SPO PENILAIAN KINERJA TENAGA

KLINIS
No.Dokumen :
No.Revisi :
SPO
Tanggal Terbit :
Halaman 1

PUSKESMAS Gunawan, SKM

LAMBANDIA NIP.19790808 200003 1 003

A. Pengertian Penilaian kinerja tenaga klinis adalah kegiatan mengevaluasi kinerja dari
petugas pelayanan klinis agar pasien memperoleh asuhan klinis sesuai
dengan kebutuhan
B. Tujuan Sebagai pedoman dalam menilai kinerja tenaga klinis untuk meningkatkan
mutu pelayanan klinis
C. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Lambandia Nomor..... Tahun...
tentang......
D. Referensi
E. Langkah- 1. Koordinator Tim Mutu menentukan petugas penilai
langkah/ 2. Koordinator Tim Mutu menentukan jadwal pelaksanaan penilaian
Prosedur 3. Koordinator Tim Mutu membuat instrumen penilaian kinerja tenaga
klinis
4. Petugas penilai melakukan penilaian menggunakan instrumen
penilaian
5. Penilaian kinerja dilakukan setiap akhir triwulan
6. Petugas penilai merekap hasil penilaian
7. Petugas melaporkan hasil penilaian pada Koordinator Tim Mutu
8. Koordinator Tim Mutu melaporkan hasil penilaian kepada Kepala
Puskesmas
9. Kepala Puskesmas dan seluruh petugas membahas hasil penilaian pada
mini lokakarya
10. Kepala Puskesmas dan Tim Mutu melakukan evaluasi kinerja tenaga
klinis
F. Unit Terkait 1. Tim Mutu Puskesmas
2. Tenaga Klinis

G. Rekaman Historis:
Diberlakukan
No Halaman Yang dirubah Perubahan Tgl.