DAFTAR PERTANYAAN

Pertanyaan :

Kepala Bagian Kepegawaian/SDM

1. Apa yang Bapak/Ibu ketahui tentang Seleksi Terbuka?Jelaskan?

Jawab : Seleksi Terbuka yaitu proses pelaksanaan pengisian jabatan yang kosong
2. Bagaimana seleksi terbuka ASN yang dilaksanakan pada saat ini, apa sudah optimal atau masih
ada yang perlu ditingkatkan?Jelaskan
Jawab : Cukup Baik, yang perlu diperbaiki pada proses pengujian kompetensi peserta seleksi
3. Apa saja hambatan dalam pelaksanaan seleksi terbuka ASN. Jelaskan?
Jawab : Penganggaran dan waktu
4. Upaya mengatasi hambatan dalam seleksi terbuka ASN?
Jawab : Evaluasi anggaran dan perencanaan
5. Saran, kedepannya harus bagaimana dalam pelaksanaan seleksi terbuka ASN agar dapat optimal?
Jawab : adanya perencanaan dan evaluasi untuk setiap tahapan seleksi
6. Bagaimanakah proses/tahapan seleksi terbuka yang telah dilakukan pada saat sekarang?Jelaskan?
Jawab : Cukup Baik, sudah sesuai dengan mekanisme yang ada
7. Pada saat seleksi terbuka ASN apakah sebelumnya telah dilakukan peramalan kebutuhan pegawai
baik dari segi jumlah dan jenis jabatan di masa akan datang?
Jawab : yang kami lakukan adalah pendataan terhadap jabatan yang kosong
8. Pada saat seleksi terbuka ASN apakah sebelumnya telah dilakukan peramalan ketersediaan
pegawai baik dari segi jumlah dan jenis jabatan dimasa yang akan datang?
Jawab : yang kami lakukan menyusun bahan dan data berdasarkan updating data jumlah PNS dan
pejabat setiap bulan, triwulan dan semester
9. Sebelum pelaksanaan seleksi terbuka, apakah ada upaya mencari informasi tentang pengetahuan,
keterampilan, kemampuan dan karakteristik lain dari jabatan untuk mempermudah dalam
menentukan siapa-siapa yang layak untuk menduduki jabatan :
Jawab : Tim Penguji menelaah bahan dan data riwayat hidup, rekam jejak jabatan, kualifikasi
pendidikan
10. Pada saat pelaksanaan seleksi terbuka, apakah sudah dilakukan pengidentifikasian pengetahuan,
keterampilan dan kemampuan yang diperlukan, misalnya penelitian terhadap berkas lamaran?
Jawab : dilakukan, pada tahap ini dinamakan seleksi berkas dan ada pembobotannya
11. Bagaimana kesesuaian tes yang diujikan terutama dari subtansi tes, apa sudah sesuai dengan
subtansi jabatan yang akan dijabat nantinya?Jelaskan?
Jawab : menurut kami, sudah sesuai, karna untuk uji kompetensi kami berdasarkan Peraturan
perundang-undangan
12. Bagaimanakah perancang rencana rekrutmen, apakah perekrut secara internal (pegawai yang
berasal dari instansi yang melaksanakan proses seleksi) ataupun secara eksternal (pegawai yang
mendaftar berasal dari luar instansi yang melaksanakan proses seleksi). Jelaskan?
Jawab : Siapa saja boleh ikut serta, asalkan memenuhi persyaratan yang sesuai dengan Peraturan
Perundang-undangan, karna ini merupakan seleksi terbuka

13. Apakan Pelamar yang tidak memiliki kualifikasi minimum dapat mengikuti ujian selanjutnya
dalam proses seleksi? Jelaskan?
 Jawab : untuk masing-masing tahapan tes ada pembobotannya nilainya dan menggunakan sistem
gugur
14. Sistem apa yang digunakan bagi calon pelamar pada setiap tahapan tes, apakah sistem gugur pada
setiap tesnya atau masih boleh ikut sertakan pada tahap seleksi berikutnya ?
Jawab : menggunakan sistem gugur, sehingga yang tidak lulus pada tahap sebelumnya, tidak lolos
untuk tahap selanjutnya
15. Bagaimana pelaksanaan ujian misalnya pelaksanaan tes kepribadian dan minat, tes pengetahuan,
tes kesehatan? Sudah optimal atau perlu ditingkatkan dalam pelaksanaannya? Jawab : Sudah
sesuai karna sesuai dengan prosedur dan melibatkan orang-orang yang professional dibidangnya
16. Bagaimana penerapan undang-undang dan peraturan untuk sertifikasi dan orang yang
berpengalaman, apakah persyaratan terhadap orang yang dipilih oleh pimpinan adalah pencetak
skor terbaik dalam pelaksanaan ujian? (sertifikasi=penetapan yang diberikan oleh suatu organisasi
atas kemampuan seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan)
Jawab : untuk Tim Penguji Kompetensi yaitu mereka yang bersertifikat dari BKN RI
17. Dalam menentukan/membuat suatu keputusan seleksi, apakah sudah dilakukan wawancara dari
pimpinan sebagai atasan langsung kepada calon kandidat?
Jawab : sampai saat ini belum ada wawancara atasan langsung kepada calon kandidat
18. Setelah memperoleh pejabat yang lulus, apakah pernah dilakukan kegiatan evaluasi kinerja
selama masa percobaan/orientasi?
Jawab : pernah, melalui rapat monitoring evaluasi kinerja