Apple Incorporation

Apple merupaka perusaham teknologi multinasional yang berpusat di California dan didirikan
oleh Steve Jobs, Steve Wozniak, dan Ronald Wayne pada April 1976 untuk mengembangkan
dan menjual komputer pribadi Apple Ibuatan Wozniak. Perusahaan ini resmi berdiri dengan
nama Apple Computer, Inc. pada Januari 1977. Utuk 2019 ini kursi CEO diduduki oleh Tim Cook
setelah wafatnya Stve Jobs di tahun 2011.
Apple Inc menjual barang elektronik konsumen, perangkat lunak komputer, dan layanan
daring. Perangkat keras yang diproduksi Apple meliputi iPhone, iPad, Mac, iPod, Apple Watch,
Apple TV, dan HomePod. Perangkat lunak yang diproduksi Apple meliputi sistem
operasi macOS dan iOS, pemutar media iTunes, penjelajah web Safari, dan perangkat
kreativitas dan produktivitas iLife dan iWork, serta berbagai aplikasi profesional seperti Final Cut
Pro, Logic Pro, dan Xcode. Layanan daringnya meliputi iTunes Store, iOS App Store dan Mac
App Store, Apple Music, dan iCloud.

Company Culture
Mengontrol Informasi
Kemampuan ini telah membuat banyak perusahaan teknologi iri, karena Apple
mampu melakukan kontrol yang ketat atas segala informasi mengenai produk
barunya. Walaupun banyak konsumen antusias dan menantikan informasi mengenai
produk dari Apple yang akan datang, mereka tetap tidak akan bisa mendapatkannya
hingga saat terakhir ketika Steve Jobs mengumumkannya sendiri. untuk mengontrol
hal ini bahkan Apple tidak segan untuk memecat semua pihak yang terbukti
melakukan pembocoran informasi, bahkan di level manajer sekalipun.

Think Different
Dalam melakukan launching produknya Apple tidak melakukan hal yang seperti
dijalankan oleh perusahaan teknologi lainnya, bahkan memilih hari porses
pengumuman yang tidak lazim. Seperti menghindari waktunya yang bersamaan
dengan penyelenggaraan Consumer Electronic Show (CES) sebuah pameran
bergengsi tingkat dunia yang banyak menjadi panutan perusahaan elektronik
terkemuka. Apple memiliki pertimbangan sendiri yang berbeda mengenai bagaimana
hal-hal yang harus dilakukan atau dilakukan di tempat lain. Apple selalu menemukan
caranya sendiri. Seperti kata Jobs dalam sebuah pidato di Universitas Stanford,
jangan biarkan opini orang lain menenggelamkan suara hati Anda sendiri.

Inovatif
Para pekerja dituntut inovatif dan kreatif. para karyawan sebenarnya menemukan
jalan mereka sendiri secara bertahap, selangkah demi selangkah. Bedanya ada
pada cara Apple mengaturnya, bagaimana mereka bisa cepat beradaptasi dengan
ide atau proses baru yang berhasil. Setelah berpuluh tahun lamanya Apple hanya
bisa memberika kontribusi berkisar satu digit saja setiap tahun, namun setelah
launching iPod / iTunes mereka telah menemukan formula kemenangan yang
gemilang. Kemduian hal tersebut menjadi template bagi keberhasilan Apple pada
saat melakukan launching iPhone dan iPad.

Kenyamanan Pekerja Menjadi Prioritas

Steve Jobs dalam sebuah wawancara pernah mengatakan bahwa tugasnya adalah
membuat hidup mereka lebih nyaman saat melakukan aktivitasnya. Untuk itu dirinya
akan mengumpulkan mengambil orang-orang hebat yang dimiliki oleh Apple,
kemudian memotivasi mereka dengan visi yang lebih agresif tentang bagaimana hal
itu bisa terjadi. Sehingga akhirnya mereka bisa membuat sesuatu yang bisa
membuat hidupnya lebih nyaman dan berarti. para karyawan menyetujuinya dan
bahkan sangat menikmati proses ini.

Pemeriksaan yang ketat terhadap setiap karyawan

Terakhir, rahasia budaya internal di perusahaan Apple adalah adanya pemeriksaan
yang ketat pada setiap karyawan yang datang dan akan pergi. Meski telah bekerja
bertahun-tahun seorang karyawan tidak akan lolos dari pemeriksaan dan
penggeledahan yang cukup ketat. Bahkan pemeriksaan dan pengeledahan ini juga
terjadi di area kamar mandi. Pemeriksaan dan penggeledahan ini sendiri tersebut
dilakukan Apple untuk memastikan tidak ada orang yang mencoba mencuri atau
menyebarkan ide atau produk kepada publik. Sebuah kejadian untuk mengangkat
tangan pun pernah menimpa para developer yang akan keluar ruangan ketika Apple
akan meluncurkan Apple Watch yang proyeknya pun belum diketahui siapapun.

External Factors

Threat of new entrants

 Youtube dapat melakukan menayangkan video atau audio music dengan secara gratis dapat
mengancam Itunes.
 Amazon yang diprakarsai oleh Jeff Bezos memiliki layanan yang serupa dengan Itunes Online
store
 Spotify menyediakan layanan streaming musik dan podcast secara gratis maupun berbayar dan
menjadi layanan music digital dengan pengguna berbayar terbanyak mengalahkan Apple Music.

Competitors
 Dell, HP, ASUS dapat menjadi aternatif bagi konsumen karena harganya lebih murah
dibandingkan Macbook.
 Huawei, Samsung, & Xiaomi menjadi pesaing berat Iphone dalam pasar smart phone

Suppliers

 Disney, SBC, NBC, FOX, & PIXAR meproduksi film yang dijua secara online di
Itunes
 Chance The Rapper (Artist) memilih Apple Music sebagai label rekamannya dan
membuat Apple Music yang mendistribusikan lagu dari musisi tersebut
 IBM, Intel, Focconn, LG, Sharp & Samsung menjadi supplier komponen dari
produk perangkat keras Apple
 BMG, Sony Music Entertainment, EMI Record dll menjadi menjadi sumber lagu
yang didistribusikan dalam layanan Apple Music
 Huawei Technologies

Huawei Technologies Co. Ltd merupakan perusahaan pemasok perangkat

telekomunikasi dan jaringan komunikasi terbesar di Cina dan dunia. Huawei didirikan
oleh Ren Zhengfei pada tahun 1987. Saat ini Huawei memiliki lebih dari 170.000
karyawan. Huawei kini menjadi perusahaan produsen perangkat telekomunikasi
terbesar di dunia. Huawei telah melayani 140 lebih negara dan salah satu perusahaan
yang terdepan dalam mengembangkan teknologi internet 5G. Huawei juga menjadi
salah satu raksasa teknologi China.

Company Culture
Inovatif
Sama halnya dengan Apple, Huawei menuntut para pekerjanya menjadi inovatif dan
kreatif. Khing Seng selaku Deputy Country Director of Huawei Indonesia Consumer
Business Group mengakui bahwa keberhasilan Huawei ini dikarenakan budaya
inovasi yang menjadi DNA Huawei. Setiap tahun, Huawei menginvestasikan 10%
dari pendapatan tahunannya untuk research & development.

Budaya Kerja Multikultur

Perusahaan Huawei tidak hanya menyerap atau mempekerjakan karyawan lokal
namun, juga interlokal sehingga perusahaan Huawei dibentuk oleh keberagaman ras
maupun ide.

Kejujuran & Integritas

Perusahaan Huaewei menjung tinggi nilai-nilai kejujuran bagi karyawan maupun
Huawei sendiri dalam berkerja sama dengan pihak eksternal. Bahkan Huawei tidak
sungkan-sungkan mengatakan kepada pihak eksterna bila ada karyawan Huawei
yang tidak jujur untuk melaporkannya. Hal ini dapat membantu Huawei untuk
memantau integritas para karyawannya.

External Factors
Competitors

 Apple, Samsung, & Xiaomi masih menjadi pesaing utama untuk penjualan smart phone

Suppliers

PERSAMAAN PERBEDAAN
Kedua perusahaan sama-sama Huawei lebih memilih supplier dari
mengedepankan inovasi kepada Amerika Serikat sedangkan Apple
setiap pekerja nya memilih supplier dari berbagai
penjuru dunia