PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KECAMATAN PALMERAH

DINAS KESEHATAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KEPUTUSAN KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT

KECAMATAN PALMERAH

NOMOR 168 TAHUN 2019

TENTANG

PENILAIAN KINERJA
PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KECAMATAN PALMERAH

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT

KECAMATAN PALMERAH

…….Menimbang : a. bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan

kesehatan strata pertama yang bertanggung jawab
menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan dan
upaya kesehatan masyarakat di wilayah kerjanya;;

b. bahwa bahwa peningkatan mutu pelayanan kesehatan

di puskesmas antara lain dilakukan dengan
meningkatkan kinerja sumber daya manusia
kesehatan di Puskesmas;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud dalam huruf a dan b perlu menetapkan
Keputusan Menteri Kesehatan tentang Penilaian
Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di
Puskesmas;

…….Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan

2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok–

pokok Kepegawaian;

3. Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang

tenaga Kesehatan;
 4. Peraturan Pemerintah Nomor 10 tahun 1979 tentang
penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 1979
Nomor 17);

5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat;

MEMUTUSKAN :

…….Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT

KECAMATAN PALMERAH TENTANG PENILAIAN KINERJA
PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KECAMATAN
PALMERAH.

…….KESATU : Penilaian Kinerja di Puskesmas sebagaimana dimaksud

terlampir dalam lampiran keputusan ini.

…….KEDUA : Hasil Penilaian dilaporkan Kepada Kepala Puskesmas.

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan

apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam
penetapannya maka akan dilakukan perbaikan
sebagaimana mestinya.

KEEMPAT : Hal-hal yang belum diatur, akan ditetapkan kemudian

Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 28 Agustus 2019

KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT

KECAMATAN PALMERAH,

DARUS SAHMEDI
NIP 197705242010011016
 Lampiran I : Keputusan Kepala Pusat
Kesehatan Masyarakat
Kecamatan Palmerah
Nomor 168 Tahun 2019
Tanggal 28 Agustus 2019

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya SDM dalam suatu
organisasi melalui instrument penilaian kinerja. Pembangunan kesehatan
berdasarkan RPJPN Bidang kesehatan tahun 2005-2015 diselenggarakan
antara lain dengan meningkatkan sumber daya manusia kesehatan. Untuk
membangun hal tersebut disusunlah strategi pembangunan kesehatan yang
diantaranya adalah strategi pengembangan dan pemberdayaan SDM
Kesehatan.
Pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan dilakukan melalui system
karir, penggajian dan insentif hidup layak sesuai dengan beban tugas dan tata
nilai di masyarakat agar dapat bekerja secara professional.
Dalam mendukung pengembangan system karir, penggajian dan insentif yang
adil dibutuhkan metode penilaian kinerja yang efektif untuk mengukur
prestasi kerja SDM Kesehatan secara objektif. Metode penilaian kinerja
tersebut dapat digunakan sebagai dasar bagi penempatan SDM Kesehatan
pada suatu posisi/jabatan tertentu, penyusunan system insentif yang wajar
dan transparan, pengembangan karir yang adil serta evaluasi bagi organisasi
terhadap sumberdaya yang dimilki. Hal ini akan mendorong setiap SDM
Kesehatan untuk meningkatkan produktifitas dan mutu pelayanan kesehatan

B. TUJUAN
Tujuan disusunnya Penilaian Kinerja di Puskesmas adalah tercapainya
peningkatan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas dan
Terwujudnya pengembangan karir bagi Sumber Daya Manusia kesehatan di
Puskesmas.

C. SASARAN / RUANG LINGKUP

Sasaran ini adalah seluruh Sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas
baik yang berstatus PNS maupun non PNS.
 VARIABEL PENILAIAN
Variabel penilaian terdiri dari :
Variabel Kelompok SDM
Adalah variabel yang menilai SDM Puskesmas berdasarkan tugas pokok dan
fungsinya.
Variabel Pendidikan
Adalah variabel yang menilai SDM Puskesmas berdasarkan pendidikan.
Variabel Masa Kerja
Adalah variabel yang menilai SDM Puskesmas berdasarkan massa kerja yang
dihitung sejak SDM Puskesmas tersebut bekerja di institute Pemerintah.
Variabel Kehadiran
Adalah variabel yang menilai SDM Puskesmas berdasarkan kehadiran
setiap bulan.

INSTRUMEN PENILAIAN
Instrumen penilaian kinerja dalam pedoman ini terdiri dari 2 kategori,
yaitu:
Instrumen Umum
Instrumen ini dijabarkan dalam formulir berisi penilaian terhadap
variabel pegawai, tingkat pendidikan, variabel masa kerja, variabel kehadiran.
Instrumen ini berlaku umum terhadap semua SDM Puskesmas.

Instrumen Khusus
Instrument ini dijabarkan dalam formulir e- kinerja. SDM akan
mengisi e-kinerja sesuai jenis pekerjaannya dan sesuai kinerja yang dilakukan
setiap harinya. Penginputan kinerja yang dilakukan akan menambah nilai
kinerja secara otomatis. Nilai e-kinerja ini akan berpengaruh terhadap nilai
insenif tiap SDM.

LANGKAH – LANGKAH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA

Hal – hal yang harus dilakukan oleh organisasi untuk melaksanakan
penilaian kinerja yang efektif adalah :

A. Membentuk Tim Penilai Kinerja

Tim penilai kinerja merupakan tim yang bertanggung jawab dalam
melaksanakan penilaian kinerja untuk seluruh SDM di Puskesmas.
Berdasarkan peran dan fungsinya Tim penilai SDM di Puskesmas
dikelompokkan menjadi kelompok manajemen, kelompok medis, kelompok
tenaga kesehatan, kelompok administrasi, dan kelompok penunjang.
B. Pelaksanaan Penilain Kinerja
Penilain kinerja dan scoring tehadap unsur – unsure yang dinilai harus
sesuai dengan kesepakatan bersama. Scoring yang dilakukan terhadap
penilaian kinerja adalah terdiri dari 70 % penilain kinerja, 20 % perilaku dan
10 % anggaran yang ada di puskesmas.

PEMANFAATAN HASIL PENILAIAN

Penilaian kinerja tidak hanya semata-mata menilai baik buruknya kinerja
seseorang,tetapi menjadi bahan penilaian kepada organisasi puskesmas ,
terkait beban kerja puskesmas, keterbatasan SDM.

PENUTUP
Penilaian kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk
menilai seluruh SDM di puskesmas baik yang berstatus Pegawai Negeri Sipil
(PNS ) atau non PNS. Penilaian kinerja SDM di puskesmas ini dapat
dikembangkan sesuai kondisi Puskesmas masing-masing.

Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 28 Agustus 2019
KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT
KECAMATAN PALMERAH,

DARUS SAHMEDI
NIP 197705242010011016