Terlepas dari kondisi yang ada, Anda wajib patuh terhadap “Peraturan” dan
menjaga kepercayaan masyarakat.
“Peraturan” ada untuk diikuti, Peraturan dibuat dengan alasan atau tujuan
tertentu. Dalam banyak hal, Peraturan ada untuk tujuan mendapatkan kepercayaan
masyarakat. Dasar kepatuhan tidak berhenti untuk mematuhi Peraturan, tapi untuk
memahami tujuan dari Peraturan tersebut.
Jika upaya terbaik Anda tidak dapat mencegah pelanggaran terhadap “peraturan”,
KONSULTASIKAN dengan Atasan Anda dan jangan ragu untuk mengajukan laporan
whistle blowing ke Hotline Kepatuhan.
L & R
+α