Normativa y reglamento interno.

El Hospital

Reglamento y
Normativa
Interna de “El
Hospital”

I
Normativa y reglamento interno. El Hospital

Principios generales, composición,

Ascensos y contrataciones (exámenes, en
caso de renuncia directiva votos), Facultad,
COMPORTAMIENTS INADECUADOS,
SANCIONES Y DESPIDOS (SANCION,
DESPIDO, EXPULSION)Accionistas
k

II
Normativa y reglamento interno. El Hospital

Título I
Principios Generales

Artículo 1.- El Hospital se constituye como un centro hospitalario

creado desde el año 2003 en la comunidad española de Habbo.es, único e
independiente de cualquier otra entidad de distinta naturaleza.

Artículo 2.- El Hospital velará por el cumplimiento del respeto de los

derechos y libertades de sus miembros, empleados y pacientes.

Artículo 3.- Tanto los pacientes como los empleados deben de

respetar los derechos y libertades morales de las personas, tal y como está
dispuesto en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en la
Constitución Española así de cómo cualquiera constitución o declaraciones
de derechos de cada estado de los individuos de este centro.

Artículo 4.- Las funciones del Hospital son las siguientes:

a).- Curación de enfermedades de sus pacientes
b).- Prevención de las mismas
c).- Rehabilitación médica y social
d).- Adiestramiento del Personal técnico y administrativo
e).- Docencia en medicina a través de la Facultad y de
investigación científica

Artículo 5.- Los empleados tienen la obligación de impartir sus

servicios médicos a todo enfermo que lo solicite

III
Normativa y reglamento interno. El Hospital

Artículo 6.- Cualquier empleado puede solicitar empleo consultando

las notas informativas de la planta principal o pidiendo ayuda a
recepcionistas o directivos.

Artículo 7.- Así mismo para desempeñar su empleo cada trabajador

deberá llevar un correcto uniforme, placa y misión dispuestos por cada
departamento.

Artículo 8.- Se atenderá a todo paciente independientemente de su

edad, sexo, etnia, nacionalidad, lengua, condición social, creencias
religiosas, ideológicas o políticas, etc.

Artículo 9.- El ingreso de los pacientes al hospital, así como el

término de su internación serán voluntarios, a juicio del paciente.

Artículo 10.- El empleo es de carácter voluntario con lo que los

empleados no dispondrán de ningún tipo de sueldo.
Únicamente se podrá premiar a empleados por algún mérito
acometido con un regalo o con una pequeña cantidad de habbocréditos.

Artículo 11.- Los servicios sanitarios del hospital son públicos y

gratuitos con lo que ningún empleado podrá cobrar ningún precio por
consulta a los pacientes

Artículo 12.- Si algún empleado reclamare un sueldo o amenazare al

centro por no proporcionárselo se podrá testificar con lo determinado en el
Art 7 a las autoridades competentes.

Artículo 13.- Tanto los empleados del Recinto, como los usuarios de
los servicios hospitalarios (Pacientes) deberán cumplir con las normas y
condiciones que se les impone a cada grupo dentro de la normativa moral y
administrativa del Hospital; con lo que en caso de ser violados se llevará a
cabo la penalización pertinente o expulsión establecida en el título III Art.
33, 34, 35 y 36

Artículo 14.- El Hospital no se anexiona a ninguna otra entidad ajena

al mismo ya sea de ámbito médico como de cualquier otro.
Únicamente El Hospital podrá contar con accionistas de otras
entidades, cuyos privilegios y derechos se desarrollarán más adelante, que
participaran junto a la directiva en juntas ordinarias o extraordinarias.

IV
Normativa y reglamento interno. El Hospital

Título II
Composición del centro

Artículo 15.- El Hospital se divides en tres partes funcionales: una

docente, una técnica y otra administrativa.

Artículo 16.- La parte docente compuesta por la Dirección de la

Facultad, sus profesores y alumnos.

Artículo 17.- La parte técnica, encargada de los servicios de atención

médica, que está compuesta por el Director Médico, los jefes de
departamento y cada uno de los empleados sanitarios (cirujanos,
psicólogos, médicos…)

Artículo 18.- Finalmente la parte administrativa estará compuesta por

el Director Financiero, Director de Recursos Humanos, Departamento de
Recepción y Departamento de Comunicaciones

Artículo 19.- La Dirección General es la máxima autoridad del

centro. Está formada por el Director General, la Subdirectora y de los
directores médico, financiero y de RRHH

Artículo 20.- Cada departamentos está constituido por un Jefe de

Departamento, un subjefe, si procediere, y cada uno de los empleados de
dicho departamento.

Artículo 21.- Los departamentos, tanto técnicos, como

administrativos son:
a).- Departamento de Médicos
b).- Departamento de Recepción
c).- Departamento de Psicología
d).- Departamento de Psiquiatría
e).- Departamento de Cirugía
-Cirugía Ginecológica
-Cirugía Ortopédica
-Cirugía Estética
-Cirugía Torácica
-Neurocirugía
-Cardiocirugía

V
Normativa y reglamento interno. El Hospital

f).- Departamento de Comunicaciones

g).- Departamento de Cardiología
h).- Departamento de Neurología
i).- Departamento de Farmacia
j).- Departamento de Laboratorio
k).- Departamento de M. Nuclear
l).- Departamento de M. Forense
m).- Departamento de Investigación
n).- Departamento de Ginecología
ñ).- Departamento de Enfermería
o).- Departamento de Oncología
p).- Departamento de Traumatología
r).- Departamento de Diagnostico
s).- Departamento de Pediatría
t).- Departamento de Internamiento y Residentes

Articulo 22.- Además, en cada una de las cuatro plantas del hospital
y en cada quirófano habrá un jefe de planta y de quirófano.

Artículo 23.- La Junta Directiva está formada por la Dirección, los

jefes de departamento y planta y por los accionistas. Sus funciones son las
de debatir, crear, rechazar, aprobar distintas normas, propuestas, proyectos,
cuentas, ascensos, despidos, etc. Tendrán carácter ordinario, reuniéndose
cada cierto tiempo, y extraordinario.

Artículo 24.- Los empleados de cada departamento pueden reunirse

con su jefe en juntas de personal para tratar temas de su departamento. Se
podrán reunir en la facultad, en el propio despacho de su jefe o en cualquier
otro sitio dispuesto por el jefe de departamento siempre y cuando no sea en
una zona de actividad médica.

Título III
Comportamientos inadecuados,
sanciones y despidos

VI
Normativa y reglamento interno. El Hospital

Artículo 25.- El Hospital no tolerará ningún comportamiento que

viole las libertades y los derechos individuales tal como queda establecido
en los artículos 2 y 3

Artículo 26.- Así mismo El Hospital no tolerará aquellas acciones

que dificulten el normal desarrollo de la actividad médica ni de
comportamientos vejatorios, molestos, discriminatorios, inmorales, etc.

Artículo 27.- Para no permitir estos comportamientos se dispondrán

distintos tipos de penalizaciones: sanciones, despidos (cuando fuere
trabajador) y/o expulsiones puntuales (kiks), con duración, indefinidas y
permanentes.

Artículo 28.- Nadie más que el Director General y la Subdirectora

pueden expulsar y/o despedir permanentemente

Artículo 29.- Solamente El Director General, la Subdirector y el

Director Médico podrán tener capacidad de sancionar a un jefe de
departamento, de planta, de quirófano o profesor de la facultad

Artículo 30.- Los jefes de departamento, planta, quirófano y

profesores de la facultad pueden expulsar de forma puntual y de forma
definida ( por un período de tiempo concreto)

Artículo 31.- Todas las sanciones, a excepción de expulsiones

puntuales, tienen que demostrarse bien con pantallazos, testigos u otras
técnicas.

Artículo 32.- Tanto el Director General como la Subdirectora tendrán

la última palabra respecto a las sanciones aunque se tendrá muy en cuenta
la opinión del sancionador

Artículo 33.- Se considera Sanción Insignificante enmendándose con

un simple “kik” como:
-Uso de efectos
-Bailar
-Molestar
-Hacer publicidad de otras salas

Artículo 34.- Se considera Sanción Leve con duración desde unas

horas hasta dos días:
-Asaltos y secuestros de “grupos terroristas, ladrones,
asesinos” y cualquier otro personaje ajeno al centro que pretenda molestar

VII
Normativa y reglamento interno. El Hospital

-Insultos poco despectivos

-Mantener relaciones sexuales en camillas del centro
-Trabajar para otro hospital considerado de la competencia
-Uso reiterado de efectos y de bailes.
-Hacer publicidad mediante flooder u otras técnicas.
-Prostituirse o pedir sexo

Artículo 35.- Se considera Sanción Grave con duración desde dos

días hasta dos semanas:
-Acumulación de tres sanciones leves
-Insultos de tipo vejatorio (racistas, sexistas, discriminatorios)
-Desobediencia directa ante un jefe de departamento de un
empleado
-Jefes trabajando para otro hospital considerado de la
competencia en rango de empleados. (Eliminando así toda oportunidad de
promoción y ascenso, según sea el caso)
-Hacerse pasar por un cargo directivo
-Timar mediante “multiplicación de Furnis” y otros métodos
fraudulentos

Artículo 36.- Se considera Sanción Muy Grave con duración desde

dos semanas hasta ser permanente:
-Jefes trabajando para otro hospital de la competencia en rango
alto
-Insultos muy despectivos
-Insultos hacia un jefe o director
-Desordenar las salas y abuso de Powers
-Uso de “scripts”
-Despedir a alguien no siendo director según el Art. 28 o
sancionando a un alto cargo según el Art. 29
-Cualquier acción que perjudique directa o indirectamente al
centro.

Artículo 37.- Sólo en casos extremos se procederá a la denuncia de la

persona a los moderadores del hotel. Esta decisión tiene que tomarla la
Dirección únicamente.

Título IV
De los accionistas

VIII
Normativa y reglamento interno. El Hospital

Artículo 38.- Podrán ser accionistas todas aquellas personas que lo

deseen y que participen activamente en El Hospital.

Artículo 39.- Los Jefes de Servicio tendrán un porcentaje de las

acciones totales del hospital, de acuerdo a su rango y su función

Artículo 40.- El precio y el número de las acciones lo fija la

Dirección

Artículo 41.- Para comprar acciones es necesario que se reúna el

Solicitante con el Director General y el Director Financiero en El Hospital.

Artículo 42.- En caso de no estar ninguno de los dos la transacción

deberá organizarse con la Subdirectora y el Director Médico.

Artículo 43.- Si aún no se cumpliese ni el artículo 41 ni el 42 el

solicitante deberá reunirse en junta extraordinaria con el resto de la junta
directiva.

Artículo 44.- Si algún accionista desea venderlas tiene dos opciones:

a).- Venderlas a un comprador ajeno a él, por el precio de las
acciones en mercado
b).- Venderlas a El Hospital, por el 50% del valor de las
acciones

Artículo 45.- Para vender igualmente han de estar presente las

personas estipuladas en el artículo 41 en El Hospital y en su defecto de no
estar, lo estipulado en el 42 y 43

Artículo 46.- Son DEBERES de los accionistas:

a).- Se obliga a procurar siempre el bien por El Hospital, sus
bienes y trabajadores.
b).- Se obliga a contribuir económica y/o socialmente para la
mejora de El Hospital, sus bienes y trabajadores.

Artículo 47.- Son PRIVILEGIOS de los accionistas:

a).- El uso de la misión del cargo de accionista
b).- El ingreso al grupo de accionistas
c).- El derecho a la entrada de la sala de juntas
d).- El voto en calidad de directivo en las juntas de decisión
e).- Se incluirán en una lista pública para el conocimiento de
sus colaboraciones y cargos

IX
Normativa y reglamento interno. El Hospital

f).- Tendrán calidad de VIP en la reserva de la Facultad de El

Hospital para congresos, reuniones,…

Artículo 48.- Son RESTRINCCIONES:

a).- No se obligará a permitir el acceso a juntas específicas,
que no sean de la directiva, dependerá de la permisión de acceso del jefe de
departamento.
b).-No se concederán poderes (Powers) en las salas del centro.
c).- No podrán ejercer autoridad ante ningún cargo.
d).- En caso de abuso de autoridad grave se rescindirá el
contrato de forma automática perdiendo el poder de las acciones y de
su valor.
e).- En caso de que una de las partes quisiera anular el contrato
sin acuerdo con la otra, la parte interesada cederá a la otra la mitad
del valor en el día de cada acción comprada.

Título V
De la Facultad

Artículo 49.- La Facultad es la institución educativa del

hospital. Se organizará de manera distinta al resto del centro.

Artículo 50.- La Facultad tiene como misión:

a).-La dedicación plena en la docencia de las ciencias
médicas.
b).-La enseñanza y preparación de los distintos
trabajadores sanitarios del centro.
c).-La enseñanza a alumnos y su preparación para
ingresar como empleados del hospital.

Artículo 51.- La facultad está compuesta por una dirección, un

claustro de profesores y los alumnos.

Artículo 52.- La dirección está compuesta por el director, que

es la misma persona que el director general del hospital. Un
subdirector y un jefe de estudios. La elección de estos últimos se
detallará más adelante.

X
Normativa y reglamento interno. El Hospital

Artículo 53.- El claustro de profesores está compuesto por los

distintos profesores de cada asignatura de la Facultad. Podrán ser
profesores:
a).-Los jefes de departamento poseen el derecho de ser
profesores titulares de una asignatura que guarde relación con su
departamento. Los jefes podrán prescindir de este derecho si así lo
comunicaren.
b).- Podrán ser profesores aquellas personas ajenas al centro
que lo manifiesten, cumpliendo con unos requisitos mínimos fijados
por la dirección, y aprobando con una nota igual o superior a un ocho
en las distintas pruebas escrita y/u orales que la dirección fije.
c).- Podrán ser profesores alumnos de la facultad que hayan
obtenido satisfactoriamente el título de cuatro o más materias y
aprobando además un examen especial.

Artículo 54.-Las clases de la Facultad se realizarán en las salas

de la Facultad: Sala principal, Sala de anatomía y autopsias, Sala de
practicas y en el quirófano 2 que podrá ser solicitado con antelación
al jefe de dicho quirófano para la realización de clases. Las clases las
fijara el profesor o profesores de cada materia en un día y hora
concretos con antelación. Podrán ser clases fijadas periódicamente un
día y hora concreto o bien ser fijadas un día pero no siendo
periódicas.

Artículo 55.- Cualquier persona puede asistir a las clases de la

Facultad pero únicamente los alumnos matriculados tendrán derecho
a examinarse.

Artículo 56.- La matricula es universal y gratuita, la dirección

determinará los requerimientos y procesos para matricularse. Una
vez matriculados los alumnos entrarán en una base de datos.

Artículo 57.- Las clases podrán ser tanto teóricas como

prácticas. Los profesores determinaran el temario así como sus
criterios de corrección, evaluación y calificación de sus asignaturas.
Para sacar el título es necesario haber aprobado el 80% de los
exámenes, realizar y aprobar con una nota igual o superior al siete un
examen final y haber tenido una asistencia mínima del 60% a las
clases.

Artículo 58.- Para elegir al subdirector y al jefe de estudios es

precisa una presentación de candidatura con antelación que se votará

XI
Normativa y reglamento interno. El Hospital

un día en junta extraordinaria de todo el claustro docente. El voto de

cada profesor será único, anónimo y secreto. Para ser elegido el
candidato debe contar con más votos que sus adversarios en mayoría
simple. En caso de empate se realizará una segunda votación en el
que el candidato deberá obtener la mayoría absoluta. Si se no se
consiguiera la mayoría absoluta se procedería a elegir el candidato
vencedor según un criterio de antigüedad, primaría el candidato que
tenga mayor antigüedad.

XII