Cara paling efektif untuk mengomunikasikan makna yang tepat dari masing-masing tingkat peringkat pada formulir penilaian

kinerja adalah
dengan tidak menawarkan definisi. Sebagai gantinya, berikan deskripsi naratif tentang pesan yang masing-masing label rating dimaksudkan
untuk berkomunikasi tentang kualitas kinerja individu

Proses Penialian Kinerja

Evaluasi Kinerja Tim

Proses penilaian kinerja
yang efektif

1The team
2Analisis data
measures matrix
sepuluh langkah untuk
bekerja dengan baik dalam 4Pemeriksaan
3Penilaian Keatas
mengembangkan sistem paksa karyawan
penilaian kinerja baru
Kemampuan yang harus dimiliki 5Mengubah formulir
manajemen puncak, penilai, penilaian kerja manual /pakai
karyawan, dan sumber daya kertas menjadi formulir
manusia berbasis Internet.

Kemampuan yang diharapkan dari 5A

Pelatihan yang dilakukan manajer untuk keuntungan
5B
penilaian kinerja yang baik
kelemahan

5C MANFAAT
beberapa pertanyaan dan masalah yang
harus dipikirkan dalam mengevaluasi
efektivitas proses manajemen kinerja