Nama :Cintya Ayu K Mata Kuliah : Kepemimpinan

NPM :18012010300 Dosen 1 : Drs. Ec. Hery Pudjoprastyono , M.M.

SMT/progdi : 4 / Manajemen Dosen 2 :
Kelas Paralel : D012 Hari/Tgl : Selasa , 24 Maret 2020
Tanda Tangan: Lembar Jawaban Soal : A/B/C

1. Proses kaderisasi dalam sebuah organisasi sangat dibutuhkan keberadaanya hal ini
mengingat bahwa organisasi harut tetap menjalankan kehidupannya walau dalam
kehidupan apapun. Coba saudara berikan penjelasan secara singkat mengapa
kaderisasi sangat diperlukan dalam sebuah organisasi beserta contoh – contohnya !
Jawaban :
Kaderisasi sangat diperlukan dalam sebuah organisasi
karena kaderisasi berperan sangat penting dalam regenerasi organisasi.
Fungsi kaderisasi tidak hanya menyaring anggota dan membuat anggota
memahami nilai nilai organisasi namun kaderisasi membuat anggota siap
dan mampu untuk meneruskan kepengurusan selanjutnya dengan sebaik
mungkin.Kemampuan yang mempuni tidak hanya tentang kemampuan
hardskill dan intelegensi. Dalam organisasi juga diperlukan kemampuan
manajemen emosi serta daya tahan menghadapi pressure (tekanan) .
Kaderisasi berperan penting dalam hal ini dikarenakan kaderisasi
merupakan sebuah kagiatan menyeluruh yang bukan hanya berfokus
meningkatkan kemampuan intelegensi namun juga meningkatkan
kapasitas diri dalam manajemen emosi dan kemampuan berada dalam
tekanan.Kaderisasi memiliki peranan vital untuk menjamin sumber daya
manusia yang baru akan memiliki kemampuan yang mumpuni baik
dalam hardskill maupun softskillnya. Suatu organisasi tak akan pernah
berjalan dengan baik apabila proses regenerasinya tidak berjalan dengan
lancar. Proses regenerasi yang baik pun tidak akan bisa terlaksana tanpa
tersedianya sumber daya manusia yang mumpunya untuk melanjutkan
estafet kepengurusan.
 Contoh kaderisasi :
PPKMB adalah kaderisasi pertama di UPN Jatim sebelum kaderisasi-
kaderisasi selanjutnya seperti osjur, unit, dan kaderisasi-kaderisasi yang
lain. PPKMB merupakan salah satu contoh kaderisasi yang nyata terlihat
proses kegiatannya. Kegiatan ini dikatakan sebagai gerbang pertama kaderisasi
karena merupakan kaderisasi pertama untuk para maba, inilah kaderisasi yang
menentukan karakter-karakter mahasiswa baru selanjutnya. Karakter-karakter
yang akan menjadi ujung tombak kampus tercinta. Oleh karena itu, kegagalan
kaderisasi dan nilai-nilai yang tidak tersampaikan dengan baik memang akan
sangat merugikan dan berakibat fatal pada perkembangan kampus itu sendiri.
2. Kadangkala tanpa disadari kita mengatakan kepemimpinan dan pemimpin itu seolah
tak ada bedanya, namun sebenarnya keduanya ini mempunyai pengertian yang
berbeda. Uraikan secara singkat tentang kedua pengertian tersebut diatas sehingga
tampak perbedaannya.
Jawaban :
Dari uraian soal nomor 2 secara sederhana pemimpin adalah individu
dan kepemimpinan adalah ketrampilan ( skill) yang dimiliki oleh individu.
Pemimpin adalah orang yang memimpin kelompok dua orang atau lebih, baik
organisasi maupun keluarga. Pemimpin berfokus pada seorang individu yang
ditunjuk oleh organisasi atau perusahaan untuk memangku sesuatu jabatan
dalam struktur organisasi yang ada dengan segala hak dan kewajiban yang
berkaitan dengannya untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi tersebut yang
ditetapkan sejak semula. Sedangkan kepemimpinan adalah kemampuan
seorang pemimpin untuk mengendalikan, memimpin, mempengaruhi fikiran,
perasaan atau tingkah laku orang lain untuk mencapai tujuan yang telah
ditentukan sebelumnya.  kepemimpinan berfokus pada keterampilan dan
kemampuan seseorang mempengaruhi perilaku orang lain, baik yang
kedudukannya lebih tinggi maupun lebih lebih rendah daripada nya dalam
berfikir dan bertindak agar perilaku yang semula mungkin individualistik dan
egosentrik berubah menjadi perilaku organisasional.
3. Dalam buku kepemimpinan yang ditulis oleh marshall sashkin & molly G Sashkin
yang mengupas tentang sebuah paradigma baru kepemimpinan dengan 2 penekanan
khusus. Pertama, kami ingin menekankan bagaimana paradigma baru ini berkaitan
dengan konteks kegiatan kepemimpinan anda sendiri. Kedua, pada ahirnya anda
diharapkan akan mampu yakin & layak memahami serta menerapkan paradigma
baru .
Untuk mengekplorasi kadar kepemimpinan saudara terkait paradigma baru ini, maka
lengkapilah kuisioner singkat seperti pada table terlampir dengan ketentuan sbb :
a. Baca dengan cermat setiap penyataan dari 10 pernyataan.
b. Lingkari huruf yang mewakili sejauh mana anda setuju dengan setiap penyataan.
c. Perhitungan skor dengan cara sbb :
Pernyataan A skor A pernyataan B skor B
1 … 2 …
3 … 4 …
5 … 6 …
7 … 8 …
9 … 10 …
Jawaban :

Pernyataan Skor A Pernyataan Skor

A B B
1 1 2 5
3 4 4 4
5 4 6 3
7 5 8 5
9 3 10 5
Total Skor 17 Total Skor 22
A B