Anda di halaman 1dari 4

RESUME SEMINAR

JUDUL SEMINAR : “How to Impress HR Person


and Win Recruitment Process”
PEMBICARA : Steven Gouw
TANGGAL SEMINAR : 20 September 2019
Tahun-tahun sekarang ini untuk mendapatkan pekerjaan adalah hal yang tidak mudah
bagi yang fresh graduate ataupun SMA/SMK. Oleh karena itu banyak platform yang
hadir untuk membantu applicant mendapatkan pekerjaan yang cocok dan pantas.
Salah satu platform yang ada adalah Nusa Talent yang sudah memiliki 15.000+ users,
serta sudah bekerja sama dengan 40+ universitas dan 300+ perusahaan. Berbeda
dengan platform lainnya, Nusa Talent memiliki hubungan kerjasama dengan
perusahaan dan universitas.
Untuk mengapply suatu lowongan pekerjaan, seorang applicant harus membuat dan
mengirimkan sebuah CV (Curricullum Vitae), untuk itu kita harus mengetahui cara
membuat Curricullum Vitae yang benar dan baik. Hal-hal yang harus dimasukkan
dan diperhatikan dalam pembuatan Curricullum Vitae yaitu terdiri dari:

1. Photo = Foto yang digunakan harus dengan pakaian yang professional dan
sopan, karena penampilan juga dilihat oleh HR.
2. Contact = kontak yang diberikan harus menggunakan kontak yang wajar,
contoh : email yang digunakan untuk CV harus email yang tidak berlebihan,
misalkan: jenggotpalsu@yahoo.com yang baik digunakan seperti
abrahamivan@yahoo.com
3. Personal Information = Menaruh informasi tentang diri kita dalam CV yang
dibuat, untuk menarik perhatian dari pihak HR.
4. Education Experience = Memberikan informasi yang berkaitan tentang
edukasi-edukasi yang telah kita lakukan.
5. Organizational Experience = Memberikan informasi tentang keaktifan kita
dalam organisasi-organisasi yang ada.
6. Working Experience = Memberikan informasi tentang pengalaman bekerja
yang telah kita lakukan, tapi taruhlah pengalaman kerja yang minimal 1 tahun,
tidak disarankan untuk 1 bulan ganti perusahaan dan ditaruh di CV.
7. Language = Memberikan informasi tentang bahasa-bahasa apa saja yang
sudah kita kuasai, contoh seperti bahasa mandarin, bahasa inggris, bahasa
thailand, dan lainnya.
8. Professional Skills = Memberikan informasi tentang keahlian yang kita miliki
dalam bidang pekerjaan, yang akan membantu kita dalam bekerja dalam
perusahaan tersebut, contoh seperti menguasai excel dan word.
9. Achievment = Memberikan informasi tentang penghargaan-penghargaan apa
saja yang telah kita raih. Karena melalui penghargaan-penghargaan yang kita
miliki dari pihak HR akan lebih tertarik dan lebih memprioritaskan kita dari
pada yang lain.
10. References = Memberikan informasi bahwa kita ini di rekomendasikan oleh
siapa, karena jika kita mendapatkan referensi, itu dapat membantu kita dengan
mudah dalam masuk kedalam perusahaan tersebut.

Fakta yang terkait dengan personal branding adalah HR (Human Resources) team
tidak hanya melakukan penilaian dari Curricullum Vitae yang kita berikan. Tetapi
mereka melihat social media yang kita punya, mereka menilai caption dan status
social media yang kita tulis serta melihat apakah kita memiliki dampak yang postif
atau dampak yang negatif dalam social media, dan juga foto-foto yang kita share
apakah baik dan sopan untuk ditaruh dalam social media.

Tetapi social media dapat membantu personal branding kita, seperti:

1. Membantu kita agar terlihat lebih professional, dengan cara menaruh caption
yang bijak dan terlihat memiliki dampak yang positif dalam lingkungan social
media kita.
2. Memperlihatkan apa saja yang kita share di social media, agar lebih terlihat
lebih baik dan bijaksana.
3. Lingkungan atau chanel-chanel yang kita miliki di social media kita.
4. Membiarkan orang lain tahu bahwa kita sedang mencari pekerjaan, maka
teman social media kita dapat membantu kita untuk mendapatkan pekerjaan.
Adapun juga fakta yang menarik dalam proses penerimaan karyawan baru, seperti:

1. Waktu yang digunakan untuk membaca CV yang kita kirim hanya 5 sampai 7
detik.
2. Alamat email yang tidak professional akan ditolak 76% riset telah
membuktikannya.
3. Saat kita menaruh foto dalam CV yang kita kirimkan, besarnya kesempata
kita untuk diterima kecil.
4. Kualitas suara dan tingkat kepercayaan diri kita akan mempertaruhkan kita
dalam proses interview.
5. Postur tubuh dalam duduk dan berjalan akan mempengaruhi saat interview.
6. Saat salaman dengan HR team jika kita lemas atau tidak sopan, akan
mempengaruhi kita dalam terterimannya kita.
7. Pakaian yang digunakan harus terlihat professional dan sopan.
8. Harus mengetahui lebih dalam tentang perusahaan yang akan kita datangi
interview.