PENILAIANKINERJA TERHADAP

KESESUAIAN VISI, MISI, TUJUAN

DAN TATA NILAI
No. Dokumen : /PKM-TL/ADM/SOP/I/2018
Terbitan :0
SOP Tgl Terbit : Januari 2018
Halaman : 1/1
PUSKESMA SARIFUDDIN, SKM
S
19700514 200502 1 001
TOLO’

1. Pengertian Penilaian kinerja sesuai Visi, Misi, tujuan dan tata Nilai Puskesmas adalah upaya
untuk melakukan penilaian terhadap hasil kerja / prestasi Puskesmas yang sesuai
dengan Visi, Misi, tujuan dan tata Nilai Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan dalam melakukan penilaian kinerja yang sesuai Visi, Misi, tujuan
dan tata Nilai Puskesmas Tarakan
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tolo’ Nomor : /PKM-TL/ADM/SK/I/2018 Tentang
Penilaian Kinerja Terhadap Kesesuaian Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai
Puskesmas Tolo’

4. Referensi Permenkes No 75 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat

5. Prosedur
1. Kepala Puskesmas menerima laporan hasil pencapaian kinerja dari
Koordinator UKM dan UKP melalui Kepala Tata Usaha
2. Kepala Puskesmas melakukan evaluasi terhadap pencapaian kinerja dan
membandingkan hasil dengan standar / indikator apakah sesuai Visi, Misi,
tujuan dan tata Nilai Puskesmas
3. Kepala Puskesmas melakukan perubahan terhadap kegiatan yang tidak
sesuai Visi, Misi, tujuan dan tata Nilai Puskesmas melalui rapat rutin akhir
tahun Puskesmas
6. Unit Terkait Penanggung Jawab Program dan pelaksana Kegiatan

Rekaman Historis Perubahan

Tanggal Mulai di
NO Yang di Rubah Isi Perubahan
Berlakukan
 PENILAIANKINERJA TERHADAP
KESESUAIAN VISI, MISI, TUJUAN
DAN TATA NILAI
No. Dokumen : /PKM-TL/ADM/SOP/I/2018
Terbitan :0
SOP Tgl Terbit : Januari 2018
Halaman : 1/1
PUSKESMA SARIFUDDIN, SKM
S
19700514 200502 1 001
TOLO’