NAMA : Retno Ayu Wulandari

NIM : 193020208015

EVALUASI BAB II
Soal:
1. Jelaskan pengertian kepemimpinan dalam wirausaha? Berikan contoh dalam kehidupan
sehari-hari!
2. Pada prinsipnya sikap kepemimpinan terdiri atas dua jenis yaitu kepemimpinan positif
dan negatif. Uraikan pengertian kepemimpinan yang positif dan negatif serta berikan
contoh?
3. Jika saudara sebagai salah seorang pimpinan pada sebuah perusahaan, kiatkiat apa yang
anda lakukan agar meningkatkan semangat kerja karyawannya?
4. Starategi meningkatkan moral kerja karyawan sangat menentukan keberhasilan seorang
wirausaha. Uraikan rumusan strategi dalam meningkatkan moral kerja karyawan?
Berikan contoh rill dengan mengambil kasus wirausaha yang sukses di kota saudara!
Jawab:
1. Kepemimpinan adalah kemampuan meyakinkan orang lain untuk penetapan tujuan atau
sasaran dengan penuh semangat, sebagai kemampuan untuk mempengaruhi kelompok ke
arah tercapainya tujuan, dan merupakan suatu proses untuk mendorong dan membantu
orang lain untuk bekerja secara antusias dalam pencapaian tujuan.
Contohnya:
Pembuka usaha baju online, banyak akun olshop yang membuka penambahan anggota
agar usaha semakin maju dan tujuan tercapai.

2. 1. Kepemimpinan positif ; menekankan imbalan-ekonomik, pendidikan pegawai yang

lebih baik, dituntut mandiri dan faktor lain yang membuat motivasi tinggi.
Contohnya:
Memberikan atau memfasilitasi kepada anggota yang telah masuk atau bergabung dalam
kelompok agar diikutkan dalam berbagai acara workshop yang berhubungan dengan
bisnis agar membangun dan memberi wawasan lebih tentang dunia wirausaha,
memberikan atau membagi keuntungan sesuai dengan kerja yang dilakukan.
Kepemimpinan negatif ; penekanan pada hukuman, kerugian manusiawi, pemimpin
mendominasi dan merasa unggul.
Contohnya:
Memberikan tugas atau pekerja berlebihan dengan gajih yang tidak sebanding, tidak
adanya kegitan yang menambah wawasan kepada karyawan atau anggot kelompok agar
menunjung kegiatan bisnis atau wirausaha.
3. 1. Dalam berkerja tidak ada anak buah dan bos (semua sodara)
2. Memberi bonus lembur
3. Toleransi libur dua kali dalam seminggu
4. Jujur dan terbuka antara karyawan dan bos
5. Bagi pegawai atau karyawan yang selesai boleh istirahat lebih dulu
6. Menjalin Hubungan kekeluargaan dengan karyawan (menjadi lebih dekat bagai
saudara)
7. Jam istirahat yang cukup
8. Menciptakan suasana pekerjaan lebih asik (santai tapi kinerja bagus)

4. 1. Melakukan tes kesehatan dan psikologi pada calon karyawan

2. Harus memiliki SKCK, KTP dan KK
3. Mengadakan sesi wawancara agar dapat memilih calon karyawan yang baik
4. Lebih mengutamakan putra daerah

Contoh:
Jenis usaha kebun kelapa sawit penghasil minyak goring.
Melakukan tes kesehatan dan psikologi sebelum memilih calon karyawan awar dapat
diketahui konsidi kesehatan dan kejiwaan calon pegawai atau karyawan yang akn masuk
menjadi anggota karyawan. Harus memiliki SKCK agar mengetahui bahwa calon
karyawan tidak pernah melakukan pelanggaran hukum. Melakukan sesi wawan cara agar
mengetahui apa tujuan dan motivasi kerja di perusahaan kelapa sawit ini. Lebih
mengutamakan putra dareah karena orang yang notabenenya didaerah manuhing pasti
udah mengetahui dasar-dasar dan prinsip desa dan masyarakat agar tidak terjadinya
cekcok atau pertengkaran antara warga dan karyawan.ss