Anda di halaman 1dari 1

No.

Dokumen : SOP/HRD/14
Tgl Berlaku : 6 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA
Status Revisi : 00 PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PERUSAHAAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. TUJUAN
Untuk memastikan hak-hak karyawan yang mengundurkan diri terpenuhi.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DEFINISI
Mgr DYM = Manager Departemen Yang Meminta

4. DOKUMEN

5. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Mengajukan surat pengunduran diri dengan alasan dan Karyawan
tanggalnya ke Manager langsung

5.2 Menanyakan dan mempertimbangkan alasan pengunduran diri Manager langsung


karyawan. Jika disetujui menyerahkan surat pengunduran diri
karyawan ke HRD

5.3 Menghitung hak-hak karyawan, membuat memo dan HRD


melampirkan surat pengunduran diri karyawan ke DirKeu untuk
persetujuan

5.4 Jika disetujui DirKeu menyerahkan kembali memo dan surat Sekretaris Direksi
pengunduran diri karyawan

5.5 Menyerahkan memo yang disetujui dan surat pengunduran diri Staf HRD
karyawan ke Akunting untuk di proses

5.6 Menerima memo, surat pengunduran diri, menghitung uang Akunting


pesangon, penghargaan masa kerja dan menyerahkannya ke
karyawan