12. dr.

Ramayani Batjun

No B S
1 B Akuntabilitas individu adalah akuntabilitas yang mengacu pada nilai-nilai yang
ada pada diri seseorang seperti kejujuran, imegritas, moral dan etika
2 B Dalam aspek-aspek akuntabilitas, pengertian akuntabilitas adalah sebuah
hubungan (Accountability is a relationship) yaitu hubungan dua pihak antara
individu / kelompok/ institusi dengan Negara dan masyarakat.
3 B Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is result oriented ) hasil
yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat pemerintah yang
bertanggung jawab adil dan inovasi
4 B Untuk memenuhi terwujudnya sector public akuntabel maka mekanisme
akuntabilitas mengandung dimensi; personal, individu, kelompok, organisasi
dan stakeholder
5 B Transparan dan akses informasi merupakan bagian dari bagaimana
menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, dijadikan standar normative
untuk mengukur legitimasi sebuah pemerintahan
6 B Akuntabilitas stakeholder adalah akuntabilitas organisasi yang mengacu pada
pelaporan organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholder
lainnya
7 S Dalam UU No. 5 tahun 2012 tentang ASN, penyelenggaraan kebijakan dan
manajemen ASN adalah satunya berdasarkan pada asas netralitas
8 B Mengimplementasikan monitoring kemajuan merupakan satu langkah yang
harus dilakukan dalam menciptakan framework akuntabilitas
9 B PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu mengambil pilihan tepat ketika
terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis, melayani
warga secara adil dan konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya
10 S Salah satu tujuan dari adanya transparansi adalah untuk meningkatkan
kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan secara keseluruhan.

Soal latihan PG :

1. Kewajiban pihak pemegang amanah (agent) untuk memberikan pertanggungjawaban,

menyajikan, melaporkan dan mengungkapkan segala aktivitas dan kegiatan yang menjadi
tanggung jawabnya kepada pihak pemberi amanah yang memiliki hak dan kewajiban untuk
meminta pertanggung jawaban tersebut, disebut dengan
a. Akuntabilitas public
b. Keyakinan public
c. Kepercayaan public
d. Jawaban a,b, dan c benar
2. Sebagaimana tercantum dalam undang-undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
dinyatakan bahwa funsi ASN adalah :
a. Pelaksana kebijakan public
b. Pelayan public
c. Perekat dan pemersatu bangsa
12. dr. Ramayani Batjun

d. Jawaban a,b, dan c benar

3. Indikator keberhasilan akuntabilitas ditentukan oleh beberapa dimensi, adapun dimensi
akuntabilitas yang terkait dengan pertanggung jawaban pemerintah atas kebijakan yang diambil
terhadap DPR/DPRD dan masyarakat luas adalah ;
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas kebijakan
c. Perekat pemersatu bangsa
d. Jawaban a,b,c benar
4. Sebagai perwujudan transparansi tata kelolah keterbukaan informasi public tentang
keterbukaan informasi public adalah dengan diterbitkannya ;
a. UU Nomor 14 Tahun 2008
b. UU Nomor 15 Tahun 2008
c. UU Nomor 16 Tahun 2008
d. UU Nomor 17 Tahun 2008
5. Dibawah ini terdapat beberapa tingkatan akuntabilitas, kecuali ;
a. Akuntabilitas Nasionalisme
b. Akuntabilitas personal
c. Akuntabilitas public
d. Akuntabilitas stakeholder
6. Pertanggung jawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi disebut :
a. Akuntabilitas tinggi
b. Akuntabilitas rendah
c. Akuntabilitas horizontal
d. Akuntabilitas vertical
7. Seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) secara periodic berkewajiban melaporkan capaian tugas
pokok dan fungsinya kepada atasannya yang merupakan wujud akuntabilitas ;
a. Berorientasi proses
b. Berorientasi hasil
c. Membutuhkan laporan
d. Sebuah hubungan
8. Berikut ini merupakan cara menghindari perilaku curang dan korupsi, kecuali :
a. PNS tidak terlibat dalam penipuan korupsi
b. PNS melaporkan setiap perilaku curang atau korup
c. PNS melayani stakeholder setiap hari
d. PNS memahami dan menerapkan kerangka akuntabilitas yang berlaku diisektor public
9. Pemberian informasi dan pengungkapan atas segala aktivitas dan kinerja atas pihak-pihak yang
berkepentingan disebut ;
a. Koordinasi
b. Komunikasi
c. Akuntabilitas
d. Jawaban a, b, c benar
12. dr. Ramayani Batjun

10. Dibawah ini merupakan prinsip – prinsip untuk menyimpan dan menggunakan data informasi
kecuali ;
a. relevan information
b. Reliable information
c. Comparable information

Soal esay ;

1. Jelaskan secara singkat apa yang dimaksud dengan akuntabilitas bagi seorang PNS :
Jawab : Sikap tanggung jawab yang harus dimiliki oleh seorang Pegawai dalam melaksanakan
tugas kepada masyarakat hingga hasilnya tercapai.
2. Berbicara mengenai akuntabilitas, akuntabilitas mempunyai beberapa tingkatan. Sebutkan dan
jelaskan tingkatan dalam akuntabilitas tersebut.
Jawab :

1. Akuntabilitas Personal (Personal Accountability)

Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran, integritas, moral dan etika.
2. Akuntabilitas Individu
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya, yaitu
antara PNS dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan. Pemberi kewenangan
bertanggung jawab untuk memberikan arahan yang memadai, bimbingan, dan sumber daya
serta menghilangkan hambatan kinerja, sedangkan PNS sebagai aparatur negara bertanggung
jawab untuk memenuhi tanggung jawabnya
3. Akuntabilitas Kelompok
Kinerja sebuah institusi biasanya dilakukan atas kerjasama kelompok. Dalam hal ini tidak ada
istilah “Saya”, tetapi yang ada adalah “Kami”. Dalam kaitannya dengan akuntabilitas kelompok,
maka pembagian kewenangan dan semangat kerjasama yang tinggi antar berbagai kelompok
yang ada dalam sebuah institusi memainkan peranan yang penting dalam tercapainya kinerja
organisasi yang diharapkan.
4. Akuntabilitas Organisasi
Akuntabilitas organisasi mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik
pelaporan yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi
kepada stakeholders lainnya.
5. Akuntabilitas Stakeholder
Stakeholder yang dimaksud adalah masyarakat umum, pengguna layanan, dan pembayar pajak
yang memberikan masukan, saran, dan kritik terhadap kinerjanya. Jadi akuntabilitas stakeholder
adalah tanggungjawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang
adil, responsif dan bermartabat.