Tugas Manajemen

Sumber Daya Manusia

Di susun oleh :
ANNISA RAMADHANI
180304149
MGT B3

DOSEN PENGAMPU :
HAMMAM ZAKI,SE.MM
 KEDISIPLINAN

DEFINISI
Kedisiplinan adalah tingkat kepatuhan dan ketaatan kepada aturan yang berlaku serta
bersedia menerima sangsi atau hukuman jika melanggar aturan yang ditetapkan dalam
kedisiplinan tersebut.
Disiplin pegawai adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur
kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai
dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis. (Sutrisno,
2009:94).
MANFAAT
Bagi organisasi adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan
kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Sedangkan bagi
karyawan akan diperoleh suasana kerja yang menyenangkan sehingga akan
menambah semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan demikian,
karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh kesadaran serta dapat
mengembangkan tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin demi terwujudnya
tujuan organisasi.
DISIPLIN ADA 2 JENIS YAITU:
1. Self imposed discipline yaitu disiplin yang dipaksanakn diri sendiri.
2. Command discipline yaitu disiplin yang diperintahkan.

ADA BEBERAPA PRILAKU YANG MUDAH MENIMBULKAN PERSOALAN ATAU

PELANGGARAN PERATURAN DISIPLIN ANTARA LAIN YAITU:
1. terlalu banyak ngobrol dalam kerja.
2. sikap terlalu santai atau masa bodoh
3. malas dan sedapat mungkin menghindari tugas
4. suka campur tangan dalam kerja orang lain akan tetapi kerja sendiri tidak beres
5. tidak suka dengan tugas sekarang, selalu bosan, gaji terlalu kecil, tentang pangkat
kenapa tidak dinaikkan.
6. berlagak sangat sibuk padahal kerja yang dilakukan cuman sedikit

ADAPUN YANG MENJADI INDIKATOR DARI RENDAHNYA DISIPLIN KERJA

KARYAWAN ADALAH (NITISEMITO 1996:40)
• Turunnya produktivitas kerja
 • Tingkat absensi yang tinggi
• Adanya kelalaian dalam penyelesaian pekerjaan
• Tingkat kecerobohan atau kecelakaan yang tinggi
• Seringnya pencurian bahan-bahan pekerjaan
• Sering konflik antar karyawan

HASIBUAN (2009:194) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN

KERJA KARYAWAN ADALAH SEBAGAI BERIKUT:
• Tujuan dan kemampuan.
• Kepemimpinan
• Kompensasi.
• Sanksi hukum.
• Pengawasan
BENTUK SANKSI DARI TINDAKAN INDISIPLINER
1. Teguran lisan
2. Teguran tertulis
Isi teguran tersebut teraplikasikan dalam bentuk :
- Penurunan jabatan
- Pemindahan posisi
- Phk
- Termasuk pengaduan kepada pihak berwajib