Anda di halaman 1dari 2

No.

Dokumen : SOP/HRD/ STANDARD OPERATING


Tgl Berlaku :
PROCEDURE
Status Revisi : 00 PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

Karyawan HRD Perusahaan

Ya
Proses Mengajukan
Memberikan Surat Resign
Resign

Tidak

Di Terima Oleh HRD Kembali Bekerja

Mengisi Form Exit HRD Melakukan Exit


Clearance dan serah Interview
terima pekerjaan

Mengembalikan
Barang-barang
Inventaris Kantor

Di Terima Oleh HRD


Perusahaan

Masuk ke File
Berkas Dokumen

1
STANDARD OPERATING PROCEDURE
PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN
Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk memastikan hak-hak karyawan yang mengundurkan diri terpenuhi.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DEFINISI
Mgr DYM = Manager Departemen Yang Meminta

4. DOKUMEN

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Mengajukan surat pengunduran diri dengan alasan dan Karyawan
tanggalnya ke Manager langsung.

5.2 Menanyakan dan mempertimbangkan alasan pengunduran diri Manager langsung


karyawan. Jika disetujui menyerahkan surat pengunduran diri
karyawan ke HRD.

5.3 Menerima surat pengunduran diri karyawan yang sudah di HRD


setujui Dept. Head yang bersangkutan dan memberikan form
Exit Clearance.

5.4 Jika disetujui DirKeu menyerahkan kembali memo dan surat Karyawan
pengunduran diri karyawan

5.5 Menyerahkan memo yang disetujui dan surat pengunduran diri Staf HRD
karyawan ke Akunting untuk di proses

5.6 Menerima memo, surat pengunduran diri, menghitung uang Finance


pesangon, penghargaan masa kerja dan menyerahkannya ke
karyawan