Anda di halaman 1dari 3

KOMPONEN ANALISIS JURNAL

1. Judul​ :Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja


2. Identitas jurnal :Lia Cahya N.N,Bambang Swasto.S,M.J.Mukzam.2013.Artikel
Penelitian.Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.Jurnal
Administrasi Bisnis ( JAB) Vol.2 No.2 ,page 110-117
3. Tujuan penulisan jurnal : Untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal sehingga
dapat membantu tercapainya tujuan lain dalam perusahaan,dan dapat memberikan
sistem insentif kepada para karyawan agar cepat tercapainya tujuan perusahaan.
4. Faktor unik jurnal : ​setiap karyawan yang baik dalam melakukan pekerjaan manajer
akan memberikan insentif baik itu bonus,uang atau pun pemberian
gelar,promosi,piagam dalam perusahaan sehingga adanya daya tarik bagi karyawan
agar mengerjakan tugasnya dengan baik.
5. Pembahasan jurnal : ​Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja
a. Latar belakang : ​setiap perusahaan yang di dirikan selalu memiliki tujuan yang di
capai.manusia merupakan penggerak utama perusahaan dalam mencapai tujuan
perusahaan,oleh karena itu SDM tidak dapat di ganti fungsinya dengan peralatan
lain.pesatnya perkembangan teknologi sekarang ini apabila tidak di tunjang oleh
SDM yang berkualitas maka hasilnya tidak akan memuaskan seperti yang di
harapkan oleh perusahaaan,perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang
dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan semangat
tinggi dan mampu menghasilkan kinerja yang baik secara kuantitas maupun
kualitas,sesuai dengan keinginan perusahaan.salah satu upaya yang dapat di
tempuh oleh perusahaan untuk menciptakan kondisi tersebut yaitu dengan
memberikan insentif.insentif ini sendiri menjadi daya dorong atau motivasi bagi
karyawan untuk bekerja lebih bersemangat sehingga mampu meningkatkan kinerja
atau hasil kerja dari karyawan,baik secara kuantitas maupun kualitas.insentif
merupakan perangsang atau pendorong yang di berikan dengan sengaja kepada
para pekerja agar didalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk
berprestasi bagi organisasi.insentif sangat mempunyai pengaruh terhadap
karyawan.tinggi rendahnya kinerja karyawan berkaitan erat dengan insentif yang
diberikan oleh perusahaan tempat mereka bekerja.
b. Rumusan masalah:
c. Metode yang di gunakan: ​analisis deskriptif untuk memberikan gambaran
tentang karakteristik dengan menyusun distribusi frekuensi dengan menggunakan
data yang sudah diberikan kepada responden, analisis regresi linier berganda untuk
jumlah variabelnya lebih dari dua .
d. Kelemahan dan kelebihan:
e. Saran : ​sehubungan dengan pengaruh insentif karyawan terhadap kinerja
karyawan memiliki pengaruh yang sangat dominan maka perusahaan dapat lebih
meningkatkan pemberian insentif yaitu meliputi pemberian bonus,pemberian
piagam penghargaan dan pembagiaan keuntungan sesuai dengan harapan
karyawan agar karyawan lebih mampu meningkatkan kinerjanya menjadi lebih
baik.
6. Kesimpulan jurnal :​Perdasarkan hasil analisis regresi linier berganda ​secara simultan
dapat di simpulkan bahwa insentif kartawan dan lingkungan kerja karyawan
berpengaruh positif dan siknifikan terhadap variabel kinerja karyawan
7. Refleksi :
1. Apakah jurnal ini menarik bagi saya?
Jawab : sangat menarik,sebab dengan adanya insentif para karyawan/pekerja dapat
dengan baik mengerjakan segala bentuk tugas yang di berikan oleh atasan dan agar
cepat tercapainya tujuan perusahaan.
2. Sesuai dengan kehidupan sehari-hari?
Jawab : iya,karna jika ada insentif baik itu di perusahaan maupun di masyarakat dapat
membuat orang-orang timbul semangat yang besar untuk mendapatkan insentif
tersebut.
3. Sesuai dengan mata kuliah manajemen produksi?
Jawab : sesuai, sebab sistem insentif cenderung memberikan imbalan secara finansial
terhadap karyawan untuk mempertahankan dan memperoleh karyawan yang
bermutu .
4. ​Apa saja yang saya dapatkan setelah membaca jurnal?
Jawab :kami mendapatkan cara bagaimana mengembangkan prestasi dan mendapatkan
insentif dari perusahaan.
5. Mengapa jurnal ini perlu menjadi referensi saya?
Jawab :untuk mendapatkan beberapa wawasan luas tentang cara pekerjaan di dalam
perusahaan.
6. Bagaimana kaitan jurnal ini dengan calon peneliti/skripsi/tugas saya/mata
kuliah manajemen produksi?
Jawab :kaitannya sangat erat,karena dengan adanya sistem insentif ini berguna untuk
meningkatkan kualitas dan semangat kinerja karyawan.
7. Topik apa yang ingin saya kembangkan setelah membaca (terinspirasi)
jurnal ini?
Jawab : sistem insentif terhadap lingkungan kerja