Anda di halaman 1dari 3

PIO

Talent management and performance management are not two sides of the same coin.
Manajemen bakat dan manajemen kinerja bukanlah dua sisi dari mata uang
yang sama.

Talent management is a broader term in human resource management that helps HR


managers recruit, retain, develop, reward employees =

Manajemen bakat adalah istilah yang lebih luas dalam manajemen sumber daya
manusia yang membantu manajer SDM merekrut, mempertahankan, mengembangkan,
menghargai karyawan

Performance management is a more niche and dedicated term that helps HR


managers measure the performance of employees based on metrics and feedback.
= Manajemen kinerja adalah istilah yang lebih khusus dan berdedikasi yang
membantu manajer SDM mengukur kinerja karyawan berdasarkan metrik
dan umpan balik.

Talent management focuses on recruiting, training, and rewarding your employees to


upskill their job roles to enhance their careers further. HR managers often limit talent
management to just attracting the best people in the industry, without realizing that
talent management is a continuous process that is based on the four pillars (sourcing
talent and training, retaining, and promoting employees) in line with the business
requirements.

As an HR strategy, talent management enables your business to retain highly skilled


employees by upskilling them with the latest industry skills, thus reducing attrition in
your company. Your HR department can use talent management software to determine
the effectiveness of your talent management strategies. Some of the essential features
of talent management software are as follows:
Manajemen talenta berfokus pada perekrutan, pelatihan, dan penghargaan
karyawan Anda untuk meningkatkan peran pekerjaan mereka untuk
meningkatkan karir mereka lebih lanjut. Manajer SDM sering membatasi
manajemen bakat hanya untuk menarik orang-orang terbaik di industri, tanpa
menyadari bahwa manajemen bakat adalah proses berkelanjutan yang
didasarkan pada empat pilar (sumber bakat dan pelatihan, mempertahankan,
dan mempromosikan karyawan) sesuai dengan persyaratan bisnis .

Sebagai strategi SDM, manajemen bakat memungkinkan bisnis Anda


mempertahankan karyawan yang sangat terampil dengan meningkatkan bakat
Anda. Beberapa fitur penting dari perangkat lunak manajemen bakat adalah
sebagai berikut

 Applicant tracking - Helps recruiters store applicant information in a


centralized database and features tools for hiring and onboarding potential
candidates.
 Resume database - Resumes of potential candidates are stored in a
centralized database to make it easier for HR managers to filter resumes
based on hiring parameters.
 Employee onboarding - Helps new employees integrate with the business
environment by documenting and storing paper work related to work
eligibility and tax documents in a database. This feature streamlines the
process of setting up payroll accounts for new joiners.
 Employee recognition - Rewards employees for their accomplishments to
make them feel more valued in an organization and increase retention.
For more information on other essential features related to talent management
software, scroll down to the section "Recruitment and applicant tracking features"
of our HR features guide.

Pelacakan pelamar - Membantu perekrut menyimpan informasi


pelamar dalam database terpusat dan alat fitur untuk merekrut
dan menyatukan calon potensial.
• Lanjutkan database - Resume kandidat potensial disimpan
dalam database terpusat untuk memudahkan manajer SDM untuk
memfilter resume berdasarkan parameter perekrutan.
• Karyawan onboarding - Membantu karyawan baru terintegrasi
dengan lingkungan bisnis dengan mendokumentasikan dan
menyimpan kertas kerja terkait dengan kelayakan kerja dan
dokumen pajak dalam database. Fitur ini merampi

Performance or a year through a rating system that integrates with the appraisal
management

Perangkat lunak manajemen kinerja membantu menentukan hubungan Anda dengan karyawan
di setiap tahap siklus hidupnya dari dengan memantau kinerja, umpan balik, dan penilaian.
Selain itu, manajemen
waktu dengan mengidentifikasi karyawan paling berbakat dan mengembangkan keterampilan
mereka yang cocok dengan organisasi Anda. Perangkat lunak ini membantu Anda memberikan