TUGAS – PENGAUDITAN 2 KELAS C (AKT 1753 C)

SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2019 / 2020

Dosen Pengampu: Tabita Indah Iswari, SE., M.Acc., Ak., CA

Nama: Teofilus Aditya K NPM: 170423219 Nilai:

Anda diminta untuk belajar secara mandiri terkait dengan materi: Pengauditan Siklus
Jasa Personalia dan kemudian menjawab pertanyaan – pertanyaan di bawah ini sebagai
telaah pemahaman anda terhadap materi. Anda juga diminta untuk membuat Makalah /
Ringkasan Mata Kuliah terkait dengan materi tersebut (ketentuan teknis terdapat di
pengumuman; akan di – submit terpisah dari tugas ini)

Jawablah beberapa pertanyaan – pertanyaan review terkait materi tersebut di bawah ini
dengan benar dan komprehensif!

Soal Essay

1. a. Pada pengauditan siklus jasa personalia, asersi apa yang menjadi perhatian utama dari
auditor? Mengapa, jelaskan!
b. Apakah risiko inheren yang menjadi perhatian auditor terkait dengan pengauditan
siklus jasa personalia?

1. Asersi Keberadaan dan Keterjadiaan,karena Biaya gaji dan upah serta biaya
PPh karyawan dalam pembukuan berkaitan dengan kompensasi atas jasa
yang diberikan selama periode yang diaudit
2. Penilaian atau Pengalokasian, Biaya gaji dan upah serta pajak gaji
karyawan telah dihitung dengan teliti dan telah dicatat
3. Penyajian dan Pengungkapan, Biaya gaji dan upah serta biaya pajak gaji
karyawan telah diidentifikasikan dan dikelompokkan dengan benar dalam
laporan rugi laba
Karena ke 3 asersi tersebut mengandung risiko inheren yang tinggi.

Auditor jarang memperhatikan asersi kelengkapan dalam siklus gaji dan upah karena
sebagian besar karyawan akan segera menuntut majikan mereka jika tidak dibayar.
Akan tetapi, penipuan gaji dan upah (eksistensiatau keterjadian) telah menjadi perhatian
utama auditor. Penipuan ini dapat terjadi pada dua tingkatan. Karyawan yang terlibat
 dalam penyiapan dan pembayaran gaji dan upah mungkin memproses data untuk
karyawan-karyawan fiktif kemudian menyimpangkan cek gaji untuk di gunakan
sendiri.

2. Sebutkan beberapa rasio yang digunakan auditor dalam prosedur analitis saat mengaudit
payroll! Jelaskan pula signifikansinya terhadap audit yang dilakukan!

Rasio Signifikansi
Biaya gaji dan upah rata- Banyak perusahaan yang
rata per klasifikasi mempunyai lebih dari satu
karywan kelompok karyawan, dan
penting untuk
mengevaluasi kelayakan
gaji dan upah berdasarkan
kelompok karyawan.
Pendapatan per karyawan Dapat menjadi ukuran
produktivitas per
karyawan
Total biaya gaji dan upah Pengujian atas kelayakan
sebagai presentase dari biaya gaji dan upah. Rasio
pendapatan ini sering dibandingkan
dengan statistic industri
Beban pajak gaji dan upah Rasio ini sering
sebagai presentase dari dibandingkan dengan
gaji dan upah kotor tarigf pajak

3. Sebutkan beberapa fungsi yang terdapat dalam transaksi penggajian serta salah saji
potensial yang dapat terjadi dalam fungsi tersebut!

1. Mengangkat karyawan, salah saji potensial adalah karyawan-karyawan fiktif

mungkin ditambahkan dalam daftar gaji dan upah
2. Menyiapkan data kehadiran dan pencatatan waktu, salah saji potensialnya
adalah karyawan mungkin dibayar unutk jam kerja yang tidak dilakukan
3. Menyiapkan daftar gaji dan upah, salah saji potensialnya adalah data gaji dan
upah mungkin hilang saat diserahkan ke IT.
4. Apa saja prosedur audit yang dilakukan auditor pada saat pengujian subtantif pada
kategori: Pengujian Rinci Transaksi dan Pengujian Rinci Saldo?

 Pengujian rinci transaksi : prosedur yang dilakukan dengan pengujian pisah

batas(cut off test) adalah Pengujian pencocokan transaksi dari bukti ke laporan
keuangan
 Pengujian rinci saldo:
 1. prosedur yang dilakukan auditor dengan melakukan prosedur tidak lanjut
yang berkaitan dan konfirmasi piutang
2. prosedur untuk mengevaluasi kecukupan penyisihan piutang tak tertagih

Soal Kasus – Kasus Trolley Dodgers

Kasus Trolley Dodgers terlampir (terdapat dua file yang harus diunduh pada situs kuliah).
Anda diminta melakukan analisis terkait kasus tersebut dengan menggunakan pertanyaan
– pertanyaan ini sebagai review questions:

Pertanyaan:
1. Sebutkan kelemahan pengendalian internal pada sistem penggajian yang terjadi pada
kasus Trolley Dodgers!

a. Desain Internal: Desain internal control perusahaan dilakukan oleh Campos,

kepala operasipenggajian, dimana Campos telah merancang pengendalian
internal oleh dirinya sendiridan menerapkan sistem penggajian baru yang
hanya dapat dipahami sepenuhnyaolehnya. Seperti yang kita ketahui tujuan
dari desain internal control adalah untukmencegah dan mendeteksi adanya
salah saji material dalam laporan keuangan.Berdasarkan kasus ini resiko
yang terjadi adalah Campos dapat dengan mudahmelakukan penipuan atau
fraud karena tidak ada orang lain yang bisa memahami desainpengendalian
internal kecuali Campos sendiri
b. Tidak Adanya Kontrol yang Independen terhadap Campos: Campos
mengontrol sistem yang dibuatnya sehingga Campos secara personal
dapatmengisi kartu gaji mingguan dari pegawai perusahaan. Campos
dapat mencatatsetiap pernyataan palsu karena tidak ada bukti yang
menunjukkan apakah catatannyadapat dipercaya atau tidak
c. Kelemahan Lingkungan Kerja: Di dalam siklus payroll perusahaan terjadi
kolusi antara pekerja dengan manajemennya. Hal ini menunjukkan bahwa
Campos dan pengikutnya memiliku etoskerja yang rendah. Campos secara
rutin menggelembungkan jumlah jam kerja daribeberapa karyawan dan
 kemudian membagi hasil kelebihan pembayarnnya 50:50 dengan orang-
orang tersebut. Selain itu, Campos juga menggelapkan beberapa ratusribu
dollar dari majikannya

2. Apakah prosedur audit spesifik yang dapat anda lakukan untuk menemukan skema
kecurangan yang dilakukan oleh Edward Campos?

dengan pengujian substantif, Tes ini ditujukan untukmelihat apakah jumlah

uangyang dikeluarkan unutkmembayarkan payrolldihitung, dicatat, dandibayarkan
dengan benar.Tes ini juga menguji jumlah pengeluaran uang yang berjumlah besar
dansignifikan di dalam jurnal buku besar dan pendapatangaji, serta memeriksa
cekyang dibatalkan untuk dapatdibandingkan dengan cek pegawai