PROGRAM KERJA

RUANG BERSALIN
RS. DEDY JAYA
TAHUN 2019

I. PENDAHULUAN

II. LATAR BELAKAN

Sesuai dengan rencana program tahunan Rumah Sakit Dedy Jaya dalam upaya
peningkatan mutu pelayanan rumah sakit, khususnya di instalasi persalinan agar
mempunyai ualitas pelayanan prima yang berorientasi pada pelayanan optimal,
cepat, tepat dan terpadu, serta mengedepankan keselamatan pasien, maka perlu
dibuat program kerja instalasi persalinan.

III. TUJUAN
A. Tujuan umum:
Di harapkan penyusunan program di instalasi persalinan ini dapat mengatur
prioritas kegiatan di instalasi persalinan, sehingga kegiatan dapat berjalan
dengan baik dan teratur serta dapat mewujudkan pelayanan prima yang
berorientasi pada pelayanan yang optimal, cepat, tepat dan terpadu.

B. Tujuan khusus:
1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di instalasi persalinan.
2. Terlaksananya kompetensi dan profesionalisme pelayanan di instalasi
persalinan.
3. Terciptanya budaya kerja sesuai standar yang berlaku di Rumah Sakit
Dedy Jaya.

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Kegiatan pokok :
1. Mengevaluasi program kerja tahun 2018 dan menyusun program kerja
tahun 2019
2. Analisa kebutuhan tenaga
3. Analisa kebutuhan peralatan medis atau non medis
4. Meningkatkan mutu pelayanan di instalasi persalinan
5. Pengembangan SDM

B. Rincian kegiatan
1. Mengevaluasi program kerja tahun 2018 dan menyusun program kerja
tahun 2019.
Membuat laporan evaluasi program kerja tahun 2018 dan membuat
program kerja tahun 2019 dengan mengadakan rapat bersama pelaksana
ruang bersalin.

2. Analisa kebutuhan tenaga

Formula hitung perawat metode Ilyas

TP = A x B x 365
255 x jam kerja/hari

PROGRAM KERJA RUANG BERSALIN 1

 A = 6 jam
B = Jumlah rata-rata pasien perhari adalah 3
365 = Jumlah hari kerja selama setahun
255 = Hari kerja efektif perawat pertahun
{365 – (12 hari libur nasional + 12 hari libur cuti tahunan) x3/4 = 255
hari}

TP = 6 x 5 x 365
255 x 6
= 10950
1530
= 7,1
Jadi petugas yang dibutuhkan ruang Bersalin untuk saat ini adalah 7
personil aktif kerja. Sekarang ada 9 personil 1 kepala ruang dan 2
dihitung cuti dan ijin sakit.

3. Analisa kebutuhan peralatan medis atau non medis

a. Emergency
Kebutuhuna alat emergency Ruang Bersalin
No Alat Medis Non Medis keterangan
1 Laringoskop perlak
2 ETT Baju op pasien
3 CTG

b. Non Emergency
Kebutuhan alat non emergency ruang bersalin
No Alat Medis Non medis Keterangan
1 Dopler Baju tindakan
2 Infuse pump
3 Syringe pump
4 Lampu sorot tindakan
5 Timbangan bayi
6 Timbangan ibu

2. Peningkatan mutu pelayanan Ruang Bersalin

a. Mengadakan pertemuan
Mengadakan rapat rutin bersama pelaksana ruang Bersalin guna
membahas masalah yang ada terkait dengan pelaksanaan tugas,
koordinasi kebijakan RS, usulan-usulan dari pelaksana untuk kemajuan
pelayanan ruang Bersalin di RS Dedy Jaya dan penyusunan SPO dan
revisi SPO mengikuti ilmu terkini.
b. Penilaian Petugas
(triwulan)
c. Analisis dan evaluasi
kegiatan sesuai indikator mutu
d. Usulan standarisasi
ruangan bersalin.

PROGRAM KERJA RUANG BERSALIN 2

 3. Pengembangan SDM
a. Diklat Internal :
Pemasangan kondom kateter, pelaksanaan KBI dan KBE, dan manual
placenta.
b. Diklat eksternal :
1) CTU
2) PPGDON
3) Resusitasi Noenatus untuk pelaksana ruang Bersalin
4) Penyegaran asuhan persalian normal untuk pelaksana ruang
bersalin dengan mengikutin pelaihan MU

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Mengevaluasi program kerja tahun 2018 dan menyusun program kerja
tahun 2019 dengan melakukan rapat bersama pelaksana ruang Bersalin untuk
membahas program yang sudah terlaksana dan belum terlaksana untuk
dilanjutkan tahun berikutnya.
2. Analisa kebutuhan peralatan medis atau non medis dengan
mengajukan permohonan alat kesehatan kepada PJ Keperawatan
3. Peningkatan mutu pelayanan di Ruang Bersalin
a. Mengadakan pertemuan rutin ruangan tiap
pertengahan bulan tanggal 15
b. Penilaian kinerja petugas dilakukan tiap tiga
bulan sekali dan dilaporkan ke PJ Keperawatan
c. Analisis dan evaluasi kegiatan sesuai indikator
mutu
Pengajuan ke PJ Keperawatan untuk mengevaluasi kembali standar
indikator mutu ruang Bersalin yang telah ditetapkan.
d. Pengajuan standarisasi ruang Bersalin kepada
Direktur melalui PJ Keperawatan
4. Pengembangan SDM
Berkoordinasi dengan SDM untuk memenuhi jam pelatihan yang dibutuhkan
ruang Perinatalogi.
a. Diklat Internal

NO PELATIHAN PESERTA DURASI

1 In house training pemasangan Semua pelaksana 5 jam
kondom kateter
2 In house training pelaksanaan KBI Semua pelaksana 5 jam
dan KBE
3 In house training manual placenta Semua pelaksana 5 jam

b. Diklat Eksternal :

NO PELATIHAN PESERTA DURASI

1 CTU Kepala ruang dan 27 jam
PJ shift
2 PPGDON Kepala ruang dan 18 jam
PJ shift
3 Resusitasi Neonatus PJ shift 24 jam
4 MU Kepala ruang dan 18 jam
PJ shift

PROGRAM KERJA RUANG BERSALIN 3

VI. SASARAN
1. Tercapainya 10% SDM berkualifikasi pendidikan S1
2. Tercapainya 60% petugas tersertifikasi Pelatihan kegawat daruratan
obstetric dan neonatus di ruang Bersalin
3. Tercapainya 80% sarpras
4. Tercapainya standar indikator mutu ruang Bersalin.

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

N KEGIATAN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
O
1 Mengevaluasi program kerja V V
tahun 2017 dan menyusun
program kerja tahun 2018
2 Analisa kebutuhan peralatan V
medis atau non medis
3 Peningkatan mutu V V V V V V V V V V V V
pelayanan ruang Bersalin
4 Pengembangan SDM V V

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

1. Melaksanakan rapat rutin bulanan untuk evaluasi terhadap pelayanan
dan membuat laporan.
2. Laporan disusun berdasarkan pertanggungjawaban yang dibuat
masing-masing unit
3. Laporan yang dibuat berdasarkan laporan bulanan
4. Laporan diserahkan kepada PJ Keperawatan tiap bulan
IX. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
1. Melakukan analisa kebutuhan tenaga tiap bulan
2. Setiap kegiatan dicatat dalam buku register kegiatan.
3. Melakukan perhitungan alat medis atau non medis
4. Hasil kegiatan dilaporkan kepada PJ Keperawatan
5. Evaluasi dilakukan berdasarkan program yang telah dicapai dan dilakukan
evaluasi dan analisa tiap semester dilaporkan kepada PJ Keperawatan

Brebes, 10 November 2018

Mengetahui

Ns. Nesi Mayasari, S.Kep Agustina Rahmawati, S.Tr.Keb

PJ Keperawatan Kepala Ruang PBersalin

PROGRAM KERJA RUANG BERSALIN 4