CULTURA
CULTS URA
“Cultivado” “Acción”
Cultura
Organizacional
ORGANIZACIÓN
Definiciones
ÓRGANON CONIUCTIO
Formación “Parte de” “Relacionado”
Elementos
Tipologías
Por lo tanto …. ¿Qué es la cultura
organizacional?
Docente: José Apolaya
Universidad San Ignacio de Loyola
Formación de la cultura
1 2
Elementos
ETAPA DE
Tipologías METAMORFOSIS
En esta etapa el nuevo empleado ajusta su
comportamiento a los valores y normas de
grupo.
Relatos que circulan en las organizaciones y suelen contener una narración de acontecimientos
acerca de los fundadores de la organización. Estas historias anclan el presente en el pasado y
proporcionan explicaciones y legitimidad a las prácticas actuales
HISTORIA
Cultura
Organizacional Formas de
LENGUAJE 4 transmisión 2 RITUALES
Muchas organizaciones y
de la cultura
Son secuencias repetitivas
unidades dentro de las de actividades que expresan
Definiciones mismas, usan el lenguaje
y refuerzan los valores
como una forma de
Formación identificar a los miembros clave de la organización,
de una cultura o indican que metas tienen
Elementos subcultura. 3 mayor importancia, que
gente es importante y quien
Tipologías no lo es
SÍMBOLOS
Estos símbolos materiales comunican a los empleados quien es importante, el grado de
igualitarismo deseado por la gerencia de alto nivel y la clase de comportamiento que es
apropiado.
Docente: José Apolaya
Universidad San Ignacio de Loyola
ASPECTOS FORMALES
Cultura (ABIERTOS)
Organizacional Metas
Tecnología
Estructura
Políticas y
procedimientos
Definiciones Recursos financieros
Formación
Elementos
Infraestructura Maquinarias
Materias Primas
Artefactos
Creatividad
Cultura Elementos
Organizacional Misión medulares de
Lealtad
Visión
la Cultura Honradez
Organizacional Conjunto
Documentos Supuestos de Valores Puntualidad
Formación
Elementos Creencias
Tipologías
Lema institucional
Docente: José Apolaya
Universidad San Ignacio de Loyola
Organizacional