UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

CATEDRATICO: RUBEN CARBAJAL VELASQUEZ

 ASIGNATURA: INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

ALUMNO: CARLOS ENRIQUE CRUZ MEDINA

201011330001
TAREA SOBRE:
 SEGUNDO PARCIAL
 TEMA
RESUMEN DE LOS FOROS

MODALIDAD ONLINE

San Pedro Sula. Marzo-2019

 INDICE

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3

RESUMEN DEL CONTENIDO DE LOS FOROS .................................................... 4

Prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Código de trabajo ....................... 4

Suspensión de los contratos de trabajo .................................................................. 4

La terminación del contrato ..................................................................................... 5

CONCLUSIONES ................................................................................................... 6
INTRODUCCIÓN
En el presente informe presento un breve resumen acerca de un contrato el cual
está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y
capítulos. Para los cuales se explican definiciones, normas y formas de realizarlos.
Existe una serie de obligaciones tanto para los patronos como para los empleados
a fin de proteger y mantener una estrecha la relación laboral
RESUMEN DEL CONTENIDO DE LOS FOROS

Prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Código de trabajo

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones

a que deben establecerse entre el empleador y sus trabajadores en la prestación
del servicio. Son muchas las prohibiciones y obligaciones de las partes, en el
Código de trabajo:
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias. Las
expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras
soeces o con alusión a la raza, el género, religió, el origen familiar o nacional, la
preferencia política o el estatus social. Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de
trabajo. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios. Las relativas al salario, cuyo pago debe
hacerse tal como se pactó en el contrato o lo manda la ley o las costumbres, el
pago obligatorio cuando no se trabaje por causas del patrono.

Suspensión de los contratos de trabajo

Por otra parte: La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica
su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La
Suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o solo a
parte de ellos.
Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:
La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere
imputable al patrono; La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo; El exceso
de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las circunstancias
del mercado en una empresa determinada; La imposibilidad de explotar la
empresa con un mínimo razonable de utilidad. La suspensión de los contratos de
trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio
origen, siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la
secretaria de trabajo y previsión social o ante los representantes de la misma
debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al ya mencionado,
o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea
previsible. Si la secretaria de trabajo y previsión social no autorizare la suspensión
por no existir la causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los
trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de
las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la
responsabilidad que competa al patrono. El incumplimiento de una de estas
obligaciones, o la detención del trabajador por más de 6 meses, dará lugar a la
terminación del contrato, sin responsabilidad para ninguna de las partes. Las
autoridades a solicitud del trabajador, extenderán las constancias pertinentes

La terminación del contrato

Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizaciones

que según este código le puedan corresponder y, a título de danos y perjuicios, los
salarios que este habría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha
en que con sujeción a las normas procesales del presente código debe quedar
firme la sentencia condenatoria respectiva. El trabajador puede demandar a su
patrono el cumplimiento del contrato para que se le reponga en su trabajo, por lo
menos en igualdad de condiciones. El derecho del trabajador a exigir el
cumplimiento del contrato se regula de la siguiente manera:
a)- El ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las indemnizaciones a
que hace referencia la primera parte de este articulo; y, b) si el juez declara en su
Fallo la reinstalación solicitada por el trabajador, este no tiene derecho a las
indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero si a los salarios
que hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquel, hasta que se cumpla con
la reinstalación, y además en caso de negativa del patrono para cumplir con la
sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento por la vía de apremio.
Son causas de terminación de los contratos de trabajo: - Cualquiera de las
estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley; - El mutuo consentimiento de
las partes; - Muerte o incapacidad física o mental del trabajador que haga
imposible el cumplimiento del contrato; - Enfermedad del trabajador en el caso
previsto por el artículo, - Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto
en el artículo.
CONCLUSIONES

En conclusión, podemos decir que el trabajo es un derecho y un deber social,

exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del
trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, entre otros. La ley brinda
seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se
pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales.