Eko Suryanto_030614067

Tugas Audit SDM_EKMA4476

Kasus

STRATEGI REKRUTMEN CISCO

Dengan dimulainya masa Milenium baru, Serta adanya sistem Cisco dalam jaringan
internet maka setiap 3 bulan perusahaan menerima 1000 lamaran dari para pemburu kerja yang
ingin bekerja di silicon Valley, USA yang dipromosikan sebagai tempat kerja terbaik di mana
pegawai memiliki komitmen dan loyalitas yang mendalam. Kondisi dimana merupakan sesuatu
yang tidak lazim terjadi di dalam lingkungan industri yang sarat teknologi industri terkendala
dengan turnover nya yang tinggi.

Bagaimana hal ini bisa terjadi di silicon Valley? ternyata kuncinya terletak pada strategi
rekrutmen yang cerdas.

Cisco menggunakan an-nasr acara yang kreatif untuk menarik pelamar yang potensial
antara lain tim rekrutmen memutuskan menyelenggarakan festival micro brewery, festifal rook
dll, yang pada intinya merupakan acara-acara populer yang sering didatangi dan menjadi ajang
kamu antara pemburu kerja yang bertalenta dengan tujuan menjual perusahaan kepada mereka.
Tim rekrutmen juga memanfaatkan teknologi secara maksimal dengan menggunakan e-
rekrutmen untuk menentukan calon kandidat yang potensial.

Jawab

Analisis SWOT

 Strength

- Dengan adanya sistem Cisco dalam jaringan internet dalam setiap 3 bulan perusahaan
menerima 1000 lamaran dari para pemburu kerja;
- Cisco sebagai tempat kerja terbaik di mana pegawai memiliki komitmen dan loyalitas
yang mendalam;
- Kuncinya terletak pada strategi rekrutmen yang cerdas dengan mengadakan acara-acara
populer yang sering didatangi dan menjadi ajang kamu antara pemburu kerja yang
bertalenta.

 Weaknesses

- Cisco terkendala dengan turnover nya yang tinggi.

 Eko Suryanto_030614067

Tugas Audit SDM_EKMA4476

 Opportunity

- Tim rekrutmen memanfaatkan teknologi secara maksimal menggunakan e-rekrutmen

untuk menentukan calon kandidat yang potensial.

- Dalam setiap bulannya cisco membuka lowongan pekerjaan.

 Threat

- Cisco terkenal dengan turnover nya juga yang tinggi.