RUMAH SAKIT ISLAM

ALUR PENEMPATAN STAF

“IBNU SINA”
YARSI SUMBAR No. Dokumen: No Revisi: Halaman
PADANG PANJANG 009/SPO/KPS/XII/2016 00 1/2
Ditetapkan Oleh
Direktur,
STANDAR Tanggal Terbit:
PROSEDUR
OPERASIONAL 08 Desember 2016
dr. Hj. Fair Ruza
NIK : 1901/IS/122010
PENGERTIAN Adalah penugasan karyawan pada bidang kerja dan eselon yang
sama (tanggung jawab, hierarki jabatan, dan penghasilan yang
relatif sama) dalam rangka penyegaran dan efisiensi, yang
dilakukan secara periodik baik antar unit maupun internal unit
dilingkungan rumah sakit
TUJUAN 1. Pengalaman, keterampilan dan pengetahuan baru
2. Mengurangi kejenuhan
3. Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karena adanya
tantangan dan pengalaman baru
KEBIJAKAN Rotasi diberikan pada karyawan agar terjadi perputaran wilayah
kerja, sehingga mengurangi kejenuhan dalam bekerja, atau
diberikan sebagai peningkatan motivasi dan kepuasan kerja karena
adanya tantangan dan pengalaman baru
PROSEDUR 1. Berencana :
a. Kasubag atau usulan dari Kasie atau Karu/TJ memberikan
nama-nama yang akan dirotasi ke SDM
b. Bagian SDM membuatakan surat rotasi sesuai usalan
c. Surat rotasi ditandatangani oleh Direktur
d. Penyerahan surat rotasi kepada yang bersangkutan
2. Tidak berencana :
a. Kasubag atau Kasie memberikan nama bawahan yang
akan dirotasikan
b. Bagian SDM membuatkan surat rotasi
c. Surat rotasi ditandatangani oleh Direktur
d. Penyerahan surat rotasi kepada yang bersangkutan
UNIT TERKAIT 1. Seluruh unit
2. Kasubag/Kasie/TJ
3. Pengurus Yarsi Sumbar
RUMAH SAKIT ISLAM
ALUR PENEMPATAN STAF
“IBNU SINA”
YARSI SUMBAR No. Dokumen: No Revisi: Halaman
PADANG PANJANG 009/SPO/KPS/XII/2016 00 2/2
Ditetapkan Oleh
Direktur,
STANDAR Tanggal Terbit:
PROSEDUR
OPERASIONAL 08 Desember 2016
dr. Hj. Fair Ruza
NIK : 1901/IS/122010
PENGERTIAN Adalah suatu proses penempatan staf sesuai dengan kinerja masing-
masing tenaga sesuai dengan bidang/ keahlian/ kompetensi yang
dimilikinya.
TUJUAN Agar staf yang ditempatkan dapat bekerja dengan kinerja yang
maksimal, efektif dan efisien.
KEBIJAKAN SK Direktur No. 63/KPTS/IS-PP/XII-2016
PROSEDUR 1. Bagian SDM mengadakan pertemuan dengan bagian terkait
untuk mendapat masukan tentang kebutuhan staf
2. Rencana penempatan staf berdasarkan identifikasi jumlah
kebutuhan staf, jenis pekerjaan yang akan dilakukan dan
kualifikasi staf.
3. Rencana penempatan diajukan kepada Direktur.
4. Direktur mengeluarkan Surat Penempatan Staf.
UNIT TERKAIT 1.Seluruh unit