51

BAB VI

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

1. Indeks Prestasi Komulatif (IPK) di RSUD Lamaddukkelleng Sengkang

didapatkan mayoritas responden memiliki nilai IPK yang memuaskan yaitu

sebanyak 69 orang (93,2%), dan responden yang memiliki IPK sangat

memuaskan sebanyak 3 orang (6,8%), serta tidak ditemukannya responden

yang memiliki IPK kurang dan cukup memuaskan.

2. Kinerja perawat di RSUD Lamaddukkelleng Sengkang, didapatkan

responden yang memiliki kinerja cukup baik yaitu sebanyak 10 orang

(13,5%), dan responden yang memiliki kinerja baik sebanyak 64 orang

(86,5%), serta tidak ditemukannya responden yang memiliki kinerja kurang

dan sangat baik.

3. Tidak ada hubungan yang bermakna antara indeks prestasi lulusan Akper

Pemda Kabupaten Wajo dengan kinerja perawat di RSUD Lamaddukkelleng

Sengkang.

B. Saran

1. Karena IPK di RSUD Lamaddukkelleng Sengkang pada umumnya

berkategori memuaskan dan sangat memuaskan, sedangkan kinerja perawat

pada umumnya berkategori cukup baik dan baik maka di RSUD

Lamaddukkelleng Sengkang perlu adanya berbagai upaya untuk

meningkatkan kinerja perawat.

2. Untuk meningkatkan kinerja perawat di RSUD Lamaddukkelleng

Sengkang, salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah meningkatkan

 52

pendidikan perawat, karena perawat lulusan Akper Pemda Kabupaten Wajo

yang bekerja di RSUD Lamaddukkelleng Sengkang, tidak ada yang tingkat

pendidikannya diatas DIII Keperawatan, agar pengetahuan masalah Asuhan

Keperawatan akan lebih baik. Atau upaya lain yaitu perlu dilakukannya

pelatihan masalah Asuhan Keperawatan bagi perawat yang kinerjanya

belum optimal terutama bagi perawat laki-laki dan perawat yang masa kerja

≤ 3 tahun.

3. Perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor lain seperti

masa kerja, motivasi kerja, sikap, kemampuan dan ketrampilan, umur, jenis

kelamin, kepribadian individu, fungsi kepemimpinan, kejelasan pembagian

tugas, kebijakan dan aturan, penghargaaan atau imbalan, sarana prasarana,

sanksi dan stress kerja, sehingga benar-benar diketahui seberapa jauh hal itu

mempengaruhi kinerja perawat.