NAMA : HENDRA SISWANTO

KELAS : KHUSUS
PRODI : MANAJEMEN
NIM : 030218084

1. Apakah adil perekrutan karyawan dengan menggunakan nepotisme? Adakah sistem

perekrutan seperti itu? Jelaskan dan beri contoh?
Jawaban :
Menurut saya hal ini kurang adil karena banyak orang yang sudah berusaha keras namun
gagal sebab kalah dengan orang dalam di perusahaan, Mengenai rekrutmen sebuah
perusahaan juga harus dipahami bahwa Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan menyerahkan proses rekrutmen kepada perusahaan, Contoh, seorang
manajer mengangkat atau menaikan jabatan seorang saudara, bukannya seseorang yang
lebih berkualifikasi namun bukan saudara, manajer tersebut akan bersalah karena
nepotisme
2. Apa yang terjadi jika jabatan pegawai bekerja tidak sesuai dengan kompetensinya? Berikan
contohnya
jawaban :

 Hilang kerpercayaan bawahannya

 Pekerjaan banyak yang terbelengkalai
 Karyawan susah diatur
3. Sistem promosi apa yang sebaiknya berlaku dalam organisasi : Apakah promosi berdasarkan
prestasi kerja, ataukah berdasarkan senioritas ataukah gabungan dari keduanya? Jelaskan!
jawaban :
Menurut saya system yang sebaiknya diterapkan dalam promosi yaitu berdasarkan senioritas
dan prestasi kerja, keduanya sangat penting
 Senior bias lebih mengetahui alur perusahaan tersebut. Jadi tidak membutuhkan
tenaga tambahan untuk mengejarnya lagi

Prestasi kerja juga lebih penting karena orang yang berprestasi dalam pekerjaanya sudah pasti cara
kerjanya baik