RSIA PLAMONGAN INDAH EVALUASI STAF NON KLINIS BARU

Jl. Kelapa Gading Raya No.52

SEMARANG - 50237 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PLAMONGAN INDAH
Telp (024) 6711771
Fax (024) 6709944
email :
rsiaplamonganindah@gmail.com No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :
1/ 2

Ditetapkan,
STANDAR Tanggal Terbit : Direktur RSIA Plamongan Indah Semarang
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Yuzzi Afraniza
NIP.

Pengertian Evaluasi karyawan baru adalah proses untuk menilai kompetensi dan
keterampilan karyawan baru di RSIA Plamongan Indah Semarang
yang dilakukan pada masa percobaan yang dilakukan oleh atasan
masing-masing di unit kerja
Tujuan 1. Terpenuhinya SDM yang kompeten sesuai dengan kualifikasi dan
uraian jabatan
2.Terselenggaranya proses evaluasi yang seragam di seluruh unit
kerja
Kebijakan Keputusan Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak Plamongan Indah
Nomor : tentang Kebijakan Evaluasi Kualifikasi Staf
Klinis maupun Non Klinis Rumah Sakit.
Prosedur 1. Kepala Instalasi / Atasan menjelaskan proses evaluasi yang akan
dilakukan kepada karyawan baru dalam masa percobaan
2. Kepala Instalasi melakukan penilaian terhadap karyawan baru
meliputi:
a. Kuantitas (60%) meliputi :
Produktivitas
Kecepatan Kerja
Pendokumentasian & pelaporankegiatan
Kehadiran 99,5%
Jumlah pelatihan external 25%
b. Kualitas (20%),meliputi :
Kualitas kerja
Daya Analitis
Keterandalan
Inisiatif
Efisien biaya

c. Perilaku(20%),meliputi :
Disiplin kerja
RSIA PLAMONGAN INDAH EVALUASI STAF NON KLINIS BARU
Jl. Kelapa Gading Raya No.52
SEMARANG - 50237 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PLAMONGAN INDAH
Telp (024) 6711771
Fax (024) 6709944
email :
rsiaplamonganindah@gmail.com No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :
2/2

Ditetapkan,
STANDAR Direktur RSIA Plamongan Indah Semarang
Tanggal Terbit :
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Yuzzi Afraniza
NIP.

Kreativitas
Kerjasama
Komunikasi
Loyalitas
3. Kepala Instalasi mencatat hasil penilaian pada formulir penilaian
kinerja Karyawan dalam masa percobaan 1 bulan
4. Kepala Instalasi menyampaikan hasil evaluasi kepada karyawan
baru agar dapat digunakan untuk meningkatkan pencapaian
kinerja yang ditetapkan
5. Hasil evaluasi Kepala Instalasi di unit kerja disampaikan kepada
Kepala Seksi terkait
6. Kepala Seksi terkait membuat rekomendasi kepada Direktur
mengenai hasil evaluasi karyawan baru:
1. Hasil Evaluasi baik dan memenuhi standart kualifikasi maka
direktur akan menerbitkan surat pengangkatan sebagai
karyawan tetap
2. Hasil Evaluasi belum memenuhi standart kualifikasi maka
karyawan tersebut tidak lolos seleksi
Unit Terkait Bagian Pelayanan Medis, Bagian Penunjang Medis,Bagian
Keperawatan, Bagian Keuangan, Bagian Personalia dan Umum