MODUL 6

MELAKSANAKAN EVALUASI DARI PEMBELAJARAN DAN PENGEMBANGAN PERAWAT BERBASIS

KOMPETENSI RSUP Dr. KARIADI SEMARANG 2020

PROGRAM EVALUASI PELATIHAN :

Mengobservasi dan mengevaluasi program pelatihan persiapan pasien sebelum
melakukan operasi di ruangan

 Nara Sumber dan Fasilitator : 

1.Dokter Spesialis dan staf ahli RSUP Dr. Kariadi
2. Profesi kesehatan dari RSUP Dr. Kariadi
 Tempat Penyelengaraan
RSUP Dr. Kariadi Semarang
 SOP PROGRAM EVALUASI :

RSUP Dr. Kariadi

EVALUASI PROGRAM
PELATIHAN
NO DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN
TANGGAL TERBIT DITETAPKAN
KEPALA RSUP Dr. Kariadi

SPO Januari 2010

( Standar Prosedur Operating)

PENGERTIAN Melakukan penilaian secara menyeluruh dalam pelatihan yang

sudah dilakukan.
TUJUAN 1. Mengevaluasi kemampuan perawat rs. Kariadi.
2. Meningkatkan kualitas peserta agar sesuai dengan
kompetensi yang dibutuhkan.
3. Memberikan rekomendasi yang tepat agar peserta dapat
melakukan perbaikan kompetensi.
4. Mengembangkan kompetensi peserta agar dapat
melakukan penanganan yang lebih tepat terhadap pasien.
Sebagai acuan dalam melakukan evaluasi staf keperawatan rs.
 Kariadi.
KEBIJAKAN 5. Dalam meneliti dan menyajikan data kompetensi peserta
maka harus berjalan sesuai SOP dan kebijakan yang
sudah ditetapkan.

PROSEDUR 1. Kepala unit mengumpulkan hasil pencapaian dan

pelatihan yang sudah diselenggarakan sebelumnya dlm
bentuk logbook.
2. Melakukan pengamatan , penelitian dan evaluasi terhadap
ketrampilan, disiplin, sikap kerja, perilaku, etika dan
komunikasi tiap staf keperawatan.
Menulis aksi rekomendasi dan melakukan pembinaan agar staf
keperawatan dapat memaksimalkan poin ketrampilan yang
kurang memenuhi standar.

Formulir penilaian :
 FORMULIR PENILAIAN SIKAP KERJA STAF PERAWAT

Periode :………………….

Nama Perawat :………………

Unit Kerja :……………….

No. Ruang lingkup Keterangan Nilai Total

Skala 1-5 (Bobot penilaian
20%)
1. Disiplin kerja Prosedur kinerja, pemanfaatan
jam kerja, , kehadiran, tepat
waktu
2. Motivasi Kerja Kemauan untuk maju dan
berkembang, mempelajari hal
baru
3. Tanggung Mampu menyelesaikan
jawab tugas/pekerjaan
4. Ketelitian Mempersiapkan kebutuhan
pasien sebelum melakukan
operasi dengan baik.
5. Sikap kerja Tingkah laku yang baik kepada
pasien dan memperlakukan
pasien dengan baik
6. Kerja sama Mampu berkerja sama dan
dengan rekan berkomunikasi dengan
kerja atasan/bawahan/rekan kerja
dengan baik
7. Pelayanan sikap sopan santun dan ramah
terhadap pasien dalam memberikan pelayanan
terhadap pasien

FORMULIR PENILAIAN EVALUASI AKTIVITAS PELATIHAN STAFF PERAWAT

 Periode :………………….

Nama Perawat :………………

Unit Kerja :……………….

N Kinerja Pelatihan Bobot Penilaian (b) Total nilai (c)

o (a)
60% Skala 1-5 Skala 10 (cxb)
1 Memeriksa perlengkapan dan perlatan sebelum memulai
prosedur.
2 pemeriksaan dan meneliti kondisi pasien sebelum melakukan
prosedur.
3 Pemeriksaan status kesehatan secara umum
4 Pemeriksaan status nutrisi
5 Keseimbangan cairan dan elektrolit
4 Kebersihan lambung dan kolon
5 Pencukuran daerah operasi
6 Personal hygine
7 Pengosongan kandung kemih
8 Latihan pra-operasi
9 Persiapan psikis
JUMLAH TOTAL

FORMULIR PENILAIAN EVALUASI PELATIHAN MUTU DAN PELAYANAN STAFF PERAWAT

Periode :………………….

Nama Perawat :………………

Unit Kerja :……………….

N Mutu dan Pelayanan Bobot (a) Penilaian (b) Total nilai (c)
o 60% Skala 1-5 Skala 10 (cxb)
1 Kepatuhan terhadap SPO yang berlaku

2 Pemahaman pasien terhadap edukasi perawat

3 Kepuasan Pasien
4 Kesalahan langkah prosedur 0%
5 Pengkajian resiko pasien
JUMLAH TOTAL
Keterangan Catatan
Sangat baik/ istimewa : > 250 Berisi rekomendasi tentang karir ,
Baik : 200-250 pelanggaran, raihan nilai, serta poin poin
Cukup : 150-250 penting yang dibutuhkan peserta untuk
Kurang : 100-150 mengembangkan diri.
Sangat kurang : 50-100
PEJABAT PENILAI
 Nama
Jabatan
Unit kerja
Catatan Khusus/rekomendasi