Anda di halaman 1dari 3

AMA DOSEN :REZKY DELITA ,S.KM .,M.

Kes
MATA KULIA :PERENCANAAN UNIT KERJA REKAM MRDIS

NAMA:TRI HARTATI MULTI


NIM :PBB180024
KELAS:M18A

KONSEP DASAR PERENCANAAN SDM


Karena SDM (sumber daya manusia ) sanggat berperan pentingg guna mencapai organisasi yang
disesuaikan dengan jumlah penawaran tenaga kerja. Dengan adanya perencanaan maka kegiatan
seleksi,pelatihan,penggembangan serta kegiatan-kegiatan lain yang berkaitan dengan sumber daya
manusia lebih terarah.Dan mempuyai tujuan yang berdasarkan kepentingan individu, organisasi , dan
kepentingan nasional .
Dalam perencanaan SDM ada dua komponen efektif yang di gunakan yaitu:
1. Perencanaan kepegawaiyan
Adalah tipe sumber daya penentuan yang dibutuhkan dalam organisasi jangka pendek,menengah
dan jangka panjang. Untuk menyusun rencana kepegawaian, sepesialis atau menejer sember daya
manusia memproyeksikan suplai dan pemerintaan terhadap sumber daya manusia yang akurat
untuk tipe kepegawaiyan yang tertentu
2. Perencanaan program
Adalah menyangkut pemilihan alat sumber daya manusia yang paling efektif yang terpusat pada
kelebihan maupun kekurangan sumber daya manusia. Aktifitas sumber daya manusia dirancang
untuk mencapai tujuan sumber daya manusia.

Metode perencanaan SDM terbagi menjadi dua yaitu:


1. Metode non ilmia diartikan bahwa perencanaan SDM hanya didasarkan atas
pengalaman,imajinasi,dan pikiran-pikiran dari perencanaannya saja.
2. Metode ilmia diartikan bahwa PSDM dilakukan atas dasar hasil analisis dari data,informasi dan
peramalan dari perencanaannya.
Ada dua sumber persediaan SDM: internal dan eksternal. Internal bisa berasal dari kariawan yang telah
ada yang dapat dipromosikan,ditransfer atau didemosi untuk mengisi lowongan sendangkan eksternal
berasal dari luar atau merka yang tidak sedang bekerja diorganisai tersebut dan siap direkrut oleh
organisasi/perusahaan.

Dalam auditing pekerjaan dan keahlian terdapat beberapa perencanaan yang telah dilakukan yaitu:
a. Kepentingan audit bagi perusahaan
b. Kepentingan audit bagi SDM
c. Tujuan audit SDM.

KESIMPULAN
Dengan adanya manejemen sumber daya manusia kita dapat mengetahui suatu
perencanaan,penggorganisasian,dalam pergerakan dan pengawasan atas
pengadaan,pengembangan,kopetensi,pengintegrasian,pemeliharaan,dan pemutusan hubungan kerja
dengan maksud untuk pencapaiyan tujuan organisasi perusahaan secara terpadu.