PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS MUARA PANAS
JlnBatuKombong -Telp.(0755)23578
Email : puskesmas.muarapanas@gmail.com

SURAT PERJANJIAN KERJA TENAGA KONTRAK

Nomor : 800/ 55 / SPK-TK/Pusk-MP/I/ 2019

Pada hari ini Kamis tanggal Tujuh Belas bulan Januari Tahun Dua Ribu Sembilan Belas,
yang bertanda tangan dibawah ini :

1 Nama : Zulfidas,SKM
.
Nip : 19660406 198712 1 001
Pangkat/ Golongan : Penata Tk.I / III.d
Jabatan : Kepala Puskesmas Muara Panas

selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama

2 Nama : Kasmawati
.
Tempat/ Tanggal Lahir : Koto Baru , 8 April 1973
Pendidikan : SD
Alamat : Perhentian Bendi Muara Panas Kec.Bukit Sundi

selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua

Sesuai dengan permohonan Pihak Kedua dan kebutuhan Pihak Pertama, kedua belah
pihak sepakat mengadakan Perjanjian Kerja dengan ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
(1) Pihak Pertama menerima Pihak Kedua untuk bekerja sebagai Tenaga Kontrak pada
Puskesmas Muara Panas Dinas Kesehatan Kabupaten Solok dengan Tugas Sebagai
berikut:
A. Tugas rutin harian :
1. Menyapu dan mengepel tiap ruangan dan ruang tunggu 2 x sehari.
2. Membersihkan meja, kursi, computer
3. Membuang sampah
4. Membersihkan kaca bagian dalam dan luar
5. Membersihkan sawang - sawang
B. Tugas membersihkan kamar mandi :
1. Membersihkan langit - langit/sawang atap kamar mandi
2. Membersihkan dinding kamar mandi
3. Membersihkan wastafel dan cermin kamar mandi
4. Menyikat lantai dan membersihkan closet
C. Tugas membersihkan halaman :
1. Menyapu halaman dan merapikan tanaman
 2. Perawatan bunga (menyiram, memotong daun yang layu/mati)
D. Tugas rutin mingguan :
1. Membersihkan seluruh dinding dari debu
2. Menguras bak mandi
3. Mencabuti rumput di halaman dan Pekarangan Puskesmas.
E. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan Pimpinan

(2) Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pihak Kedua wajib
masuk kantor setiap hari kerja dengan jam kerja efektif 6,5 (Enam setengah) jam di mulai
pukul 08.00 WIB s/d 14.30 WIB kecuali hari Sabtu sampai dengan pukul 13.00 WIB.
Minimal 37,5 (Tiga puluh tujuh setengah) jam perminggu.
(3) Kehadiran Pihak Kedua, sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dibuktikan dengan
melakukan absensi elektronik (Fingger frint).
(4) Pihak Kedua menyatakan kesediaanya sebagai Tenaga Kontrak yang tunduk pada tata
tertib dan peraturan yang berlaku pada Puskesmas Muara Panas/Dinas Kesehatan
Kabupaten Solok.
(5) Pihak Kedua harus menjaga kerahasiaan yang berhubungan dengan pekerjaanya.
(6) Pihak Kedua bersedia ditempatkan dimana saja sesuai kebutuhan Organisasi.

(7) Dalam melaksanakan tugasnya, Pihak Kedua harus mengunakan pakaian Putih-Hitam
pada hari senin selasa mengunakan pakaian Olah Raga/ Putih Hitam pada hari Rabu,
mengunakan Batik pada hari kamis dan Baju Kuruang Basiba (Bagi Wanita) Baju Koko
(Bagi Pria) berwarna Putih pada hari jumat, Pakaian bebas rapi pada hari sabtu serta
memakai papan nama.

PASAL 2
(1) Atas pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud dalam pasal 1, Pihak Kedua berhak untuk
mendapat imbalan jasa sebesar Rp.766.800,- (Tujuh ratus enam puluh enam ribu delapan
ratus rupiah),-
(2) Imbalan jasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dibayarkan dengan Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kab.Solok tahun 2019 untuk Puskesmas Muara
Panas, Pada Program Upaya Kesehatan Masyarakat (1.01.02.1.01.02.01.16), Kegiata
penunjang Operasional UPT (1.01.02.1.01.02.01.16.17), pada Rekening Honorarium
pegawai Honorer/Tidak Tetap (5.2.1.02.02), Dinas Kesehatan Kabupaten Solok Tahun
Anggaran 2019
(3) Imbalan jasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), sudah termasuk Premie BPJS
Ketenagakerjaan sebesar Rp. 16.800,- (enam belas ribu delapan ratus rupiah) dan
dipotong setiap bulan oleh bendahara dan selanjutnya disetorkan ke BPJS
Ketenagakerjaan.
(4) Manfaat yang diterima dari kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan oleh peserta
sesuai peraturan BPJS Ketenagakerjaan.

PASAL 3
(1) Dalam hal Pihak Kedua tidak hadir tanpa alasan yang jelas, maka Pihak Pertama
berhak melakukan pengurangan pembayaran jasa sebagaimana dimaksud dalam pasal 2.
(2) Besaran pengurangan pembayaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berdasarkan
pada persentase ketidakhadiran mempedomani peraturan perundang-undangan yang
berlaku dalam lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Solok.
 PASAL 4
(1) Perjanjian kerja Tenaga Kontrak ini berlaku untuk jangka waktu 6 ( Bulan) Tahun
Periode 2 Januari s/d 30 Juni 2019. Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, maka
kedua belah pihak dapat membuat pembaharuan perjanjian secara tertulis apabila Pihak
Pertama masih Membutuhkan.

PASAL 5
Jika Pihak Kedua tidak melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam pasal (1)
dengan baik, maka Pihak Pertama akan memberikan Surat Peringatan I sampai II.
(1) Apabila sampai Surat Peringatan II, Pihak Kedua belum menunjukan perubahan kinerja,
maka paling lambat 1 (satu) bulan setelah Surat Peringatan II, Pihak Pertama dapat
memutuskan kontrak kinerja ini secara sepihak dengan menerbitkan Surat Pemberhentian
Pihak Kedua.
(2) Disamping Pihak Pertama dapat memutuskan kontrak secara sepihak sebagaimana
dimaksud pada ayat (2), perjanjian kerja ini juga dapat diakhiri secara serta-merta oleh
Pihak Pertama apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran sebagai berikut:
a. Melakukan tindakan penipuan, pencurian dan/atau melawan hukum lainya; dan
b. Melakukan keributan dan/atau tindakan tidak terhormat lainnya yang mengganggu
suasana kerja dilingkungan Pemerintah Kabupaten Solok.

PASAL 6
Pihak Kedua menyatakan tidak akan menuntut untuk diangkat sebagai Pegawai Negeri
Sipil dan atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) pada Pemerintah Daerah
Kabupaten Solok.

Demikian Surat Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditanda tangani oleh Kedua Belah Pihak
diatas bermaterai cukup dan dapat dipergunakan sebagaimana mestinya

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

Kuasa Pengguna Anggaran

Kasmawati Zulfidas,SKM
NIP.19660406 198712 1 001

Mengetahui :
KEPALA DINAS KESEHATAN

dr. Hj. SRI EFIANTI, M.Kes

NIP. 19690210 200312 2 002