FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Puskesmas UPT

Puskesmas Sebangar
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi : Dinas Kesehatan Kabupaten
Bengkalis
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas

Kepala
Puskesmas

5. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin Pelaksanaan tugas dan fungsi UPT sesuai ketentuan perundang-
undangan yang berlaku untuk terselenggaranya pembangunan kesehatan
serta melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai tugas
dan fungsinya

6. Uraian Tugas :

Uraian Total
Uraian Kegiatan Hasil Kerja Parameter Prestasi Standar Waktu Standar
Tugas Waktu
Mengelola Menyusun Rencana Kegiatan POA Bulanan Jumlah Hasil 12 12 kali / 180 3 jam 2160
puskesmas Puskesmas (Lokakarya Mini) Pekerjaan tahun
Bulanan
Menyusun Rencana Kegaiatan POA Triwulan Jumlah Hasil 4 4 kali / tahun 180 3 jam 720
Puskesmas (Lokakarya Mini) Pekerjaan
Triwulanan
Menyusun Rencana Kegaiatan POA Tahunan Jumlah Hasil 1 1 kali / tahun 1080 3 hari 1080
Puskesmas (Lokakarya Mini) Pekerjaan
Tahunan
Mengkoordinasikan Koordinasi Tugas per 287 setiap hari 15 4305
pelaksanaan pelayanan Tugas Dalam kerja
kesehatan kepada staf Jabatan
Mengikuti rapat koordinasi Notulen Tugas per 4 4 kali / tahun 120 480
dengan lintas sektoral desa Tugas Dalam
Jabatan
Mengikuti rapat koordinasi Notulen Tugas per 12 12 kali / 120 1440
dengan lintas sektoral Tugas Dalam tahun
kecamatan Jabatan
Mengikuti rapat koordinasi Notulen Tugas per 48 48 kali / 180 8640
dengan lintas sektoral Tugas Dalam tahun
kabupaten Jabatan
Mengikuti rapat koordinasi Notulen Tugas per 6 6 kali / tahun 180 1080
dengan lintas sektoral swasta Tugas Dalam
Jabatan
Melakukan pengawasan/ Monitoring Tugas per 12 12 kali / 120 1440
monitoring dan evaluasi Tugas Dalam tahun
pengelolaan keuangan Jabatan
Melakukan supervisi dalam Supervisi Tugas per 24 24 kali / 60 1440
pelaksanaan kegiatan di Tugas Dalam tahun
Puskesmas induk, Pustu, Pos Jabatan
Puskesling, Polindes,
Posyandu dan di Masyarakat
Menganalisa laporan Laporan Tugas per 48 48 kali / 30 1440
pelaksanaan kegiatan laporan Tugas Dalam tahun
mingguan Jabatan
Menganalisa laporan Laporan Tugas per 12 12 kali / 500 6000
pelaksanaan kegiatan laporan Tugas Dalam tahun
bulanan Jabatan
Menganalisa laporan Laporan Tugas per 4 4 kali / tahun 10 40
pelaksanaan kegiatan laporan Tugas Dalam
3 bulanan Jabatan
Menganalisa laporan Laporan Tugas per 2 2 kali / tahun 20 40
pelaksanaan kegiatan laporan Tugas Dalam
6 bulanann Jabatan
Menganalisa laporan Laporan Tugas per 1 1 kali / tahun 240 240
pelaksanaan kegiatan laporan Tugas Dalam
tahunan Jabatan
Pembinaan pegawai Pembinaan Tugas per 12 12 kali / 30 360
Tugas Dalam tahun
Jabatan
Menilai kinerja bawahan DP3 Tugas per 1 1 kali / tahun 480 480
Tugas Dalam
Jabatan
Alih info kepada jajaran Informasi Tugas per 4 4 kali / tahun 120 480
dibawahnya Tugas Dalam
Jabatan
Menangani komplain dari Kepuasan Tugas per 6 Menyesuaika 240 1440
masyarakat pelanggan Tugas Dalam n
Jabatan
Memberikan bimbingan Bimbingan Tugas per 24 24 kali / 30 720
kepada mahasiswa praktek/ Tugas Dalam tahun
penelitian Jabatan
Membuat laporan SPM Laporan Jumlah Hasil 12 12 kali / 30 360
Pekerjaan tahun
Total Waktu : 35825
 * Prestasi : Prestasi Kerja Yang Diharapkan (Dalam Satu Tahun)
* Waktu : Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 1 hasil kerja (menit)
* Total Waktu : Total Waktu Yang Dibutuhkan (menit)

7. Obyek/Sasaran Pekerjaan :
a. Masyarakat Umum
b. Pegawai Negeri Sipil
c. Program dan Kegiatan Kantor
d. Barang/Aset
e. Surat / Dokumen Kantor
f. Uang dan Surat Berharga

8.
Bahan Kerja :
a. Surat Masuk
b. Data-data terkait

9. Perangkat/Alat Kerja :
a. Komputer dan perangkatnya
b. Koneksi Internet
c. Scanner
d. Kendaraan Dinas
e. LCD Proyektor
f. Alat Komunikasi
g. Kamera
h. Standart Operation Prosedure (SOP) terkait
i. Peraturan-peraturan terkait
j. ATK (Alat Tulis Kantor)
k. Mesin faximile

10. Tanggung Jawab :

a. Merencanakan, menyelenggarakan, mengkoordinasikan dan
mengevaluasi pelayanan Upaya Kesehatan Wajib yaitu : Upaya
Promosi Kesehatan, Upaya Kesehatan Lingkungan, Upaya Kesehatan
Ibu dan Anak serta Keluarga Berencana, Upaya Perbaikan Gizi
Masyarakat, Upaya Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit
Menular dan Pengobatan termasuk pelayanan gawat darurat .
b. Merencanakan, menyelenggarakan, mengkoordinasikan dan
mengevaluasi Upaya Kesehatan Pengembangan yaitu : Upaya
Kesehatan Sekolah, Upaya Perawatan Kesehatan Masyarakat, Upaya
Kesehatan Kerja, Upaya Kesehatan Gigi dan Mulut, Upaya kesehatan
Jiwa, Upaya Kesehatan Mata, Upaya kesehatan Usia Lanjut, dan
Upaya Pembinaan Pengobatan Tradisional, serta Upaya Kesehatan
Penunjang Laboratorium dan Farmasi.
c. Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas serta
pemantauan kegiatan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten.
 d. Membina dan menegakkan kedisiplinan dan ketaatan terhadap
Undang-Undang. Peraturan Pemerintah, Peraturan Daerah, serta
Kebijaksanaan Dinas Kesehatan Kabupaten.
e. Mengupayakan peningkatan pengetahuan, kemampuan dan
ketrampilan petugas Puskesmas dalam bidang masing-masing
f. Menyelenggarakan Sistem Informasi Kesehatan Puskesmas.
g. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan ketatausahaan,
keuangan dan kepegawaian.
h. Menyelenggarakan Standar Pelayanan Minimal pada Upaya
Kesehata di Puskesmas.
i. Menyusun Rencana Kegiatan Puskesmas (Lokakarya Mini)
(Bulana, Triwulanan, Tahunan).
j. Mengikuti rapat-rapat koordinasi dengan instansi lain (lintas
sektoral: desa, kecamatan, kabupaten, propinsi, swasta).
k. Menganalisa laporan pelaksanaan kegiatan (laporan mingguan,
bulanan, 3 bulanan, 6 bulanan, tahunan).
l. Memberikan alih informasi kepada jajaran dibawahnya.
m. Menangani komplain dari masyarakat.
n. Memberikan bimbingan kepada mahasiswa praktek atau
penelitian

11. Wewenang :

a. Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan tugas serta

pemantauan kegiatan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten
b. Membina dan menegakkan kedisiplinan dan ketaatan terhadap
Undang-Undang. Peraturan Pemerintah, Peraturan Daerah, serta
Kebijaksanaan Dinas Kesehatan Kabupaten sesuai dengan pp 53
tahun 2010
c. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan ketatausahaan,
keuangan dan kepegawaian.
d. Menganalisa laporan pelaksanaan kegiatan (laporan mingguan,
bulanan, 3 bulanan, 6 bulanan, tahunan)

12. Korelasi Jabatan :

Korelasi Jabatan :
Atasan langsung untuk Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkalis
menerima perintah/disposisi Sekretaris Dinas Kesehatan Kab. Bengkalis
dan melaporkan hasil
pelaksanaan tugas
Pejabat yang lebih tinggi di unit Camat Bathin Solapan Sekretaris Kecamatan
kerja lain untuk koordinasi Bathin Solapan Kepala Bidang di Dinas
Kesehatan Bengkalis
Pejabat yang setingkat untuk Danramil Kecamatan Bathin Solapan Kapolsek
koordinasi dan kerjasama Kecamatan Bathin Solapan Kepala KUA
dalam pelaksanaan tugas Kecammatan Bathin Solapan Kasie di
 Kecamatan Bathin Solapan Kepala Puskesmas
se Kab. Bengkalis
Bawahan langsung untuk Kepala Subbag Tata Usaha Puskesmas
menyelia, membimbing dan Sebangar Pejabat Fungsional dan Tertentu
mengarahkan pelaksanaan Puskesmas Sebangar
tugas
Pejabat yang lebih rendah PLKB Kecamatan Bathin Solapan Penyuluh
tingkatannya di unit kerja lain Pertanian Kepala Desa di wilayah kerja
untuk koordinasi pelaksanaan puskesmas Sebangar Kepala Dusun di wilayah
tugas kerja puskesmas Sebangar
Pihak lain/Masyarakat Kader Kesehatan BP/RB Swasta Dokter/Bidan
Umum/Swasta Praktek Swasta Rumah Sakit Swasta Institusi
Pendidikan di wilayah kerja Puskesmas
Sebangar

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan

1. Tempat kerja Di dalam dan diluar ruangan

2. Suhu Suhu kamar normal

3. Udara Sirkulasi baik

4. Keadaan ruangan Sempit

5. Letak Rata

6. Penerangan Cukup

7. Suara Tidak berisik

8. Keadaan tempat kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1. - -

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Golru : Penata / III/c
b. Pendidikan :
c. Diklat
 i. Penjenjangan : S1/DIV
ii. Teknis :
1. Diklat ………..
2. Bintek ……….

d. Pengalaman Kerja : bekerja sebagai

Pegawai Negeri Sipil
e. Pengetahuan Kerja :
i. Kemampuan menganalisis dan memecahkan masalah
ii. Manajemen kebijakan public
iii. Manajemen pengambilan keputusan
iv. Manajemen pelayanan umum
v. Pelayanan prima
vi. Teknik penyusunan program.

f. Keterampilan Kerja :
i. Mempunyai kemampuan memimpin
ii. Mengambil keputusan
iii. Menyusun rencana anggaran
iv. Melakukan koordinasi internal dan eksternal
v. Membuat telahaan
vi. Menganalisis alternative pemecahan masalah
vii. Menyusun jadwal kegiatan
viii. Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi

g. Bakat Kerja :
i. G: Intelegensi
ii. V: Verbal
iii. N: Numerik
iv. P: Penerapan Bentuk

h. Temperamen :
i. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan.
ii. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan
iii. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
iv. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pembuatan instruksi
v. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
 menurut perangkat batas, toleransi atau standar
standar tertentu
vi. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
“berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri

i. Minat Kerja :
i. I : Investigatif
ii. S : Sosial
iii. C : Konvensional

j. Upaya Fisik :
i. Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
ii. Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam
posisi duduk biasa.
iii. Bicara : Menyatakan atau bertukar pikiran
secara lisan agar dapat dipahami.

k. Kondisi Fisik :
i. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
ii. Umur : antara usia 30 tahun sampai
dengan 56 tahun
iii. Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
iv. Berat Badan : tidak ada syarat khusus
v. Postur Badan : tidak ada syarat khusus
vi. Penampilan : rapi

l. Fungsi Pekerjaan :

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data :

D0 = Memadukan Data
D1 = Mengkoordinasikan Data
D2 = Menganalisis Data
D3 = Menyusun Data
D4 = Menghitung Data
D5 = Membandingkan/Mencocokkan Data
D6 = Menyalin Data

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :

O0 = Menasehati
O1 = Berunding
O2 = Mengajar
O3 = Menyelia
O4 = Menghibur
O5 = Mempengaruhi
O6 = Berbicara-Memberi Tanda
O7 = Melayani Orang
O8 = Menerima Instruksi
 Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda :

16. Butir Informasi Lain : -

Sebangar, Januari 2020

Mengetahui : Yang Membuat

Atasan Langsung

dr. ERSAN SAPUTRA, TH PRISMI, SKM

Pembina Tingkat I Penata Tk I / III d
NIP. 19740220 200312 1 007 NIP.19730808 199301 2 004