Nama metodelogi Relevansi

no penulis,tahun Judul Hasil Penelitian penelitian

,vol.page
1 Aurelia potu Kepemimpinan, hasil menunjukan bahwa Penelitian relevan karena di
(2013), ISSN Motivasi, dan variabel kepemimpinan menggunakan uji dengan
. 2303-1174. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan analisis regresi menggunakan
Jurnal EMBA Pengaruhnya terhadap variabel kinerja berganda metode survey
1217 Vol.1 Terhadap Kinerja karyawan dan variabel yang bersumber
No.4 Karyawan pada motivasi berpengaruh dari data
Desember Kanwil Ditjen signifikan terhadap karyawan Kantor
2013, Hal. Kekayaan Negara variabel kinerja Wilayah Ditjen
1208-1218 Suluttenggo dan karyawan dan Kekayaan Negara
Maluku Utara dan lingkungan kerja Suluttenggo dan
Manado berpengaruh signifikan Maluku Utara di
terhadap variabel kinerja Manado, maka
karyawan Y. sesuai dengan
hasil peneliti
2. Nurul Ikhsan Pengaruh lingkungan kerja (X1) Metode penelitian relevan karena
Sahlan, Lingkungan Kerja, secara parsial tidak menggunakan hasil yang diteliti
Peggy A. Kepuasan Kerja signifikan terhadap metode analisis menyatakan
Mekel, Irvan dan Kompensasi kinerja karyawan (Y). regresi linier lingkungan kerja
Trang. terhadap Kinerja kepuasan kerja (X2) berganda. tidak memiliki
(2015). ISSN Karyawan pada secara parsial signifikan arti lebih dalam
2303-1174. PT. BANK nilainya terhadap kinerja mengukur kinerja
Jurnal SULUT CABANG karyawan (Y) dan karyawan pada
EMBA Vol.3 AIRMADIDI kompensasi (X3) secara kepuasan kerja
No.1 Maret parsial signifikan kinerja karyawan PT.
2015, karyawan (Y) dengan Bank Sulut
Hal.52-62 taraf signifikan 0,05 Cabang
pada tabel dalam hasil Airmadidi.
uji t
3. Sinta Pengaruh terdapat pengaruh antara Metode tidak relevan
Rusmalinda Komunikasi komunikasi interpersonal pengambilan karena berpacu
dan Marheni Interpersonal terhadap kinerja sampel yang terhadap buku
Eka Saputri Terhadap Kinerja karyawan. digunakan dalam sebesar 80% dan
(2016) karyawan Pada penelitian jurnalnya sebesar
Lembaga ini adalah sampel 20% saja.
Bimbingan Dan jenuh yaitu
Konsultasi Belajar menggunakan
Prestise semua populasi
sebagai sample.
Metode
pengumpulan data
yang digunakan
adalah kuesioner
dan wawancara
4. Yuniar Sari Pengaruh Hasil dari penelitian ini menggunakan Tidak relevan
Ratna Puri Komunikasi adalah besarnya metode kuantitatif, karena terlalu
Ratih Interpersonal dan pengaruh komunikasi yaitu deskriptif dan berpacu terhadap
Hurriyati, lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar verifikatif. Sampel buku dari pada
 dan Rini terhadap kinerja 6,25% sedangkan dalam penelitian ini jurnal, karena
Andari karyawan (Studi lingkungan kerja adalah karyawan hanya ada satu
(2015) Pada Karyawan terhadap kinerja sebesar dari departemen jurnal didalam
F&B Departement 4,24%, dari penelitian ini Food and daftar referensi
ASTON Cirebon dapat disimpulkan Beverage di jurnal tersebut.
Hotel & bahwa ada pengaruh AASTON Cirebon
Convention Center positif antara komunikasi Hotel &
Kabupaten Cirebon) interpersonal dan Convention Center.
lingkungan kerja
terhadap kinerja
karyawan walaupun
kadar pengaruh pada
variabel-variabel
tersebut tidak
menunjukan hasil yang
besar.
5. Galih Adi Analisis Pengaruh Hasil dari penelitian metodelogi relevan karena
Saputro, Aziz ( human relation / ditemukan bahwa penelitian karyawan di PT
Fathoni. hubungan antar Human Relation dan menggunakan data Karunia Adijaya
2017. Page 1 manusia) dan Kondisi fisik primer diperoleh Mandiri
of 9 kondisi fisik Lingkungan Kerja tidak melalui teknik menerima
Lingkungan Kerja terdapat pengaruh komunikasi untuk bekerja
terhadap Etos terhadap Etos Kerja, secara tidak dengan kondisi
Kerja dan Kinerja tetapi etos kerja langsung, yaitu yang telah
Karyawan PT memiliki pengaruh yang dengan disediakan
Karunia Adijaya kuat terhadap menggunakan oleh perusahaan
Mandiri Semarang kinerja. alat bantu salah satunya
kuesioner. adalah kondisi
pewarnaan dalam
ruangan kerja
nya.