rangkaian kalimat yang menyatakan cita-cita atau impian sebuah organisasi atau perusahaan yang ingin dicapai di masa depan. Atau dapat dikatakan bahwa visi merupakan pernyataan want to be dari organisasi atau perusahaan. Visi juga merupakan hal yang sangat krusial bagi perusahaan untuk menjamin kelestarian dan kesuksesan jangka panjang. * Ns.Sulistya/ Mankep Ns.Sulistya/ Mankep
VISI Berorientasi pada masa depan; Tidak
dibuat berdasar kondisi atau tren saat ini Mengekspresikan kreativitas Berdasar pada prinsip nilai yang mengandung penghargaan bagi masyarakat Memperhatikan sejarah, kultur dan nilai organisasi meskipun ada perubahan terduga Mempunyai standard yang tinggi, ideal serta harapan bagi anggota lembaga Memberikan klarifikasi bagi manfaat lembaga serta tujuan-tujuannya * Memberikan semangat dan mendorong timbulnya dedikasi pada lembaga Menggambarkan keunikan lembaga dalam kompetisi serta citranya Bersifat ambisius serta menantang segenap anggota lembaga (Lewis & Smith 1994 * Ns.Sulistya/ Mankep Ns.Sulistya/ Mankep
Contoh ; Memberikan pelayanan yang
berkualitas, terjangkau, dan paripurna Membangun citra pelayanan dengan memperlakukan pengguna layanan sebagai pusat perhatian Menjalin kerjasama dengan RS Pemerintah, RS Swasta dan Pihak Ketiga Meningkatkan pemberdayaan sumber daya Contoh ; Menyelenggarakan pendidikan keperawatan yang berkualitas untuk menghasilkan Menurut Wibisono (2006, p. 43), jangka panjang. * Ns.Sulistya/ Mankep Ns.Sulistya/ Mankep Berorientasi pada masa depan; Tidak dibuat berdasar kondisi atau tren saat ini Mengekspresikan kreativitas Berdasar pada prinsip nilai yang mengandung penghargaan bagi masyarakat Memperhatikan sejarah, kultur dan nilai organisasi meskipun ada perubahan terduga Mempunyai standard yang tinggi, ideal serta harapan bagi anggota lembaga Memberikan klarifikasi bagi manfaat lembaga serta tujuan-tujuannya * Memberikan semangat dan mendorong timbulnya dedikasi pada lembaga Menggambarkan keunikan lembaga dalam kompetisi serta citranya Bersifat ambisius serta menantang segenap anggota lembaga (Lewis & Smith 1994 * Ns.Sulistya/ Mankep Ns.Sulistya/ Mankep sumber daya manusia Mengupayakan kesejahteraan karyawan CONTOH Menyelenggarakan pendidikan keperawatan yang berkualitas untuk menghasilkan lulusan yang profesional berbasis IPTEK, IMTAQ dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan global. Menyelenggarakan kegiatan penelitian untuk mengembangkan keilmuan yang relevan dan meningkatkan mutu pelayanan khususnya pada bidang keperawatan kesehatan kerja. Menyelenggarakan pengabdian pada masyarakat berbasis hasil penelitian. Misi adalah pernyataan tentang apa yang harus dikerjakan oleh lembaga dalam usahanya mewujudkan visi.
Dalam operasionalnya orang berpedoman
pada pernyataan misi yang merupakan hasil kompromi intepretasi visi. Misi diartikan sebagai su langkah nyata dari profesi kep. dlm melaksanakan visi yang telah ditetapkan, yaitu menjaga dan mengawasi proses profesionalisasi kep Indonesia agar terus berjalan dan berkesinambungan. */ Contoh ; Visi lulusan yang profesional berbasis IPTEK, IMTAQ dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan global. Menyelenggarakan kegiatan penelitian untuk mengembangkan keilmuan yang relevan dan meningkatkan mutu pelayanan khususnya pada bidang keperawatan kesehatan kerja. Menyelenggarakan pengabdian pada masyarakat berbasis hasil penelitian.
MISI; adalah pernyataan tentang apa yang
harus dikerjakan oleh lembaga dalam usahanya mewujudkan visi. Dalam operasionalnya orang berpedoman pada pernyataan misi yang merupakan hasil kompromi intepretasi visi. Misi diartikan sebagai suatu langkah nyata dari profesi kep. dlm melaksanakan visi yang telah ditetapkan,
Cotoh visi Rumah sakit
TERESELENGGARANYA PELAYANAN KESEHATAN PRIMA DISEMUA BIDANG PELAYANAN RS
MISI
1. PENYNYIAPAN SDM YANG SESUAI JUMLAH DAN KUALIFIKASI TENAGA
PELAYANAN
2. PENYIAPAN SARANA DAN FASILITAS KESEHATAN YANG MEMADAI UNTUK
MENUNJNAG PELAYANAN PARIPURNA
3. PENGEMBANGAN SDM SESUAI DENGAN KEBUTUHAN UNTUK MNUNJANG