Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi)

Fajar Sukma Hadis (1810521051)

1. Apakah menurut anda perusahaan kecil perlu mengembangkan sebuah pay plan?
Jelaskanlah
Jawab :
Perusahaan terlepas dari besar atau kecilnya tetap harus membuat pay plan, mengapa
demikian ? karena agar dapat meningkatkan loyalitas karyawan dengan memberikan
mereka apresiasi terhadap kinerja yang telah mereka laksanakan untuk perusahaan
tersebut. Dasar pemberian pay plan adalah pada evaluasi pekerjaan karyawan. Pada
evaluasi pekerjaan ini ditetapkan nilai atau poin untuk setiap pekerjaan, hal tersebut
akan membantu menghasilkan pay plan untuk setiap karyawan secara adil.

2. Cobalah cek melalui situs website tertentu untuk melihat rentang payment bagi
marketing manager dan HR manager. Apakah lokasi geografis mempengaruhi tingkat
payment?
Jawab :
Melalui situs Payscale (www.payscale.com) dapat dilihat rata rata payment untuk
marketing manager adalah $65,004 dan untuk rata payment HR manager adalah
$67,138. Disini dapat kita lihat sedikit perbedaan diantara keduanya. Apakah lokasi
geografis mempengaruhi tingkat payment? Menurut saya iya karena beda lokasi
geografis juga beda pula biaya hidup di lokasi tersebut. Lokasi strategi perusahaan juga
mempengaruhi tingkat payment. Misalnya perusahaan yang berada di ibukota berbeda
tingkat payment nya dengan perusahaan yang berada di luar ibukota, hal itu dikarenakan
tingkat payment yang berbeda pula. Jadi kesimpulannya lokasi geografis mempengaruhi
tingkat payment.

3. Ada badan usaha yang berani membayar lebih untuk posisi tertentu dibandingkan badan
usaha lain. Menurut anda apa yang mendasari kebijakan tersebut?
Jawab :
Dasar kebijakan tersebut dilakukan adalah untuk mendapatkan orang yang bermutu dan
memenuhi persyaratan serta memiliki potensi lebih. Dengan penawaran gaji yang lebih
akan menjadi daya tarik bagi pelamar yang memiliki kompetensi. Hal tersebut dapat
meningkatkan kinerja perusahaan dan value perusahaan akan bertambah. Memilih
orang yang tepat sama juga dengan halnya berinvetasi jangka panjang dengan orang
tersebut. Banyak kasus terjadi dimana manager yang hebat lebih memilih perusahaan
lain dengan tawaran yang tinggi dibandingkan dengan perusahaan tempat ia bekerja
sekarang. Terbukti tawaran yang tinggi dapat menjadi daya tarik bagi manager tersebut.
Jadi menurut saya dasar kebijakan tersebut untuk mendapatkan orang yang bermutu
dan memenuhi syarat serta memiliki potensi yang lebih pada posisi tertentu.