QUIZ

CATATAN:
Jawaban dikirim paling lambat Senin, 30 Maret 2020 pukul 20.00 WIB
ke email: ayusahmadyusuf@gmail.com

Studi Kasus
Seorang Manajer perusahaan merasa prihatin terhadap tingkat kinerja pegawainya yang rendah. artikel-
artikel yang ia baca mengenai kinerja, berulang kali menyebutkan empat variabel yang penting bagi
kinerja: keterampilan kerja, penghargaan, motivasi, dan kepuasan. Dalam beberapa artikel juga
ditunjukkan bahwa hanya jika penghargaan menarik bagi penerima maka motivasi, kepuasan, dan kinerja
akan meningkat, bukan sebaliknya.
Diminta:
1. Tentukan Masalah Penelitian (research problem) dari kasus di atas
2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan masalah penelitian
3. Buat rumusan masalahnya
4. Tuliskan mana yang menjadi variabel dependen dan variabel independen!
Setelah variable penelitian ditetapkan, tahap selanjutnya adalah mendefinisi
operasionalkan variable penelitian :
a. Jelaskan apa yang dimaksud dengan variabel?
b. Jelaskan apa yang dimaksud dengan definisi operasional variabel?
c. Coba Saudara buat definisi operasional variabel dari kasus tersebut?