RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

TAHUN 2020 - 2021

SD NEGERI 63 SURABAYO
KECAMATAN LUBUK BASUNG KABUPATEN AGAM
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Desentralisasi Pendidikan meluncurkan kebijakan peningkatan mutu pendidikan pada
tingkat kinerja manejemen pendidikan secara berjenjang, jenjang akuntabilitas tertinggi
tentang usaha pencapaian mutu pendidikan yang direncanakan secara terprogram berada
pada tingkat sekolah yang disebut otonomi sekolah. Oleh karena itu kesempatan luas dalam
kebijakan peningkatan mutu pendidikan di tingkat sekolah wajib disambut secara
menyeluruh oleh komunitas pendidikan di sekolah.

Seluruh komunitas sekolah bertanggung jawab terhadap visi, misi dan tujuan sekolah,
mereka akan membentuk jaringan kerja yang dinamis, maka mutu pendidikan dalam nuansa
proses belajar mengajar akan tumbuh dan berkembang optimal. Ketika kinerja proses belajar
mengajar berlangsung optimal, maka mutu hasil belajar tercapai sesuai visi, misi dan tujuan
sekolah. Untuk mewujudkan visi, misi dan tujuan sekolah, maka setiap sekolah
berkepentingan untuk memiliki rencana strategis manajemen sekolah sebagai Rencana
strategis Sekolah yang dijabarkan ke dalam Sistem dan Rencana Program Pengembangan
sekolah untuk setiap tahunnya.

Berdasarkan pemikiran tersebut di atas, maka SD Negeri 63 Surabayo mencoba untuk

menyusun Rencana Strategis 2020 ~ 2025 Dalam menyusun Rencana
Strategis, SD Negeri 63 Surabayo melibatkan 23 orang guru,2 orang karyawan administrasi,
1 ornag pegawai Pustaka dan1 ornag penjaga Sekolah dan dikonsultasikan dengan bidang
pendidikan, dengan target memiliki suatu rancangan strategis yang digunakan sebagai
panduan dalam pelaksanaan pendidikan yang bermutu. Sesuai dengan Undang-Undang
No.20 tahun 2003, tentang Sistem Pendidikan Nasional, bahwa : “Pendidikan
diselenggarakan dengan memberdayakan semua komponen masyarakat melalui peran serta
dalam penyelenggarakan pendidikan“, maka penyelenggaraan SD Negeri 63 Surabayo
mengikutsertakan komite sekolah, orang tua siswa dan kelompok peduli mutu pendidikan
sebagai pendukung sumber dana dan sarana dalam mencapai tujuan-tujuan sekolah sesuai
standar mutu yang kami tetapkan.

B. Tujuan
Rencana Strategi (Renstra) ini disusun dengan tujuan untuk :
1. Menjabarkan Visi, Misi dan Strategi Sekolah.
2. Mengembangkan Potensi yang dimiliki Sekolah.
3. Menyusun Strategi yang tepat untuk melaksakan Visi dan Misi Sekolah.
4. Menetapkan Tahapan pelaksanaan kegiatan ( program ) dari setiap strategi.
5. Menghimpun dukungan dan kontribusi dari pihak terkait.
6. Meningkatkan pendayagunaan potensi sumber daya melalui program yang nyata baik
jangka pendek maupun jangka panjang.
 BAB II
KAJIAN RENCANA STRATEGIS

A. Analisa Lingkungan Internal dan Eksternal

Un Untuk menyusun rencana strategis, maka diperlukan analisis internal dan eksternal
pada SD Negeri63 Surabayo

B. Identifikasi Faktor Lingkungan Internal

Analisis untuk lingkungan internal SD Negeri 63 Surabayodikelompokkan dalam
beberapa variable antara lain: faktor yang berpengaruh, sarana prasarana, keuangan dan
performance lembaga dan sumber daya manusia.

C. Pengertian dan Ciri-ciri Rencana Strategis

Strategis merupakan alat untuk mencapai tujuan. Dalam perkembangannya, konsep
strategis terus berkembang, tetapi pada dasarnya pengertian dan konsep strategis
menekankan terhadap tujuan yang akan dicapai. Hamel dan Prahalad (1995) menyebutkan
bahwa; “Strategi merupakan tindakan yang bersifat incremental (senantiasa meningkat) dan
terus–menerus dan dilakukan berdasarkan sudut pandang tentang yang diharapkan oleh para
pelanggan di masa depan”. Dengan demikian perencanaan strategis hampir selalu dimulai
dari “apa yang dapat terjadi“ bukan dimulai dari “apa yang terjadi“.

Sejalan dengan konsep di atas, Chandler (1962:13) mengatakan bahwa “strategi

merupakan alat untuk mencapai tujuan lembaga dalam kaitannya dengan tujuan jangka
panjang tindak lanjut, serta prioritas alokasi sumber daya “. Pemahaman yang baik
mengenai konsep strategi dan konsep-konsep yang berkaitan, sangat menentukan suksesnya
strategi yang disusun. Konsep-konsep tersebut adalah:
a. Distinive Competence; tindakan yang dilakukan oleh lembaga/organisasi agar dapat
melakukan kegiatan lebih baik dibanding dengan pesaingnya.
b. Competitive Adventage: kegiatan spesifik yang dikembangkan oleh lembaga/ organisasi
agar lebih unggul dibandingkan dengan pesaingnya.

Berdasarkan kajian terhadap teori, Agus Ahyari memberikan sembilan ciri dari sebuah
perencanaan strategis yaitu : (a). sistimatik, (b). berorientasi pada output, (c). mempunyai
tujuan menyeluruh, (d). berdemensi jangka panjang, (e). menerapkan metode keilmuan,
analisis teoritik dan empirik dengan program pengembangan, (f) rencana operasional
terjabar dalam program dan proyek, (g) berlandaskan kebijakan, (h) memperhitungkan
 norma, etika dan kaidah, dan (i) mempunyai pola input, proses, output dengan informasi
umpan balik.

D. Tahapan Rencana Strategis

Menurut Jhon M. Bryson terdapat delapan tahapan menyusun rencana strategi, yaitu :
(1). Memprakarsai dan menyepakati proses perencanaan, (2). Memperjelas madat organisasi,
(3) menciptakan visi organisasi yang efektif bagi masa depan, (4) memperjelas misi dan
nilai-nilai organisasi, (5 ) menilai lingkungan eksternal; peluang dan tantangan, (6) menilai
lingkungan internal; kekuatan dan kelemahan, (7) mengidentifikasi isu strategis yang
dihadapi organisasi, (8) merumuskan strategi untuk mengelola isu.

E. Visi Organisasi
Visi merupakan refresentasi dari pimpinan mengenai bagaimana seharusnya bentuk
organisasi di masa depan dalam pandangan masyarakat, karyawan, dan stakeholder penting
lainnya. Visi pada dasarnya harus di komunikasikan agar dapat diketahui oleh seluruh
stakeholder. Beberapa cara untuk mengkomunikasikannya dapat dilakukan melalui ; (1).
Kop surat, (2) Laporan tahunan , (3) Pengarahan bagi karyawan, (4) buku peraturan kerja ,
(5) plakat.

F. Misi Organisasi
Pengembangan pernyataan misi untuk sebuah organisasi merupakan unsur pertama dan
mungkin yang paling penting dalam proses perencanaan. Menurut Bapenas, “Misi adalah
rumusan umum mengenai upaya-upaya yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan Visi. ”
Oleh sebab itu misi merupakan dasar organisasi dalam mencapai tujuan sebagaimana yang
dirumuskan visi.

G. Tehnik Analisa Lingkungan Internal dan Eksternal

Dalam menyusun rencana strategis yang rasional perlu diadakan terlebih dahulu
analisis lingkungan. Analisis lingkungan meliputi identifikasi faktor-faktor strategis internal
untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan yang ada dalam organisasi. Sebuah organisasi
akan dapat berkembang pesat dan memiliki “Competitive advantage” apabila mampu
memanfaatkan faktor-faktor strategis internal, maka dapat mengkuantisasikan hasil
analisanya dan merangkumnya ke dalam table yang disebut ringkasan analisa faktor-faktor
strategis” Internal Factor Analisis Summary (IFAS)”.
Haruslah disadari bahwa sebuah organisasi tidak terlepas dari pengaruh lingkungan
eksternal, hal ini sesuai dengan pendapat Salusu, bahwa semua organisasi tanpa terkecuali
 tidak terlepas dari lingkungan sekitarnya. Jadi setiap organisasi senantiasa berinteraksi dan
saling mempengaruhi secara kompleks dengan lingkungan. Lingkungan eksternal dapat
memberi peluang “opportunities” dan “tantangan” bagi organisasi. Oleh karena itu
organisasi harus melakukan identifikasi faktor-faktor strategi eksternal, guna mengetahui
faktor-faktor strategis mana yang merupakan peluang diartikan sebagai situasi yang muncul
dari faktor-faktor eksternal yang membantu organisasi mencapai sasarannya. Sebaliknya
tatantangan merupakan situasi yang muncul dari faktor-faktor eksternal yang perlu dihadapi
dengan kekuatan atau kesempatan yang ada pada organisasi agar diminimalisir faktor-faktor
negatif yang ada pada organisasi. Hasil pengamatan dan identifikasi faktor eksternal ini
dianalisa dan dirangkum dalam tabel ringkasan analisa faktor-faktor strategis eksternal/
external factor analysis summary (EFAS )“.
H. Konsep Pemilihan Strategis
Salah satu konsep untuk menentukan pemilihan isu strategis yang penting untuk masa
depan organisasi adalah analisis SWOT. Analisis SWOT terdiri dari analisis terhadap “
Strengths “ , kekuatan, “Weakness”, kelemahan, “Opportunities”, peluang, dan “Threat “,
tantangan . Tidak semua organisasi cocok menggunakan strategi yang sama, Untuk memilih
strategi yang cocok, maka sebuah organisasi dapat dilihat dari posisi di mana ia berada saat
ini, mana yang paling efektif dan paling menguntungkan bagi organisasi tersebut. Sejalan
dengan apa yang dikemukan oleh Salusu (1996:54), bahwa strategi ialah suatu seni
menggunakan kecakapan dan sumberdaya organisasi untuk mencapai sasarannya melalui
hubungan yang efektif dengan lingkungan, dalam kondisi yang paling menguntungkan.

I. Isu – Isu Strategis

Memasuki era globalisasi yang penuh dengan tantangan bisnis, diantaranya gejala
semakin pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan tehnologi, dan perubahan arah
kebijakan di semua jenjang pendidikan dasar dan menengah.
Menjamurnya sekolah-sekolah nasional plus dengan kurikulum Singapore, Amerika,
Australia dan masih banyak lagi. Kondisi tersebut akan mempunyai implikasi langsung
terhadap penyelenggaraan pendidikan, implikasi yang dimaksud adalah: Pertama,
masyarakat yang mampu secara ekonomi mempunyai banyak pilihan masuk ke sekolah
nasional plus atau internasional school, sehingga persaingan antar sekolah nasional dan
nasional plus untuk mendapatkan siswa semakin ketat. Kedua, sekolah-sekolah nasional plus
dengan sarana dan fasilitas sekolah yang modern dan memadai, memilki jaringan atau
kerjasama dengan sekolah-sekolah di luar negeri, melakukan strategi pemasaran seperi
mengelola bisnis atau industri, sehingga masyarakat penggunakan jasa pendidikan lebih
tertarik dan merasa prestise apabila mereka bisa menyekolahkan anak-anaknya di sekolah-
sekolah tersebut. Isu lain yang perlu mendapat perhatian dalam penyusunan rencana
strategis adalah pemberlakuan Manejemen Berbasis Sekolah berimplikasi langsung kepada
kesiapan sumberdaya manusia, yaitu guru-guru yang menjadi ujung tombak dalam
penyelenggaraan sekolah, sehingga sekolah harus lebih intensif memberikan tambahan
pengetahuan dan wawasan dalam bentuk berbagai pelatihan, seminar, workshop tentang
kurikulum, leadership, manajemen, Bahasa Inggris, computer dan yang berkaitan dengan
professionalisme. Dan secara terus menerus memperbaiki mutu pendidikan, sarana serta
pelayanannya. Hal ini sangat mendesak dan harus segera dibenahi.
Implikasi dari keprofesionalan guru akan berpengaruh kepada mutu lulusan. Lulusan
yang berkualitas akan dipercaya oleh masyarakat atau lembaga pendidikan yang dapat
menerima lulusan SD Negeri Purwareja Ngawen. Outcome SD Negeri 63 Surabayoakan
dinilai oleh masyarakat, apakah berdampak positif atau negatif bagi lingkungannya.

Tabel Isu – Isu Strategis

SD Negeri Purwareja Ngawen

No Bidang Isu - Isu

1 Persaingan sekolah Bermunculan Sekolah Dasar Standar Nasional di sekitar lingkungan

SD Negeri 63 Surabayo , sehingga menjadi alternatif pilihan
calon siswa.
2 Peluang Sekolah Berlakunya Kurikulum 2013
 Penerapan Manajemen Berbasis Sekolah (MBS)
 Memberikan kesempatan kepada pihak sekolah untuk
berkembang lebih mengarah kemajuan dengan adanya
Akreditasi Sekolah dan adanya Sekolah Standar Nasional.
3 Guru  Kualitas guru dituntut lebih profesional, dibutuhkan
pelatihan-pelatihan dan peningkatan pendidikan yang
sejalan dan relevan dengan tugas profesi guru.
 Adanya program sertifikasi bagi Tenaga Pengajar.

4 Mutu lulusan  Mutu lulusan SD Negeri 63 Surabayo masih perlu

 terus untuk ditingkatkan agar dipercaya oleh masyarakat.
5 Masyarakat Masyarakat akan menilai outcome SD Negeri 63 Surabayo , hasilnya akan
digunakan untuk menyatakan dipercaya atau tidak.

J. Kajian SWOT ( Strength, Weakness, Opportunity &Threat)

Hasil identifikasi faktor internal dan eksteral serta dengan memperhatikan
pengaruhnya pencapaian visi dan misi, maka faktor-faktor internal dinilai merupakan
kekuatan dan dapat juga tidak banyak manfaatnya, bahkan akan menjadi kelemahan apabila
factor-faktor tantangan dari lingkungan eksternal tidak dapat dikendalikan.
Sebaliknya faktor yang dianggap kelemahan dapat dijadikan kekuatan jika tantangan
faktor eksternal berhasil dikendalikan. Begitu juga faktor eksternal yang dinilai dapat
menciptakan peluang tidak akan ada artinya apabila tidak memiliki kekuatan yang memadai,
bahkan memiliki banyak kelemahan. Peluang juga tidak dapat memberikan manfaat, apabila
tidak mempunyai daya atraktif bagi bidang pendidikan dasar, walaupun probobilitas
suksesnya cukup besar.
Faktor eksternal yang dinilai dapat menciptakan tantangan adalah bila dapat
mengoptimalkan kekuatan, mengurangi kelemahan-kelemahan yang ada sehingga tantangan
tersebut teratasi secara segnifikan
 BAB III
PENGEMBANGAN RENCANA STRATEGIS SEKOLAH

A. Rencana Strategis Program Pencapaian Mutu Akademik 2020 ~2025

1. Rencana Satrategis Pencapaian Mutu Bidang akademik
a. Pelatihan spontan dan terprogram bagi Guru dan karyawan minimal 3 kali dalam 1
tahun ajaran.
b. kegiatan KKG; hal ini dimaksudkan untuk mengubah kelemahan guru dalam
mengemas dan melaksanakan pembelajaran aktif, kreatif, efektif dan menyenangkan.
Penyusuanan silabus mandiri, desain pembelajaran dan penilaian otentik.
c. Pembentukan kelompok siswa diskusi terbimbing/ club: hal ini untuk
mempersiapkan siswa dalam pengembangan bakat dan minat dengan narasumber
yang kompeten dan profesional.

2. Rencana Strategis Pencapaian Mutu Bidang Non Akademik

a. Meningkatkan kerjasama antara orang tua siswa melalui komitesekolah untuk
pengembangan sekolah.
b. Pembentukan kelompok kreativitas siswa dalam apresiasi seni dan olah raga.

B. Rencana Strategis Pengembangan Manajemen Sekolah

1. Bidang pengembangan Manajemen ketatalaksanaan, seperti :
a. Penyusunan struktur organisasi sekolah
b. Penyusunan kalender pendidikan
c. Penyusunan dan pengarsipan RAPBS
d. Penyiapan, pengadaan dan perangkat manajemen kurikulum
e. Penyiapan, pengadaan dan pengarsipan administrasi BK
f. Penyiapan, pengadaan dan pengarsipan administrasi manajemen perpustakaan

2. Bidang pengembangan Manajemen Kurikulum dan pembelajaran seperti :

a. Menyusun jadwal kegiatan belajar
b. Merencanakan dan melaksanakan kegiatan proses belajarmengajar
c. Pelaksanaan supervisi akademik dan analisis tindak lanjut
d. Pengaktifan KKG sekolah
e. Membentuk evaluasi dan uji kompetensi

3. Bidang Pengembangan Manajemen Ketenagaan seperti :

 a. Analisis kebutuhan guru dan pegawai
b. Pembinaan dan peningkatan disiplin siswa
c. Pembinaan kegiatan ekstrakurikuler
d. Pembinaan peningkatan ketakwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa
e. Peningkatan pengawasan terhadap siswa melalui buku komunikasi sekolah
4. Bidang Pengembangan Manajemen perlengkapan sarana prasarana sekolah
a. Pengaturan dan pemeliharaan penggunaan perlengkapan belajarmengajar (meubiler)
b. Pengaturan dan pemeliharaan media pendidikan
c. Pengadaan dan pemeliharaan alat-alat PBM

5. Bidang pengembangan Manajemen Pendanaan dan pembiayaan

a. Penyusunan dan pembiayaan RAPBS
b. Pelaksanaan dan pengawasan penggunaan RAPBS
c. Pelaporan penggunaan RAPBS

6. Bidang Pengembangan Manajemen Perpustakaan

a. Penyusunan program kerja perpustakaan
b. Menyiapkan dan menata perlengkapan perpustakaan
c. dan pengawasan kegiatan perpustakaan

7. Bidang pengembangan Manajemen Laboratorium

a. Menyusun jadwal pratikum
b. Pengadaan alat-alat laboratorium
c. Pelaksanaan dan pengawasan kegiatan laboratorium

8. Bidang pengembangan manajemen Bimbingan konseling ( BK )

a. Menyusun program BK
b. Membuat peta kelas dan peta siswa
c. Pengadaan konsultasi dengan orang tua siswa dan siswa
d. Monitoring dan pengawasan pelaksanaan BK

9. Bidang Pengembangan Manajemen Hubungan Masyarakat

a. Mengadakan rapat dengan orang tua siswa
b. Meningkatkan hubungan kerjasama dengan instansi / dinas di wilayah Kabupaten
Agam
c. Mengadakan hubungan kerjasama dengan sekolah-sekolah di sekitar SD Negeri 63
Surabayo
 d. Penyebarluasan informasi tentang berbagai kegiatan sekolah

10. Bidang Pengembangan Manajemen 9 K (Kebersihan, Keindahan, Keamanan, Ketertiban,

Kekeluargaan, Kerindangan, Kesehatan, Keterbukaan, dan Keteladanan)

C. Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Mutu Proses dan Mutu Hasil Belajar Siswa
1. Meyakinkan guru dan karyawan melalui rapat dinas tentang pentingnyakualitas belajar
siswa.
2. Kinerja sekolah dimonitor secara formal dan reguler dalam kurun waktu tertentu (2 x
setahun) dan informasi dikumpulkan dan dianalisis secara teliti untuk memperbaiki
pelaksanaan dan proses pendidikan dari waktu ke waktu
3. Kepala sekolah, Guru dan tenaga administrasi mempunyai komitmen untukbersama-sama
menilai kondisi sekolah secara kritis .
4. Pemantauan, pengkajian dan pelaporan kemajuan belajar siswa dilakukanmelalui suatu
proses yang sistimatis dan terencana
5. Program inti berdasarkan skala prioritas program peningkatan mutu darisekolah
dikomunikasikan ke semua pihak komunitas pendidikan
6. Komunitas pendidikan mempunyai kepercayaan kepada sekolah danmengakui komitmen
sekolah terhadap peningkatan mutu.
 BAB IV
TUGAS POKOK, FUNGSI, VISI DAN MISI SEKOLAH

A. Tugas Pokok dan Fungsi

Berdasarkan Undang-undang No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
Bab XI tentang Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pasal 39 dinyatakan bahwa :
1. Tenaga kependidikan bertugas melaksanakan administrasi, pengelolaan, pengembangan,
pengawasan dan pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan pada satuan
pendidikan.
2. Merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran menilai hasil pembelajaran
melakukan pembimbingan dan pelatihan, saat melakukan penelitian dan pengabdian
kepada masyarakat, terutama bagi pendidik.
3. Menciptakan suasana pendidikan yang bermakna, menyenangkan, kreatif, dinamis dan
dialogis.
4. Mempunyai komitmen secara professional untuk meningkatkan mutu pendidikan.
5. Memberi teladan menjaga nama baik lembaga profesi dan kedudukan sesuai dengan
kepercayaan yang diberikan kepadanya.

B. Visi, Misi Dan Tujuan Sekolah

A. Visi SDN 63 Surabayo

“BERIMAN, BERPRESTASI, BERKARAKTER, PEDULI DAN BERBUDAYA
LINGKUNGAN”.
B. Misi SDN 63 Surabayo
1. Menciptakan lingkungan pembelajaran yang kondusif dan agamis dan berwawasan luas.
2. Mengoptimalkan dan memberdayakan semua warga sekolah menurut peran dan
fungsinya masing-masing dengan disiplin dan kesadaran yang mendalam
3. Meningkatkan kualitas tenaga kependidikan yang profesional dibidang tugasnya
4. Meningkatkan mutu pendidikan disekolah sesuai dengan perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi.
5. Meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat bersaing diera
globalisasi
6. Menjadikan sekolah sebagai pusat pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi bagi
anak didik khususnya dan bagi masyarakat pada umumnya.
7. Meningkatkan prestasi akademik dan non akademik sesuai dengan potensi yang dimiliki
 8. Meningkatkan mutu layanan kepada pelanggan sekolah
9. Terwujudnya pembelajaran Aktif, Inovatif, Kreatif, menyenangkan yang berwawasan
Lingkungan
10. Membudayakan perilaku 7K (ketertiban, keamanan, kebersihan, keindahan, kenyamanan,

kesehatan, keasrian)

11. Membudayakan perilaku 6S (salam, senyum, sapa, sopan, santun dan sabar)

12. Membudayakan shalat dhuha

13. Melaksanakan shalat dzuhur berjamaah

14. Membiasakan memanfaatkan sumber belajar yang ada di lingkungan sekolah

15. Melaksanakan sabtu bersih

16. Melaksanakan pengolahan sampah organik dan organik

C. Tujuan SDN 63 Surabayo

a. Tujuan Umum Pendidikan
Pendidikan Nasional bertujuan untuk berkembangnya potensi peserta didik agar

menjadi manusia yang beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berakhlak

mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri dan menjadi warga negara yang demokratis

serta bertanggung jawab.

Tujuan pendidikan tingkat satuan pendidikan dasar dirumuskan mengacu kepada

tujuan umum pendidikan, yaitu meletakkan dasar kecerdasan, pengetahuan kepribadian,

akhlak mulia, serta keterampilan untuk hidup mandiri dan mengikuti pendidikan lebih

lanjut.

b. Tujuan Khusus Pendidikan SDN 63 Surabayo

Sesuai dengan tujuan nasional maka Sekolah Dasar Negeri 63 Surabayo dengan
visi dan misi diatas bertujuan untuk :
a) Terlaksananya peran dan fungsi warga sekolah dengan disiplin dan kesadaran yang
mendalam
b) Terciptanya tenaga kependidikan yang profesional dibidang tugasnya
 c) Terciptanya mutu pendidikan yang sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan
dan teknologi
d) Terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat bersaing diera
globalisasi
e) Terciptanya sekolah sebagai pusat pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
f) Terwujudnya sekolah yang rindang, asri, sejuk, bersih, sehat,dan nyaman.
g) Meningkatkan prestasi akademik dan non akademik
h) Terlaksananya mutu layanan yang baik kepada pelanggan sekolah

]BAB V
STRATEGI DAN PENDEKATAN

Sekolah Dasar Negeri 63 Surabayo merupakan sekolah yang terletak di pusat ibukota
Kabupaten Agam, Dan merupakan sekolah yang menjadi idaman bagi masyarakat wilayah lubuk
Basung untuk meningkatkan kemajuan sudah dilaksanakan, namun belum optimal. Dalam
mengembangkan sekolahnya ada beberapa factor internal dan eksternal yang berpengaruh
terhadap program sekolah, antara lain :
A. Faktor Internal
1. Kekuatan
a. Kesepakatan komitmen supaya sekolah bisa maju. Bukti kemajuan tersebut antara
lain :
1) Meningkatkan Prosentase absensi yang cenderung lebih kecil bahkan dapat
mencapai 0 % baik bagi Guru-guru maupun Murid.
2) Mengupayakan segala tugas dan tanggung jawab yang ada harus selesai tanpa
harus ditunda.
3) Meningkatkan kedisiplinan dalam segala hal antara lain : tertib waktu dan tertib
Administrasi.
4) Meningkatkan budaya, senyum, ramah dan sopan santun.
 b. Kretivitas murid yang tersimpan sebagai bukti kegiatan di sekolah diantaranya
1) Hasil mewarnai gambar murid.
2) Hasil kerajinan tangan .

c. Lokasi Sekolah.
Sekolah Dasar Negeri 63 Surabayo terletak tengah Kota di pusat perkantoran kota
Lubuk Basung .Lokasinya mudah dijangkau karena di kelilingi gedung
perkantoramoleh alat transportasi.
 Sarana fisik
 Ruang Kepala Sekolah : 2 Ruang
 Ruang Kelas : 18 Ruang
 Ruang Perpustakaan : 1 Ruang
 Kamar Kecil : 6 Ruang
 Ruang Guru : 1 Ruang
 Lab. Komputer : 1 Ruang
 Ruang UKS : 1 Ruang
Ruang BP : 1 Ruang

 Lingkungan Sekolah kurang kondusif, karena merupakan Bangunan Baru yang masih
gersang karena belum adanya penghijauan
 SDM tenaga pengajar :
 Pendidikan S1 : 22 Orang
 Pendidikan S2 : 1 Orang

2. Kelemahan
a. Sarana dan prasarana kurang memenuhi dan perlu penambahan serta pengadaan
sarana ruang administrasi/ rapat, Ruang Kesenian , dan Ruangan Shalat , namun jika
Kantin dan Gudang dilihat dari lokasi dan luas tanah akan sangat sulit terwujud.
b. Dana operasional sekolah masih belum terpenuhi seluruhnya karena kadang kala ada
pos yang memerlukan biaya tetapi harus dilaksanakan.

B. Faktor Eksternal
1. Peluang
 a. Sangat memungkinkan untuk berkembang dengan pesat karena kepercayaan
masyarakat terhadap sekolah dan jumlah siswa yang relatif banyak bahkan
meningkat setiap tahunnya..
b. Peran serta Komite Sekolah dapat dimaksimalkan dalam rangka kemajuan sekolah.
c. Pengembangan Bakat dan Minat anak disekolah disesuaikan dengan situasi
lingkungan sekolah misalnya bidang Kesenian ,Keagamaan dan Keolahragaan

2. Tantangan
a. Ekonomi yang tidak merata
b. Biaya operasional masih belum bisa terpenuhi sepenuhnya karena kadang-kadang
ada POS yang tidak bisa dikurangi.
c. Terjadinya kompetensi yang signifikan antar sekolah-sekolah yang ada disekitar.
 ANALISIS SWOT

Kekuatan Kelemahan
a. Adanya komitmen warga a. Sarana dan prasarana fisik
sekolah yang berkemauan belum terpenuhi secara
untuk maju. keseluruhan masih belum
KAFI mencapai SPM (Standar
b. Kreativitas siswa relatif baik Pelayanan Minimal)
dalam bidang tertentu.
b. Masih ada beberapa orang
c. Lokasi sekolah sangat tua murid yang belum/sulit
kondusif dengan suasana diajak berpartisipasi
nyaman. sekitar 50 % karena
KAFE kondisi ekonomi.
d. SDM tenaga pengajar sangat
memadai Input sekolah c. Ada sebahagian kegiatan
mampu bersaing di jenjang yang masih belum
pendidikan yang lebih tinggi. terlaksana dalam program
karena masih kurangnya
dana yang tersedia.

Peluang Kekuatan VS Peluang Kelemahan VS Peluang

a. Sangat a. Meningkatkan budaya Mutu
a. Memprogramkan setiap
memungkinkan untuk
tahun untuk mendapatkan
berkembang dengan b. Mengadakan pembinaan bagi
pesat karena siswa yang berpotensi dan bantuan baik dari
kepercayaan berprestasi
pemerintah, alumni,
masyarakat terhadap
komite, atau yang lainnya.
sekolah dan jumlah c. Memberikan motivasi kepada
siswa terus seluruh warga sekolah untuk
meningkat setiap peduli dan komitmen terhadap b. Meningkatkan kerjasama
tahunnya. tugas dan tanggung jawab.
dengan instansi terkait.

b. Peran serta Komite d. Optimalisasi secara efektif

Sekolah dapat dalam setiap pembelajaran.
dimaksimalkan dalam
rangka kemajuan e. Mengoptimalkan kinerja
sekolah. komite sekolah.

c. Pengembangan mulok f. Meningkatkan bimbingan

disekolah disesuaikan belajar kepada murid-murid.
dengan situasi
lingkungan sekolah
misalnya
 pembelajaran bahasa
daerah menyesuaikan
keberadaan
lingkungan sekolah di
Daerah Istimewa
Yogyakarta.

Tantangan Kekuatan VS Tantangan Kelemahan VS Tantangan

a. Ekonomi masyarakat a. komitmen warga sekolah yang a. Sulitnya penambahan
yang rata-rata tidak berkemauanuntukmaju,
sarana yang masih belum
mampu. memungkinkanminat
masyarakatcukuptinggi terpenuhi di sekolah
b. Biaya operasional mempercayakan anaknya karena faktor lahan
masih belum bisa untuk bersekolah.
terpenuhi
sepenuhnya karena b. Kreativitas siswa yang relatif b. Mengajukan proposal
kadang-kadang ada baik dapat memaksimalkan untuk membuat bangunan
POS yang tidak bias kemajuan sekolah.
bertingkat.
dikurangi.
c. SDM pengajar yang telah
c. Terjadinya seluruhnya menempuh jenjang c. Monitoring pelaksanaan
kompetensiyang S.1 dapat memaksimalkan
program kerja lebih
signifikan antar mutu pendidikan di sekolah
sekolah-sekolah yang dapat meningkat. intensif.
ada disekitar.
 BAB VI
PROGRAM STRATEGI
terdahulu maka dapat disusun program strategi Sekolah Dasar Negeri 63 Surabayo
sebagai berikut :
A. Program Jangka Panjang
Waktu / Tahun Penanggung
No Kegiatan
2020 2021 2022 2023 2024 Jawab
1. Sumber Daya Manusia Kepala Sekolah
a. Supervisi Kelas v v v v v
b. KKG v v v v v
c. Diklat, seminar,
workshop

2. Kurikulum Nur Uwatun Hasanah

a. Penyempurnaan v v v v v
b. Penyusunan v v v v v
Kurikulum
3. Ketenagaan / Personalia Marneti,S.Pd.
a. Guru Kesenian Yelfida Rahmi
b. Pustakawan v
4. Kesiswaan yublidawati,S.Pd.
a. Layanan siswa v v v v v
b. Mengikuti lomba- v v v v v
lomba v v v v v
c. Layanan siswa v v v v v
berprestasi v
d. Layanan siswa yang v v v v v
lemah
e. Pengujian Beasiswa
f. Pembinaan Bakat
5. Keuangan Andesi ,S.Pd.
a. Penyusunan v v v v v
RAPBS v v v v v
b. Pengawasan v v v v v
c. Pelaporan v v v v v
d. Pertanggung
Jawaban
6. Sarana dan Prasarana Alfianto,S.Pd
a. Perawatan alat-alat v v v v v
b. Pengadaan Alat v v v v v
c. Pengadaan sarana v
Olahraga v v v v v
d. Perbaikan v
Pintu/Jendela v v
e. Pengadaan Alat
Peraga v v v v
7. Hubungan Masyarakat Usman Efendi ,S.Pd
a. Rapat Komite v v v v v
b. Rapat Wali Murid v v v v v
 c. Kunjungan v v v v v
Siswa/Wali

B. Program Jangka Pendek

No Waktu / Bulan

Kegiatan
. 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6
1. Pelaksanaan Kurikulum Satuan
Pendidikan / KTSP v v v v v v v v v v v v

2. Rapat Dewan Guru v v v v v v v v v v v v

3. Rapat Kordinasi KKKS v v v v v v v v v v

4. Rapat KKG v v v v v v v v v v v v

5. Mengadakan pengayaan v v
terhadap murid
6. Meningkatkan mutu SDM v v v v v v

7. Mengadakan Penilaian Harian v v v v v v v v v v

(PH)
8. Mengadakan Penilaian Tengah v v
Semester ( PTS )
9. Mengadakan Penilaian Semester v v
(PS)
10. Mensosialisasikan v
Peranan Komite Sekolah
11. Mengadakan pendalaman materi v v
ajar bagi guru guru
12. Melaksanakan Ekstra Kurikuler v v v v v v
13. Pengendalian dan pemanfaatan v v
sarana dan prasarana
14. Memanfaatkan dana yang v v v v v v v v v v v v
Ada di sekolah
15. Melaksanakan 9 K v v v v v v v v v v v v
C. Program Strategis

Waktu / Bulan
No Kegiatan
7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6

1. Sumber Daya Manusia

a. Supervisi Kelas v v
b. KKG v v v v v v v v v
c. Diklat, Seminar,
Workshop v v
d. Studi lanjut v v
2. Kurikulum
a. Penyusunan Kurikulum v

3. Ketenagaan/ Personalia
Pengadaan Pegawai v
c. Pustakawan
4. Kesiswaan
a. Layanan siswa v v v v v v v v v v v v
b. Mengikuti Lomba v v v
c. Layanan siswa
berprestasi v v v v v v v v v v v v
d. Layanan siswa yang
lemah Pembinaan Bakat v v v v

5. Keuangan
a. Penyusunan RAPBS v v
b. Pengawasan vvv vvv v vv vvv
c. Pelaporan v v v v
d. Pertanggung jawaban v v v v
6. Sarana dan Prasarana
a. Perawatan alat-alat v v
b. Pengadaan alat v v v
c. Pengadaan sarana
olahraga v
d. Perbaikan pintu/ jendela v
e. Pengadaan alat peraga v v
f Penataan halaman sekolah
g Taman sekolah
h Gerbang dan pagar
7. Hubungan Masyarakat
a. Rapat Komite v v v v
b. Rapat wali Murid v v
 BAB VII
PENUTUP

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis SWOT, diketahui bahwa :
1. Posisi SD Negeri 63 Surabayo cukup mampu menggunakan kekuatan yang ada untuk
meraih peluang .
2. SD Negeri 63 Surabayo memiliki guru yang bermoral tinggi dan pengembangan diri
yang optimal, kerjasama tim yang solid dan didukung oleh sarana prasarana yang
memadai.
3. Kelemahan SD Negeri 63 Surabayo adalah kreativitas guru, manajemen sekolah dan
mutu lulusan yang belum optimal.
4. Rencana Strategis yang diprogramkan pada tahun ajaran 2020 ~ 2024 menyentuh semua
komponen yang ada SD Negeri 63 Surabayo baik untuk kepentingan edukatif maupun
untuk kepentingan administrasi. Keduanya diharapkan dapat saling menunjang untuk
mencapai tujuan SD Negeri 63 Surabayo berlandaskan tujuan pendidikan nasional pada
pasal 3 Undang-undang Nomor 20 tahun 2003
5. Suatu sistem pendidikan yang mempunyai komponen-komponen utama: siswa, guru,
kurikulum, sarana prasarana, serta dukungan orang tua siswa (komite sekolah) dan
masyarakat senantiasa kami upayakan untuk ditingkatkan secara terus menerus denga
skala prioritas antara lain:
a. Peningkatan kualitas pelayanan pengajaran
- Intensifikasi supervisi PBM
- Peningkatan pembinaan profesi guru dan pegawai
b. Meningkatan kualitas dan kuantitas pemberdayaan sumber belajar dan sarana
prasarana belajar
c. Peningkatan profesionalisme guru melalui pelatihan-pelatihan
d. Peningkatan frekuensi belajar siswa dalam program pengayaan dan pemantapan
belajar siswa.
e. Peningkatan kesejahteraan guru dan pegawai

B. Saran
Demi tercapainya suatu kemajuan dalam rangka pengembangan SD Negeri 63 Surabayo,
maka kami menghimbau kepada seluruh personil untuk;
1. Dapat bekerjasama dengan dedikasi yang tinggi dan penuh rasa tanggung jawab untuk
selalu meningkatkan professionalisme dalam tugas.
2. Menggalang kebersamaan dan meningkatkan koordinasi baik secara horizontal maupun
vertikal dalam melaksanakan setiap program agar mencapai hasil yang optimal.
3. Memahami dan melaksanakan setiap tugas yang menjadi tanggung jawabnya dengan
berpegang teguh kepada kode etik jabatan dan nilai-nilai/royalitas yang dijunjung tinggi
4. Mengembangkan sikap inovatif dan jiwa professional sebagai teladan dalam bertindak
dan berperilaku dimanapun berada.