1.

Impoverished Management
Adalah gaya kepemimpinan yang memiliki kepedulian yang rendah terhadap
pencapaian tugas dan terhadap orang-orang yang dipimpinnya. Gaya kepemimpinan ini
adalah gaya kepemimpinan yang paling tidak efektif. Pemimpin tidak memliki kepedulian
untuk menciptakan suatu sistem yang dapat membantu menjamin pencapaian kinerja,
ataupun memiliki kepedulian untuk menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan
dapat memotivasi pengikutnya.

2. Country Club Management

Adalah gaya kepemimpinan yang memiliki kepedulian tinggi terhadap orang-orang yang
dipimpinnya. Pemimpin tipe ini meyakini bahwa selama ia dapat memberikan lingkungan
kerja yang menyenangkan dan aman maka orang-orang yang dipimpinnya dengan
sendirinya akan bekerja keras. Gaya kepemimpinan ini cenderung menghasilkan
lingkungan kerja yang rilex dan menyenangkan namun produktifitas rendah karena
kurangnya kontrol dan arahan.

3. Authority-Compliance Management
Adalah gaya kepemimpinan yang cenderung tidak memberikan perhatian kepada orang
yang dipimpinnya. Pemimpin tipe ini cenderung untuk otoriter, memiliki aturan, kebijakan
dan prosedur kerja yang ketat. Pemimpin menempatkan efisien dan produktifitas lebih
utama dibandingkan kebutuhan dari orang-orang yang dipimpinnya.

4. Middle-of-the-Road Management
Adalah gaya kepemimpinan yang mencoba untuk menyeimbangkan antara kepentingan
tugas dan kepentingan orang. Sekilas nampaknya ini adalah suatu pendekatan yang
ideal. Namun demikian pendekatan ini juga memiliki kelemahan. Kelemahannya adalah
karena mencoba memenuhi kedua kepentingan tersebut, pemimpin tipe ini biasanya
adalah pemimpin medioker, dan biasanya memiliki performance yang rata-rata.

5. Team Leadership
Menurut Blake dan Mouton ini adalah gaya kepemimpinan yang terbaik. Gaya
kepemimpinan ini menekankan kepada pencapaian tugas, namun disaat yang sama
juga tidak melalaikan kebutuhan dari orang-orang yang dipimpinnya. Anggota team yang
memahami tujuan organisasi, berkomitmen, dan mau ambil bagian dalam keberhasilan
organisasi dengan sendirinya akan peduli terhadap pencapaian tugas-tugas yang
dipercayakan kepadanya.