Anda di halaman 1dari 2

ANALISIS PENGARUH PAY EQUITY SISTEM REMUNERASI

TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN


(Studi di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang)

NUZULUL KUSUMA PUTRI


Pembimbing : Dr. Nyoman Anita D., drg., M.S.
KKC KK FKM 72/10 Put a
Copyright © 2010 by Airlangga University Library Surabaya

ABSTRAK

Keadilan bayaran merupakan penilaian karyawan bahwa mereka telah


dibayar secara adil oleh perusahaan. Perancangan dan pelaksanaan sebuah sistem
kompensasi haruslah memastikan bahwa terdapat keadilan bayaran. Munculnya
rasa ketidakadilan bayaran akan berpengaruh pada komitmen karyawan terhadap
organisasi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan


bayaran sistem remunerasi terhadap komitmen organisasi karyawan RSUD
Kabupaten Jombang. Penelitian ini menggunakan metode observasional dengan
rancang bangun cross sectional. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner.
Sampel penelitian adalah 89 karyawan yang diperoleh berdasarkan rumus
stratified random sampling. Data yang telah diambil selanjutnya dianalisis secara
analitik menggunakan uji Regresi Logistik (α = 0, 10).

Hasil penelitian pada variabel keadilan bayaran menunjukkan bahwa


mayoritas responden telah merasakan adanya keadilan bayaran dalam sistem
remunerasi RSUD Jombang (69, 66%). Sedangkan pada variabel komitmen
organisasi diperoleh hasil bahwa mayoritas responden memiliki komitmen
organisasi yang tinggi terhadap RSUD Jombang (70, 79%). Berdasarkan hasil
perhitungan statistik diperoleh nilai Exp. (B) sebesar 3, 769. Hal ini berarti
kemungkinan karyawan yang merasakan adanya keadilan bayaran akan memiliki
komitmen organisasi tinggi 3, 769 kali lebih besar jika dibandingkan dengan
karyawan yang tidak merasakan adanya keadilan bayaran.

Upaya yang dapat dilakukan RSUD Jombang untuk meningkatkan


keadilan bayaran adalah dengan mengkaji ulang indeks risiko dan emergensi.
RSUD Jombang juga perlu untuk mengadakan sosialisasi tentang konsep dan
tujuan diberlakukannya sistem remunerasi pada karyawan.

Kata kunci : keadilan bayaran, remunerasi, komitmen organisasi

vii
ANALISIS PENGARUH PAY EQUITY SISTEM REMUNERASI
TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN
(Studi di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang)

NUZULUL KUSUMA PUTRI


Pembimbing : Dr. Nyoman Anita D., drg., M.S.
KKC KK FKM 72/10 Put a
Copyright © 2010 by Airlangga University Library Surabaya

ABSTRACT

Pay equity is an employee perception on how fair they were paid by


company. In designing and holding a compensation system, organization must be
aware of pay equity existence. The absent of pay equity will be affect to
organizational commitment of employee.

This research aimed to analyze the effect of pay equity in remuneration


system to organizational commitment of Jombang General Hospital employees. It
was an analytic observational research with cross sectional design applied. The
sum of samples in this research was 89 employees selected by stratified random
sampling. Data was collected with questionnaire instrument. Data analized
analytically by Logistic Regression (α = 0, 10).

The result of this research showed that the majority of respondents (69,
66%) had felt the existence of pay equity in Jombang General Hospital
remuneration system. The majority of respondents (70, 79%) also had a high
organizational commitment. Exp. (B) was 3,769 so that we could conclude that
employee who felt pay equity would 3,769 times more possible having a high
organizational commitment than employee who did not.

To increase existence of pay equity, Jombang General Hospital should


review the indexing of risk and emergency. Jombang General Hospital also needs
to hold socialization of concept and goals of this remuneration system to their
employee.

Key words: pay equity, remuneration, organizational commitment

vii