Pasal 39 UU No. 20 tahun 2003 tentang Sisdiknas, yang menyatakan bahwa (1)
Tenaga kependidikan bertugas melaksanakan administrasi, pengelolaan,
pengembangan, pengawasan, dan pelayanan teknis untuk menunjang proses
pendidikan pada satuan pendidikan, dan (2) Pendidik merupakan tenaga profesional
yang bertugas merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil
pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian
danpengabdian kepada masyarakat, terutama bagi pendidikypadayperguruanytinggi.
1. Analisis kerja
2. Analisis kebutuhan
b. Biaya
c. Fasilitas
B. Kenaikan Pangkat PTK
Kenaikan pangkat merupakan suatu penghargaan bagi seorang pegawai yang juga
merupakan salah satu bentuk dari promosi. Kenaikan pangkat pegawai negeri sipil
diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:
1. 4 tahun dalam pangkat yang dimiliki dan setiap unsur DP3 sekurang-
kurangnya memperoleh nilai baik dalam tahun terakhir.
diberikan kepada pegawai yang telah memenuhi syarat yang telah ditentukan
tanpa terikat pada jabatan yang dipangkunya.
diberikan kepada pegawai yang menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa
baiknya menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara.
sebagai penghargaan bagi pegawai yang akan mencapai batas usia pensiun dan
akan mengakhiri masa jabatannya dengan hak pensiun.
5. Kenaikan pangkat anumarta
belajar diberikan dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan. Untuk jabatan
yang dipangku sebelum yang bersangkutan mengikuti pendidikan atau latihan
jabatan dan dilaksanakan berdasarkan ketentuan-ketentuan yang berlaku.
10. Kenaikan pangkat penyesuaian ijasah Diberikan keada pegawai yang telah
menyelesaikan belajar sesuai dengan surat tanda tamat belajar yang diperolehnya
1. Pemberhentian PTK
1). Pemberhentian dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil Pegawai Negeri
Sipil yang diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil menerima
hak-hak kepegawaiannya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku antara lain hak atas pensiun.
2). Pemberhentian dengan tidak hormat sebagai pegawai negeri sipil Pegawai
Negeri Sipil yang diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri
Sipil, kehilangan hakhak kepegawaiannya antara lain hak atas pensiun.
2. Pensiun
a. Pengertian pensiun
Pensiun adalah penghasilan yang diterima setiap bulan oleh seorang bekas
pegawai yang tidak dapat bekerja lagi, untuk membiayai kehidupan selanjutnya
agar tidak terlantar apabila tidak berdaya lagi untuk mencari penghasilan yang
lain.
4). Rekturisasi/Dinas
Evaluasi perlu untuk mengetahui tingkatan suatu objek yang dievaluasi tersebut.
Dalam dunia pendidikan guru/tenaga pendidik yang menjadi objek evaluasi ialah
guru/tenaga pendidik tersebut.
Evaluasi ini yaitu menganalisis seberapa besar persentase kinerja guru atau
mengukur baik atau buruknya kinerja guru dalam melaksanakan tugasnya.Pada
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
No.16 Tahun 2009 mengatakan bahwa penilaian kinerja guru adalah penilaian yang
dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan
karir, kepangkatan, dan jabatannya. Evaluasi kinerja guru/tenaga pendidik merupakan
sebuah system pengelolaan kinerja berbasis guru yang di buat untuk menilai
mengevaluasi tingkat kinerja guru secara individudalam rangka mencapai kinerja
sekolah secara maksimal yang berdampak pada peningkatan prestasi pesertadidik.
6. Menyediakan dasar dalam system peningkatan promosi dan karir guru serta
bentuk penghargaan lainnya.
1. Valid
2. Reliable
Tingkat kepercayaan tinggi bila proses yang dilakukan memberikan hasil yang
sama untuk seorang tenaga pendidik yang dievaluasi kinerjanya oleh siapapun
dan kapan pun.
3. Praktis
Dapat dilakukan oleh siapa pun dengan relative mudah, dengan tingkat validitas
dan reliabilitas yang sama dalam semua kondisi tanpa memerlukan persyaratan
tambahan.
1. Berdasarkan ketentuan
Evaluasi kinerja tenaga pendidik harus dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan
mengacu pada peraturan yang berlaku.
2. Berdasarkan kinerja
Aspek yang dinilai dalam evaluasi kinerja tenaga pendidik adalah kinerja
yang dapat diamati dan dipantau sesuai dengan tugas guru/tenaga pendidik
sehari-hari dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran, pembimbingan, dan/atau
tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.
3. Berlandaskan dokumen PK
GuruPenilai, guru/tenaga pendidik yang dinilai, dan unsur lain yang terlibat
dalam proses evaluasi kinerja tenaga pendidik harus memahami semua dokumen
yang terkait dengan sistem evaluasi kinerja tenaga pendidik, terutama yang
berkaitan dengan pernyataan kompetensi dan indikator kinerjanya secara utuh,
sehingga penilai, guru/tenaga pendidik dan unsur lain yang terlibat dalam proses
evaluasi mengetahui dan memahami tentang aspek yang dinilai serta dasar dan
kriteria yang digunakan dalam evaluasi.
Dalam administrasi pendidik dan tenaga kepedidian lebih ditekankan kepada guru
sebagai pegawai negeri. Pegawai negeri yang dimaksud adalah mereka yang setelah
memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dalam perundang–undangan yang berlaku,
diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri
atau disertai tugas Negara lainnya yang ditetapkan berdasarkan suatu perundang –
undangan yang berlaku. Seorang calon guru bisa menjadi seorang pegawai negeri jika
telah melalui rekrutmen guru.
DAFTAR PUSTAKA