PEMERINTAH KABUPATEN BOJONEGORO

DINAS KESEHATAN BOJONEGORO

UPTD PUSKESMAS TANJUNGHARJO
Jalan Rajekwesi No. 10 Tanjungharjo Kode Pos 62181 Telp. (0353) 311092
E-mail addres : tjharjo_excellence@yahoo.co.id
KECAMATAN KAPAS

KERANGKA ACUAN
PROGRAM ORIENTASI PENANGGUNGJAWAB BARU

I. PENDAHULUAN
Porgram orientasi adalah program yang bertujuan memperkenakan tentang
kehidupan, social, budaya, dan lingkungan kerja disekitar tempat kerja.
Program orientasi diperuntukkan untuk karyawan baru yang masuk di puskesmas
Tanjungharjo, baik karyawan pindahan dari puskesmas/tempat lain, maupun
karyawan baru.
Program orientasi meliputi orientasi umum dan orientasi khusus.
Orientasi umum adalah pengenalan mengenai latar belakang Puskesmas visi dan
misi, aturan-aturan kepegawaian, budaya dan nilai kerja yang di terapkan di
Puskesmas Tanjungharjo..
Orientasi khusus adalah pengenalan pegawai secara khusus mengenai
lingkungan bagian-bagian Puskesmas, serta uraian tugas dan wewenang sesuai
dengan posisi penempatan.
II. LATAR BELAKANG:
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di
Puskesmas Tanjungharjo diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja dilingkungan Puskesmas
Tanjungharjo. Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah
ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk
melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
penerimaan pegawai.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi
para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Tanjungharjo,
sehingga pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dan
mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan
di Puskesmas Tanjungharjo.
Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas Tanjungharjo perlu di
berikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan
budaya kerja di Puskesmas Tanjungharjo. Penyesuaian diri yang cepat dan tepat
semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan
lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara
 menyesuaikan diri , para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan
secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak
buruk pada pelayanan kepada masyarakat.Agar memahami tugas yang diemban
dan dapat melakukan komunikasi dan koordinasi dengan baik dalam pelaksanaan
tugas dan pekerjaan, maka setiap karyawan baru perlu dan wajib mengikuti
program orientasi
III. Tujuan
A. Tujuan Umum:
1. Pegawai memahami visi dan misi Puskesmas Tanjungharjo
2. Pegawai memahami aturan-aturan kepegawaian dan administrasi
kepegawaian
3. Pegawai memahami budaya dan nilai-nilai kerja di Puskesmas
Tanjungharjo
4. Pegawai memahami tentang kesehatan dan keselamatan kerja di
Puskesmas
5. Pegawai dapat diberikan pengenalan lingkungan Puskesmas
Tanjungharjo
6. Pegawai mengetahui pelayanan prima berbasis Puskesmas
B. Tujuan Khusus
1. Pegawai dapat mengetahui uraian tugas dan wewenang sesuai dengan
posisi penempatan di bidang / bagian.
2. Pegawai dapat mengetahui SOP ( Standar Operasional Prosedur ) yang
sesuai dengan penempatan dan tugas pokok serta fungsi kerja pegawai
baru.
3. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya
dan harapan Puskesmas.
4. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang
diharapkan.
5. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma yang
berlaku.
IV. Keluaran yang dihapakan
Diperoleh karyawan yang mampubekerja secara optimal di Puskesmas
Tanjungharjo, sehingga terpenuhinya harapan masyarakat untuk Puskesmas
Tanjungharjo yang berkualitas dan professional.
V. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan;
A. Kegiatan Pokok:
1. Orientasi Umum dengan rincian kegiatan:
a. Pengenalan visi dan misi Puskesmas Tanjungharjo
 b. Penegnalan mengenai aturan-aturan kepegawaian dan administrasi
kepegawaian
c. Pengenalan mengenai budaya dan nilai-nilai kerja
d. Pengenalan mengenai kesehatan dan keselamatan kerjab di
Puskesmas Tanjungharjo
e. Pengenalan lingkungan Puskesmas Tanjungharjo
f. Pengenalan mengennai pelayanan prima berbasis puskesmas
2. Orientasi Khusus, dengan rincian kegiatan:
a. Pengenalan mengenai uraian tugas dan wewenang sesuai dengan
posisi penempatan di bidang / bagian
b. Pengenalan mengenai SOP ( Standar Operasional Prosedur ) yang
sesuai dengan penempatan dan tugas pokok serta fungsi kerja
pegawai baru
VI. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN;
Orientasi Umum dilakukan selama lima (5) hari, dengan cara: pegawai baru
diperkenalkan ke seluruh unit pelayanan

VII. Sasaran;
Sasaran dari kegiatan orientasi adalah karyawan baru, dan karyawan pindahan
dari tempat kerja yang lain yang ditetapkan melalui SK Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten Bojonegoro
VIII. Jadual Pelaksanaan Kegiatan;
A. Breafing Kepala Puskesmas
B. Orientasi Ke Masing masing unit pelayanan
NO WAKTU TEMPAT KEGIATAN PENANGGUNGJAWAB KET
1 Selasa Poli Umum
2 Rabu Laboratorium
2
3
4

IX. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporannya.

Setelah selesai mengikuti program orientasi, dilakukan penilaian terhadap
karyawan baru dengan cara :
a. Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi yang
diserahkan kepada Kepala Puskesmas meliputi :
1. Laporan Hasil kegiatan Orientasi
2. Rencana Tindak lanjut
3. Bukti foto orientasi
 b. Hasil penilaian terhadap karyawan baru disampaikan kepada Kepala
Puskesmas

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI

1 Pengetahuan Dan tanggungjawab
1. Pengertian akan tugas
2. Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan
penugasan
3. Bertanggungjawab terhadap resiko pekerjaan
4. Bertanggungjawab terhadap inventarisasi
Puskesmas
5. Kejujuran dalam bekerja
2 Prestasi kerja
1. Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur
2. Hasil kerja sesuai dengan standar
3. Inisiatif dalam bekerja
4. Mampu menyelesaikan tugas tambahan
3 Interaksi Sosial
1. Tanggap terhadap pelanggan
2. Kerja sama tim
4 Disiplin
1. Datang dan pulang tepat waktu
2. Keberadaan ditempat tugas
3. Disiplin terhadap peraturan, tata nilai dan budaya
kerja
JUMLAH
TOTAL NILAI
TINGKAT PRESTASI

X. Pencatatan, pelaporan, dan evaluasi kegiatan

Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan,
dan melakukan kegiatan program orientasi, dan melaporkan tiap semester kepada
Kepala Puskesmas