
Pasal 43 Cuti Gugur Kandungan ……………………………………………. 25
Pasal 44 Cuti Ibadah …………………………………………………………. 25
Pasal 45 Cuti Karena Alasan Penting ………………………………………. 25
Pasal 46 Cuti Di Luar Tanggungan BIO FARMA ………………………….. 26
Pasal 47 Mangkir ……………………………………………………………… 27

BAB VII PERJALANAN DINAS ……………………………………………………………... 28

Pasal 48 Perjalanan Dinas …………………………………………………... 28

BAB VIII PENGHASILAN …………………………………………………………………….. 28

Pasal 49 Komponen Penghasilan …………………………………………... 28
Pasal 50 Gaji Pokok ………………………………………………………….. 29
Pasal 51 Kenaikan Gaji/Upah ................................................................... 29
Pasal 52 Pemotongan Gaji …………………………………………………... 29
Pasal 53 Insentif ………………………………………………………………. 29
Pasal 54 Tunjangan Pajak Penghasilan ……………………………………. 30
Pasal 55 Tunjangan Hari Raya Keagamaan ………………………………. 30
Pasal 56 Fasilitas Kesehatan ................................................................... 30
Pasal 57 Asuransi Kumpulan .................................................................... 32
Pasal 58 Jaminan Sosial Ketenagakerjaan ………………………………… 32

BAB IX PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ..................................................................... 32

Pasal 59 Pendidikan dan Pelatihan .......................................................... 32

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA PEMELIHARAAN DAN

BAB X 33
PELESTARIAN LINGKUNGAN .......................................................................
Pasal 60 Keselamatan dan Kesehatan Kerja ........................................... 33
Pasal 61 Pemeliharaan dan Pelestarian Lingkungan ............................... 34
Pasal 62 Program Corporate Social Responsibility ……………………….. 34

JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN/TENAGA

BAB XI 34
KONTRAK ........................................................................................................
Pasal 63 Poliklinik Bio Farma ……………………………………………….. 34
Pasal 64 Bantuan Sosial ........................................................................... 34
Pasal 65 Tunjangan Perumahan ……………………………………………. 35
Pasal 66 Rekreasi, Rohani, Olahraga Dan Kesenian ……………………………. 35
Pasal 67 Koperasi Karyawan ………………………………………………... 35

ii
BAB XII PENGHARGAAN ...................................................................... 35
Pasal 68 Penghargaan Karyawan / Tenaga Kontrak ................................ 35

BAB XIII DANA PENSIUN ....................................................................... 36

Pasal 69 Dana Pensiun ……………………………………………………… 36

MASA PERSIAPAN PENSIUN, PROGRAM PENSIUN

BAB XIV SUKARELA, UANG JASA DAN PENGABDIAN, DAN UANG 37
PENGHARGAAN MASA KERJA .............................................
Pasal 70 Transisi Karir Karyawan .......................................................... 37
Pasal 71 Program Pensiun Sukarela dan Pensiun Dini ………………… 37
Pasal 72 Uang Jasa dan Pengabdian …………………………………….. 37
Pasal 73 Uang Penghargaan Masa Kerja .............................................. 38

UANG PESANGON, UANG PENGGANTIAN HAK DAN UANG

BAB XV 39
PISAH .......................................................................................
Pasal 74 Uang Pesangon ……………………………………………………. 39
Pasal 75 Uang Penggantian Hak .............................................................. 39
Pasal 76 Uang Pisah ................................................................................ 40

BAB XVI KARYAWAN PURNA BHAKTI ………………………………….. 40

Pasal 77 ...................................................................................................... 40

BAB XVII DISIPLIN DAN TATA TERTIB KERJA ..................................... 40

Pasal 78 Kewajiban dan Larangan …………………………………………. 40
Pasal 79 Jenis Pelanggaran dan Tingkatan Hukuman Disiplin …………. 42
Sanksi Penundaan Kenaikan Gaji Berkala/ Kenaikan Grade,
Pasal 80 47
Penurunan Grade dan Demosi .................................................
Pasal 81 Izin Keluar .................................................................................. 47
Pasal 82 Ganti Rugi .................................................................................. 48
Pasal 83 Skorsing (Pemberhentian Sementara) ...................................... 48
Pasal 84 Gaji/Upah Selama Menjalani Skorsing ………………………….. 48
Pasal 85 Pejabat yang Berwenang Menjatuhkan Hukuman Disiplin ......... 48
Pasal 86 Tata Cara Pemeriksaan ............................................................. 50
Pasal 87 Keberatan atas Hukuman Disiplin ............................................. 50
Pasal 88 Berlakunya Hukuman Disiplin .................................................... 50
Pasal 89 Masa Berlaku Peringatan Lisan dan Surat Peringatan .............. 51
Pasal 90 Masa Proses Kasus dan Masa Pembinaan …………………….. 51
Pasal 91 Rehabilitasi ................................................................................ 52

BAB XVIII KODE ETIK PERILAKU PERUSAHAAN ………………………. 52

Pasal 92 Kode Etik Perilaku Perusahaan ………………………………….. 52

BAB XIX KELUH KESAH ……………………………………………………. 53

Pasal 93 Jenis Keluh Kesah …………………………………………………. 53
Pasal 94 Penyelesaian Keluh Kesah ……………………………………….. 53
Tata Cara Penyelesaian Keluh Kesah ....................................... 53

BAB XX Pasal 95 LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT …………………………… 54

iii
 Pasal 96 Fungsi dan Tugas Lembaga Kerjasama Bipartit ……………….. 54
Pasal 97 Kepengurusan Lembaga Kerjasama Bipartit …………………… 55

BAB XXI PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ………………….. 55

Pasal 98 Perselisihan Hubungan Industrial ……………………………….. 55

BAB XXII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ……………………………. 55

Pasal 99 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ……………………………… 55
Pasal 100 Jenis Pemutusan Hubungan Kerja ………………………………. 56
Hak-Hak Karyawan/Tenaga Kontrak yang Putus Hubungan
Pasal 101 57
Kerja dengan BIO FARMA ........................................................

BAB XXIII MOGOK KERJA …………………………………………………… 57

Pasal 102 Mogok Kerja ………………………………………………………... 57
Pasal 103 Kebebasan Menyampaikan Pendapat …………………………... 58
PERATURAN PERALIHAN DAN PENUTUP PERATURAN
BAB XXIV 58
PERALIHAN DAN PENUTUP …………………………………...
Pasal 104 Peraturan Peralihan ……………………………………………….. 58
Pasal 105 Penutup …………………………………………………………….. 59

iv
 Perjanjian Kerja Bersama Periode Tahun 2018 – 2020

MUKADIMAH
Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

Bahwa sesungguhnya masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar
1945 adalah tujuan pembangunan nasional.
Bahwa Pengusaha dan Pekerja harus berperan aktif di dalam pembangunan nasional tersebut, dengan
jalan meningkatkan produksi dan produktifitas kerja.
Pengusaha dalam hal ini PT BIO FARMA (PERSERO) yang selanjutnya disebut BIO FARMA dan
Serikat Pekerja di PT BIO FARMA (PERSERO) atau disingkat SERIKAT PEKERJA BIO FARMA yang
diwakili oleh Himpunan Karyawan BIO FARMA disingkat HIKA-BF yang memiliki jumlah anggota
mayoritas, menyadari diperlukan upaya yang sungguh-sungguh untuk menciptakan kondisi yang
harmonis, dinamis, dan berkeadilan dalam lingkungan Perusahaan, dengan meningkatkan kualitas dan
produktivitas kerja.
Bahwa peningkatan kualitas dan produktivitas kerja hanya dimungkinkan oleh adanya Hubungan Kerja
yang selaras, serasi, dan seimbang antara BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA yang sekaligus
merupakan sarana terciptanya ketenangan usaha dan ketenangan kerja sesuai dengan azas
Hubungan Industrial.
Untuk mencapai tujuan tersebut di atas, baik BIO FARMA maupun SERIKAT PEKERJA memerlukan
adanya suatu aturan yang dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama sebagai pegangan bagi
kedua belah pihak dalam mengatur Hubungan Kerja.
Bahwa untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan keseimbangan yang dinamis antara perkembangan
Perusahaan dan kesejahteraan Pekerja.
Bahwa Perjanjian Kerja Bersama adalah wujud dari musyawarah untuk mufakat antara Serikat Pekerja
dan Pengusaha, atas dasar itikad yang luhur dan saling menghargai, dalam kerangka membangun
hubungan industrial yang harmonis dan beretika.
Bahwa hubungan industrial yang harmonis dan beretika, adalah salah satu pokok yang harus dijunjung
tinggi, sehingga pada akhirnya perbedaan pendapat yang timbul tidak menjurus kepada pertentangan
dan konflik, tetapi selalu dapat diatasi dengan musyawarah untuk mufakat.
Bahwa Perjanjian Kerja Bersama ini mencakup dan memberi kejelasan tentang hal-hal berikut:
- Memperjelas hak dan kewajiban Pengusaha, Serikat Pekerja dan Pekerja.
- Menetapkan syarat - syarat dan kondisi kerja.
- Meningkatkan serta memperteguh Hubungan Kerja.
- Menetapkan cara - cara penyelesaian perbedaan pendapat antara Serikat Pekerja dan Pengusaha.
- Memelihara serta meningkatkan disiplin kerja.
Bahwa Perjanjian Kerja Bersama ini akan dilaksanakan dengan berlandaskan pada azas - azas berikut:

1
1. Pengakuan serta penghargaan atas kodrat serta harkat manusia, yang diberkahi dengan akal budi
dan harga diri. Oleh karena itu, setiap Pekerja berhak untuk mengembangkan kemampuan dan
ketrampilan kerjanya, yang pada gilirannya akan meningkatkan produktifitas kerjanya.
2. Pekerjaan selamanya bersifat kolektif, dalam arti dikerjakan secara bersama-sama, ataupun
secara keterkaitan. Oleh karena itu, dengan tidak mengurangi harkatnya sebagai individu, seorang
Pekerja terikat dalam suatu kerja sama kelompok, baik secara vertikal (hirarki organisasi), maupun
secara lateral (koordinatif).
3. Sesuai dengan perkembangan Perusahaan, maka setiap Pekerja diberi kesempatan untuk
mengembangkan kariernya, sesuai dengan kemampuan dan prestasi kerjanya, tanpa membeda -
bedakan suku, agama, ras, dan jenis kelamin.
4. Sesuai dengan harkatnya, Pekerja berhak atas gaji, jaminan sosial dan perlindungan kerja yang
layak.
5. BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA wajib untuk saling mendukung dalam upaya menciptakan
pelaksanaan tugas Perusahaan secara jujur, bertanggungjawab, efisien dan efektif berdasarkan
peraturan perundang-undangan serta sesuai dengan kepatutan, kewajaran dan kepentingan
umum dengan menjalankan prinsip-prinsip GCG (Good Corporate Governance).
6. BIOFARMA dan SERIKAT PEKERJA sepakat menjadikan Perjanjian Kerja Bersama ini sebagai
pedoman untuk mengatur Hubungan Kerja, sehingga harus dipatuhi dan dilaksanakan secara
tepat serta tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.
Pada hari ini Jumat 05 Januari 2018 telah ditandatangani PKB oleh dan antara para pihak di bawah ini :
1. PT BIO FARMA (PERSERO), berkedudukan dan berkantor pusat di Jalan Pasteur Nomor 28
Bandung 40161, yang Akta Pendiriannya telah diumumkan dalam Berita Negara Republik
Indonesia tanggal enam belas Juli dua ribu dua (16-07-2002) Nomor 57, Tambahan Nomor 6884
dan sebagaimana telah diubah dalam perubahan Anggaran Dasar yang terakhir Berdasarkan Akta
Nomor 34 tanggal 14 Desember 2016 yang dibuat oleh Fathiah Helmi, SH, Notaris di Jakarta
dan telah mendapat persetujuan berdasarkan Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi
Manusia Republik Indonesia Nomor : AHU-0024481.AH.01.02.Tahun 2016 tanggal 21 Desember
2016 Tentang Persetujuan Perubahan Badan Hukum Perseroan Terbatas PT Bio Farma (Persero)
serta sebagaimana telah diterima dan dicatat dalam Sistem Administrasi Badan Hukum
berdasarkan Surat Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : AHU-AH.01.03-0109923
tanggal 21 Desember 2016, dalam perbuatan hukum ini diwakili secara sah oleh Juliman, jabatan
Direktur Produksi merangkap Pelaksana Tugas Direktur Utama, yang bertindak untuk dan atas
nama PT BIO FARMA (PERSERO), selanjutnya dalam PKB ini disebut BIO FARMA.
2. HIMPUNAN KARYAWAN PT BIO FARMA (PERSERO), berkedudukan di Jalan Pasteur Nomor 28
Bandung 40161, telah tercatat di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dengan Nomor Bukti
Pencatatan : 250/Hika-BF/CTT.28-Disnaker/2005 tanggal 1 Agustus 2005, dalam Perjanjian Kerja
Bersama ini diwakili secara sah oleh Mohamad Usman, jabatan Ketua Umum, yang bertindak
untuk dan atas nama HIMPUNAN KARYAWAN PT BIO FARMA (PERSERO), selanjutnya dalam
Perjanjian Kerja Bersama ini disebut SERIKAT PEKERJA BIO FARMA.
BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA, sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian
Kerja Bersama yang selanjutnya disebut PKB, dengan ketentuan dan persyaratan sebagai berikut :

2
 BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Pengertian Istilah
Di dalam PKB ini yang dimaksud dengan :
1. Biaya Perjalanan Dinas adalah biaya-biaya yang berkaitan dengan Perjalanan Dinas yang
dikeluarkan oleh Karyawan selama melakukan Perjalanan Dinas dan menjadi tanggungan BIO
FARMA sesuai dengan peraturan Perjalanan Dinas.
2. BIO FARMA adalah Perusahaan Perseroan (PERSERO) PT Bio Farma.
3. Direksi adalah organ perseroan yang berwenang dan bertanggungjawab penuh atas pengurusan
BIO FARMA untuk kepentingan BIO FARMA, sesuai dengan maksud dan tujuan BIO FARMA serta
mewakili BIO FARMA, baik di dalam maupun di luar pengadilan sesuai dengan ketentuan
anggaran dasar.
4. Gaji Dasar adalah komponen gaji yang ditetapkan oleh BIO FARMA berdasarkan Grade, masa
kerja dan pengalaman kerja di tempat sebelumnya yang diakui BIO FARMA.
5. Gaji Pokok adalah komponen gaji yang terdiri dari Gaji Dasar ditambah Tunjangan Jabatan dan
Tunjangan Perusahaan.
6. Grade adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang Karyawan berdasarkan pendidikan
dan masa kerja yang diakui BIO FARMA.
7. Hari Besar adalah hari libur yang ditetapkan Pemerintah.
8. Hari Istirahat Kerja adalah hari yang menjadi hak libur Karyawan dan tidak termasuk Hari Besar.
9. Hari Kerja adalah hari kerja yang berlaku di BIO FARMA.
10. Hubungan Kerja adalah hubungan antara BIO FARMA dengan Karyawan dan Tenaga Kontrak
yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
11. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Karyawan yang melanggar peraturan
disiplin dan tata tertib kerja di BIO FARMA.
12. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang (bagi
pemegang jabatan) dan hak Karyawan yang tercantum maupun yang tidak tercantum dalam
struktur organisasi BIO FARMA.
13. Karyawan adalah orang yang bekerja di BIO FARMA, yang berstatus sebagai Karyawan Tetap
dan menerima gaji berdasarkan Hubungan Kerja.
14. Keluarga Karyawan adalah terdiri dari 1 (satu) isteri/suami dan anak-anak Karyawan yang sah dan
terdaftar di BIO FARMA.
15. Kerja Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan di luar waktu kerja yang berlaku, karena pekerjaan
harus segera diselesaikan atau sifatnya mendesak berdasarkan Surat Perintah Kerja Lembur dari
pejabat yang berwenang menugaskan Kerja Lembur.

3
16. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan Karyawan berdasarkan PKB ini
sejak yang bersangkutan menjalani masa Rekrutmen, selama menjadi Karyawan BIO FARMA dan
setelah menyelesaikan masa tugasnya sebagai Karyawan BIO FARMA.
17. Merit adalah besaran uang yang dibayarkan kepada Karyawan yang dikaitkan dengan performansi
berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja dan tingkat kehadiran Karyawan di BIO FARMA
berdasarkan peraturan gaji yang berlaku.
18. Mogok Kerja adalah tindakan Karyawan yang direncanakan dan dilaksanakan bersama-sama
dan/atau oleh SERIKAT PEKERJA BIO FARMA untuk menghentikan atau memperlambat
pekerjaan.
19. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan Karyawan yang melanggar
peraturan disiplin dan tata tertib kerja di BIO FARMA.
20. Pemutusan Hubungan Kerja disingkat PHK adalah pengakhiran Hubungan Kerja karena suatu hal
tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban Karyawan dan BIO FARMA
berdasarkan PKB, Peraturan Pelaksanaannya dan peraturan perundang-undangan.
21. Penghargaan adalah bentuk apresiasi yang diberikan BIO FARMA kepada Karyawan yang
memiliki prestasi dan kinerja terbaik atau diberikan kepada Karyawan atas karya dan
pengabdiannya terhadap BIO FARMA.
22. Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA adalah anggota Serikat Pekerja di BIO FARMA yang
dipilih sesuai Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga dari Serikat Pekerja di BIO FARMA
untuk duduk dalam kepengurusan dan menjalankan fungsi Serikat Pekerja di BIO FARMA.
23. Penilai adalah Karyawan yang memiliki kewenangan melakukan penilaian terhadap kinerja
Karyawan pada suatu unit kerja.
24. Pensiunan adalah Karyawan yang telah berakhir masa tugasnya di BIO FARMA karena telah
memenuhi ketentuan dan syarat-syarat untuk pensiun.
25. Peraturan Pelaksanaan adalah peraturan yang merupakan pelaksanaan dari PKB yang ditetapkan
dalam Keputusan Direksi, Nota Dinas Direksi dan Prosedur/Pedoman yang merupakan bagian
yang tidak terpisahkan dari PKB ini.
26. Perjalanan Dinas adalah perjalanan untuk melaksanakan tugas BIO FARMA di dalam negeri yang
jaraknya sesuai ketentuan yang berlaku atau perjalanan untuk melaksanakan tugas BIO FARMA
di luar negeri.
27. Perjanjian Kerja Bersama disingkat PKB adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan
antara Serikat Pekerja di BIO FARMA dengan PT Bio Farma (Persero) yang memuat syarat–
syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak.
28. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan
antara BIO FARMA dengan Karyawan atau dengan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA karena
adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan Hubungan
Kerja.
29. Poliklinik BIO FARMA adalah unit pelayanan kesehatan yang diselenggarakan oleh BIO FARMA
sebagai penunjang fasilitas kesehatan untuk Karyawan, keluarganya dan Pensiunan (dan
suami/istrinya yang terdaftar di BIO FARMA) sesuai ketentuan yang berlaku.

4
30. Rekrutmen adalah proses pemenuhan kebutuhan Sumber Daya Manusia baik dari sumber internal
BIO FARMA maupun sumber ekternal BIO FARMA berdasarkan perencanaan kebutuhan Sumber
Daya Manusia.
31. Take Home Pay (THP) adalah penghasilan per-bulan yang diterima Karyawan dan Tenaga
Kontrak dari BIO FARMA dengan komponen sebagaimana ditentukan dalam Peraturan Gaji
Karyawan dan Tenaga Kontrak.
32. Tenaga Kontrak adalah orang yang bekerja di BIO FARMA untuk melakukan pekerjaan tertentu
dalam jangka waktu tertentu dan menerima upah berdasarkan Hubungan Kerja.
33. Transfer Karir adalah proses perpindahan Karyawan di dalam area/sub area karir yang sama atau
dari suatu area/sub area karir ke area/sub area karir lainnya dalam posisi yang sama.
34. Transisi Karir adalah masa persiapan yang diberikan Bio Farma Kepada Karyawan yang akan
memasuki masa pensiun.
35. Tunjangan Kinerja adalah Tunjangan kepada Karyawan yang besarnya berdasarkan tingkat
kinerja individu masing-masing karyawan.
36. Upah Pokok adalah upah yang diberikan secara tetap kepada Tenaga Kontrak tidak dipengaruhi
oleh tingkat kehadiran di BIO FARMA yang nilainya tidak boleh lebih rendah dari Upah Minimum
Kota (UMK) yang ditetapkan oleh Pemerintah setempat.
37. Waktu Kerja Normal 5 Hari Kerja adalah kewajiban bekerja 5 Hari Kerja dalam 1 minggu, 8 jam
dalam 1 hari, 40 jam dalam 1 minggu dan masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 2 (dua)
hari setelah 5 (lima) Hari Kerja dalam satu minggu.
38. Waktu Kerja Normal 6 Hari Kerja adalah kewajiban bekerja 6 Hari Kerja dalam 1 minggu, 7 jam
dalam 1 hari, 40 jam dalam 1 minggu dan masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu)
hari setelah 6 (enam) Hari Kerja dalam satu minggu.
39. Waktu Kerja Bergilir / Shift adalah waktu pelaksanaan pekerjaan dengan waktu kerja yang
menurut jenis dan sifatnya harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus atau dalam
keadaan lain dengan pembagian waktu kerja terencana.
40. Waktu Kerja Flexibel adalah waktu kerja yang memungkinkan karyawan untuk mengatur jam
kerja mengikuti tanggung jawab dan tuntutan pekerjaan secara terencana yang terdiri dari waktu
kerja fleksibel pada saat jam masuk dan jam pulang dan Hari Kerja normal.
41. Waktu Istirahat adalah adalah waktu untuk pemulihan setelah melakukan pekerjaan untuk waktu
tertentu, antara jam kerja dalam sehari, sekurang kurangnya ½ (setengah) jam setelah bekerja 4
jam terus menerus dan Waktu Istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja.

BAB II
PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)
Pasal 2
Ruang Lingkup PKB
(1) Perjanjian Kerja Bersama (PKB) merupakan peraturan tertinggi di BIO FARMA dalam hubungan
ketenagakerjaan yang harus dipatuhi oleh BIO FARMA, SERIKAT PEKERJA BIO FARMA, seluruh
Karyawan dan Tenaga Kontrak.
5
(2) PKB ini berlaku untuk seluruh Karyawan dan Tenaga Kontrak baik yang menjadi anggota
SERIKAT PEKERJA BIO FARMA maupun yang tidak menjadi anggota SERIKAT PEKERJA BIO
FARMA, yang memuat hak dan kewajiban Karyawan dan Tenaga Kontrak, SERIKAT PEKERJA
BIO FARMA dan BIO FARMA.
(3) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA mengakui bahwa PKB ini mencakup hal-hal
yang bersifat umum dalam bidang Ketenagakerjaan.
(4) Direksi, Karyawan, Tenaga Kontrak dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA berkewajiban untuk
menaati dan melaksanakan dengan sebaik-baiknya semua isi dan ketentuan yang telah ditetapkan
dalam PKB ini.
(5) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA menyadari bahwa apabila dalam
pelaksanaan/penerapan PKB ini, maupun dalam perkembangan sesuai situasi dan kondisi perlu
adanya penyempurnaan PKB, maka BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA sepakat
untuk mengadakan penyesuaian secara musyawarah untuk mufakat.
(6) Ketentuan yang belum diatur atau bertentangan dengan PKB yang berkaitan dengan
Ketenagakerjaan ditetapkan dalam Peraturan Pelaksanaan dengan memperhatikan saran dan
pertimbangan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan dilakukan peninjauan ulang secara berkala
melalui LKS Bipartit.

Pasal 3
Kewajiban BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
(1) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA berkewajiban untuk menaati dan
melaksanakan dengan sebaik-baiknya semua isi dan ketentuan yang telah ditetapkan dalam PKB
ini.
(2) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA berkewajiban untuk menjaga serta
memelihara Hubungan Kerja yang baik, demi ketentraman dan ketenangan kerja dalam rangka
meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
(3) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA berkewajiban untuk menjaga, membina dan
meningkatkan hubungan yang harmonis melalui kerja sama yang baik dengan menumbuhkan
sikap saling menghormati, saling mempercayai dan saling memberikan manfaat berlandaskan
kemitraan sehingga hubungan industrial benar-benar terbina, terpelihara dan dilaksanakan
sebagaimana mestinya.
(4) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA berkewajiban untuk menyosialisasikan dan
memberi penjelasan isi ketentuan dalam PKB ini serta Peraturan Pelaksanaannya kepada seluruh
Karyawan dan Tenaga Kontrak.
(5) SERIKAT PEKERJA BIO FARMA wajib memberitahukan secara tertulis kepada BIO FARMA
apabila terjadi perubahan Kepengurusan, Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

6
 BAB III
PENGAKUAN, JAMINAN, DISPENSASI, FASILITAS DAN PENYELENGGARAAN KEGIATAN
Pasal 4
Pengakuan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA Terhadap BIO FARMA
SERIKAT PEKERJA BIO FARMA mengakui bahwa BIO FARMA mempunyai kewenangan untuk:
a. menetapkan strategi, kebijakan dan rencana kerja dalam rangka pengorganisasian dan
pengelolaan untuk menumbuh-kembangkan BIO FARMA;
b. mengatur Karyawan/Tenaga Kontrak dan jalannya BIO FARMA sesuai peraturan perundang-
undangan;
c. memberikan sanksi bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang melanggar PKB dan peraturan-peraturan
lainnya yang berkaitan dengan Hubungan Kerja yang ditetapkan oleh BIO FARMA dan telah
dikomunikasikan dengan pihak SERIKAT PEKERJA BIO FARMA; dan
d. mengajukan keberatan atas tindakan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau
Karyawan/Tenaga Kontrak yang bertentangan dengan PKB dan/atau Peraturan Pelaksanaan yang
merugikan BIO FARMA.

Pasal 5
Pengakuan BIO FARMA Terhadap SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
BIO FARMA mengakui SERIKAT PEKERJA BIO FARMA :
a. merupakan Serikat Pekerja resmi yang mewakili dan bertindak untuk dan atas nama seluruh
Karyawan/Tenaga Kontrak yang menjadi anggotanya yang mempunyai Hubungan Kerja dengan
BIO FARMA, berikut tugas dan fungsinya sesuai dengan ketentuan perundang-undangan;
b. untuk mengatur organisasi dan anggotanya sesuai peraturan perundangan-undangan yang
berlaku;
c. untuk membela dan melindungi anggotanya dari pelanggaran hak-hak dan memperjuangkan
kepentingan anggotanya sesuai peraturan perundang-undangan;
d. untuk mengajukan keberatan atas tindakan BIO FARMA yang bertentangan dengan PKB ini
dan/atau merugikan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau Karyawan/Tenaga Kontrak, sesuai
tata cara yang diatur dalam peraturan perundang-undangan; dan
e. untuk mendapat informasi yang berkaitan dengan kondisi dan perkembangan BIO FARMA
sepanjang bukan merupakan informasi yang dikategorikan rahasia BIO FARMA.

Pasal 6
Jaminan Bagi BIO FARMA
(1) SERIKAT PEKERJA BIO FARMA mendukung sepenuhnya usaha BIO FARMA dalam
menegakkan tata tertib dan disiplin serta tidak akan menghalang-halangi pemberian sanksi atas

7
 kesalahan dan/atau pelanggaran yang terbukti dilakukan Karyawan/Tenaga Kontrak sepanjang
tidak bertentangan dengan ketentuan dalam PKB ini dan Peraturan Pelaksanaannya.
(2) SERIKAT PEKERJA BIO FARMA tidak akan mencampuri urusan BIO FARMA yang tidak ada
kaitannya dengan masalah Ketenagakerjaan.
(3) SERIKAT PEKERJA BIO FARMA menjamin bahwa tindakan Mogok Kerja dan Unjuk Rasa atau
Demonstrasi hanya akan dilaksanakan sebagai alternatif terakhir apabila musyawarah sudah tidak
memungkinkan dan dalam pelaksanaannya harus mematuhi peraturan perundang-undangan.
(4) SERIKAT PEKERJA BIO FARMA menjamin akan bertindak secara independen sesuai dengan
maksud dan tujuan dari Serikat Pekerja serta tidak akan digunakan sebagai kendaraan politik bagi
perseorangan maupun kelompok, baik di dalam maupun di luar lingkungan BIO FARMA.

Pasal 7
Jaminan Bagi SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak yang dipilih sebagai Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA tidak
akan mendapat tindakan diskriminatif atau tekanan, baik secara langsung maupun tidak langsung
dari BIO FARMA atau atasannya karena fungsinya sebagai Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO
FARMA.
(2) Karyawan/Tenaga Kontrak memiliki hak berorganisasi di SERIKAT PEKERJA BIO FARMA,
dengan ketentuan tugas dan kewajiban sebagai Karyawan/Tenaga Kontrak diutamakan dan tidak
terabaikan.
(3) Untuk menghindari konflik kepentingan, yang tidak dapat menjadi Pengurus SERIKAT PEKERJA
BIO FARMA adalah :
a. Kepala Divisi, Kepala Bagian dan Kepala Seksi di Divisi Sumber Daya Manusia;
b. Sekretaris Perusahaan; dan;
c. Kepala Satuan Pengawasan Intern.
(4) Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dapat memanggil anggotanya untuk suatu keperluan
di dalam jam kerja dengan terlebih dahulu mendapat izin dari atasannya.
(5) Atas permintaan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA, BIO FARMA bersedia memberikan keterangan
yang diperlukan tentang hal-hal yang berkaitan dengan Hubungan Kerja.

Pasal 8
Dispensasi dan Fasilitas Bagi SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
(1) Atas permintaan tertulis SERIKAT PEKERJA BIO FARMA, BIO FARMA dapat memberikan
kesempatan kepada Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau anggota SERIKAT
PEKERJA BIO FARMA untuk menjalankan kegiatan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dalam jam
kerja yang disepakati oleh BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA.

8
(2) Jenis kegiatan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA yang diberikan kesempatan untuk dilakukan
dalam jam kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini dan tata cara pemberian
kesempatan, akan diatur lebih lanjut oleh BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA.
(3) BIO FARMA dapat memberikan izin kepada Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA yang
ditunjuk sebagai wakil untuk menghadiri musyawarah nasional, musyawarah wilayah, musyawarah
cabang, kursus, seminar, dan pelatihan yang berhubungan dengan Serikat Pekerja disesuaikan
dengan kondisi dan kemampuan BIO FARMA.
(4) Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA yang ditunjuk untuk menghadiri kegiatan
sebagaimana dimaksud ayat (3) Pasal ini harus sudah mendapat persetujuan Direksi dan
memberitahukan kepada atasan yang bersangkutan sebelum kegiatan berlangsung.
(5) Dalam hal SERIKAT PEKERJA BIO FARMA memerlukan bantuan biaya dari BIO FARMA untuk
menghadiri kegiatan sebagaimana dimaksud ayat (3) Pasal ini, maka hal tersebut harus diajukan
terlebih dahulu kepada Direksi.
(6) SERIKAT PEKERJA BIO FARMA menjamin bahwa pemberian kesempatan dan izin oleh BIO
FARMA sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat (3) Pasal ini tidak akan mengurangi kewajiban
Karyawan/Tenaga Kontrak untuk lebih memprioritaskan dan mengoptimalkan tugas dan tanggung
jawabnya sebagai Karyawan/Tenaga Kontrak BIO FARMA.
(7) Atas permintaan tertulis SERIKAT PEKERJA BIO FARMA, BIO FARMA akan membantu
melakukan pemotongan gaji untuk iuran anggota SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau untuk
keperluan lainnya atas persetujuan dari anggotanya.
(8) Untuk mendukung kelancaran tugas dalam menjalankan peran dan fungsi SERIKAT PEKERJA
BIO FARMA, maka BIO FARMA memberikan bantuan fasilitas berupa ruangan sekretariat dan
perlengkapannya yang diperlukan oleh SERIKAT PEKERJA BIO FARMA untuk
menyelenggarakan kegiatan organisasinya sesuai kemampuan BIO FARMA.
(9) BIO FARMA dapat memberikan bantuan pembiayaan untuk kegiatan SERIKAT PEKERJA BIO
FARMA.
(10) Pemberian bantuan pembiayaan sebagaimana dimaksud ayat (9) Pasal ini diberikan secara
proporsional di antara Serikat Pekerja yang ada di BIO FARMA sesuai jumlah Anggota Serikat
Pekerja serta sesuai kemampuan BIO FARMA.

Pasal 9
Ketentuan Penyelenggaraan Kegiatan
Pengurus dan/atau anggota SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dapat melakukan kegiatan SERIKAT
PEKERJA BIO FARMA dengan terlebih dahulu memberitahukan secara tertulis kepada BIO FARMA
tanpa mengurangi hak-hak dan kewajiban yang bersangkutan.

9
 BAB IV
HUBUNGAN KERJA
Pasal 10
Rekrutmen
(1) BIO FARMA melaksanakan Rekrutmen sesuai kebutuhan dengan memperhatikan formasi yang
tersedia dan pengembangan karir Karyawan dengan mengacu pada rencana pengembangan
bisnis BIO FARMA.
(2) Rekrutmen dapat dilakukan dengan mengutamakan sumber internal BIO FARMA dan jika
diperlukan dapat diperoleh dari sumber eksternal.
(3) Dalam hal BIO FARMA memerlukan tenaga profesional untuk mengisi formasi jabatan profesional,
dan struktural maka diprioritaskan Rekrutmen dari sumber internal BIO FARMA.
(4) Untuk keahlian tertentu yang tidak dapat diperoleh dari sumber internal BIO FARMA, maka
Rekrutmen tenaga kerja dapat dilakukan melalui sumber ekternal yang memiliki kompetensi,
keahlian dan pengalaman sesuai yang diperlukan BIO FARMA.
(5) Untuk fungsi kerja peneliti, marketer, teknologi informasi, BIO FARMA dapat melakukan
Rekrutmen tenaga kerja yang memiliki kompetensi, keahlian, pengalaman yang tinggi dari
eksternal Perusahaan untuk menduduki tingkat jabatan tertentu.
(6) Tata cara dan persyaratan Rekrutmen untuk Karyawan dan Tenaga Kontrak ditetapkan BIO
FARMA.

Pasal 11
Perjanjian Kerja dan Pengangkatan Karyawan dan Tenaga Kontrak
(1) Pelamar yang telah diterima sebagai Karyawan atau Tenaga Kontrak terlebih dahulu
menandatangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
(2) Pengangkatan sebagai Karyawan ditetapkan dalam Surat Keputusan Direksi BIO FARMA atau
Pejabat yang berwenang.

Pasal 12
On The Job Training (OJT)
(1) Untuk meningkatkan keahlian dalam melaksanakan tugas pada suatu unit kerja, BIO FARMA
mengadakan Program On The Job Training (OJT) bagi Karyawan.
(2) Pelaksanaan Program OJT ditetapkan oleh BIO FARMA.
(3) Hasil OJT dapat dijadikan dasar dalam pengangkatan Karyawan, promosi, dan penilaian kinerja
jabatan.

10
 Pasal 13
Level Manajemen dan Kelompok Jabatan
Level Manajemen dan Kelompok Jabatan Level Manajemen ditetapkan sebagai berikut:
Kelompok Jabatan
No. Level Manajemen
Struktural Profesional Operasional
1 Manajemen Puncak Kepala Divisi Ahli Utama -
Manajemen
2 Kepala Bagian Ahli Madya -
Menengah
3 Manajamen Lini Kepala Seksi Ahli Muda -
4 - - - Staf
5 - - - Staf Muda
6 - - - Pelaksana

Pasal 14
Penetapan Grade Awal
(1) Grade awal dan usia maksimum yang dapat diberikan untuk pengangkatan pertama adalah
sebagai berikut:
Usia
Pendidikan/Ijazah Terakhir Grade
Maksimum
Sekolah Menengah Atas + pengalaman yang relevan minimal 3
17 28
(tiga) tahun
Sekolah Menengah Kejuruan + pengalaman kerja yang relevan
16 28
minimal 2 (dua) tahun
Diploma-3 13 30
Strata-1 9 30
Strata-2 8 33
Strata-3 7 35

(2) Ketentuan penetapan grade awal dan usia maksimum ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 15
Penetapan Usia Pensiun
(1) Usia maksimum pensiun adalah maksimal 58 tahun dengan masa Transisi Karir pada usia 57
tahun.

11
(2) Untuk Jabatan Pelaksana / setingkat yang diangkat setelah tahun 2012 usia pensiun maksimal 50
tahun dengan masa persiapan 49 tahun.
(3) Ketentuan usia pensiun sebagaimana ayat (1) berlaku bagi Karyawan yang pensiun setelah tahun
2015.
(4) Bagi Karyawan yang memenuhi persyaratan pensiun diberikan hak sebagai berikut :
Jenis Pensiun
Hak Yang diperoleh
Normal Dini Sukarela
Uang Pesangon
√ √ √
Sesuai dengan masa kerja
Uang Jasa dan Pengabdian
√ √ √
65 X Gaji Pokok Terakhir
Uang Purnabakti
√ √ √
12 bulan setelah tanggal pensiun sebesar gaji pokok terakhir
Insentif
Uang Tunjangan Kesejahteraan dan Jasa Produksi yang √ √ √
belum dibagikan pada tahun tersebut
Uang Cuti Tahunan
√ √ √
Yang belum dibagikan pada tahun tersebut
Tunjangan Hari Raya
Yang belum dibagikan pada tahun tersebut dan 6 (enam) √ √ √
bulan sebelum Hari Raya pada tanggal pensiun
Sweetener
√
Sesuai dengan kemampuan Bio Farma

(5) Dengan mempertimbangkan kepentingan BIO FARMA, Direksi dapat menetapkan lain atas
ketentuan usia pensiun sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat (2) Pasal ini antara lain melalui
penyelenggaraan Program Pensiun Sukarela atau menunda usia pensiun dengan persetujuan dari
Karyawan yang bersangkutan dengan alasan karena kompetensinya sangat dibutuhkan oleh BIO
FARMA.

Pasal 16
Penempatan
(1) Penempatan Karyawan atau Tenaga Kontrak pada suatu unit kerja tidak diperkenankan adanya
hubungan keluarga yaitu meliputi hubungan keluarga sedarah, keluarga semenda dan suami-
isteri.

12
(2) BIO FARMA dapat menempatkan Karyawan di institusi lain dalam jangka waktu tertentu dan akan
ditempatkan kembali di BIO FARMA jika yang bersangkutan belum memasuki usia pensiun.
(3) Ketentuan penempatan Karyawan atau Tenaga Kontrak ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 17
Ikatan Dinas
(1) BIO FARMA menetapkan masa ikatan dinas bagi Karyawan selama 2 (dua) tahun sejak
pengangkatan.
(2) Masa ikatan dinas sebagaimana disebutkan pada ayat (1) Pasal ini tidak termasuk waktu yang
dipergunakan untuk melaksanakan cuti lebih dari 30 (tiga puluh) hari kalender.
(3) Ketentuan tentang pengaturan ikatan dinas ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 18
Ikatan Pernikahan
(1) Jika terjadi pernikahan antara sesama Karyawan atau antara Karyawan dengan Tenaga Kontrak
atau antara sesama Tenaga Kontrak, maka penempatannya tidak boleh dalam 1 (satu) unit kerja.
(2) Penempatan Karyawan sebagaimana ayat (1) Pasal ini menjadi kewenangan BIO FARMA.

Pasal 19
Penilaian Kinerja Karyawan / Tenaga Kontrak
(1) Kepada setiap Karyawan atau Tenaga Kontrak dilakukan penilaian kinerja secara berkala oleh
Penilai sesuai ketentuan Penilaian Kinerja Karyawan yang berlaku.
(2) Hasil penilaian kinerja Karyawan dan Tenaga Kontrak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
Pasal ini, dituangkan dalam Formulir Penilaian Kinerja Karyawan atau Tenaga Kontrak.
(3) Hasil penilaian kinerja Karyawan digunakan sebagai salah satu dasar penggajian, insentif, promosi
jabatan/perencanaan karir dan pemberian Penghargaan.
(4) Hasil penilaian kinerja Tenaga Kontrak digunakan sebagai salah satu dasar pengupahan dan
pembayaran insentif.
(5) Ketentuan penilaian kinerja Karyawan dan Tenaga Kontrak ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 20
Transfer Karir
(1) Transfer Karir karyawan dilakukan sesuai dengan peraturan Pengembangan karir.
(2) Transfer Karir dari suatu unit kerja ke unit kerja lainnya dilakukan dengan memperhatikan
kemampuan Karyawan dan tersedianya formasi Karyawan pada unit kerja yang bersangkutan.

13
(3) Setiap Karyawan wajib melaksanakan keputusan Transfer Karir yang telah ditetapkan, paling
lambat 30 (tiga puluh) hari kalender setelah diterimanya Surat Keputusan Transfer Karir oleh
Karyawan yang bersangkutan atau sesuai ketentuan yang tercantum dalam Surat Keputusan
Transfer Karir.
(4) Penundaan pelaksanaan Transfer Karir hanya dapat dilaksanakan demi kepentingan BIO FARMA
dan penundaan tersebut harus terlebih dahulu mendapatkan persetujuan dari pejabat yang
berwenang menetapkan Transfer Karir Karyawan.
(5) Pelaksanaan Transfer Karir ditetapkan BIO FARMA.

Pasal 21
Promosi Jabatan
(1) Promosi jabatan dilakukan untuk menduduki jabatan struktural, jabatan profesional dan
penyesuaian ijazah ke tingkatan yang lebih tinggi.
(2) Untuk menuju jabatan promosi telah memenuhi syarat dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh
BIO FARMA.
(3) Pelaksanaan promosi jabatan ditetapkan BIO FARMA.

Pasal 22
Penyesuaian Karir
(1) Penyesuaian Karir adalah proses penataan kembali atas jabatan dikarenakan adanya
restrukturisasi organisasi BIO FARMA atau adanya ketidakcocokan antara pekerjaan dan
kompetensi Karyawan yang bersangkutan, yang dilakukan melalui perpindahan jalur karir dari
struktural ke profesional atau sebaliknya.
(2) Penyesuaian karir ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 23
Demosi
(1) Demosi dapat terjadi karena kondisi sebagai berikut :
a. Karyawan yang bersangkutan melanggar peraturan disiplin dan tata tertib kerja yang dapat
mengakibatkan yang bersangkutan didemosi; atau
b. Karyawan yang bersangkutan tidak mampu menunjukkan prestasi kerja yang dipersyaratkan
oleh BIO FARMA.
(2) Pelaksanaan Demosi Jabatan ditetapkan dengan Surat Keputusan Direksi atau pejabat lain yang
berwenang sesuai ketentuan di BIO FARMA.

14
 Pasal 24
Pembebasan Jabatan
(1) Pembebasan dari jabatan dapat terjadi karena adanya restrukturisasi organisasi BIO FARMA.
(2) Pembebasan dari jabatan ditetapkan dalam bentuk Keputusan Direksi atau pejabat lain yang
berwenang sesuai ketentuan di BIO FARMA.

Pasal 25
Pelaksana Tugas
(1) Pelaksana Tugas (PLT) dapat dilakukan dengan maksimal masa jabatan 3 bulan dengan
perpanjangan maksimal 2 kali.
(2) Penunjukkan Pelaksana Tugas (PLT) adalah dengan memperhatikan aspek proporsi, risiko dan
beban kerja dari jabatan.

Pasal 26
Perlindungan Hukum
(1) BIO FARMA memberikan dukungan dan perlindungan hukum kepada Karyawan yang karena
tugasnya harus berhadapan dengan proses hukum.
(2) BIO FARMA memberikan fasilitas advokasi kepada Karyawan yang karena tugasnya harus
berhadapan dengan proses hukum.
(3) BIO FARMA melakukan perlindungan hukum terhadap Karyawan dan keluarganya yang
mengalami tekanan dan ancaman akibat kegiatan dinas.

Pasal 27
Pengunduran diri
(1) BIO FARMA dapat menerima pengajuan pengunduran diri Karyawan atau Tenaga Kontrak selama
memenuhi ketentuan yang dipersyaratkan.
(2) Pengajuan pengunduran diri diajukan sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari kalender
sebelumnya.
(3) Ketentuan pengunduran diri Karyawan atau Tenaga Kontrak ditetapkan BIO FARMA.

BAB V
WAKTU KERJA, ISTIRAHAT KERJA DAN KERJA LEMBUR
Pasal 28
Waktu Kerja
(1) Waktu kerja di BIO FARMA terdiri dari :
a. Waktu Kerja Normal 5 Hari Kerja
b. Waktu Kerja Normal 6 Hari Kerja

15
 c. Waktu Kerja Bergilir / Shift
d. Waktu Kerja Flexibel
(2) Waktu Kerja Normal 5 Hari Kerja secara umum diatur sebagai berikut:
a. Senin sampai Jumat : pukul 07.10 - 16.10 WIB
b. Waktu Istirahat Senin – Kamis : pukul 12.00 - 13.00 WIB
c. Waktu Istirahat Jumat : pukul 11.30 - 13.00 WIB
(3) Waktu Kerja Normal 6 Hari Kerja secara umum diatur sebagai berikut:
a. Senin sampai Jumat : pukul 07.10 - 15.10 WIB
b. Sabtu : pukul 07.10 - 12.10 WIB
c. Waktu Istirahat Senin – Kamis : pukul 12.00 - 13.00 WIB
d. Waktu Istirahat Jumat : pukul 11.30 - 13.00 WIB
(4) Waktu kerja dapat disesuaikan dengan proses bisnis di masing - masing unit kerja dan harus
disetujui oleh Direksi terkait.
(5) Jumlah jam kerja bagi Karyawan dan Tenaga Kontrak di BIO FARMA adalah 7 (tujuh) atau 8
(delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu.
(6) Penjelasan Waktu Kerja Flexibel dan masing-masing waktu kerja secara rinci diatur oleh BIO
FARMA.

Pasal 29
Waktu Kerja Bergilir/Shift
(1) BIO FARMA dapat memberlakukan waktu kerja bergilir/shift.
(2) Waktu kerja bergilir/shift diberlakukan untuk jenis pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan
sifatnya harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus.
(3) Ketentuan waktu kerja bergilir/shift sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) Pasal ini disesuaikan
dengan kebutuhan di BIO FARMA yang pelaksanaannya diatur oleh Pejabat yang berwenang
untuk masing-masing unit kerja yang bersangkutan bersama-sama dengan Divisi Sumber Daya
Manusia.
(4) Karyawan/Tenaga Kontrak yang bekerja dengan waktu kerja bergilir/shift, dilarang meninggalkan
tempat kerja sebelum Karyawan/Tenaga Kontrak lain yang menggantikannya datang atau sebelum
mendapat izin dari atasannya.
(5) Dalam hal Karyawan bekerja shift malam, maka BIO FARMA memberikan nutrisi tambahan.
(6) Dalam hal terdapat panggilan kerja tiba-tiba di hari libur atau di luar jam kerja normal, maka hal
tersebut diperbolehkan apabila terdapat pekerjaan yang membahayakan keselamatan BIO
FARMA jika tidak cepat diselesaikan.

16
(7) Perhitungan pengupahan untuk waktu kerja sebagaimana dimaksud ayat (6) di atas mengacu
pada ketentuan Upah Lembur yang berlaku di BIO FARMA.

Pasal 30
Hari Istirahat
(1) Hari istirahat di BIO FARMA secara umum adalah hari Sabtu, Minggu dan Hari Besar yang
ditetapkan Pemerintah.
(2) Hari Istirahat Kerja bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang bekerja 5 (lima) hari dalam seminggu
adalah hari Sabtu dan Minggu, atau hari lainnya, disesuaikan dengan aktivitas dari unit kerja
masing-masing yang pelaksanaannya diatur oleh Pejabat yang berwenang untuk masing-masing
unit kerja yang bersangkutan bersama-sama dengan Divisi Sumber Daya Manusia.
(3) Hari Istirahat Kerja bagi Karyawan/Tenaga Kontrak di unit kerja tertentu yang bekerja 6 (enam)
hari dalam seminggu, atau bekerja dengan waktu kerja bergilir/shift, disesuaikan dengan aktivitas
dari unit kerja masing-masing yang pelaksanaannya diatur oleh Pejabat yang berwenang untuk
masing-masing unit kerja yang bersangkutan bersama-sama dengan Divisi Sumber Daya
Manusia.

Pasal 31
Kerja Lembur
(1) Apabila BIO FARMA memerlukan percepatan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan
yang sifatnya mendesak dan tidak dapat diselesaikan pada jam kerja atau untuk kelancaran
operasional pada saat penggantian personil dinas bergilir/shift, maka Karyawan/Tenaga Kontrak
dapat diperintahkan untuk melakukan Kerja Lembur.
(2) Perintah Kerja Lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini akan dilakukan oleh
Kepala Bagian atau atasan langsung dari unit kerja Karyawan/Tenaga Kontrak yang akan
melakukan Kerja Lembur, dengan menggunakan Formulir Surat Perintah Kerja Lembur.
(3) Kepala Bagian atau atasan langsung yang memerintahkan Karyawan/Tenaga Kontrak di bawah
unit kerjanya untuk melakukan Kerja Lembur, berkewajiban untuk memberitahukan perintah Kerja
Lembur tersebut kepada Divisi Sumber Daya Manusia.
(4) Waktu Kerja Lembur pada Hari Kerja hanya dapat dilakukan maksimal selama 3 (tiga) jam dalam 1
(satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam seminggu.
(5) Ketentuan waktu Kerja Lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) Pasal ini tidak termasuk
Kerja Lembur yang dilakukan pada Hari Istirahat Kerja atau Hari Besar.
(6) Ketentuan pelaksanaan Kerja Lembur diatur oleh BIO FARMA.

17
 Pasal 32
Uang Lembur
(1) Penghitungan uang lembur untuk Karyawan/Tenaga Kontrak dengan 5 (lima) Hari Kerja dalam
seminggu diatur sebagai berikut :
Perhitungan jam Kerja Lembur
Kerja Lembur pada : Jam ke :
1 2&3 1 s/d 8 9 10 & 11
Hari Kerja (setelah jam kerja) 1,5xTUL 2xTUL - - -
Hari Istirahat Kerja/ Hari Besar - - 2xTUL 3xTUL 4xTUL
TUL : Tarif uang lembur per Jam.
(2) Penghitungan uang lembur untuk Karyawan/Tenaga Kontrak dengan 6 (enam) Hari Kerja dalam
seminggu diatur sebagai berikut :
Perhitungan jam Kerja Lembur
Kerja Lembur pada: Jam ke :
1 s/d 1 s/d 7 &
1 2&3 8 9 & 10 6
7 5 8
Hari Kerja 1,5x 2x
- - - - - -
(setelah jam kerja) TUL TUL
Hari Istirahat Kerja/ Hari 2x 3x 4x
- - - - -
Besar TUL TUL TUL
Hari Istirahat Kerja/ Hari
2x 3x 4x
Libur Resmi jatuh pada - - - - -
TUL TUL TUL
Hari Kerja terpendek
TUL : Tarif TUL : Tarif Uang lembur per-Jam.
(3) Uang lembur dibayarkan kepada Karyawan/Tenaga Kontrak yang melaksanakan Kerja Lembur di
BIO FARMA.
(4) Uang Lembur tidak diberikan kepada Karyawan yang memegang jabatan dan/atau menerima
tunjangan jabatan struktural atau fungsional dari BIO FARMA.
(5) Rumus penghitungan Tarif Uang Lembur per-jam adalah :

TUL = 1/173 x Gaji Pokok atau Upah Pokok sebulan

18
 Pasal 33
Makan Pada Waktu Kerja Lembur
Kepada Karyawan/Tenaga Kontrak yang melaksanakan Kerja Lembur sekurang-kurangnya selama 3
(tiga) jam berturut-turut dan memasuki waktu makan, akan diberikan makan sesuai ketentuan yang
berlaku di BIO FARMA.

Pasal 34
Pembayaran Uang Lembur
Penghitungan uang lembur untuk Karyawan dan Tenaga Kontrak diatur oleh BIO FARMA.

BAB VI
CUTI DAN MANGKIR
Pasal 35
Jenis Cuti
(1) BIO FARMA memberikan hak cuti kepada Karyawan/Tenaga Kontrak, apabila telah memenuhi
persyaratan yang ditetapkan
(2) Cuti bagi Karyawan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini terdiri dari :
a. Cuti Tahunan;
b. Cuti Panjang;
c. Cuti Sakit;
d. Cuti Haid;
e. Cuti Bersalin;
f. Cuti Gugur Kandungan;
g. Cuti Ibadah;
h. Cuti Karena Alasan Penting;
i. Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan.
(3) Cuti bagi Tenaga Kontrak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini terdiri dari :
a. Cuti Tahunan;
b. Cuti Sakit;
c. Cuti Haid;
d. Cuti Bersalin;
e. Cuti Gugur Kandungan;
f. Cuti Ibadah;

19
 g. Cuti Karena Alasan Penting.

Pasal 36
Cuti Tahunan
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak yang telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan tanpa terputus berhak
atas Cuti Tahunan selama 12 (dua belas) Hari Kerja.
(2) Cuti Tahunan diberikan selama 12 hari tanpa dikurangi cuti bersama yang ditetapkan oleh
Pemerintah.
(3) Cuti bersama yang ditetapkan oleh BIO FARMA akan mengurangi hak Cuti Tahunan
Karyawan/Tenaga Kontrak. Apabila Karyawan/Tenaga Kontrak masuk kerja pada saat cuti
bersama yang ditetapkan oleh BIO FARMA untuk kepentingan BIO FARMA dan ditugaskan oleh
atasan yang bersangkutan (dibuktikan oleh surat pengajuan), maka hak Cuti Tahunan
Karyawan/Tenaga Kontrak dikembalikan sesuai dengan jumlah hari Karyawan/ Tenaga Kontrak
masuk kerja pada hari cuti bersama yang ditetapkan oleh BIO FARMA dan Karyawan/ Tenaga
Kontrak tersebut harus bekerja sesuai dengan Hari Kerja Normal.
(4) Sakit yang terjadi selama menjalankan Cuti Tahunan tidak memperpanjang Cuti Tahunan kecuali
oleh karena sakitnya yang bersangkutan harus dirawat di Rumah Sakit.
(5) Cuti Tahunan dapat dijalani sekaligus atau sebagian setelah dikurangi dengan perkiraan cuti
bersama sebagaimana dimaksud ayat (3) Pasal ini.
(6) Cuti Tahunan wajib diambil oleh Karyawan/Tenaga Kontrak yang telah memenuhi syarat dan
mendapat izin dari atasannya.
(7) Selama menjalankan Cuti Tahunan, Karyawan/Tenaga Kontrak diberikan Gaji Pokok/Upah Pokok
penuh sesuai ketentuan penggajian yang berlaku.
(8) BIO FARMA karena kepentingan dinas dapat menunda atau menangguhkan permohonan Cuti
Tahunan dengan ketentuan penundaan Cuti Tahunan tersebut tidak melebihi jangka waktu 1
(satu) bulan terhitung sejak berakhirnya periode Cuti Tahunan tahun berjalan.
(9) Hak Cuti Tahunan gugur apabila tidak dilaksanakan pada tahun yang bersangkutan atau paling
lambat sampai akhir bulan Januari tahun berikutnya atau pada tanggal 31 Januari setiap tahunnya.
(10) Karyawan/Tenaga Kontrak yang tidak masuk kerja setelah mengambil Cuti Tahunan dapat
dikenakan salah satu atau beberapa ketentuan sebagai berikut :
a. diperhitungkan dengan sisa cuti tahunannya di tahun berjalan;
b. ditetapkan sebagai absen tanpa izin, apabila hak atas Cuti Tahunan di tahun berjalan telah
habis.
(11) Karyawan/Tenaga Kontrak yang telah mengambil seluruh hak Cuti Tahunan dan tidak masuk kerja
wajib melapor dan meminta izin kepada atasan langsung secara tertulis dengan tembusan kepada
Bagian Pelayanan Sumber Daya Manusia Divisi Sumber Daya Manusia, maka dikategorikan izin
tidak masuk kerja (ITMK).
(12) Karyawan/Tenaga Kontrak yang belum memenuhi syarat mendapatkan cuti tahunan tidak masuk
kerja wajib melapor dan meminta izin kepada atasan langsung secara tertulis dengan tembusan

20
 kepada Bagian Pelayanan Sumber Daya Manusia Divisi Sumber Daya Manusia, maka
dikategorikan izin tidak masuk kerja (ITMK).
(13) Ketentuan Karyawan/Tenaga Kontrak tidak masuk kerja dikategorikan izin tidak masuk kerja
(ITMK), adalah sebagai berikut :
a. Wajib melapor dan meminta izin kepada atasan langsung secara tertulis dengan tembusan
kepada Bagian Pelayanan Sumber Daya Manusia Divisi Sumber Daya Manusia 1 (satu) hari
sebelum ITMK dilaksanaan.
b. ITMK dapat diberikan maksimal selama 2 (dua) hari kerja dalam 1 (satu) tahun.

Pasal 37
Uang Cuti Tahunan
(1) Bagi Karyawan yang telah memiliki hak untuk menjalani Cuti Tahunan diberikan Uang Cuti
Tahunan sebesar 1 (satu) kali Take Home Pay (THP).
(2) Pelaksanaan pembayaran Uang Cuti Tahunan ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 38
Cuti Panjang
(1) Cuti Panjang diberikan untuk pertamakalinya kepada Karyawan yang telah bekerja sekurang-
kurangnya selama 6 (enam) tahun terus-menerus di BIO FARMA.
(2) Untuk Cuti Panjang yang kedua dan seterusnya diberikan setelah Karyawan bekerja kembali di
BIO FARMA selama 3 (tiga) tahun terus-menerus.
(3) Cuti Panjang untuk yang pertama sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini diberikan untuk jangka
waktu paling lama 1 (satu) bulan pada tahun ke-7 (tujuh) dan 1 (satu) bulan pada tahun ke-8
(delapan).
(4) Cuti Panjang untuk yang berikutnya sebagaimana dimaksud ayat (2) Pasal ini diberikan untuk
jangka waktu paling lama 1 (satu) bulan pada tahun pertama berikutnya setelah bekerja 3 (tiga)
tahun.
(5) BIO FARMA berkewajiban untuk menginformasikan hak Cuti Panjang kepada Karyawan yang
bersangkutan selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari kalender sebelum hak Cuti Panjang tiba.
(6) Karyawan diwajibkan mengajukan surat permohonan Cuti Panjang selambat-lambatnya 1 (satu)
bulan sebelum pelaksanaan Cuti Panjang periode terkait.
(7) Karyawan yang tidak mengajukan permohonan Cuti Panjang tidak berhak atas kompensasi tidak
melaksanakan Cuti Panjang.
(8) Dengan memperhatikan kepentingan BIO FARMA, pelaksanaan Cuti Panjang dapat ditangguhkan.
(9) Penangguhan pelaksanaan Cuti Panjang oleh BIO FARMA tidak mengakibatkan adanya
akumulasi Cuti Panjang, sehingga Cuti Panjang tidak dapat dilaksanakan secara kumulatif atau
tidak dapat digabung dengan hak Cuti Panjang sebelumnya yang tidak dilaksanakan.

21
(10) Pelaksanaan Cuti Panjang tidak gugur apabila Karyawan diminta untuk masuk bekerja karena
diperlukan oleh BIO FARMA dan harus diberikan hari pengganti sesuai jumlah hari masuk untuk
bekerja tersebut. Apabila hari pengganti untuk melaksanakan Cuti Panjang tidak dapat
dilaksanakan atau melampaui batas waktu pelaksanaan Cuti Panjang maka kepada Karyawan
yang bersangkutan akan diberikan kompensasi, dan hak Cuti Panjang dimaksud dianggap telah
dijalankan.
(11) Hak Cuti Tahunan tidak menjadi gugur pada tahun pelaksanaan Cuti Panjang.
(12) Pada prinsipnya, Cuti Panjang harus dilaksanakan. Apabila karena kepentingan BIO FARMA, Cuti
Panjang tidak dapat dilaksanakan atau ditolak atau disetujui sebagian atau ditangguhkan sehingga
melampaui batas waktu pelaksanaan Cuti Panjang, atas dasar kesepakatan antara Karyawan
dengan BIO FARMA, maka kepada Karyawan yang bersangkutan akan diberikan kompensasi,
dan hak Cuti Panjang dimaksud dianggap telah dijalankan.
(13) Nilai kompensasi tidak melaksanakan Cuti Panjang ditetapkan BIO FARMA.
(14) Selama melaksanakan Cuti Panjang, komponen gaji yang berkaitan dengan tingkat kehadiran
Karyawan seperti uang transport dan Merit diberikan.
(15) Pengambilan cuti panjang dapat dilaksanakan maksimal 2 tahap dalam tahun berjalan.

Pasal 39
Uang Cuti Panjang
(1) Karyawan yang telah berhak untuk melaksanakan Cuti Panjang, diberikan Uang Cuti Panjang.
(2) Besarnya Uang Cuti Panjang ditetapkan sebesar 1 (satu) kali Take Home Pay (THP).
(3) Uang Cuti Panjang sebagaimana dimaksud ayat (2) Pasal ini diberikan untuk yang pertama kali
setelah Karyawan bekerja selama 6 (enam) tahun terus-menerus dan untuk selanjutnya diberikan
setiap 3 (tiga) tahun.
(4) Mekanisme pemberian Uang Cuti Panjang ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 40
Cuti Sakit
(1) Cuti Sakit dimaksudkan untuk memberikan istirahat dalam proses penyembuhan dan/atau
pemulihan kesehatan Karyawan/Tenaga Kontrak, yang harus diajukan atau diberitahukan oleh
Karyawan/Tenaga Kontrak kepada atasan langsungnya selambat-lambatnya pada hari kedua
sejak yang bersangkutan menjalani Cuti Sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter.
(2) Cuti Sakit diberikan berdasarkan :
a. surat keterangan sakit dari dokter Poliklinik BIO FARMA;
b. surat keterangan sakit dari dokter yang merawatnya dan diketahui serta disetujui oleh dokter
Poliklinik BIO FARMA; atau

22
 c. surat keterangan rawat inap dari Rumah Sakit dan diketahui serta disetujui oleh dokter
Poliklinik BIO FARMA.
(3) Dasar Cuti Sakit sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) Pasal ini, harus diketahui dan
ditandatangani oleh atasan langsung Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan serta
digunakan sebagai dasar untuk pencatatan dalam Formulir Cuti Karyawan/Tenaga Kontrak atau
aplikasi yang terdapat di Divisi Sumber Daya Manusia.
(4) Selama menjalankan Cuti Sakit, Karyawan/Tenaga Kontrak diberikan Gaji Pokok/Upah Pokok
sesuai ketentuan penggajian yang berlaku, kecuali untuk Cuti Sakit lebih dari 4 (empat) bulan.
(5) Cuti Sakit selama lebih dari 3 (tiga) bulan diberikan untuk waktu paling lama 1 (satu) tahun,
dengan ketentuan setiap 3 (tiga) bulan harus diperpanjang dengan surat keterangan sakit dari
dokter Poliklinik BIO FARMA atau dokter yang merawatnya dan diketahui serta disetujui oleh
dokter Poliklinik BIO FARMA.
(6) Setelah masa sakit selama 1 (satu) tahun berakhir, maka Karyawan atau Tenaga Kontrak (yang
jangka waktu perjanjian kerjanya belum berakhir) harus diuji kesehatannya oleh tim penguji
kesehatan di BIO FARMA guna menetapkan apakah Karyawan/Tenaga Kontrak yang
bersangkutan dapat dipekerjakan kembali atau dinyatakan tidak memenuhi syarat kesehatan
(medical unfit).
(7) Cuti Sakit yang terputus kurang dari 1 (satu) bulan antara Cuti Sakit yang satu dengan yang
berikutnya dianggap bersambungan pada bulan berjalan.
(8) Khusus bagi Karyawan yang mendapat kecelakaan dalam dan/atau karena dinas BIO FARMA,
sehingga tidak dapat bekerja diberikan Cuti Sakit paling lama 2 (dua) tahun, dengan ketentuan
bahwa setiap 3 (tiga) bulan harus diperpanjang dengan surat keterangan sakit dari dokter Poliklinik
BIO FARMA atau dokter yang merawatnya dan diketahui serta disetujui oleh dokter Poliklinik BIO
FARMA.
(9) Khusus bagi Tenaga Kontrak yang menderita sakit untuk jangka waktu yang lama, maka Cuti Sakit
diberikan paling lama untuk jangka waktu 1 (satu) tahun atau sampai jangka waktu perjanjian kerja
berakhir dipilih mana yang lebih cepat, dengan ketentuan bahwa setiap 3 (tiga) bulan harus
diperpanjang dengan surat keterangan sakit dari dokter Poliklinik BIO FARMA atau dokter yang
merawatnya dan diketahui serta disetujui oleh dokter Poliklinik BIO FARMA. Apabila lamanya Cuti
Sakit adalah 1 (satu) tahun maka Tenaga Kontrak tidak berhak atas Cuti Tahunan.
(10) Karyawan/Tenaga Kontrak yang menjalani Cuti Sakit untuk jangka waktu yang lama, gaji/upah
yang dibayarkan kepada Karyawan atau Tenaga Kontrak yang jangka waktu perjanjian kerjanya
masih memenuhi (belum berakhir), ditetapkan sebagai berikut :
a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus persen) dari Gaji Pokok/Upah Pokok;
b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima persen) dari Gaji Pokok/Upah
Pokok;
c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh persen) dari Gaji Pokok/Upah Pokok;
d. untuk bulan selanjutnya, dibayar 25% (dua puluh persen) dari Gaji Pokok/Upah Pokok,
sebelum PHK dilakukan oleh BIO FARMA.

23
(11) Karyawan yang menjalani Cuti Sakit untuk jangka waktu yang lama yaitu 1 (satu) tahun atau lebih
tidak berhak atas Cuti Tahunan, selama istirahat sakit diperhitungkan sebagai masa kerja yang
ditentukan untuk Cuti Panjang.

Pasal 41
Cuti Haid
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak wanita yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan
kepada dokter Poliklinik BIO FARMA, dapat diberikan Cuti Haid pada hari pertama dan hari kedua
pada waktu haid.
(2) Selama menjalankan Cuti Haid, Karyawan/Tenaga Kontrak diberikan Gaji Pokok/Upah Pokok
sesuai ketentuan penggajian yang berlaku.

Pasal 42
Cuti Bersalin
(1) Cuti Bersalin diberikan kepada Karyawan/Tenaga Kontrak wanita untuk mempersiapkan
persalinan dan memberikan istirahat untuk memulihkan kesehatan setelah persalinan.
(2) Cuti Bersalin sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini tidak dibatasi oleh jumlah anak yang
menjadi tanggungan.
(3) Cuti Bersalin diberikan selama maksimal 3 (tiga) bulan dengan ketentuan 1,5 (satu setengah)
bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan
menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.
(4) Dalam hal Karyawan/ Tenaga Kontrak yang mengajukan cuti bersalin dibutuhkan oleh BIO
FARMA berdasarkan permintaan atasan sekurang-kurangnya setingkat Kepala Divisi dan disetujui
oleh yang bersangkutan serta dinyatakan aman oleh dokter/bidan maka ketentuan cuti sebelum
melahirkan dapat diberikan minimal 1 (satu) bulan sebelum saatnya melahirkan dan 2 (dua) bulan
sesudah melahirkan.
(5) Dalam hal waktu melahirkan lebih cepat dari perkiraan medis, maka Karyawan/ Tenaga Kontrak
berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 3 (tiga) bulan.
(6) Karyawan/Tenaga Kontrak yang melaksanakan Cuti Bersalin berhak atas Cuti Tahunan pada
tahun yang bersangkutan menjalani Cuti Bersalin.
(7) Selama menjalankan Cuti Bersalin, Karyawan/Tenaga Kontrak diberikan Gaji Pokok/Upah Pokok
sesuai ketentuan penggajian yang berlaku.
(8) Setelah selesai melaksanakan Cuti Bersalin, Karyawan/Tenaga Kontrak wanita yang
bersangkutan wajib memberi laporan telah bekerja kembali kepada Divisi Sumber Daya Manusia
dengan menggunakan Formulir yang tersedia dan dilampiri akta kelahiran anak/surat keterangan
lain yang menunjukkan kelahiran anak.

24
 Pasal 43
Cuti Gugur Kandungan
(1) Cuti Gugur Kandungan diberikan kepada Karyawan/Tenaga Kontrak wanita yang mengalami
Gugur Kandungan, yang terjadi karena sakit, kecelakaan atau keadaan kesehatan yang tidak
memungkinkan bayi tersebut dipertahankan.
(2) Cuti Gugur Kandungan sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini tidak dibatasi oleh jumlah anak
yang menjadi tanggungan.
(3) Lamanya Cuti Gugur Kandungan yang diberikan, didasarkan pada surat keterangan sakit karena
Gugur Kandungan yang dikeluarkan oleh dokter yang merawatnya disertai dengan pengesahan
dokter Poliklinik BIO FARMA, dengan ketentuan paling lama selama 45 (empat puluh lima) hari
kalender setelah Karyawan/Tenaga Kontrak wanita mengalami Gugur Kandungan.
(4) Selama menjalankan Cuti Gugur Kandungan, Karyawan/Tenaga Kontrak diberikan Gaji
Pokok/Upah Pokok sesuai ketentuan penggajian yang berlaku.
(5) Setelah selesai melaksanakan Cuti Gugur Kandungan, Karyawan/Tenaga Kontrak wanita
bersangkutan wajib memberi laporan telah bekerja kembali kepada Divisi Sumber Daya Manusia
dengan menggunakan Formulir yang tersedia.

Pasal 44
Cuti Ibadah
(1) Kepada Karyawan/ Tenaga Kontrak yang akan melaksanakan ibadah keagamaan yaitu ibadah
Haji dan Umroh bagi umat Islam, Ziarah bagi Umat Nasrani dan Dharmayatra bagi umat Hindu
dan Budha, apabila pelaksanaan ibadah tersebut adalah yang pertama kali selama bekerja di
BIO FARMA diberikan Cuti Ibadah.
(2) Penghargaan yang diberikan oleh BIO FARMA tidak menggugurkan hak cuti ibadah
sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini.
(3) Lama waktu menjalani Cuti Ibadah haji adalah paling lama selama 50 (lima puluh) hari kalender.
(4) Lama waktu menjalani Cuti Ibadah Umroh bagi umat Islam, Ziarah bagi Umat Nasrani dan
Dharmayatra bagi umat Hindu dan Budha adalah paling lama selama 12 (dua belas) hari
kalender sebanyak 1 (satu) kali selama bekerja di BIO FARMA.
(5) Selama menjalankan Cuti Ibadah, Karyawan/Tenaga Kontrak diberikan Gaji Pokok sesuai
ketentuan penggajian yang berlaku.

Pasal 45
Cuti Karena Alasan Penting
(1) BIO FARMA memberikan Cuti karena Alasan Penting kepada Karyawan/Tenaga Kontrak untuk
kepentingan sebagai berikut :

25
 a. melaksanakan pernikahan, diberikan cuti selama 3 (tiga) Hari Kerja;
b. melaksanakan pernikahan anak, diberikan cuti selama 2 (dua) Hari Kerja;
c. melaksanakan khitanan/ pembaptisan anak, diberikan cuti selama 2 (dua) Hari Kerja;
d. isteri melahirkan atau keguguran kandungan, diberikan cuti selama 3 (tiga) Hari Kerja;
e. isteri/suami, orang tua/mertua, anak/menantu, saudara kandung meninggal dunia, diberikan
cuti selama 2 (dua) Hari Kerja;
f. isteri/suami, orang tua/mertua, anak/menantu, sakit di rawat di RS, diberikan cuti selama 2
(dua) Hari Kerja;
g. Karyawan/Tenaga Kontrak yang isteri/suami, anak/menantu menjalani wisuda, diberikan cuti
selama 1 (satu) Hari Kerja;
h. terkena musibah gempa bumi, banjir, kebakaran tempat tinggal, dan bencana alam lainnya
yang menimbulkan kerusakan tempat tinggal, diberikan cuti selama 2 (dua) Hari Kerja.
(2) Selama menjalankan Cuti karena Alasan Penting, Karyawan/Tenaga Kontrak diberikan Gaji
Pokok/Upah Pokok sesuai ketentuan penggajian yang berlaku.

Pasal 46
Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA
(1) Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA hanya dapat diberikan oleh Direktur Utama.
(2) Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA dapat diberikan kepada Karyawan dengan alasan sebagai
berikut :
a. dalam periode tertentu diwajibkan melaksanakan tugas Negara;
b. suami/isterinya dalam periode tertentu diwajibkan melaksanakan tugas Negara dan Karyawan
tersebut diwajibkan mendampingi tugas suami/isteri;
c. melaksanakan pendidikan formal yang diajukan sendiri oleh Karyawan dan/atau melaksanakan
pendidikan formal yang tidak relevan dengan kepentingan BIO FARMA;
d. dalam hal-hal lain selain huruf a, b dan c, ditentukan dengan kebijakan Direktur Utama.
(3) Alasan pengajuan Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA tidak untuk bekerja di tempat lain yang
tidak ada kaitannya dengan kepentingan BIO FARMA.
(4) Direktur Utama berhak untuk mengabulkan atau tidak mengabulkan permohonan Karyawan untuk
Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA, dengan mempertimbangkan kepentingan BIO FARMA dan
alasan pengajuan Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA.
(5) Karyawan yang mendapat hak Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA adalah Karyawan yang telah
memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun.
(6) Karyawan yang sedang menjalani ikatan dinas tidak dapat diberikan Cuti di Luar Tanggungan BIO
FARMA.

26
(7) Selama menjalani Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA, Karyawan tidak berhak atas semua
penghasilan dan fasilitas dari BIO FARMA.
(8) Masa Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA tidak diperhitungkan sebagai masa kerja aktif
Karyawan yang bersangkutan di BIO FARMA kecuali untuk Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA
karena diwajibkan melaksanakan tugas Negara sebagaimana dimaksud ayat (2) huruf a Pasal ini.
(9) Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA diberikan kepada Karyawan untuk jangka waktu paling
lama 12 (dua belas) bulan dan dapat diperpanjang paling lama 12 (dua belas) bulan kecuali untuk
ayat (2) huruf a Pasal ini.
(10) Jabatan yang menjadi lowong karena pelaksanaan Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA, dapat
segera diisi.
(11) Karyawan yang menjalani Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA dapat diangkat kembali sebagai
Karyawan BIO FARMA apabila :
a. Karyawan mengajukan permohonan untuk bekerja kembali selambat-lambatnya 1 (satu) bulan
sebelum Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA berakhir; dan
b. terdapat lowongan formasi Karyawan untuk ditempatkan kembali.
(12) Karyawan yang tidak melaporkan diri kembali pada Direktur Utama dalam jangka waktu paling
lama 5 (lima) Hari Kerja setelah habis masa menjalankan Cuti di Luar Tanggungan BIO FARMA,
akan diberhentikan dengan hormat.
(13) Karyawan yang mengajukan permohonan untuk bekerja kembali setelah menjalani Cuti di Luar
Tanggungan BIO FARMA akan tetapi berdasarkan keputusan BIO FARMA, tidak terdapat
lowongan formasi Karyawan, maka Karyawan yang bersangkutan akan diberhentikan dengan
hormat.

Pasal 47
Mangkir
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak yang tidak dapat mempertanggungjawabkan ketidakhadirannya atau
tidak hadir di BIO FARMA pada Hari Kerja tanpa adanya keterangan, maka masa
ketidakhadirannya dianggap sebagai mangkir.
(2) Kepada Karyawan/Tenaga Kontrak yang mangkir sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini,
masa ketidakhadirannya tidak dapat dikompensasikan dengan Cuti Tahunan yang menjadi
haknya, dan kepada yang bersangkutan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku
di BIO FARMA.
(3) Karyawan/Tenaga Kontrak yang mangkir selama 5 (lima) Hari Kerja atau lebih berturut-turut tanpa
keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh BIO
FARMA 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputuskan hubungan kerjanya karena
dikualifikasikan mengundurkan diri.

27
 BAB VII
PERJALANAN DINAS
Pasal 48
Perjalanan Dinas
(1) BIO FARMA dapat menugaskan Karyawan/Tenaga Kontrak untuk melakukan Perjalanan Dinas di
Dalam Negeri atau ke Luar Negeri, untuk melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan BIO
FARMA.
(2) Ketentuan dalam pelaksanaan Perjalanan Dinas dan tarif Biaya Perjalanan Dinas ditetapkan oleh
BIO FARMA.
(3) Ketentuan Perjalanan Dinas akan dikajiulang secara berkala setiap 3 tahun sekali atau lebih cepat
jika diperlukan.

BAB VIII
PENGHASILAN
Pasal 49
Komponen Penghasilan
(1) Penghasilan Karyawan terdiri dari :
a. Gaji Pokok
b. Tunjangan
c. Fasilitas
d. Insentif
(2) Dalam hal komponen gaji terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap, maka
besarnya gaji pokok paling sedikit 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.
(3) Untuk penyesuaian penghasilan Karyawan dan Tenaga Kontrak terhadap kebutuhan hidup layak,
BIO FARMA meninjau ulang penghasilan Karyawan dan Tenaga Kontrak paling sedikit 1 (satu)
tahun sekali dengan memperhatikan kemampuan keuangan BIO FARMA.
(4) Ketentuan mengenai sistem penggajian, tunjangan, fasilitas, dan Insentif Karyawan dan Tenaga
Kontrak ditetapkan oleh BIO FARMA.
(5) Karyawan yang ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana, maka BIO
FARMA tidak wajib membayar upah tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga Karyawan
yang menjadi tanggungannya, yang pelaksanaannya dilakukan sesuai dengan ketentuan dalam
peraturan perundangan di bidang ketenagakerjaan.

28
 Pasal 50
Gaji Pokok
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak berhak menerima Gaji Pokok dalam 1 (satu) tahun takwim sebanyak 12
(dua belas) kali gaji bulanan.
(2) Gaji Pokok Karyawan terdiri dari Gaji Dasar ditambah Tunjangan Perusahaan dan Tunjangan
Jabatan bagi pemegang jabatan Struktural dan Fungsional.
(3) Gaji Pokok Tenaga Kontrak terdiri dari Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) minimal sesuai
dengan tarif UMK tempat di mana Tenaga Kontrak ditempatkan.

Pasal 51
Kenaikan Gaji/Upah
(1) Untuk mengimbangi kenaikan biaya hidup (laju inflasi, tarif transportasi, bahan bakar dan harga
bahan pokok), BIO FARMA mengadakan kenaikan gaji bagi Karyawan/Tenaga Kontrak, yang
berupa kenaikan Gaji Dasar atau Upah Pokok dan/atau komponen gaji lainnya sesuai dengan
kemampuan BIO FARMA.
(2) Kenaikan gaji dikaji ulang secara berkala sekurang-kurangnya setiap 1 (satu) tahun sekali oleh
Divisi Sumber Daya Manusia.

Pasal 52
Pemotongan Gaji
BIO FARMA akan melakukan pemotongan gaji apabila :
a. Karyawan terlambat datang atau pulang lebih awal dari waktu kerja yang telah ditetapkan;
b. Karyawan izin keluar untuk urusan pribadi dan/atau terlambat masuk dari Waktu Istirahat yang
telah ditetapkan.
c. Pemotongan gaji sebagaimana dimaksud dalam huruf a Pasal ini ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 53
Insentif
(1) BIO FARMA memberikan insentif kepada Karyawan/Tenaga Kontrak sebagai upaya untuk
memotivasi agar Karyawan/Tenaga Kontrak bekerja dengan tingkat produktivitas yang tinggi.
(2) Insentif sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini diberikan dalam bentuk :
a. uang Tunjangan Kesejahteraan (TK);
b. uang Jasa Produksi.
(3) Penghitungan uang insentif untuk Karyawan adalah berdasarkan Take Home Pay (THP) dan untuk
Tenaga Kontrak adalah berdasarkan Upah Pokok.

29
(4) Insentif diberikan berdasarkan kepada Kompetensi dan Kinerja karyawan/Tenaga Kontrak dengan
memperhatikan kemampuan keuangan BIO FARMA dan tata cara pemberiannya diatur oleh BIO
FARMA.

Pasal 54
Tunjangan Pajak Penghasilan
(1) BIO FARMA memberikan tunjangan Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21) atas seluruh penghasilan
yang diterima oleh Karyawan/Tenaga Kontrak dari BIO FARMA.
(2) Tunjangan PPh Pasal 21 sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini, diberikan seluruhnya kepada
Karyawan/Tenaga Kontrak yang memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).
(3) Karyawan/Tenaga Kontrak yang tidak memiliki NPWP, akan dikenakan tarif pemotongan PPh 21
lebih tinggi sesuai peraturan perpajakan yang berlaku dan atas kelebihan tersebut menjadi
tanggungan Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan.
(4) BIO FARMA melaksanakan penghitungan, penyetoran dan pelaporan Pajak Penghasilan
Karyawan/Tenaga Kontrak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini sesuai peraturan
perundang-undangan.

Pasal 55
Tunjangan Hari Raya Keagamaan
(1) BIO FARMA memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada Karyawan dan Tenaga Kontrak
yang telah bekerja di BIO FARMA sekurang-kurangnya selama 12 bulan berturut-turut sebesar
minimal 1 (satu) kali Take Home Pay (THP).
(2) Untuk Karyawan dan Tenaga Kontrak yang telah bekerja di BIO FARMA sekurang-kurangnya
selama 1 (satu) bulan berturut-turut tetapi kurang dari 12 bulan diberikan THR secara proporsional
sesuai dengan masa kerjanya.

Pasal 56
Fasilitas Kesehatan
(1) BIO FARMA memberikan fasilitas kesehatan kepada Karyawan yang meliputi promotif, preventif,
kuratif dan rehabilitatif.
(2) Penyediaan layanan kesehatan (obat-obatan, dokter rujukan dan lainnya) adalah sesuai indikasi
medis.
(3) Keluarga Karyawan yang berhak mendapat fasilitas kesehatan dari BIO FARMA terdiri dari 1
(satu) isteri/suami dan maksimal 3 (tiga) orang anak yang terdaftar di BIO FARMA.
(4) Isteri/suami dari Karyawan yang berhak mendapat fasilitas kesehatan dari BIO FARMA adalah 1
(satu) isteri/suami dari perkawinan yang sah yang telah terdaftar di BIO FARMA yang dibuktikan
dengan surat nikah atau surat keterangan yang sah dari pihak berwenang.

30
(5) Anak Karyawan yang berhak mendapat fasilitas pelayanan kesehatan dari BIO FARMA adalah
maksimal 3 (tiga) orang anak yang sah dari Karyawan yang telah terdaftar di BIO FARMA yang
dibuktikan dengan surat nikah dan akta kelahiran atau surat keterangan yang sah dari pihak yang
berwenang serta memenuhi seluruh ketentuan di bawah ini:
a. berusia sampai dengan 21 tahun atau berusia sampai dengan 25 tahun bagi yang masih
sekolah;
b. belum menikah;
c. masih menjadi tanggungan Karyawan; dan
d. belum bekerja/belum mempunyai penghasilan sendiri.
(6) Jumlah maksimal anak yang ditanggung oleh BIO FARMA adalah 3 (tiga) orang anak, dapat terdiri
dari anak kandung, anak tiri dan anak angkat [untuk anak angkat maksimal 1 (satu) orang].
(7) Anak keempat dan seterusnya dapat memiliki hak atas fasilitas kesehatan, apabila hak dari anak
pertama atau kedua atau ketiga dan seterusnya berakhir karena tidak terpenuhinya salah satu
ketentuan pada ayat (4) Pasal ini atau karena meninggal dunia.
(8) Bagi Karyawan yang pasangannya bekerja di BIO FARMA, dapat memilih fasilitas kesehatan yang
lebih menguntungkan dari fasilitas yang tersedia diantara pasangan Karyawan tersebut termasuk
anak-anak yang menjadi tanggungannya.
(9) Fasilitas Kesehatan bagi Karyawan diselenggarakan sendiri oleh BIO FARMA dan/atau oleh
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan.
(10) Dalam hal fasilitas kesehatan bagi Karyawan diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan, fasilitas kesehatan yang diterima tidak berkurang dari fasilitas
kesehatan yang diberikan oleh BIO FARMA.
(11) BIO FARMA dapat menanggung sepenuhnya premi yang timbul dari keikutsertaan Karyawan
menjadi peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan.
(12) Dalam hal terdapat kelebihan biaya perawatan selama masa perawatan di rumah sakit yang tidak
ditanggung oleh BO FARMA, maka terhadap kelebihan biaya perawatan tersebut dapat ditagihkan
terlebih dahulu kepada BIO FARMA, dan untuk selanjutnya Karyawan yang bersangkutan
berkewajiban untuk mengembalikan kelebihan biaya tersebut kepada BIO FARMA.
(13) Serikat Pekerja dapat memberikan masukan kepada BIO FARMA terhadap layanan kesehatan
yang diberikan oleh pihak ke-3 yang bekerjasama dengan BIO FARMA.
(14) Peraturan penggunaan fasilitas kesehatan mengikuti peraturan yang ditetapkan oleh BIO FARMA
dan peraturan perundang-undangan.
(15) BIO FARMA menyediakan fasilitas khusus untuk menyusui dan/atau menyimpan Air Susu Ibu
(ASI) dan tempat penitipan anak sesuai dengan kondisi dan kemampuan BIO FARMA.

31
 Pasal 57
Asuransi Kumpulan
(1) BIO FARMA mengikutsertakan Karyawan dalam program Asuransi Kumpulan, yang dikelola oleh
Perusahaan Asuransi yang ditunjuk oleh BIO FARMA.
(2) Asuransi Kumpulan merupakan program pertanggungan dalam bentuk asuransi kematian dengan
periode pertanggungan yang disepakati antara BIO FARMA dengan Perusahaan Asuransi.
(3) Premi Asuransi Kumpulan Karyawan ditanggung oleh BIO FARMA.

Pasal 58
Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
(1) BIO FARMA mengikutsertakan Karyawan dan Tenaga Kontrak dalam program Asuransi Jaminan
Sosial Ketenagakerjaan yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan.
(2) Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini meliputi :
a. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK);
b. Jaminan Kematian (JKM);
c. Jaminan Hari Tua (JHT)
d. Jaminan Pensiun (JP)
(3) Premi Asuransi Jaminan Sosial Ketenagakerjaan ditanggung oleh BIO FARMA dan/atau oleh
Karyawan/Tenaga Kontrak sesuai dengan peraturan perundangan-undangan.

BAB IX
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pasal 59
Pendidikan dan Pelatihan
(1) Dalam usaha untuk meningkatkan kemampuan dan menambah wawasan serta fungsionalisme
Karyawan/Tenaga Kontrak, BIO FARMA menyelenggarakan/mengadakan program pendidikan
dan pelatihan untuk Karyawan dan program pelatihan untuk Tenaga Kontrak, sesuai dengan
kebutuhan dan kemampuan BIO FARMA.
(2) Pendidikan dan Pelatihan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini dapat dilakukan secara
intern dan ekstern yaitu di dalam atau di luar BIO FARMA.
(3) Yang dimaksud Pendidikan dan Pelatihan adalah :
a. Pendidikan: S2, S3 dan Post-Doctoral;
b. Pelatihan : Training, Workshop, Seminar dan yang sejenis.

32
(4) Biaya-biaya yang diperlukan untuk mengikuti program pendidikan dan pelatihan menjadi tanggung
jawab BIO FARMA, dan pembayarannya diatur sesuai ketentuan yang berlaku di BIO FARMA.
(5) Setiap Karyawan berhak mendapat kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan yang
diperlukan sesuai dengan kompetensi, persyaratan jabatan dan kepentingan BIO FARMA.
(6) Setiap Tenaga Kontrak berhak mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang diperlukan
sesuai dengan kompetensi, persyaratan jabatan dan kepentingan BIO FARMA.
(7) Karyawan/Tenaga Kontrak yang mengikuti program pendidikan dan pelatihan wajib menyelesaikan
program pendidikan dan pelatihan yang diikutinya dalam jangka waktu yang telah ditetapkan dan
memenuhi segala ketentuan yang berlaku selama pendidikan dan pelatihan.
(8) Karyawan/Tenaga Kontrak yang mengikuti pendidikan dan pelatihan wajib membuat laporan
tertulis dan menyerahkan salinan ijazah/sertifikat kepada Divisi Sumber Daya Manusia.
(9) Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan ditetapkan oleh BIO FARMA.
(10) Karyawan atas kehendak dan biaya sendiri dapat mengikuti pendidikan dan pelatihan atas izin
atasan apabila tidak mengganggu tugas dan tanggung jawabnya sebagai Karyawan.
(11) Karyawan yang menyelesaikan pendidikan formal atas biaya sendiri dapat menyerahkan salinan
ijazah/ sertifikat kepada Divisi Sumber Daya Manusia untuk mendapatkan kesempatan karir jika
tersedia formasi untuk jenjang pendidikan tertentu.
(12) Karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan atas biaya dari BIO FARMA akan mendapatkan
penyesuaian ijazah sesuai dengan tingkat pendidikan yang telah ditempuhnya.
(13) Pendidikan, pelatihan dan penugasan lainnya ke luar negeri diprioritaskan kepada Karyawan.

BAB X
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA
PEMELIHARAAN DAN PELESTARIAN LINGKUNGAN
Pasal 60
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(1) Untuk memberikan perlindungan kepada Karyawan/Tenaga Kontrak, BIO FARMA
menyelenggarakan program keselamatan dan kesehatan kerja.
(2) Karyawan/Tenaga Kontrak wajib mengikuti seluruh ketentuan yang ditentukan oleh BIO FARMA
dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja.
(3) Dalam rangka pembinaan keselamatan dan kesehatan kerja, BIO FARMA membentuk Panitia
Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3), yang bertugas melaksanakan dan melakukan
pengawasan terhadap pembinaan keselamatan dan kesehatan kerja di BIO FARMA secara terus-
menerus.

33
 Pasal 61
Pemeliharaan dan Pelestarian Lingkungan
(1) BIO FARMA menyelenggarakan program yang berkaitan dengan pemeliharaan dan pelestarian
lingkungan.
(2) Karyawan/Tenaga Kontrak wajib mematuhi dan mengikuti seluruh ketentuan yang ditetapkan oleh
BIO FARMA dalam pemeliharaan dan pelestarian lingkungan.

Pasal 62
Program Corporate Social Responsibility
Program Corporate Social Responsibility ditujukan sebagai komitmen manajemen BIO FARMA dalam
rangka tanggung jawabnya terhadap lingkungan.

BAB XI
JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN/TENAGA KONTRAK
Pasal 63
Poliklinik BIO FARMA
(1) Untuk menunjang pelayanan kesehatan, BIO FARMA menyediakan Poliklinik BIO FARMA sebagai
unit pelayanan kesehatan.
(2) Poliklinik BIO FARMA dibuka pada setiap Hari Kerja BIO FARMA.

Pasal 64
Bantuan Sosial
(1) BIO FARMA akan memberikan bantuan sosial kepada Karyawan dan Tenaga Kontrak yang
mengalami peristiwa sebagai berikut :
a. Meninggal dunia;
b. Musibah berat atau keadaan darurat, misalnya : kebanjiran, kebakaran, tanah longsor, gempa
bumi, angin topan, mengalami/menderita sakit berat atau parah, dan berdasarkan penilaian
BIO FARMA bahwa Karyawan/Tenaga Kontrak yang mengalami musibah berat atau keadaan
darurat ini layak menerima bantuan.
(2) Perusahaan memberikan bantuan sosial untuk kegiatan perjalanan suci umat beragama.
(3) Tata cara pelaksanaan dan besarnya bantuan sosial yang diberikan, ditetapkan oleh BIO FARMA.

34
 Pasal 65
Tunjangan Perumahan
(1) Tunjangan perumahan dapat diberikan berupa dana yang dibayarkan pada setiap akhir bulan atau
berupa subsidi bunga angsuran setiap bulan bagi Karyawan yang mengambil program perumahan
yang diselenggarakan oleh BIO FARMA.
(2) Besarnya tunjangan perumahan atau subsidi bunga angsuran untuk Karyawan setiap bulannya
ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 66
Rekreasi, Rohani, Olahraga Dan Kesenian
(1) Untuk mempererat silaturahim antara Pimpinan dengan Karyawan serta keluarga, BIO FARMA
mengadakan rekreasi setiap tahun sekali bagi Karyawan dan keluarganya.
(2) BIO FARMA memberikan waktu yang secukupnya kepada Karyawan dan Tenaga Kontrak untuk
melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agama atau kepercayaannya masing-masing.
(3) BIO FARMA memberikan kesempatan / mendorong Karyawan dan Tenaga Kontrak untuk
mengikuti kegiatan pembinaan kerohanian keagamaan yang diselenggarakan oleh BIO FARMA.
(4) Untuk program kesehatan, olahraga dan seni, BIO FARMA mengadakan dan menyediakan
fasilitas yang mendukung.
(5) Pelaksanaan atas kegiatan sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat (4) disesuaikan dengan
kondisi dan kemampuan BIO FARMA.

Pasal 67
Koperasi Karyawan
(1) Dalam rangka peningkatan kesejahteraan Karyawan, BIO FARMA mengembangkan usaha
bersama melalui pembentukan Koperasi Karyawan BIO FARMA.
(2) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA sesuai dengan kemampuan yang ada akan
ikut mendorong dan membantu kearah tumbuh dan berkembangnya Koperasi Karyawan di BIO
FARMA.

BAB XII
PENGHARGAAN
Pasal 68
Penghargaan Karyawan / Tenaga Kontrak
(1) BIO FARMA memberikan Penghargaan kepada Karyawan untuk meningkatkan integritas,
produktivitas dan motivasi kerja serta didasarkan pada prestasi kerja dan pengabdian yang

35
 diberikan kepada BIO FARMA serta prestasi di luar lingkungan BIO FARMA yang dapat
meningkatkan citra BIO FARMA.
(2) Jenis Penghargaan yang diberikan kepada Karyawan antara lain :
a. Penghargaan Karyawan Teladan;
b. Penghargaan masa kerja 20 tahun;
c. Penghargaan pensiun;
d. Penghargaan prestasi;
e. Penghargaan Inovasi;
f. Penghargaan ibadah haji;
g. Penghargaan donor darah.
(3) Kepada Tenaga Kontrak yang memenuhi syarat dapat diberikan Penghargaan Donor Darah.
(4) Jenis dan bentuk Penghargaan yang diberikan ditetapkan oleh BIO FARMA.

BAB XIII
DANA PENSIUN
Pasal 69
Dana Pensiun
(1) Untuk penghimpunan dan pengelolaan dana guna memelihara kesinambungan penghasilan pada
masa hari tua Karyawan, BIO FARMA mengikutsertakan Karyawan ke dalam program Dana
Pensiun.
(2) Iuran Dana Pensiun ditanggung oleh BIO FARMA dan Karyawan yang besarnya tidak boleh
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.
(3) Pembayaran iuran Dana Pensiun dilakukan setiap bulan dan yang menjadi beban Karyawan akan
dipotong langsung dari gaji yang bersangkutan pada setiap bulannya.
(4) BIO FARMA melalui Divisi Sumber Daya Manusia akan menginformasikan saldo Dana Pensiun
dari masing-masing Karyawan sekurang-kurangnya sekali dalam setahun.
(5) Penyelenggaraan program Dana Pensiun dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan.
(6) BIO FARMA memfasilitasi tambahan iuran dana pensiun yang diambil dari jasa produksi.

36
 BAB XIV
MASA PERSIAPAN PENSIUN, PROGRAM PENSIUN SUKARELA, UANG JASA DAN
PENGABDIAN, DAN UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

Pasal 70
(1) BIO FARMA memberikan masa Transisi Karir selama 12 (dua belas) bulan sebelum memasuki
Usia Pensiun Normal.
(2) Transisi Karir tidak diberikan kepada Karyawan yang mengikuti program pensiun sukarela atau
pensiun dini
(3) Selama masa Transisi Karir, Karyawan yang bersangkutan ditugaskan untuk melakukan supervisi
kepada penggantinya.
(4) BIO FARMA memberikan pelatihan transisi karir bagi Karyawan.
(5) Pelaksanaan pelatihan transisi karir sebagaimana dimaksud pada ayat (4) Pasal ini ditetapkan
oleh BIO FARMA.
(6) BIO FARMA memfasilitasi Karyawan untuk melakukan wirausaha persiapan pensiun dengan
teknis pelaksanaan yang diatur dalam ketetapan lebih lanjut.
(7) Pelaksanaan program pelatihan transisi karir sebagaimana dimaksud pada ayat (4) Pasal ini
ditetapkan oleh BIO FARMA bekerja sama dengan SERIKAT PEKERJA.
(8) Selama masa Transisi Karir, Karyawan ditempatkan pada job posisi sebagai pelatih internal di
Divisi Sumber Daya Manusia.
(9) Pengaturan kehadiran selama melaksanakan transisi karir diatur oleh BIO FARMA.

Pasal 71
Program Pensiun Sukarela dan Pensiun Dini
(1) BIO FARMA menyelenggarakan Program Pensiun Sukarela dan Pensiun Dini bagi Karyawan yang
telah memenuhi persyaratan.
(2) Persyaratan dan pelaksanaan Program Pensiun Sukarela ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 72
Uang Jasa dan Pengabdian
(1) Karyawan yang telah menyelesaikan masa tugasnya di BIO FARMA diberikan Penghargaan
dalam bentuk uang jasa dan pengabdian.
(2) Yang dimaksud dengan telah menyelesaikan masa tugasnya di BIO FARMA sebagaimana
dimaksud ayat (1) Pasal ini adalah :
a. Pensiun Normal;
b. Pensiun Sukarela;
37
 c. Pensiun Dini;
d. Pensiun karena menjadi Direksi BUMN;
e. Meninggal Dunia;
f. Mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya.
(3) Besarnya uang jasa dan pengabdian ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 73
Uang Penghargaan Masa Kerja
(1) Karyawan/ Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan BIO FARMA dan telah memenuhi
persyaratan dapat diberikan uang penghargaan masa kerja.
(2) Karyawan/ Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan alasan dibawah ini berhak
mendapatkan uang penghargaan masa kerja yaitu:
a. Meninggal dunia;
b. Mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya;
c. Terjadi penyederhanaan organisasi BIO FARMA;
d. BIO FARMA mengalami pailit;
e. BIO FARMA melakukan efisiensi;
f. BIO FARMA melakukan penutupan perusahaan karena mengalami kerugian atau mengalami
keadaan memaksa (force majeure);
g. Perubahan status Perusahaan/ peleburan/ perubahan kepemilikan Perusahaan dan Karyawan
tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja;
h. Perubahan status Perusahaan/ peleburan/ perubahan kepemilikan Perusahaan dan
Perusahaan tidak bersedia menerima Karyawan;
i. Melakukan perbuatan yang dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin berat tingkat I;
j. Ditahan oleh Pihak yang Berwajib.
(3) Uang Penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini diberikan kepada
Karyawan yang pada saat putus Hubungan Kerja dengan BIO FARMA telah memiliki masa kerja
tertentu.
(4) Pelaksanaan pemberian uang penghargaan masa kerja dan besarnya uang Penghargaan masa
kerja ditetapkan oleh BIO FARMA berpedoman pada peraturan perundang-undangan berlaku.

38
 BAB XV
UANG PESANGON, UANG PENGGANTIAN HAK DAN UANG PISAH
Pasal 74
Uang Pesangon
(1) Karyawan/ Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan BIO FARMA dan telah memenuhi
persyaratan untuk mendapatkan uang pesangon meliputi persyaratan masa kerja dan alasan PHK.
(2) Karyawan/Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan alasan di bawah ini berhak
mendapatkan uang pesangon, yaitu:
a. Pensiun Normal;
b. Pensiun Sukarela;
c. Pensiun Dini;
d. Pensiun karena menjadi Direksi BUMN;
e. Meninggal Dunia;
f. Mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya;
g. BIO FARMA melakukan efisiensi;
h. Terjadi penyederhanaan organisasi BIO FARMA;
i. BIO FARMA mengalami pailit;
j. BIO FARMA ditutup, karena mengalami kerugian atau mengalami Keadaan Memaksa (Force
Majeure);
k. Perubahan status BIO FARMA/ peleburan/ perubahan kepemilikan BIO FARMA/ konsolidasi
dan Karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja;
l. Perubahan status BIO FARMA/ peleburan/ perubahan kepemilikan BIO FARMA/ konsolidasi
dan BIO FARMA tidak bersedia menerima Karyawan;
m. Melakukan perbuatan yang dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin berat tingkat I.
(3) Besarnya uang pesangon yang diberikan kepada Karyawan yang putus Hubungan Kerja dengan
BIO FARMA sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 75
Uang Penggantian Hak
(1) Karyawan / Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan BIO FARMA dan telah memenuhi
persyaratan untuk diberikan uang penggantian hak.
(2) Karyawan/Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan alasan dibawah ini berhak mendapatkan
uang penggantian hak, yaitu:
a. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri;
b. Melakukan pernikahan dengan sesama Karyawan/ Tenaga Kontrak;
c. Meninggal Dunia;
d. Mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya;
e. BIO FARMA melakukan efisiensi;

39
 f. Terjadi penyederhanaan organisasi BIO FARMA;
g. BIO FARMA mengalami pailit;
h. BIO FARMA ditutup, karena mengalami kerugian atau mengalami Keadaan Memaksa (Force
Majeure);
i. Perubahan status BIO FARMA/ peleburan/ perubahan kepemilikan BIO FARMA/ konsolidasi
dan Karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja;
j. Perubahan status BIO FARMA/ peleburan/ perubahan kepemilikan BIO FARMA/ konsolidasi
dan BIO FARMA tidak bersedia menerima Karyawan;
k. Melakukan perbuatan yang dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin berat tingkat I;
l. Melakukan perbuatan yang dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin berat tingkat II;
m. Ditahan oleh Pihak yang Berwajib.
(2) Besarnya uang penggantian hak ditetapkan oleh BIO FARMA.

Pasal 76
Uang Pisah
(1) Karyawan/ Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan BIO FARMA dan telah memenuhi
persyaratan untuk diberikan uang pisah.
(2) Karyawan/ Tenaga Kontrak yang mengalami PHK dengan alasan dibawah ini berhak
mendapatkan uang pisah, yaitu:
a. mengundurkan diri atas permintaan sendiri;
b. Melakukan perbuatan yang dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin berat tingkat II.
(3) Besarnya uang pisah ditetapkan oleh BIO FARMA.

BAB XVI
KARYAWAN PURNA BHAKTI
Pasal 77
(1) BIO FARMA memperhatikan Karyawan yang telah menyelesaikan masa baktinya sebagai bentuk
Penghargaan atas karya dan pengabdiannya.
(2) Fasilitas kesehatan bagi Pensiunan sejak menjalani masa pensiun ditetapkan oleh BIO FARMA.

BAB XVII
DISIPLIN DAN TATA TERTIB KERJA
Pasal 78
Kewajiban dan Larangan
(1) Setiap Karyawan/Tenaga Kontrak diwajibkan :
a. menaati PKB ini, Peraturan Pelaksanaan yang dikeluarkan oleh BIO FARMA dan peraturan
lainnya sesuai peraturan perundang-undangan;

40
b. merasa menjadi bagian dari BIO FARMA dan bertanggung jawab atas kelangsungan usaha
dengan berusaha mengembangkan, memajukan, mengamankan dan menjaga nama baik BIO
FARMA;
c. mengutamakan kepentingan BIO FARMA di atas kepentingan golongan dan pribadi;
d. menyimpan rahasia negara, rahasia BIO FARMA, rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya;
e. selalu bersikap sopan santun terhadap sesama Karyawan/Tenaga Kontrak di BIO FARMA,
atasan maupun bawahan serta masyarakat dan relasi BIO FARMA;
f. saling menghormati antara sesama Karyawan/Tenaga Kontrak yang memeluk agama yang
berbeda;
g. bekerja serta melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya secara efisien dan efektif
serta dengan penuh pengabdian, kesadaran, tanggung jawab, jujur, tertib, cermat, dan
bersemangat untuk kepentingan BIO FARMA;
h. melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya sesuai dengan tugas maupun perintah yang
diberikan oleh atasannya sepanjang tidak bertentangan dengan PKB ini, Peraturan
Pelaksanaan yang dikeluarkan oleh BIO FARMA dan peraturan perundang-undangan dengan
mengutamakan kepentingan BIO FARMA;
i. memelihara dan meningkatkan kerjasama, keutuhan, kekompakan dan suasana kerja yang
kondusif;
j. menjaga ketertiban, kebersihan dan kerapihan ruangan, meja, peralatan kerja dan lingkungan
kerja;
k. melakukan penghematan sumber daya alam, seperti listrik, air, kertas dan lainnya;
l. mematuhi ketentuan jam kerja yang sudah ditetapkan;
m. menggunakan pakaian kerja beserta kelengkapannya dan menggunakan perlengkapan
keselamatan kerja yang disediakan saat menjalankan tugas;
n. menggunakan, menjaga dan memelihara alat-alat kerja, barang-barang dan dokumen-dokumen
milik BIO FARMA dengan sebaik-baiknya untuk kepentingan BIO FARMA;
o. melaporkan kepada atasannya apabila mengetahui hal-hal yang dapat menimbulkan bahaya
atau kerugian bagi Karyawan/Tenaga Kontrak, BIO FARMA atau pihak lain terutama bidang
keamanan, keuangan dan materiil;
p. menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap sesama Karyawan/Tenaga
Kontrak atau bawahannya;
q. bertindak dan bersikap tegas tetapi adil dan bijaksana terhadap bawahannya;
r. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas dan mendorong untuk meningkatkan
prestasi serta memberi kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karir;
s. melaporkan kepada Divisi Sumber Daya Manusia apabila ada perubahan data status diri,
status keluarga atau perubahan alamat dan lain sebagainya;
t. menggunakan tanda pengenal (name tag) BIO FARMA di wilayah BIO FARMA ketika jam kerja;

41
 u. melaporkan kepada atasannya atau ke Divisi Sumber Daya Manusia apabila mengetahui,
melihat, mendengar adanya Pelanggaran Disiplin yang dilakukan Karyawan/ Tenaga Kontrak
lainnya;
v. memberikan informasi kepada bawahan sesuai dengan derajat kepentingannya mengenai BIO
FARMA atau rencana bisnis dan pengembangan BIO FARMA di masa yang akan datang;
w. wajib mengajukan permohonan izin atau melaporkan terlebih dahulu kepada BIO FARMA,
apabila melanjutkan pendidikan pada jam kerja dengan biaya sendiri;
x. melakukan penghematan sumber daya alam, seperti listrik, air, kertas dan lainnya.
(2) Setiap Karyawan/Tenaga Kontrak dilarang melakukan hal-hal yang dapat melanggar tata tertib
kerja atau disiplin.

Pasal 79
Jenis Pelanggaran dan Tingkatan Hukuman Disiplin
(1) Pelanggaran Disiplin dan sanksi terdiri dari :
a. Pelanggaran Disiplin Ringan;
b. Pelanggaran Disiplin Sedang Tingkat I;
c. Pelanggaran Disiplin Sedang Tingkat II;
d. Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat I;
e. Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat II;
(2) Pelanggaran Disiplin Ringan terdiri dari :
a. Tidak mentaati jam kerja yang sudah ditetapkan (terlambat dan/atau pulang cepat) sebanyak 3
(tiga) kali di tahun berjalan;
b. Karyawan/Tenaga Kontrak yang bertugas dalam waktu bergilir /shift meninggalkan tempat kerja
sebelum penggantinya datang tanpa melapor terlebih dahulu kepada atasannya.
c. Meninggalkan wilayah BIO FARMA pada jam kerja tanpa ijin dari atasannya;
d. Karyawan /Tenaga Kontrak melakukan kelalaian tidak mengisi presensi sebanyak 4 (empat)
kali dalam 1 (satu) bulan;
(3) Sanksi bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang melakukan Pelanggaran Disiplin Ringan adalah :
Hukuman Disiplin (sejak surat
Jumlah pelanggaran
Jenis peringatan peringatan mempunyai kekuatan
dilakukan
hukum yang tetap )
1 ~ 3 kali Lisan I s/d III -
4 kali Surat Peringatan I -
- Tunjangan Kinerja dipotong sebesar
5 kali Surat Peringatan II
25%, selama 1 bulan
6 kali Surat Peringatan III - Tunjangan Kinerja dipotong sebesar

42
 25%, selama 2 bulan

Surat Peringatan II untuk - Tunjangan Kinerja dipotong sebesar

>6 kali Pelanggaran Disiplin 50 % selama 1 bulan
Sedang Tingkat I

(4) Pelanggaran Disiplin Sedang Tingkat I terdiri dari :

a. tidak mengenakan seragam yang ditentukan atau tidak mengenakan perlengkapan
keselamatan kerja yang disediakan saat menjalankan tugas;
b. memalsukan kehadirannya atau kehadiran Karyawan/Tenaga Kontrak lain;
c. merokok di daerah yang dinyatakan sebagai daerah bebas asap rokok atau di tempat yang
dilarang untuk merokok ;
d. tidur pada jam kerja;
e. melakukan pekerjaan lain dalam jam kerja, di luar kepentingan tugasnya untuk kepentingan
pribadi tanpa izin atasannya;
f. menolak atau mengabaikan perintah/tugas atasan tanpa alasan yang dapat diterima oleh BIO
FARMA;
g. tidak hadir kerja tanpa alasan yang sah atau yang dapat diterima oleh BIO FARMA selama 2
(dua) Hari Kerja berturut-turut atau 3 (tiga) hari kerja di tahun berjalan;
h. terlambat dalam menyelesaikan panjar pengobatan atau panjar lainnya, sehingga dapat
menghambat pelaksanaan administrasi BIO FARMA;
i. atasan Karyawan/Tenaga Kontrak yang mengetahui, melihat, mendengar adanya Pelanggaran
Disiplin yang dilakukan bawahannya akan tetapi tidak melakukan pembinaan, melaporkan dan
memberikan rekomendasi kepada Divisi Sumber Daya Manusia untuk diberikan sanksi;
j. Menyalahgunakan tanda pengenal (name tag) BIO FARMA untuk kepentingan pribadi yang
tidak sesuai dengan haknya.
(5) Sanksi bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang melakukan Pelanggaran Disiplin Sedang Tingkat I :
Jumlah Hukuman Disiplin (sejak surat
pelanggaran Jenis peringatan peringatan mempunyai kekuatan
dilakukan hukum yang tetap )
1 kali Lisan I -
Tunjangan Kinerja dipotong sebesar 25%
2 kali Surat Peringatan I
selama 1 bulan
Tunjangan Kinerja dipotong sebesar 50%,
3 kali Surat Peringatan II
selama 1 bulan
Tunjangan Kinerja dipotong sebesar 50%,
4 kali Surat Peringatan III
selama 2 bulan

43
 Surat Peringatan I untuk
Tunjangan Kinerja dipotong sebesar 75 %
>4 kali Pelanggaran Disiplin Sedang
selama 2 bulan
Tingkat II

(6) Pelanggaran Disiplin Sedang Tingkat II terdiri dari :

a. melakukan kecerobohan atau kelalaian terhadap pekerjaan sehingga BIO FARMA dirugikan;
b. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan/kepada sesama Karyawan/Tenaga Kontrak.
c. melakukan tindakan yang dapat menimbulkan keresahan serta mengganggu
ketertiban/ketentraman BIO FARMA;
d. menghalangi atau mengganggu Karyawan/Tenaga Kontrak lainya untuk melakukan
pekerjaannya;
e. melakukan kegiatan yang dapat mengganggu kelancaran dinas;
f. menggunakan fasilitas dinas milik BIO FARMA atau menyalahgunakan peralatan/media
elektronik milik BIO FARMA untuk kepentingan pribadi/golongan/pihak lain tanpa izin;
g. menyebarkan informasi/konten negatif, tidak sopan atau yang menimbulkan polemik/multi
persepsi melalui media sosial atau media lainnya atau menyebarkan informasi/konten
informasi/konten yang berisi hinaan, keluhan terhadap pekerjaan dan fasilitas kerja;
h. menyalahgunakan fasilitas milik BIO FARMA yang terkait dengan jabatan Karyawan/Tenaga
Kontrak untuk kepentingan pribadi yang tidak sesuai dengan hak dan kewajibannya;
i. menghindari tanggung jawab/wewenang sesuai dengan jabatan yang ditugaskan pada
Karyawan/Tenaga Kontrak;
j. melakukan tindakan/ keputusan yang dapat menghambat/memperlambat pekerjaan sehingga
dapat mengganggu kinerja Karyawan/tenaga Kontrak atau unit kerja lainnya;
k. tidak melakukan bimbingan terhadap bawahan dalam melaksanakan tugas dan mendorong
untuk meningkatkan prestasi;
l. tidak memberikan kesempatan dan kepercayaan kepada bawahan untuk mengembangkan
karir, kompetensi dan kemampuan dalam melakukan pekerjaannya;
m. sebagai pejabat BIO FARMA tidak melaporkan dan mengumumkan Laporan Harta Kekayaan
Penyelenggara Negara (LHKPN) ke Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK);
n. melakukan tindakan yang terbukti sebagai tindakan menelantarkan keluarga;
o. tidak hadir kerja tanpa alasan yang sah atau yang dapat diterima oleh BIO FARMA selama
jangka waktu 3 (tiga) Hari Kerja berturut-turut atau 4 (empat) hari kerja di tahun berjalan;
(7) Sanksi bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang melakukan Pelanggaran Disiplin Sedang Tingkat II:
Hukuman Disiplin (sejak surat
Jumlah pelanggaran
Jenis peringatan peringatan mempunyai kekuatan
dilakukan
hukum yang tetap )
1 kali Surat Peringatan I Tunjangan Kinerja dipotong sebesar 75%,

44
 selama 1 bulan
Tunjangan Kinerja dipotong sebesar 75%,
2 kali Surat Peringatan II
selama 2 bulan
Surat Peringatan I
Tunjangan Kinerja dipotong sebesar
> 2 kali untuk Pelanggaran
100%, selama 2 bulan
Disiplin Berat Tingkat I

(8) Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat I terdiri dari :

a. setelah 3 (tiga) kali berturut-turut, Karyawan/Tenaga Kontrak menolak untuk menaati perintah
atau penugasan yang layak yang diberikan oleh BIO FARMA;
b. dengan sengaja atau lalai mengakibatkan dirinya dalam keadaan tidak dapat melakukan
pekerjaan yang diberikan kepadanya;
c. melakukan perbuatan yang dapat menjatuhkan kepercayaan publik/pelanggan terhadap BIO
FARMA;
d. mencari sumbangan atas nama BIO FARMA untuk keuntungan pribadi/pihak lain atau
melakukan pungutan secara tidak sah sehingga merugikan pelanggan/supplier BIO FARMA
dan menimbulkan citra yang negatif bagi BIO FARMA;
e. melakukan pelecehan seksual dan/atau perselingkuhan di lingkungan BIO FARMA;
f. menerima suatu pemberian yang diketahui atau patut diduga pemberian itu bersangkutan
dengan jabatan atau pekerjaan Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan;
g. melakukan praktek perbankan gelap (rentenir) di lingkungan BIO FARMA;
h. melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan pemborosan keuangan BIO FARMA, antara
lain kemahalan harga, over volume, manipulasi kuitansi pembelian dan lain-lain;
i. melakukan kegiatan yang bertujuan merusak disiplin, atau mengganggu serta mempengaruhi
Karyawan/Tenaga Kontrak lainnya untuk berbuat tidak baik, termasuk didalamnya apabila
melakukan tindakan yang mengancam akan melakukan atau menggerakkan Karyawan/
Tenaga Kontrak melakukan demonstrasi tanpa melalui prosedur pelaksanaan demonstrasi
yang benar;
j. melakukan tindakan negatif dengan maksud membalas dendam terhadap atasan, teman, atau
bawahan di dalam maupun di luar BIO FARMA;
k. menyalahgunakan wewenang atau jabatan serta melaksanakan jabatan rangkap dan atau
terikat hubungan kerja dengan pihak lain yang menimbulkan benturan kepentingan;
l. tidak hadir kerja tanpa alasan yang sah atau yang dapat diterima oleh BIO FARMA selama
jangka waktu 4 (empat) Hari Kerja berturut-turut atau 5 (lima) hari kerja di tahun berjalan;
m. menggunakan bahasa yang tidak sopan atau bahasa yang mengandung hujatan yang dapat
merugikan diri sendiri, BIO FARMA atau pihak lain serta bahasa yang bersinggungan dengan
Suku Agama Ras atau antar golongan (SARA), pornografi, kekerasan dan asusila;

45
 n. mengikuti dan/atau terlibat aktif suatu organisasi yang dilarang oleh pemerintah atau partai
politik yang dibuktikan dengan kepemilikan kartu anggota.
(9) Sanksi bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang melakukan Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat I :
Hukuman Disiplin (sejak surat
Jumlah pelanggaran
Jenis peringatan peringatan mempunyai kekuatan
dilakukan
hukum yang tetap )
1 kali Surat Peringatan I Tunjangan Kinerja dipotong sebesar
100%, selama 2 bulan
2 kali Surat Peringatan II Tunjangan Kinerja dipotong sebesar
100%, selama 4 bulan
> 2 kali Surat Peringatan III PHK

(10) Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat II terdiri dari :

a. memberikan keterangan palsu, memalsukan data dan/atau tanda tangan serta dokumen
kepegawaian, dokumen keuangan dan dokumen BIO FARMA lainnya yang dapat merugikan
BIO FARMA;
b. melakukan tindak kejahatan misalnya menyerang, mengintimidasi, melakukan penganiayaan,
penghinaan secara kasar, tindak kekerasan, mengancam pimpinan BIO FARMA atau
Karyawan atau Tenaga Kontrak beserta keluarganya;
c. melakukan penipuan, pencurian, penggelapan barang/uang milik orang lain atau milik BIO
FARMA;
d. memperdagangkan barang terlarang baik di dalam maupun di luar lingkungan BIO FARMA;
e. membujuk Karyawan/ Tenaga Kontrak dan/atau keluarganya untuk melakukan sesuatu
perbuatan yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan serta peraturan perundang-
undangan;
f. membawa senjata api/tajam atau barang-barang berbahaya lainnya di lingkungan BIO FARMA
tanpa surat-surat atau perintah yang sah;
g. mabuk, minum-minuman keras yang memabukkan, memakai, membawa, menyimpan atau
menyalahgunakan bahan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di lingkungan BIO
FARMA;
h. melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan BIO FARMA;
i. memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga BIO FARMA atau negara
dirugikan;
j. mencemarkan nama baik BIO FARMA atau membongkar serta membocorkan rahasia BIO
FARMA yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara;
k. menyalahgunakan (memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, meminjamkan
atau memberikan) barang-barang, dokumen atau surat-surat yang bersifat rahasia/berharga
milik pemerintah atau milik BIO FARMA secara tidak sah;

46
 l. dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik
BIO FARMA yang menimbulkan kerugian bagi BIO FARMA;
m. dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau Karyawan atau Tenaga kontrak
dalam keadaan bahaya di tempat kerja;
n. melakukan Korupsi, Kolusi dan Nepotisme sehingga menimbulkan kerugian bagi BIO FARMA;
o. dijatuhi hukuman berdasarkan suatu putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan
hukum tetap, karena dinyatakan bersalah telah melakukan tindak pidana atau kriminal;
p. melakukan suatu tindakan yang berdasarkan peraturan perundang-undangan, dapat dikenakan
sanksi diberhentikan sebagai Karyawan/Tenaga Kontrak;
q. melakukan perbuatan lainnya di lingkungan BIO FARMA yang diancam pidana penjara 5 (lima)
tahun atau lebih.
r. melakukan tindakan yang terbukti merupakan tindakan seksual sejenis atau penyimpangan
seksual lainnya baik di dalam maupun di luar lingkungan BIO FARMA;
s. melakukan tindakan penipuan sehingga merugikan sesama Karyawan/Tenaga Kontrak.
t. memposting dokumentasi di area kerja yang merupakan rahasia BIO FARMA atau area yang
tidak diperbolehkan adanya pengambilan gambar tanpa izin.
(11) Sanksi bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang melakukan Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat II
adalah PHK dengan ketentuan :
a. apabila Karyawan/Tenaga Kontrak ditahan oleh pihak yang berwajib dan Karyawan/Tenaga
Kontrak tidak dapat melaksanakan pekerjaan sebagaimana mestinya, maka PHK pada
Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan berpedoman pada peraturan mengenai sistem
PHK.
b. apabila proses pengenaan sanksi PHK sedang berlangsung, kemudian kontrak kerja dengan
Tenaga Kontrak berakhir, maka Hubungan Kerja antara BIO FARMA dengan Tenaga Kontrak
otomatis berakhir.

Pasal 80
Sanksi Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Penurunan Grade dan Demosi
(1) Karyawan yang berulangkali melakukan Pelanggaran Disiplin Ringan, Disiplin Sedang Tingkat I
dan Pelanggaran Disiplin Sedang Tingkat II disamping sanksi sebagaimana dimaksud Pasal 79
ayat (3), ayat (5) ayat (7), kepada Karyawan yang bersangkutan dapat dikenakan sanksi
penundaan kenaikan gaji berkala karena dikategorikan tidak menunjukkan disiplin kerja.
(2) Karyawan yang melakukan Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat I, selain sanksi sebagaimana
dimaksud Pasal 79 ayat (9), kepada yang bersangkutan dapat dikenakan sanksi Demosi dengan
dibebaskan dari jabatannya karena dikategorikan tidak menunjukkan disiplin kerja.

Pasal 81
Izin Keluar
Karyawan/Tenaga Kontrak yang meninggalkan pekerjaan untuk kepentingan BIO FARMA/dinas atau
izin keluar untuk kepentingan pribadi di dalam jam kerja, harus mendapat persetujuan/izin terlebih
dahulu dari atasannya langsung atau pejabat lain yang bertanggung jawab pada unit kerjanya.

47
 Pasal 82
Ganti Rugi
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak yang karena kelalaian, kecerobohan, atau dengan sengaja telah
terbukti melakukan suatu tindakan yang menyebabkan kerugian pada BIO FARMA, disamping
dikenakan Hukuman Disiplin, maka kepadanya dapat dikenakan hukuman untuk membayar ganti
rugi.
(2) Besarnya ganti rugi yang dijatuhkan kepada Karyawan/Tenaga Kontrak adalah setara dengan
kerugian yang dialami BIO FARMA.
(3) Apabila besarnya ganti rugi ini jumlahnya cukup besar dibanding dengan gaji Karyawan/Tenaga
Kontrak yang bersangkutan, maka ganti rugi harus dibayarkan secara kontan atau dicicil sebesar
maksimal 30 % (tiga puluh per seratus) dari gaji Take Home Pay (THP) tiap bulan hingga lunas
atau dalam hal BIO FARMA membagikan insentif, dapat dipotong dari insentif Karyawan/Tenaga
Kontrak yang bersangkutan.

Pasal 83
Skorsing (Pemberhentian Sementara)
(1) BIO FARMA dapat menetapkan skorsing kepada Karyawan/Tenaga Kontrak yang melakukan
Pelanggaran Disiplin Berat selama dalam proses menunggu penetapan Hukuman Disiplin.
(2) Tujuan dilakukan skorsing adalah :
a. untuk kepentingan penyelidikan, penyidikan atau proses peradilan;
b. mengamankan kepentingan BIO FARMA;
c. terciptanya ketertiban lingkungan kerja;
d. menjamin kejernihan pemeriksaan yang sedang diselenggarakan;
e. menunggu penetapan Hukuman Disiplin.
(3) Ketentuan lain yang berkaitan dengan skorsing mengacu pada ketentuan peraturan perundang-
undangan.

Pasal 84
Gaji/Upah Selama Menjalani Skorsing
Kepada Karyawan yang menjalani masa skorsing karena melakukan Pelanggaran Disiplin kerja atau
karena menunggu proses ijin pemutusan Hubungan Kerja dari instansi yang berwenang, diberikan gaji
sesuai peraturan perundang-undangan.

Pasal 85
Pejabat yang Berwenang Menjatuhkan Hukuman Disiplin
(1) Pejabat yang berwenang menjatuhkan Hukuman Disiplin adalah sebagai berikut:

48
 Pejabat yang berwenang
Pelanggaran Peringatan
menjatuhkan Hukuman Disiplin
Disiplin Ringan Lisan I s/d III Kepala Divisi Sumber Daya Manusia
atas dasar rekomendasi dari atasan
Disiplin Sedang Tingkat I Lisan I
langsung Karyawan/Tenaga Kontrak
atau pejabat yang bertanggung jawab
pada unit kerja Karyawan/Tenaga
Kontrak yang bersangkutan dan/atau
pihak yang mempunyai bukti.
Disiplin Ringan Surat Peringatan I s/d III  Pelanggaran Disiplin yang dilakukan
Disiplin Sedang Tingkat II Surat peringatan I s/d II oleh Kepala Divisi/ Setingkat,
Hukuman Disiplin dijatuhkan oleh
Disiplin Berat Tingkat II Surat Peringatan I s/d II Direktur Sumber Daya Manusia &
Umum berdasarkan rekomendasi dari
Kepala Divisi Sumber Daya Manusia
dan Direktur terkait dan/atau pihak
yang mempunyai bukti.
 Pelanggaran Disiplin yang dilakukan
oleh Kepala Bagian/ Setingkat,
Kepala Seksi/ Setingkat dan personel
dibawahnya, Hukuman Disiplin
dijatuhkan oleh Kepala Divisi Sumber
Daya Manusia berdasarkan
rekomendasi dari Kepala Divisi terkait
Karyawan/Tenaga Kontrak yang
melakukan pelanggaran.
Surat Peringatan III/ PHK Direktur Sumber Daya Manusia &
Umum atas dasar rekomendasi dari
Kepala Divisi Sumber Daya Manusia
dan Direksi yang membawahi unit kerja
yang bersangkutan selanjutnya diajukan
kepada Direksi untuk mendapatkan
persetujuan.
Disiplin Berat Tingkat II Surat Peringatan Direktur Sumber Daya Manusia &
Pertama dan Terakhir Umum atas dasar rekomendasi dari
dengan sanksi PHK Kepala Divisi Sumber Daya Manusia
dan Direksi yang membawahi unit kerja
yang bersangkutan selanjutnya diajukan
kepada Direksi untuk mendapatkan
persetujuan.

(2) Dalam penetapan Hukuman Disiplin, antara lain harus disebutkan pelanggaran Hukuman Disiplin
yang dilakukan Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan.

49
(3) Karyawan/Tenaga Kontrak yang berdasarkan hasil pemeriksaan ternyata melakukan beberapa
Pelanggaran Disiplin, terhadapnya hanya dijatuhi satu jenis Hukuman Disiplin, yaitu dengan
melihat jenis Pelanggaran Disiplin terberat yang dilakukannya.

Pasal 86
Tata Cara Pemeriksaan
(1) Pejabat yang berwenang menjatuhkan Hukuman Disiplin, berkewajiban untuk memeriksa secara
teliti Karyawan/Tenaga Kontrak yang diduga telah melakukan pelanggaran.
(2) Pemeriksaan terhadap Karyawan/Tenaga Kontrak yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin
dilakukan secara tertutup.
(3) Dalam melakukan pemeriksaan, pejabat yang berwenang menjatuhkan Hukuman Disiplin dapat
mendengar atau meminta keterangan dari orang atau pihak lain apabila dipandangnya perlu.
(4) Proses pemeriksaan Pelanggaran Disiplin Berat Tingkat I SP III dan Disiplin Berat Tingkat II
dilakukan oleh pejabat yang berwenang menjatuhkan Hukuman Disiplin dan melalui pertimbangan
Tim Pemeriksa Pelanggaran Hukuman Disiplin.
(5) Tim Pemeriksa Pelanggaran Hukuman Disiplin terdiri dari pejabat yang ditunjuk BIO FARMA dan
perwakilan Serikat Pekerja di BIO FARMA di mana Karyawan/Tenaga Kontrak menjadi
anggotanya.

Pasal 87
Keberatan atas Hukuman Disiplin
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak yang dijatuhi Hukuman Disiplin dalam bentuk pemotongan komponen
gaji, Merit, pemotongan Insentif, penundaan kenaikan gaji berkala, penundaan kenaikan Grade,
penurunan Grade, penurunan gaji berkala, Demosi dan ganti rugi, paling lambat dalam waktu 14
(empat belas) hari kalender terhitung sejak keputusan Hukuman Disiplin disampaikan kepadanya,
dapat mengajukan keberatan kepada atasan pejabat yang berwenang menjatuhkan Hukuman
Disiplin.
(2) Keberatan atas Hukuman Disiplin diajukan secara tertulis dan harus dinyatakan alasan-alasan dari
keberatan tersebut.
(3) Pejabat yang menerima surat keberatan atas penjatuhan Hukuman Disiplin, wajib memberikan
tanggapan atas keberatan yang diajukan Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan selambat-
lambatnya dalam waktu 14 (empat belas) hari kalender terhitung sejak surat keberatan atas
penjatuhan Hukuman Disiplin diterima oleh pejabat yang bersangkutan.

Pasal 88
Berlakunya Hukuman Disiplin
(1) Hukuman Disiplin dalam bentuk Peringatan Lisan, mulai berlaku terhitung mulai tanggal
disampaikan oleh pejabat yang berwenang menjatuhkan Hukuman Disiplin kepada
Karyawan/Tenaga Kontrak yang melakukan pelanggaran Hukuman Disiplin.

50
(2) Peringatan lisan yang diberikan kepada Karyawan/Tenaga Kontrak didokumentasikan dalam
bentuk dokumen tertulis dan disampaikan kepada Divisi Sumber Daya Manusia untuk dijadikan
dasar dalam penetapan sanksi.
(3) Hukuman Disiplin dalam bentuk Surat Peringatan disertai pemotongan gaji Merit, pemotongan
Insentif, penundaan kenaikan gaji berkala, penundaan kenaikan Grade, penurunan Grade,
penurunan gaji berkala, Demosi, ganti rugi atau PHK mulai berlaku:
a. apabila tidak ada keberatan dari Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan, mulai berlaku
terhitung mulai tanggal Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan menerima keputusan
Hukuman Disiplin tersebut;
b. apabila ada keberatan dari Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan, mulai berlaku
terhitung mulai tanggal keputusan atas keberatan disampaikan kepada Karyawan/Tenaga
Kontrak yang bersangkutan.

Pasal 89
Masa Berlaku Peringatan Lisan dan Surat Peringatan
(1) Masa berlaku Peringatan Lisan dan Surat Peringatan adalah 6 (enam) bulan sejak keputusan
Hukuman Disiplin dikeluarkan.
(2) Jika Karyawan/Tenaga Kontrak dalam jangka waktu 6 (enam) bulan melakukan kembali
pelanggaran ketentuan dalam PKB dan/atau Peraturan Pelaksanaannya, maka kepada
Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan dapat dikenakan peringatan dan sanksi Hukuman
Disiplin berikutnya, dengan jangka waktu berlaku 6 (enam) bulan sejak keputusan Hukuman
Disiplin yang berikutnya tersebut dikeluarkan.
(3) Dalam hal jangka waktu 6 (enam) bulan sudah terlampaui, kemudian Karyawan / Tenaga Kontrak
yang bersangkutan melakukan kembali pelanggaran ketentuan dalam PKB, maka peringatan lisan
atau surat peringatan yang dikeluarkan oleh BIO FARMA kembali sebagai peringatan pertama.

Pasal 90
Masa Proses Kasus dan Masa Pembinaan
(1) Karyawan/Tenaga Kontrak yang sedang dalam proses pemeriksaan kasus Pelanggaran Disiplin
tidak dapat diberikan kesempatan :
a. mengikuti pendidikan dan pelatihan;
b. kenaikan gaji berkala;
c. mengikuti Program Pensiun Sukarela; dan
d. promosi jabatan.
(2) Proses kasus terhitung mulai saat Karyawan/Tenaga Kontrak diperiksa sampai dengan ada
keputusan Hukuman Disiplin yang mempunyai kekuatan hukum tetap.
(3) Karyawan/Tenaga Kontrak yang dalam proses pemeriksaan kasus Pelanggaran Disiplin kemudian
meninggal dunia atau mencapai batas usia pensiun atau kontrak kerjanya berakhir, maka apabila
kasusnya tidak menimbulkan kerugian materil bagi BIO FARMA kasusnya dianggap selesai.

51
(4) Dalam hal terjadi perubahan PKB, maka bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang sedang dalam
proses kasus atau yang telah dijatuhi Hukuman Disiplin tetapi keputusannya belum mempunyai
kekuatan hukum tetap, maka terhadapnya diberlakukan peraturan yang lebih menguntungkan
baginya.
(5) Masa pembinaan bagi Karyawan/Tenaga Kontrak yang dikenakan Hukuman Disiplin dihitung sejak
Hukuman Disiplin tersebut mempunyai kekuatan hukum tetap, lamanya adalah 6 (enam) bulan
sejak dikeluarkan/diterbitkan.
(6) Karyawan/Tenaga Kontrak yang sedang dalam masa pembinaan karena melakukan Pelanggaran
Disiplin tingkat sedang dan/atau Pelanggaran Disiplin berat sehingga diberikan Surat Peringatan,
tidak dapat diberikan kesempatan:
a. mengikuti pendidikan formal;
b. kenaikan gaji berkala;
c. mengikuti Program Pensiun Sukarela; dan
d. promosi jabatan.
(7) Karyawan/Tenaga Kontrak yang selesai menjalani masa pembinaan memiliki kesempatan yang
sama dengan Karyawan/Tenaga Kontrak lainnya dalam pembinaan karir sesuai ketentuan yang
berlaku.

Pasal 91
Rehabilitasi
Karyawan/Tenaga Kontrak yang telah dijatuhi Hukuman Disiplin, dan di kemudian hari ditemukan
bukti/data baru yang meyakinkan bahwa yang bersangkutan sebenarnya tidak bersalah, maka kepada
Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan akan direhabilitasi namanya dengan Surat Pencabutan
Hukuman Disiplin dan dikembalikan hak-haknya yang hilang selama menjalani Hukuman Disiplin
tersebut.
BAB XVIII
KODE ETIK PERILAKU PERUSAHAAN
Pasal 92
Kode Etik Perilaku Perusahaan
(1) BIO FARMA menetapkan kode etik perilaku perusahaan di BIO FARMA.
(2) Kode etik perilaku perusahaan disosialisasikan oleh BIO FARMA kepada seluruh Karyawan dan
Tenaga Kontrak.
(3) Pelanggaran atas kode etik perilaku perusahaan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.

52
 BAB XIX
KELUH KESAH
Pasal 93
Jenis Keluh Kesah
(1) Pada dasarnya pengaduan atau keluh kesah dibedakan menjadi :
a. Keluh kesah yang berkaitan dengan pekerjaan, yaitu mengenai norma kerja tidak terpenuhi
oleh BIO FARMA, baik berupa kondisi kerja maupun keselamatan dan kesehatan kerja;
b. Keluh kesah yang berkaitan dengan bukan pekerjaan, yaitu mengenai masalah pribadi,
keluarga dan masalah sosial lainnya.
(2) Pengaduan atau keluh kesah dapat diajukan oleh perseorangan atau perwakilan dari
kelompok/umum.

Pasal 94
Penyelesaian Keluh Kesah
(1) Segala pengaduan atau keluh kesah yang timbul baik dari Karyawan/Tenaga Kontrak, SERIKAT
PEKERJA BIO FARMA atau BIO FARMA diselesaikan dengan adil dan secepat mungkin dengan
musyawarah untuk mufakat.
(2) Pengaduan atau keluh kesah sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini adalah mengenai
hal-hal yang merupakan hambatan yang terjadi dalam Hubungan Kerja antara Karyawan/Tenaga
Kontrak/SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dengan BIO FARMA sebagai akibat timbulnya suatu
peristiwa, perbuatan dan keadaan yang dianggap kurang adil atau kurang wajar.
(3) Selama dalam proses penanganan/penyelesaian pihak yang berwenang, maka pihak
Karyawan/Tenaga Kontrak/SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan pihak BIO FARMA berkewajiban
untuk memelihara ketertiban dan ketenangan kerja serta memberikan waktu yang seluas-luasnya
kepada pihak yang berwenang dalam usaha penyelesaian tersebut sampai mendapat hasil yang
sebaik-baiknya serta tidak dibenarkan mengambil tindakan sepihak untuk memaksakan kehendak
terhadap masalah yang dipersengketakan, seperti pemogokan, memperlambat pelaksanaan
pekerjaan, penekanan, penutupan perusahaan (lock out) atau pemutusan Hubungan Kerja.

Pasal 95
Tata Cara Penyelesaian Keluh Kesah
(1) Penyelesaian keluh kesah yang berkaitan langsung dengan pekerjaan, diselesaikan dengan tata
cara sebagai berikut:
a. Pengaduan atau keluh kesah perorangan :
1) Karyawan/Tenaga Kontrak yang mempunyai permasalahan dapat menyampaikan
pengaduan atau keluh kesah kepada atasannya, Divisi Sumber Daya Manusia, SERIKAT
PEKERJA BIO FARMA.
2) Setiap pengaduan atau keluh kesah yang timbul, ditangani dan diselesaikan oleh atasan,
Divisi Sumber Daya Manusia, SERIKAT PEKERJA BIO FARMA bersama
Karyawan/Tenaga Kontrak yang bersangkutan.

53
 b. Pengaduan atau keluh kesah kelompok/umum :
1) kelompok atau beberapa Karyawan/Tenaga Kontrak yang mempunyai permasalahan yang
sama atau serupa dapat menyampaikan pengaduan atau keluh kesah secara tertulis
kepada SERIKAT PEKERJA BIO FARMA atau Divisi Sumber Daya Manusia.
2) pengaduan atau keluh kesah harus disampaikan secara resmi atau tertulis oleh pihak
SERIKAT PEKERJA BIO FARMA atau kelompok Karyawan/ Tenaga Kontrak kepada BIO
FARMA atau kelompok Karyawam/ Tenaga Kontrak atau sebaliknya, dengan memuat
materi permasalahan secara jelas dan lengkap serta permohonan untuk diselesaikan;
3) Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan BIO FARMA atau kelompok Karyawam/
Tenaga Kontrak akan melakukan pertemuan untuk membahas pengaduan pada butir 2) di
atas;
4) Pertemuan harus dilaksanakan selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari kalender setelah
surat pengaduan diterima.
(2) Pengaduan atau keluh kesah yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan, diselesaikan dengan
tata cara sebagai berikut :
a. Karyawan/ Tenaga Kontrak perorangan maupun kelompok/ beberapa Karyawan /Tenaga
Kontrak yang mempunyai permasalahan yang serupa yang tidak terkait langsung dengan
pekerjaan, dapat menyampaikan pengaduan atau keluh kesah secara lisan atau tertulis kepada
atasannya atau kepada Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA;
b. Pihak yang menerima pengaduan atau keluh kesah tersebut di atas menangani dengan cara
bimbingan dan konseling serta apabila dipandang perlu dapat menyampaikan
permasalahannya kepada Kepala Divisi Sumber Daya Manusia atau Direksi BIO FARMA,
Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA maupun institusi lainnya jika diperlukan.

BAB XX
LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT
Pasal 96
Fungsi dan Tugas Lembaga Kerjasama Bipartit
(1) Lembaga Kerjasama Bipartit adalah forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang
berkaitan dengan hubungan industrial yang anggotanya terdiri dari pihak Pengusaha yang diwakili
BIO FARMA dan pihak Karyawan/Tenaga Kontrak yang diwakili SERIKAT PEKERJA BIO FARMA.
(2) Lembaga Kerjasama Bipartit berfungsi sebagai forum komunikasi dan konsultasi antara BIO
FARMA dengan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dalam rangka pengembangan hubungan
industrial untuk kelangsungan hidup, pertumbuhan dan perkembangan perusahaan, termasuk
kesejahteraan Karyawan/Tenaga Kontrak.
(3) Untuk melaksanakan fungsi Lembaga Kerjasama Bipartit sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)
Pasal ini, Lembaga Kerjasama Bipartit mempunyai tugas:
a. melakukan pertemuan secara periodik dan/atau sewaktu-waktu apabila diperlukan;
b. mengkomunikasikan kebijakan BIO FARMA dan aspirasi Karyawan/Tenaga Kontrak dalam
rangka mencegah terjadinya permasalahan hubungan industrial di BIO FARMA;
c. menyampaikan saran, pertimbangan dan pendapat kepada BIO FARMA, Karyawan/Tenaga
Kontrak dan/atau SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dalam rangka penetapan dan pelaksanaan
kebijakan BIO FARMA.
54
 Pasal 97
Kepengurusan Lembaga Kerjasama Bipartit
(1) Kepengurusan Lembaga Kerjasama Bipartit ditetapkan dari unsur Pengusaha yang diwakili BIO
FARMA dan unsur Karyawan/Tenaga Kontrak yang diwakili SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
dengan komposisi 1:1 yang jumlahnya disesuaikan dengan kebutuhan dengan ketentuan
sekurang-kurangnya 6 (enam) orang.
(2) Susunan pengurus Lembaga Kerjasama Bipartit sekurang-kurangnya terdiri dari seorang ketua,
seorang sekretaris dan anggota.
(3) Jabatan ketua Lembaga Kerjasama Bipartit dapat dijabat secara bergantian antara unsur
Pengusaha yang diwakili BIO FARMA dan unsur Karyawan/Tenaga Kontrak yang diwakili
SERIKAT PEKERJA BIO FARMA.
(4) Masa kepengurusan Lembaga Kerjasama Bipartit adalah 3 (tiga) tahun.

BAB XXI
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pasal 98
Perselisihan Hubungan Industrial
(1) BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA berusaha agar setiap pengaduan atau keluh
kesah dapat diselesaikan secara musyawarah tanpa menimbulkan Perselisihan Hubungan
Industrial.
(2) Penyelesaian perselisihan melalui bipartit harus diselesaikan paling lama 30 (tiga puluh) Hari Kerja
sejak tanggal dimulainya perundingan.
(3) Setiap pertemuan atau perundingan resmi bipartit harus dibuat risalahnya yang ditandatangani
oleh pihak BIO FARMA dan pihak SERIKAT PEKERJA BIO FARMA, sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
(4) Dalam hal perundingan bipartit gagal, maka salah satu pihak mencatatkan perselisihannya ke
instansi yang berwenang di bidang Ketenagakerjaan setempat, dengan melampirkan bukti bahwa
upaya penyelesaian bipartit telah dilakukan melalui perundingan.
(5) Untuk proses penyelesaian sebagaimana dimaksud ayat (4) Pasal ini, akan dilakukan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku di bidang Ketenagakerjaan.

BAB XXII
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Pasal 99
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
(1) Pada prinsipnya BIO FARMA berusaha untuk mencegah terjadinya PHK dengan melakukan
kegiatan-kegiatan positif diantaranya pengaturan waktu kerja, penghematan, pembenahan metode
kerja dan memberikan pembinaan kepada Karyawan/Tenaga Kontrak.

55
(2) Bila terpaksa dilakukan PHK karena pelanggaran, maka dalam prosesnya BIO FARMA melibatkan
SERIKAT PEKERJA BIO FARMA, dengan tetap berpedoman kepada peraturan perundang-
undangan Ketenagakerjaan.
(3) Karyawan/Tenaga Kontrak yang di PHK oleh BIO FARMA, berkewajiban untuk melunasi pinjaman
dan/atau membayar ganti rugi yang menjadi tanggungannya ke BIO FARMA dan mengembalikan
barang inventaris BIO FARMA yang dipergunakannya.
(4) Tenaga Kontrak yang diputuskan hubungan kerjanya oleh BIO FARMA sebelum jangka waktu
kontrak berakhir yang bukan disebabkan oleh suatu alasan yang dapat menyebabkan Tenaga
Kontrak di putuskan hubungan kerjanya, maka BIO FARMA berkewajiban untuk membayar
kompensasi sebesar Upah Pokok dikalikan jangka waktu kontrak yang belum diselesaikan.

Pasal 100
Jenis Pemutusan Hubungan Kerja
(1) PHK dapat dilakukan dengan cara:
a. pemberhentian dengan hormat;
b. pemberhentian dengan tidak hormat;
c. otomatis.
(2) Pemberhentian dengan hormat dilakukan karena:
a. mengundurkan diri atas permintaan sendiri;
b. Pensiun Normal;
c. Pensiun Sukarela;
d. Pensiun Dini;
e. Pensiun karena menjadi Direksi BUMN;
f. Meninggal Dunia;
g. Mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya;
h. BIO FARMA melakukan efisiensi;
i. Terjadi penyederhanaan organisasi BIO FARMA;
j. BIO FARMA mengalami pailit;
k. BIO FARMA ditutup, karena mengalami kerugian atau mengalami Keadaan Memaksa (Force
Majeure);
l. Perubahan status BIO FARMA/ peleburan/ perubahan kepemilikan BIO FARMA/ konsolidasi
dan Karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja;
m. Perubahan status BIO FARMA/ peleburan/ perubahan kepemilikan BIO FARMA/ konsolidasi
dan BIO FARMA tidak bersedia menerima Karyawan;
(3) Pemberhentian dengan tidak hormat dilakukan karena :

56
 a. melakukan perbuatan yang dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin berat tingkat I;
b. melakukan perbuatan yang dikategorikan sebagai pelanggaran disiplin berat tingkat II;
c. ditahan Pihak yang Berwajib.
(4) PHK otomatis terjadi apabila Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Tenaga Kontrak berakhir
atau Karyawan/ Tenaga Kontrak meninggal dunia.

Pasal 101
Hak-Hak Karyawan/Tenaga Kontrak yang Putus Hubungan Kerja dengan BIO FARMA
Hak-hak Karyawan/Tenaga Kontrak yang putus hubungan kerjanya dengan BIO FARMA diberikan
sesuai dengan ketentuan dalam PKB ini.

BAB XXIII
MOGOK KERJA
Pasal 102
Mogok Kerja
(1) Pada dasarnya perselisihan antara BIO FARMA dengan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
dan/atau Karyawan/Tenaga Kontrak wajib diselesaikan melalui perundingan secara musyawarah
untuk mufakat.
(2) Dalam hal penyelesaian sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini tidak tercapai
kesepakatan sehingga terjadi Mogok Kerja oleh SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau
Karyawan/Tenaga Kontrak, maka pelaksanaan Mogok Kerja harus dilakukan secara sah, tertib,
damai, tidak merusak fasilitas BIO FARMA dan tidak melanggar hukum.
(3) SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau Karyawan/Tenaga Kontrak yang akan melakukan
Mogok Kerja, wajib menyampaikan maksudnya secara tertulis kepada BIO FARMA dan instansi di
bidang Ketenagakerjaan setempat, sekurang-kurangnya dalam waktu 7 (tujuh) Hari Kerja sebelum
Mogok Kerja dilaksanakan.
(4) Pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) Pasal ini, sekurang-kurangnya memuat :
a. waktu (hari, tanggal, dan jam) dimulai dan diakhiri Mogok Kerja;
b. lokasi Mogok Kerja;
c. alasan dan sebab-sebab Mogok Kerja;
d. tanda tangan ketua dan sekretaris dan/atau masing-masing ketua dan sekretaris Serikat
Pekerja yang ada di BIO FARMA sebagai penanggung jawab Mogok Kerja.
(5) Dalam hal dilakukan Mogok Kerja, dan demi menyelamatkan alat produksi dan aset BIO FARMA,
maka lokasi kegiatan proses produksi dan pendukung proses produksi tidak boleh dijadikan
tempat Mogok Kerja.
(6) Karyawan/Tenaga Kontrak yang tidak diperbolehkan melakukan Mogok Kerja adalah petugas
pelayanan kesehatan, keselamatan dan keamanan BIO FARMA.

57
(7) Dalam melaksanakan Mogok Kerja, SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau Karyawan/Tenaga
Kontrak tidak diperbolehkan mengganggu keamanan dan ketertiban umum, mengganggu
keselamatan jiwa dan harta benda milik BIO FARMA atau milik masyarakat serta tindakan anarkis
lainnya.
(8) Sebelum dan selama Mogok Kerja, pihak BIO FARMA, SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau
Karyawan/Tenaga Kontrak wajib untuk segera menyelesaikan perselisihan dengan sebaik-
baiknya.
(9) Terhadap Mogok Kerja yang dilakukan sesuai ketentuan dalam PKB ini dan peraturan perundang-
undangan, BIO FARMA dilarang untuk :
a. mengganti Karyawan/Tenaga Kontrak yang Mogok Kerja dengan karyawan lain dari luar BIO
FARMA; atau
b. memberikan sanksi atau tindakan balasan kepada Pengurus SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
dan/atau Karyawan/Tenaga Kontrak selama dan sesudah melakukan Mogok Kerja.
(10) Dalam hal SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau Karyawan/Tenaga Kontrak melakukan
Mogok Kerja secara sah dalam melakukan tuntutan hak normatif yang sungguh-sungguh dilanggar
oleh BIO FARMA, Karyawan/Tenaga Kontrak berhak mendapatkan gaji Take Home Pay (THP)
untuk Karyawan dan Upah Pokok untuk Tenaga Kontrak selama melakukan Mogok Kerja.

Pasal 103
Kebebasan Menyampaikan Pendapat
(1) Kegiatan yang sifatnya menyampaikan pendapat di muka umum, misalnya unjuk rasa atau
demonstrasi, pawai, rapat umum dan/atau mimbar bebas merujuk kepada peraturan perundang-
undangan.
(2) Dalam hal kegiatan yang dimaksud ayat (1) Pasal ini dilaksanakan tidak di muka umum, maka
SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan/atau Karyawan/Tenaga Kontrak wajib memberitahukan
kepada BIO FARMA, dalam waktu selambat-lambatnya 1 x 24 jam pada Hari Kerja sebelum
kegiatan dilakukan.

BAB XXIV
PERATURAN PERALIHAN DAN PENUTUP
Pasal 104
Peraturan Peralihan
(1) Peraturan-peraturan yang telah ada dalam bentuk Keputusan Direksi/Pedoman/Prosedur, tetap
berlaku sebagai petunjuk pelaksanaan dari PKB ini sepanjang tidak bertentangan atau diatur lain
dalam PKB ini.
(2) Peraturan-peraturan yang terkait dengan besaran nominal dan hubungan ketenagakerjaan ditinjau
ulang secara berkala maksimal setiap 3 (tiga) tahun.

58
(3) Dalam hal terjadi perubahan kebijakan-kebijakan baik kebijakan BIO FARMA maupun peraturan
perundang-undangan yang dapat mempengaruhi ketentuan dalam PKB ini, maka terhadap PKB
ini akan diadakan perubahan melalui perundingan antara BIO FARMA dan SERIKAT
PEKERJA BIO FARMA.

Pasal 105
Penutup
(1) Petunjuk pelaksanaan PKB ini diatur dalam Peraturan Pelaksanaan yang isinya tidak boleh
bertentangan dengan PKB ini dan peraturan perundang-undangan.
(2) PKB ini berlaku terhitung sejak tanggal penandatanganan dan mengikat pihak BIO FARMA,
Serikat Pekerja di BIO FARMA dan Karyawan/Tenaga Kontrak untuk jangka waktu 2 (dua) tahun,
dan berdasarkan kesepakatan tertulis di antara BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA
dapat diperpanjang untuk jangka waktu 1 (satu) tahun.
(3) Dengan berlakunya PKB ini, maka Perjanjian Kerja Bersama antara PT BIO FARMA (PERSERO)
dengan HIMPUNAN KARYAWAN PT BIO FARMA Nomor : 04490/DIR/VI/2015 dan kesepakatan
perpanjangannya, dinyatakan tidak berlaku.
(4) Perundingan pembuatan PKB berikutnya akan dimulai selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum
berakhirnya PKB yang sedang berlaku.
(5) Perubahan terhadap PKB hanya dapat dilakukan berdasarkan kesepakatan di antara BIO FARMA
dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA dan dituangkan dalam bentuk Amandemen atau Addendum
yang ditandatangani oleh BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA.
(6) Hal-hal yang belum diatur dalam PKB ini dan Peraturan Pelaksanaan PKB akan merujuk kepada
peraturan perundang-undangan.
(7) Apabila terjadi perbedaan penafsiran atas ketentuan yang diatur dalam PKB ini akan diselesaikan
secara musyawarah di antara BIO FARMA dan SERIKAT PEKERJA BIO FARMA.

SERIKAT PEKERJA BIO FARMA PT BIO FARMA (PERSERO)

HIMPUNAN KARYAWAN DIREKSI,
PT BIO FARMA (PERSERO)

MOHAMAD USMAN JULIMAN

KETUA UMUM DIREKTUR PRODUKSI
MERANGKAP PLT. DIREKTUR UTAMA

59