ANALISA JURNAL IMRAD

Association between ethical leadership, ethical climate and organizational

citizenship behavior from nurses’ perspective: a descriptive correlational
study

DI SUSUN OLEH:

NURNI LUTFI (19310144)

PROGRAM STUDI PROFESI NERS

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN YOGYAKARTA
TAHUN 2019/2020
 PRAKATA

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dn karunia-Nya sehingga
kami dapat menyelesaikan jurnal Asosiasi antara kepemimpinan etis, iklim etika dan perilaku
kewarganegaraan organisasi dari perawat dengan baik dan tepat pada waktunya. Dalam
penyusunan jurnal ini mungkin ada hambatan, namun berkat bantuan serta dukungan dari
teman-teman dan bimbingan dari pembimbing. Sehingga kami dapat menyelesaikan jurnal
dengan baik.Semoga analisa jurnal ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membaca
dan dapat mengetahui tentang profesi keperawatan. Kami mohon maaf apabila analisa jurnal
ini mempunyai banyak kekurangan, karena keterbatasan penulis yang masih tahap
pembelajaran. Oleh karena itu, kritik dan saran dari pembaca yang sifatnya membangun,
sangat diharapkan oleh kami dalam pembuatan analisa jurnal IMRAD selanjutnya. Semoga
bermanfaat bagi pembaca maupun kami.

Yogyakarta, 20 April 2020

Penulis

ii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i
PRAKATA ii
DAFTAR ISI iii
BAB I PENDAHULUAN 1
BAB II ANALISA JURNAL IMRAD 2
A. INTRODUCTION 2
B. METHODS 2
C. RESULT 3
D. DISCUSSION 3
BAB III PEMBAHASAN 4
A. KEKUATAN 4
B. KELEMAHAN 4
C. KEMUNGKINAN STRATEGI PENERAPAN 4
BAB IVPENUTUP DAN KESIMPULAN 5
DAFTAR PUSTAKA 6

iii
 BAB I
PENDAHULUAN

Perawat adalah komponen penting dari sistem perawatan kesehatan, membentuk

kelompok profesional terbesar di rumah sakit [ 1 ] Seperti di membentuk kelompok
profesional terbesar di rumah sakit [ 1 ] Seperti di membentuk kelompok profesional terbesar
di rumah sakit [ 1 ] Seperti di banyak negara lain, perawat di Iran menghadapi tantangan
seperti kepegawaian pendek, beban kerja berat, tanggung jawab tidak jelas, kekurangan
peralatan, dan upah rendah [ 2 ], status sosial yang buruk, dan kekurangan peralatan, dan
upah rendah [ 2 ], status sosial yang buruk, dan kekurangan peralatan, dan upah rendah [ 2 ],
status sosial yang buruk, dan kesulitan menegosiasikan kesenjangan antara teori dan praktik
[ 3 ], yang kesulitan menegosiasikan kesenjangan antara teori dan praktik [ 3 ], yang kesulitan
menegosiasikan kesenjangan antara teori dan praktik [ 3 ], yang semuanya pada akhirnya
mempengaruhi penyediaan perawatan keperawatan berkualitas tinggi [ 3 ] Kondisi ini
membutuhkan kemauan untuk keperawatan berkualitas tinggi [ 3 ] Kondisi ini membutuhkan
kemauan untuk keperawatan berkualitas tinggi [ 3 ] Kondisi ini membutuhkan kemauan
untuk melakukan tugas di luar tugas dan tanggung jawab yang ditetapkan, sebuah fenomena
yang disebut sebagai “ konsep perilaku warga organisasi ” dalam sebuah fenomena yang
disebut sebagai “ konsep perilaku warga organisasi ” dalam sebuah fenomena yang disebut
sebagai “ konsep perilaku warga organisasi ” dalam sebuah fenomena yang disebut sebagai “
konsep perilaku warga organisasi ” dalam sebuah fenomena yang disebut sebagai “ konsep
perilaku warga organisasi ” dalam literatur terkait

Kepemimpinan etis memainkan peran penting dalam meningkatkan iklim organisasi

dan mungkin berdampak pada perilaku warga negara. Latar Belakang: Kepemimpinan etis
memainkan peran penting dalam meningkatkan iklim organisasi dan mungkin berdampak
pada perilaku warga negara. Terlepas dari semakin meningkatnya penekanan pada etika
dalam organisasi, sedikit perhatian diberikan pada masalah ini. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengidentifikasi kepemimpinan etis, iklim etika, dan hubungannya dengan
perilaku kewargaan organisasional dari perawat.

Berdasarkan uraian latar belakang diatas tersebut, maka kelompok tertarik untuk
menerapkan Asosiasi antara kepemimpinan etis, iklim etika dan perilaku kewarganegaraan
organisasi dari perawat Peneliti menyusun modul Keperawatan manajemen yang digunakan
sebagai acuan terapis dalam menerapkan Gaya kepemimpinan. Kami tertarik untuk
menerapakan jurnal yang kami pilih untuk di terapkan pada perawat di rumah sakit.

1
 BAB II
ANALISA JURNAL IMRAD

JUDUL Asosiasi antara kepemimpinan etis, iklim etika dan perilaku

kewarganegaraan organisasi dari perawat
PENULIS Soudabeh Aloustani 1, Foroozan Atashzadeh-Shoorideh,
Maasoumeh Barkhordari-Sharifabad 4 dan Victoria Skerrett
TAHUN TERBIT 2020

A. INTRODUCTION
Kepemimpinan etis memainkan peran penting dalam meningkatkan iklim
organisasi dan mungkin berdampak pada perilaku warga Negara Terlepas dari
semakin meningkatnya penekanan pada etika dalam organisasi, sedikit perhatian
diberikan pada masalah ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi
kepemimpinan etis, iklim etika, dan hubungannya dengan perilaku kewargaan
organisasional dari perawat Tidak diragukan lagi, pendekatan yang berorientasi etis
dalam kepemimpinan memberikan banyak manfaat pada organisasi, yang pentingnya
dimanifestasikan dalam sistem manajemen perawatan kesehatan dan dalam hubungan
antar kolega. Faktanya, kesamaan tugas, lingkungan kerja, dan kondisi rumah sakit
tertentu mengharuskan adanya suasana persahabatan yang akrab antara perawat, staf,
dokter, dan pasien; karena kedekatan ini, banyak konflik dan masalah etika cenderung
terjadi. Tampaknya ketika EC memerintah rumah sakit, dan manajer berkomitmen
pada prinsip-prinsip etika, perawat diharapkan untuk menunjukkan perilaku etis. Ini
dapat menghasilkan menciptakan iklim sosial yang positif, kerja tim, dan
menyelesaikan masalah di tempat kerja.

B. METHODS
Dalam studi korelasional deskriptif ini, 250 perawat di dua belas rumah sakit
pendidikan di Teheran dipilih secara multistage sampling selama Metode: Dalam
studi korelasional deskriptif ini, 250 perawat di dua belas rumah sakit pendidikan di
Teheran dipilih secara multistage sampling selama 2016 - 2017. Data dikumpulkan
dengan menggunakan Kuesioner Etis Kepemimpinan, Survei Iklim Etis Rumah Sakit,
dan Skala Perilaku Kewarganegaraan 2016 - 2017. Data dikumpulkan dengan
menggunakan Kuesioner Etis Kepemimpinan, Survei Iklim Etis Rumah Sakit, dan
Skala Perilaku Kewarganegaraan 2016 - 2017. Data dikumpulkan dengan
menggunakan Kuesioner Etis Kepemimpinan, Survei Iklim Etis Rumah Sakit, dan
Skala Perilaku Kewarganegaraan Organisasi.

C. RESULT
Temuan menunjukkan korelasi yang signifikan antara kepemimpinan etis
dalam manajer, perilaku warga organisasi ( P = 0,04, r Hasil: Temuan menunjukkan
korelasi yang signifikan antara kepemimpinan etis dalam manajer, perilaku warga
organisasi ( P = 0,04, r Hasil: Temuan menunjukkan korelasi yang signifikan antara
kepemimpinan etis dalam manajer, perilaku warga organisasi ( P = 0,04, r Hasil:
Temuan menunjukkan korelasi yang signifikan antara kepemimpinan etis dalam
manajer, perilaku warga organisasi ( P = 0,04, r = 0,09) dan iklim etika ( P < 0,001, r

2
 = 0,65). Ada korelasi yang signifikan antara iklim etika dan perawat ' perilaku
kewarganegaraan = 0,09) dan iklim etika ( P < 0,001, r = 0,65). Ada korelasi yang
signifikan antara iklim etika dan perawat ' perilaku kewarganegaraan = 0,09) dan
iklim etika ( P < 0,001, r = 0,65). Ada korelasi yang signifikan antara iklim etika dan
perawat ' perilaku kewarganegaraan = 0,09) dan iklim etika ( P < 0,001, r = 0,65).
Ada korelasi yang signifikan antara iklim etika dan perawat ' perilaku
kewarganegaraan = 0,09) dan iklim etika ( P < 0,001, r = 0,65). Ada korelasi yang
signifikan antara iklim etika dan perawat ' perilaku kewarganegaraan organisasi (P
<0,001, r = 0,61). Analisis regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dan iklim
etis adalah prediktor perilaku kewargaan organisasi dan mengkonfirmasi hubungan
antara variabel.

D. DISCUSSION
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan antara manajer
keperawatan ' EL dari perawat ' perspektif dan EC dengan perawat ' OCB. Hasil
korelasi antara EL, EC dan perawat ' Hasil korelasi antara EL, EC dan perawat ' OCB
menunjukkan korelasi positif yang signifikan ( p < . 001). Hasil analisis OCB
menunjukkan korelasi positif yang signifikan ( p < . 001). Hasil analisis regresi
menunjukkan bahwa koefisien korelasi berganda antara EL dan EC perawat, dengan
OCB diperoleh (r = 0,842). Selain itu, koefisien determinasi (kuadrat koefisien
korelasi ganda) dari variabel prediktif adalah sekitar 70%. Ini berarti bahwa 70% dari
varians dari variabel dependen (OCB) dapat diprediksi oleh variabel independen
(dalam penelitian ini: EL dari perspektif perawat dan EC perawat). Tidak ada studi
serupa dalam literatur dengan pengetahuan kita, dan studi ini dapat dianggap sebagai
inovasi

BAB III
PEMBAHASAN

Berdasarkan hasil analisis jurnal penelitan diatas dapat dibahas mengenai kekuatan,
kelemahan dan kemungkinan penerapannya di RSUD Wonosari dengan, Asosiasi
antara kepemimpinan etis, iklim etika dan perilaku kewarganegaraan organisasi dari
perawat

1. Kekuatan
a. Hasil penelitian dalam jurnal diterangkan serta dijabarkan satu per satu secara
mendetail dan disertai dengan tabel sehingga hasilnya lebih akurat dan dapat
dipertanggung jawabkan.
b. Hasil penelitian cukup bagus sehingga dapat memberikan kontribusi pada kalangan
kesehatan khususnya perawat untuk mendapatkan kesempatan menjadi manajer atau
seorang pemimpin di sebuah rumah sakit.

3
 c. Penelitian ini memberikan arahan untuk menargetkan intervensi untuk meningkatkan
manajer perawat, kepemimpinan etis dan mengembankan staf.
d. Memberikan pelatihan dan promosi gaya kepemimpinan.
2. Kelemahan
a. Membutuhkan waktu yang cukup lama untuk melakukan pengumulan data
b. Membutuhkan biaya yang cukup besar untuk melakukan pelatihan manajer.
c. Kurangnya dukungan dari tempat kerja,
3. Kemungkinan dan Strategi Penerapannya di RSUD Wonosari
Hasil penelitian ini bisa diterapkan di di RSUD Wonosari dengan menggunakan Asosiasi
antara kepemimpinan etis, iklim etika dan perilaku kewarganegaraan organisasi dari
perawat

4
 BAB IV
PENUTUP DAN KESIMPULAN

Menerapkan gaya kepemimpinan etis dan menciptakan kondisi yang diperlukan untuk
iklim etika yang tepat di rumah sakit menyebabkan peningkatan Kesimpulan: Menerapkan
gaya kepemimpinan etis dan menciptakan kondisi yang diperlukan untuk iklim etika yang
tepat di rumah sakit menyebabkan peningkatan perilaku kewarganegaraan organisasi oleh
staf. Untuk mencapai tujuan organisasi, manajer perawat dapat menggunakan konsep-konsep
ini untuk meningkatkan perawat 'kepuasan dan meningkatkan kinerja mereka.

5
 DAFTAR PUSTAKA

Becton JB, Carr JC, Mossholder KW, Walker HJ. Efek diferensial kinerja tugas, perilaku
warga organisasi, dan kompleksitas pekerjaan pada turnover sukarela. J Bus Psychol.
2017

Dall TM, Chen YJ, RF Seifert, Maddox PJ, Hogan PF. Nilai ekonomi keperawatan
profesional. Perawatan Med. 2009; 47: 97 – 104

Farsi Z. Dehghan nayeri N, Negarandeh R, profesi keperawatan Broomand S. di Iran: ikhtisar

peluang dan tantangan. Jepang J Nurs Sci. 2010; 7: 9 - 18.

Nasrabadi AN, Lipson JG, Emami A. Keperawatan profesional di Iran: ikhtisar kerangka
sejarah dan sosiokulturalnya. J Prof Nurs. 2004

Rahimnia F, Mirzaei V. Evaluasi model konseptual prediktif perilaku kewarganegaraan

organisasi pada perawat berdasarkan gaya hidup dan komitmen organisasi mereka. QJ
Nurs Manag. 2014; 3: 41 - 51 (dalam bahasa Persia).

Shapira-Lishchinsky O, Raftar-Ozery T. Kepemimpinan, penerimaan absensi, dan iklim etika

sebagai prediktor guru ' ketidakhadiran dan perilaku kewarganegaraan. Educ Manag
Adm Leadersh. 2016