Anda di halaman 1dari 1

Pengertian Penilaian Kinerja (Performance Appraisal).

Evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan dan untuk


memahami kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat
merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang
bersangkutan. Dengan kata lain, Penilaian Kinerja ini menilai dan
mengevaluasi keterampilan, kemampuan, pencapaian serta pertumbuhan
seorang karyawan.

Tujuan Penilaian Kinerja

1. Sebagai acuan untuk menentukan kompensasi, struktur upah,


kenaikan gaji, promosi dan lain-lainnya.
2. Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan
sehingga manajemen dapat menentukan orang yang tepat pada
posisi pekerjaan yang tepat.
3. Untuk menilai potensi yang ada di dalam diri seorang karyawan
sehingga dapat merencanakan perkembangan karir lebih lanjut
bagi karyawan yang bersangkutan.
4. Untuk memberikan feedback atau umpan balik kepada karyawan
tentang kinerjanya.
5. Sebagai dasar untuk mempengaruhi kebiasaan karyawan.
6. Untuk meninjau dan menyelenggarakan program pelatihan
promosi ataupun program-program pelatihan lainnya.

Tahapan-tahapan Penilaian Kinerja

1. Menetapkan Standar Kinerja

2. Mengkomunikasikan Standar Kinerja yang diharapkan ke


Karyawan

3. Mengukur Kinerja yang Nyata

4. Bandingkan Kinerja Nyata dengan Standar yang ditentukan

5. Diskusikan Hasil Penilaian dengan Karyawan

6. Mengambil Tindakan Korektif (Tindakan Perbaikan)

Anda mungkin juga menyukai