Anda di halaman 1dari 9

REVISI ANALISA JABATAN

NAMA : MUHAMMAD ALFAN JORDAN


KELAS : PS31
NIM : 171810053
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)

1. NAMA JABATAN (ORANG) : REZKI NOVIRMAN


2. PERUSAHAAN : PERGURUAN DINIYYAH PUTERI PADANG PANJANG
3. UNIT KERJA : DINIYYAH TRAINING CENTRE
4. IKHTISAR JABATAN

5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA

5.1 Tugas Pokok Mengawasi serta melakukan koordinasi dari kegiatan


operasional. Dimana untuk ​memastikan bahwa
semua logistik dari program latihan yang telah
dipersiapkan.

Bertanggung jawab untukmemastikan itu semua


tersedia. Menyiapkan, menyusun, membongkar,
danmerapikan peralatan pelatihan (dan kemudian
melakukannya lagi) hanyalah bagian kecil dari
pekerjaan trainer.

Mampu mengatasi kegagalan proses


pelatihan,mengidentifikasi masalah, mencari
solisi
dan membuat perbaikan. Tidak setiapprogram
pelatihan berjalan dengan sukses. Bahkan, ada
yang benar-benar buruk.trainer yang berhasil
adalah mereka yang menganalisis apa yang salah
dalam sesi yang buruk dan kemudian merancang
program perubahan sehingga menjadi lebihbaik
untuk pelatihan waktu berikutnya.

Mensigap untuk segala sesuatuyang dapat terjadi


dalam sesi pelatihan untuk
menanggapi pertanyaan-pertanyaan dan
peristiwa-peristiwa yang tak terduga. Terkadang harus
fleksibel karena agenda yang direncanakan bisa saja
Lalu menyesuaikan agenda danperubahan materi
sehingga memenuhi kebutuhan peserta serta fektif
dalam membaca perilaku klient dan menyesuaikan
tingkat pelatihan tersebut agarsesuai dengan tingkat
pemahaman klient.
5.2 Tugas Berkala Memimpin rapat koordinasi kegiatan training
Presentasi dan negosiasi dengan calon klient. Dimana
rapat tersebut tergantung pada tempat/daerah dan
waktu nya, dimana bisa saja melakukan rapat dalam
bertugas melakukan training/pelatihan di luar daerah.
5.2 Tugas Penunjang Membuat MOU dan LaporanPertanggungJawaban
Memastikan bahwa semuaperalatan yang digunakan
untuk pelatihan seperti penyusunan tata letak meja
dan kursi agar klient nyaman dalam mengikuti training
5.3 Tugas Tambahan Mendisain Cover dan Membuat Modul Training , Lalu
/Tugas bekerja sebagai guru Mata Pelajaran Teknologi
Insidental Informatika dan Tekonologi yang mengajar berbau
ilmu komputer.

6. BAHAN KERJA

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Modul Bahan Presentasi Sebagai bahan materi dalam pembuatan


Training prsentasi training yang akan dipaparkan dalam
pelatihan untuk memberikan materi kepada
klient.

2. Makalah materi training Sebagai ilmu pengetahuan untuk materi yang


akan dibuat bahan presentasi training yang akan
diedit dalam komputer/lapotp

3. Flashdisk dan email Sebagai cadangan dalam penyimpanan file


berupa bahan presentasi yang akan dipaparkan
dalam training

7. PERANGKAT/ ALAT KERJA

NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS


1. 1 Unit Komputer dan Printer Membuatan modul, makalah dan bahan
All In One ( Print, Scan, Foto presentasi Training, membuat MOU Training
Copy dan Fax ) dan LaporanPenanggungJawaban training

Media paparan dalam memasukan pembuatann


bahan materi pada pelatihan tersebut agar
klient tertarik mengikuti training.

2. Alat Tulis Kantor ( Pulpen, Membuatan modul, makalah dan bahan presentasi
Pensil, Penggaris, Stapler, Training, membuat MOU Training dan LPJ training
Spidol, dll ) dan untuk mencatat segala keperluan seperti
membuat materi training harus adanya ​lesson
plan atau Rencana Program Pembelajaran
(RPP). ​Lesson plan itulah yang menjadi dasar
pembuatan materi training.

Laptop, Infocus, Sound Untuk Alat sebagai pelengkap agar menjadi


3. Sistem, Speaker, Pointer, media dalam presntasi Training agar presentasi
Spidol, Layar Infocus, Papan tetap menjadi menarik bagi klient yang telah
Tulis, dll dibuat oleh trainer.

8. HASIL KERJA

NO HASIL KERJA
1. Adanya kedekatan antar trainer dan klient
2. Adanya motivasi untuk diri sendiri dan klient
3. Meningkatnya perkembangan basic serta skill pada klient
4. Semua pelatihan berjalan dengan lancar karna adanya crew trainer yang
saling bekerja sama dalam pelatihan/training
5. Pemahaman pada klient sangat berpengaruh karena efek dalam ikut serta
dalam pelatihan /training tersebut.

9. TANGGUNG JAWAB

1. Memastikan pengendalian dokumen yang terkait dengan kegiatan perusahaan.


2. Menghadiri rapat-rapat manajemen atau rapat lain di perusahaan.
3. Memberikan pelatihan di bidang training atau bidang lain yang dikuasai
4. Menjaga komunikasi dan koordinasi dengan semua pihak yang terkait dengan
perusahaan.
5. Memastikan pemeliharaan peralatan sesuai ketentuan.
6. Melaksanakan tugas yang ditetapkan sendiri dan disetujui atasan atau tugas
tambahan yang diberikan oleh atasan

10. WEWENANG

- Kewenangan untuk menentukan strategi dan pelaksanaan training.

- Mengusulkan promosi dan memberi teguran atau peringatan secara lisan


dan tertulis kepada setiap bawahan
11. NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI
(Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) ​→​ Struktur organisasi

- Kepala Bagian ( Kabag ) : 1. Kabag Keuangan


2. Kabag Marketing dan Publishing
3. Kabag Training Support, Adm dan Disain Grafis

- Staf : 1. Staf Marketing


2. Staf Publishing
3. Staf Training Support
4. Staf Administrasi
5. Staf Keuangan
6. Staf Disain Grafis

12. KORELASI JABATAN

NO. JABATAN KERJA/INSTANSI


BUNGAN DALAM TUGAS

1 Direktur Utama DTC a Instruksi dan ACC dan


pelaporan semua kegiatan

2 Direktur Keuangan DTC keperluan yang berkaitan


dengan keuangan dan
biaya operasional

3 Marketing dan Publishing DTC apatkan Informasi tentang


marketing

4 Training Support, Administrasi dan DTC keperluan Administrasi,


Disain Grafis Pelaksanaan Training dan
Disain-disain Modul serta
pembuatan Modul dan
makalah training

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Baik
2. Sirkulasi udara Lancar
3. Sinar/ cahaya Cukup
4. Kebersihan Sangat bersih
5. Suara Tidak bising
6. Ruangan Nyaman

14. RESIKO BAHAYA

NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN PENYEBAB


FISIK

1. Mata Radiasi Komputer yang akan


membuat mata menjadi lemah
2. Tifes Kelelahan

15. SYARAT JABATAN


1. Pangkat / Golongan Ruang : Menejer Operasional
2. Pendidikan : S1 Manajemen
3. Kursus/Diklat: Training Tentang Managemen
a. Penjenjangan : Training Leadership
b. Teknis : Training 7 Essential Life Skill
4. Pengalaman kerja : 1 Tahun di bidang management
5. Keahlian : Manajemen, Training, Komputer,
6. Keterampilan : Disain Grafis
7. Upaya Jasmani : Olahraga yang cukup dan makan teratur
8. Syarat Kondisi Fisik : Kesehatan Yang Baik
9. Kompetensi yang perlu dimiliki : Kemampuan Komunikasi yang baik
: Kemampuan managerial
10. Minat Kerja yang perlu dimiliki : Mengelola Operasional Perusahaan
11. Fungsi Pekerja : Mengelola operasional perusahaan

16. KUALIFIKASI PEGAWAI


a. Nama Pegawai : REZKI NOVIRMAN
b. Tanggal lahir : Padang Panjang, 02 November 1989
c. Tahun Pengangkatan Menjadi karyawan : 2010
d. Tahun Pensiun : 2035
e. Pendidikan terakhir : S1 Manajemen
f. Diklat yang pernah diikuti : Diklat Manajemen, Training Leadership
g. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya : Kepala Bagian Publishing, Public Relation
h. Keahlian yang dimiliki saat ini : Kemampuan managerial
i. Ketrampilan yang dimiliki saat ini : Mengoperasikan Komputer, Disain Grafis

17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

NO HASIL KERJA

1. Mencapai Target Perusahaan secara material dan inmaterial


2. Mengembangkan dan memajukan perusahaan ke tingkat nasional dan
internasional
3. Mampu mengelola operasional perusahaan dengan baik
4. Mampu memimpin Tim dan bawahan secara professional
5. Membangun dan menjalin kerjasama dengan berbagai pihak
6. Menjalin hubungan kerjasama dan mencari relasi dengan berbagai
instansi

18. BUTIR INFORMASI LAIN :

Padang Panjang, 13 Oktober 2018

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat,

(...........................................................) (REZKI NOVIRMAN))

ANALISIS JABATAN & URAIAN TUGAS


PRODI PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA INDONESIA
3.1 Ketua Program Studi
1. Identitas Jabatan
Sebutan Jabatan :
Tingkat Jabatan :
Kode Jabatan :
Unit Kerja :
Bagian :
Bertanggung Jawab Kepada :
2. Ikhtisar Jabatan

3. Posisi dalam Stuktur Organisasi

4. Fungsi Pekerjaan

5. Tanggung Jawab Utama

6. Tugas Pokok-tugas tambahan – tugas berkala


A. TUGAS POKOK
1. TUGAS POKOK UMUM
2. TUGAS POKOK KHUSUS
A. ​Bidang Pengembangan Kurikulum dan Keilmuan

B. ​Bidang Penelitian dan Pengabdian adalah

C. ​Bidang Pembinaan,kemahasiswaan,alumni dan kesejahteraan adalah

D. ​Pengembangan ketenagaan dan kerjasama adalah

B. TUGAS TAMBAHAN

C. TUGAS BERKALA

7. Wewenang

8. Dimensi Pertanggung Jawaban


A. NON KEUANGAN
a. Bawahan
b. Atasan

B. KEUANGAN

9. Karakteristik Pekerjaaan

A. HUBUNGAN KERJA
B. LINGKUNGAN TEMPAT KERJA

C. SIFAT PEKERJAAN
10. Macam-macam Permasalahan

11. Indikator Pekerjaan

12. Persyaratan Pekerjaan


a. Pendidikan
1. Magister pasca sarjana sesuai dengan prodi yang dipegang
2. Pengalaman di struktural
3. Pendidikan informal :
4. jenis kelamin :
5. Fisik :
6. Usia :
7. Pengalaman :
8. Aspek psikologik
9. Karir/promosi:

b. Kualifikasi tambahan

13. Dimensi Kompetensi


a. Kompetensi Teknis

b. Kompetensi Generik