Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia
Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia
NIM : 16.01.A.051
MK : MANAJEMEN SDM
atau organisasi bekerja. Manajemen SDM juga erat terkait dengan desain dan
(Henry Simamora)
2. Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur dan peran hubungan
kerja agar dapat secara efektif dalam rangka membantu mewujudkan tujuan
3. Manajemen sumber daya manusia adalah aplikasi yang lebih tepat pada efisiensi yang
manusia yang dimiliki oleh organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat optimal
dari pemanfaatan sumber daya manusia oleh organisasi dalam mencapai tujuannya.
(Ahcmad S. Rucky)
4. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri dari
Amsrtrong (1990:1)
7. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu seni untuk mencapai tujuan-tujuan
yang diperlukan, atau dengan kata lain tidak melakukan pekerjaan-pekerjaan itu
8. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu strategi dalam menerapkan fungsi-
fungsi manajemen yaitu planning, organizing, leading and controlling, dalam setiap
aktivitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan,
seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan yang meliputi promosi, demosi dan
pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan kontribusi produktif dari
imbalan kepada mereka atas usahanya dan bekerja. Bohlarander dan Snell (2010:4)
10. Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu bidang dari manajemen umum
Rival (2005:1)
11. Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan
peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan
pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai titik tujuan-
13. Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Anwar Prabu Mangkunegara
pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Anwar Prabu
Mangkunegara (2001:2)
15. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu gerakan pengakuan terhadap
pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cuku potensial yang perlu
maksimal bagi organisasi dan bagi pengembangan dirinya. Fustino Cardos Gomes
(2002:3)
16. Manajemen sumber daya manusia adalah proses pendayagunaan manusia sebagai
tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi
dan pengembangan unsur tenaga kerja baik yang miliki status sebagai karyawan,
buruh, ataupun pegawai dengan semua kegiatannya dalam berusaha meraih hasil guna
dan daya guna yang semaksimal mungkin, sesuai dengan harapan usaha perorangan,
18. Manajemen sumber daya manusia dalah pendayagunaan dari sumber daya manusia
yang ada dalam organisasi, prakteknya dilakukan lewat fungsi perencanaan sumber
19. Manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai dan
20. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur
hubungan dan peranan sumber daya (tenanga kerja) yang dimiliki oleh individu secara
efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan