Lembar Kerja : GAP

GENDER ANALYSIS PATHWAY

TABEL I TABEL II TABEL III

FORMULASI KEBIJAKAN DAN
ANALISIS KEBIJAKAN YANG RESPONSIF GENDER PENGUKURAN HASIL
RENCANA AKSI KE DEPAN
LANGKAH 1 LANGKAH 2 LANGKAH 3 LANGKAH 4 LANGKAH 5 LANGKAH 6 LANGKAH 7 LANGKAH 8 LANGKAH 9
Kebijakan/Program/Kegiatan Data Pembuka Wawasan Isu Gender Kebijakan dan Rencana Aksi Pengukuran Hasil
(Data Pilah Gender)
Faktor Kesenjangan Sebab Sebab Reformulasi Rencana Aksi Data Dasar Indikator
(Akses, Partisipasi, Kesenjangan Kesenjangan Tujuan (Baseline) Gender
Kontrol, Manfaat) Internal Eksternal

PROGRAM : DATA UMUM : AKSES :  Tidak Masih ada Meningkatnya  Sosialisasi Jumlah Pencari OUTPUT :
Peningkatan Kualitas dan Jumlah Pencari Kerja Adanya kesamaan semua anggapan kuat jumlah pencari tentang Kerja yang Meningkatnya
Produktivitas Tenaga Kerja L = 700 org akses pencari kerja pengambil di kerja yang diklat sudah terlatih jumlah pencari
P = 300 org perampuan dan laki- kebijakan masyarakat sudah terlatih keterampilan L = 400 org kerja yang
KEGIATAN : laki dalam menerima SKPD bahwa dan dapat pencari kerja (72%) sudah terlatih
Pendidikan dan Pelatihan Data Terpilah Akses- informasi tentang memahami pengembangan bekerja, baik di desa P = 150 org Laki-laki
Keterampilan Bagi Pencari Partisipasi-Kontrol- pelaksanaan diklat, konsep karir laki-laki perempuan  Bimbingan (28%) meningkat
Kerja Manfaat tetapi dari jumlah kesetaraan lebih utama maupun laki- teknis bagi dari…%
peserta yang dan dibandingkan laki perencana Jumlah Pencari menjadi…%
TUJUAN : AKSES : mengikuti diklat keadilan perempuan SKPD dalam Kerja yang Perempuan
Program : Adanya kesamaan akses cenderung gender karena laki-laki penyusunan belum terlatih meningkat
Meningkatnya kualitas dan pencari kerja laki-laki dan perempuan lebih pencari nafkah anggaran L =300 org dari…%
produktivitas tenaga kerja perempuan yang dapat rendah dari laki-laki  Kurangnya utama berbasis (42%) menjadi..%
menerima informasi atau dengan perencana sedangkan gender P =150 org
Kegiatan : tentang adanya kegiatan perbandingan25% Dinas perempuan  Pengadaan (50%) OUTCOME :
Meningkatnya jumlah diklat :75% Nakertrans hanya media Meningkatnya
pencari kerja yang terlatih Kop dan UM pencari nafkah informasi Jumlah pencari
Jumlah pencari kerja yang PARTISIPASI : untuk tambahan dan edukasi kerja yang
mengikuti diklat Proporsi pencari melakukan tentang sudah terlatih
L = 30 org (75%) kerja perempuan analisis pencari kerja dan dapat
P = 10 org (25%) yang sudah terlatih gender bekerja
PARTISIPASI : lebih rendah dari Laki-laki
Jumlah Pencari Kerja yang laki-laki, dengan meningkat
sudah terlatih perbandingan laki- dari…%
L = 400 org (72%) laki 72% dan menjadi…%
P = 150 org (28%) perampuan 28% Perempuan
meningkat
Jumlah Pencari Kerja yang Pencari Kerja dari…%
belum terlatih perempuan yang menjadi..%
L =300 org (42%) belum terlatih lebih
P =150 org (50%) tinggi dari pencari
kerja laki-laki yaitu
perempuan 50%
KONTROL : berbanding laki-laki
Jumlah pengawas bidang 42%
Ketenagakerjaan
L =20 org KONTROL :
P = 5 org Proporsi pengawas
bidang
MANFAAT : Ketenagakerjaan
Proporsi Pencari Kerja didominasi oleh laki-
yang sudah terlatih dan laki dengan rasio
sudah bekerja mencapai 80%
L = 300 org
P = 80 org MANFAAT :
Proporsi Pencari
Kerja laki-laki yang
sudah terlatih dan
sudah bekerja lebih
tinggi dari pencari
kerja perempuan
dengan
perbandingan
75% : 53%