Contoh format psikologi konsumen

Review and Critical Journal

Judul Pengaruh Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap

Organizational Citizenship Behavior
Psikologi Industri dan Organisasi
Jurnal
Index/ISSN & Halaman ISSN : 2085-6601
(114-123)
Tahun 2014
Sumber Directory of Open Access Journals (DOAJ)
Peneliti Nazmah, Emmy Mariatin, Sri Supriyantini
Reviewer
(Nama Mahasiswa/NIM)
Dosen Pengampuh Mata
Kuliah
Tanggal Review 03 Oktober 2018

Review

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi

Tujuan Penelitian kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational
citizenship behaviour (OCB).

karyawan tetap/organic di PT. Summit Oto Finance dengan

Subjek Penelitian
masa kerja lebih dari dua tahun, sebanyak 61 orang.

Jenis/Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.

 Definisi Teoritis

Menurut Robbins (2008), motivasi adalah keinginan

untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan
 bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu.

Definisi Teoritis
Greenberg dan Baron (2003) menjelaskan keadilan
organisasi merupakan persepsi individu terhadap
keadilan dalam organisasi yang mengacu pada
persepsi bagaimana pembuatan keputusan mengenai
hasil yang telah diterima oleh individu, sebagaimana
dalam keadilan prosedural dan pengamatan mengenai
keadilan dari outcome mereka sendiri.

Kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran di

tempat kerja tersebut dikenal dengan Organizational
Citizenship Behavior yang disingkat dengan OCB
(Aldag & Resckhe, 1997).

1. Skala organizational citizenship behavior (OCB)

Alat Ukur Penelitian
2. Skala motivasi kerja
3. Skala keadilan organisasi

 Analisa data menunjukkanadanya pengaruh yang

signifikan antara motivasi kerja dan keadilan
organisasi terhadap organizational citizenship
behavior pada karyawan PT. Summit Oto Finance.
Analisis Data dan Hasil  Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada
Penelitian
pengaruh yang signifikan motivasi kerja dan keadilan
organisasi terhadap organization citizenship behaviour
(OCB).Dari penelitian ini juga diketahui bahwa
motivasi kerja dan keadilan organisasi memiliki
kontribusi terhadap OCB pada karyawan PT. Summit
Oto Finance sebesar 54,7% dan sebesar 45,3%
dipengaruhi oleh faktor lain.
Critical

Kelemahan Penelitian Kelemahan dari penelitian ini adalah subjeknya yang terbatas.

Kelebihan dari jurnal penelitian ini adalah hasil penelitian

yang sebelumnya sesuai dengan penelitian sekarang yang
Kelebihan Penelitian telah dilakukan lagi ataupun tidak bertentangan dengan
penelitian sebelumnya. Kelebihan yang selanjutnya yaitu teori
dalam penelitian ini lengkap.

Saran terhadap penelitian

Catatan ;
- buat cover seperti biasa
- tatatulis seperti biasa; times new roman, spac 1,5, dll.